规划设计室管理制度
设计师辞职管理
设计师辞职，应提前三十日向设计部门经理提交书面辞职申请，设计部门经理应及时安排其他设计师与其进行工作交接，并通知人力资源，由人力资源通知财务部缓发所有未结款项。辞职的设计师须填写《设计师离职手续移交清单》，经设计部门经理签署意见后，在三日内（以经理签字日期为准）到公司中部办理离职手续。工作交接不清者，不予办理辞职手续。
1、解除劳动关系：
辞职人员从办理辞职手续之日双方正式接触劳动关系，同时终止双方所签订的《用工协议》。
设计师考勤管理规定
一、工作时间
以园林局作息时间为准：随园林局作息时间随时调整。
周一至周日，上午8：30~12：00下午14：30~18：00
二、考勤办法
1、规划设计室的考勤 由专人负责，每月月末最后一日上交人事管理人员。
2、督查办对考勤出勤情况不固定抽查，如所考察考勤情况与上报情况不符，扣发当事
人50元/次，负责人100元/次。
三、考勤内容
以园林局办公室及督察办规定的考勤内容为准，一下内容仅供参考。
考勤包括：事假、病假、婚假、丧假、迟到、早退、矿工、自动离职、奖励假。
1、事假：员工在工作时间内，有私事处理，可以申请事假，所有事假都无薪。全年事
假累计不得超过40天。
（1） 一天以内事假，由本人向所长提出申请，经批准后方可休假，并报督查办公室
备案。
（2） 两天以内事假，需提前填写《请假单》，向所长申请，经分管副局长（或副总工）
签字批准后，由督察办公室备案后方可休假。
（3） 两天以上事假，需提前填写《请假单》，向所长申请，经分管副局长（或副总工）
签字，局长签字批准后，由督察办公室备案后方可休假。
（4） 事后需向督察办公室办理销假手续。
（5） 特殊情况不能提前请假的，需在上班后补办各项请假手续。
（6） 未按上述规定办理的，均按旷工处理。
2、病假：员工因患病或非因工负伤时，不能坚持工作，并取得医院的证明，所休假期
为病假。
（1） 工休病假需提前请假或电话告假，一天以内由负责人低昂及考勤表；两天
及以上，由分管领导事先告知督察办公室，事后办理手续备案。
（2） 凡病假均需提供当日医院病假证明、就医记录或买药发票。
（3） 如有谎报事实、欺骗行为的，经核实按旷工处理，情节严重者予以辞退。
（4） 试用期、实习人员不享受病假工资待遇，按实际出勤天数发放工资。
3、婚假：规划设计室员工本人结婚，持结婚证明书，向分管领导提出书名申请，由局
长签字，可享受带薪婚假。婚假天数与园林局办公室（督察）规定天数为准。
4、丧假：规划设计室员工的直接亲属（父母、配偶、子女）死亡的，给予带薪假期，
天数与园林局办公室（督察）规定天数为准。
5、迟到、早退：
（1） 上班后半小时内未到（8：30后到岗，但未超过半小时），为迟到。上班后
超过半小时未到的，如电话请假，经所长批准后，补办手续的，计半天事
假；未请假的计旷工半天。
（2） 下班前半小时内离开（工作原因除外），为早退。下班提前半小时以上离开
（工作原因除外），经所长批准的，按事假半天计；未请假的当日计旷工。
（3） 如所长隐瞒实情不报者，根据情节轻重，给予50~200元罚款。
6、旷工
（1） 上班后半小时内未电话请假而在上班时间后半小时以上未到岗；
（2） 超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，计半天至一天旷工；
（3） 以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的；
（4） 未经批准而休假的，一律按旷工处理。
7、自动离职：无书面报告或局长没有签署意见而缺勤两天或以上者，均视为自动离职。
交由人事部门处理。
8、奖励假：对当月完成产值目标的设计部门或个人，奖励一天带薪休假。（此项有效
性由办公室或督察办公室决定）。
四、缺勤工资
缺勤工资制度根据园林局办公室及督察办公室的制度为主。
