推荐第1篇：设计室岗位职责
设计室岗位职责
1、严格遵守公司的各种规章制度。
2、一切行为向领导及自身负责。
3、认真设计、审定工程设计方案。
4、认真、仔细做好工程预算。
5、及时整理分解有关工程所需的用料，下达有关材料生产单。
6、与各部门、生产车间保持有效的协商合作，避免生产材料出现误差。
7、及时协调和解决材料生产过程中出现的问题，确保生产正常进行。
8、解决与设计有关的施工技术难题。
9、参与公司工程施工验收，进行图纸技术交底。
10、做好工程技术资料的整理、归档工作。
11、做好工程图纸设计的统计工作。
12、保守、保管好公司设计、资质等有关专业资料。
13、收集设计信息，不定期开展技术与经验交流，提高设计质量，创新设计方案。
14、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
15、设计室主任服从上级领导的安排，负责设计室内日常事务。
16、设计室员工的具体工作事项服从设计室主任的安排。
推荐第2篇：设计室职员岗位职责
1.工程图纸的设计工作。2.公司宣传材料的设计和制作工作。3.公司网站信息的采集、编辑和更新工作。4.公司设计室素材的搜集、整理工作。
推荐第3篇：设计室工作总结
设计室工作总结
2013新的一年，设计班组的工作有条不紊的进行，各组员也尽职尽责,充分发挥服务职能，做好各项环保工程任务工作。
一、设计工作
1、山东鲁泰煤业有限公司鹿洼煤矿矿井水处理改造工程
包括土建设计、工艺设计、电气设计，概预算。
2、（1）山东宏河矿业集团嘉祥红旗煤矿生活污水处理站工程 包括集水池，调节池，水解酸化反应器，曝气生物滤池，风机房等的土建设计、工艺设计、电气设计，概预算。
（2）山东宏河矿业集团嘉祥红旗煤矿矿井水处理站工程
包括调节池，泵房，加药间，清水池，煤泥水池，压滤间，集水池，生物指示池等的土建设计、工艺设计、电气设计，概预算。
二、日常工作
（一）是年初同室内每个工作人员签定了目标管理责任状，把常规性的工作任务分解落实量化到每一名职工，明确了每个人的工作内容和目标要求，并制定了相应的考核办法，加强平时检查督促的力度，保证了各项任务的完成时间和质量。
（二）为了更好地适应设计工作的需要，全面提高工作人员的专业素质，年初室内制定了专业技术学习培训计划，按照学习计划，根
据室内工作人员所承担的业务，有针对性地组织培训学习。针对设计室现状技术力量不足以及技术人员技术单一等问题，尽力组织设计人员参加相关专业技术的培训，
（三）安排技术人员到相关工程实地参观学习，了解工程结构，以便在设计过程中充分考虑各种因素，设计出最佳方案。
通过采取多种渠道的学习、培训，室内工作人员的业务工作能力有明显提高，为顺利开展各项工作奠定了基础。
三、下步工作安排
1、继续配合相关科室做好工程设计的前期储备工作；
2、配合相关科室做好工程招投标工作。
3、按照年初制定的专业技术学习培训计划，加强室内工作人员业务技术培训学习。
设计室
2013年6月30日
推荐第4篇：设计室工作总结
设计室2014年度工作总结
律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的2014，迎来了充满希望的2015。过去的一年，我们有付出也有收获；有欢笑也有泪水，回顾这一年的工作与体会，既有成功的经验也有失败的教训。在公司领导和同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，保质保量的完成了全年的设计任务。一年来，我们坚持“不学习不上进就会下岗失业、不吃苦不耐劳就会被淘汰”的理念努力的工作，不断的提升自己的设计水平和技术能力。在公司领导的关怀指导下，在全体技术人员的共同努力下，在其他科室相关人员的配合下，始终围绕公司的重大战略决策为本公司尽心竭力的服务。努力协调各部门之间的工作关系，认真履行岗位职责，团结协作，完成本年度的各项工作任务。现总结如下：
一、设计图纸
1、高压输气管道设计及配套工程
根据公司重大经营决策，年初组织强有力的设计班子在仅仅两周时间完成了灌云县天然气门站至燕尾港天然气门站的天然气高压输气管道工程设计图纸一套（共 28 张）、完成灌云县天然气门站至燕尾港天然气门站的天然气高压输气管道阴极保护牺牲阳极单体设计图纸一套（共12张）。为《特种设备安装改造维修告知》提供了条件，保证了灌云县天然气门站至燕尾港天然气门站的天然气高压输气管道工程按期开工。
为保证工程开工后穿越河流、道路相关手续的办理，先后完成重
1
要道路穿越图纸4套（56张）；其中包括236省道K96+320处定向钻穿越工程、204国道K513+960处定向钻穿越工程、324省道K042+600处定向钻穿越工程、沿海高速K877+110处定向钻穿越工程。先后完成重要河流穿越图纸5套（65张）；其中包括盐河定向钻穿越工程、官沟河定向钻穿越工程、忆忛河定向钻穿越工程、潮河定向钻穿越工程、五灌河定向钻穿越工程。
为保证灌云县天然气门站至燕尾港天然气门站的天然气高压输气管道工程建成后安全可靠运行，设计尽可能采用新材料新设备，采用了埋地焊接直埋锻钢球阀，并设计了配套图纸1套（16张）；为使建成后的高压输气管道按时投运，在此期间安排设计了燕尾港天然气门站工艺设计图纸1套（12张）。
2、公福用户燃气设计（含预算）
全年共计完成公福设计图纸26份（208张）其中包括：灌云中等专业学校食堂、云竹酒店、京山特食斋、过年大饭店、中国邮政支行食堂、井鱼饭店改装、江南锦地幼儿园、水街啤酒广场、昊峰大酒店、九龙大酒店、小城快餐、南京师范大学附属中学食堂、金季商务酒店、灌西盐场投资有限公司、云水之星、金满园酒店、瑞丰海鲜居、畅想幼儿园、人和面馆、万豪大酒店、小桥流水人家、金香阁大酒店、新乐电器、新华府大酒店、大白鲨自助时尚餐厅、名流山庄A6宾馆等。
3、工业用户燃气设计
全年共计完成工业用户设计图纸6份（48张）其中包括：天勤
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化工有限公司、科伦多（4#车间增容）、都茂化工有限公司、腾宏科技有限公司、天和胜铝型材、紫燕化学有限公司等。
4、住宅小区庭院燃气管道设计
全年共计完成住宅小区庭院设计图纸14份（112张）其中包括：星河湾小区、博溢欧尚小区，昊云小区、金湾美苑小区、梧桐蓝湾小区、英伦玫瑰园、尚都绿城小区、恒仁嘉天下、民生安置小区二期、财茂花园、恒沣大厦、泰佳花园、圣化小区及响水陈家港的银都豪庭小区等。
5、户内燃气工程设计
全年共计完成户内设计图纸15份（226张），其中包括：星河湾小区、博溢欧尚小区，昊云小区、金湾美苑小区、梧桐蓝湾小区、英伦玫瑰园、尚都绿城小区、恒仁嘉天下、民生安置小区二期、财茂花园、恒沣大厦、泰佳花园、圣化小区、银都豪庭小区、金榜华府17号楼等。
6、市政中压燃气管道设计
全年共计完成市政中压设计图纸3份（18张）：其中包括：东城区规划图、向阳路穿越至盛都广场中压管道、紫金国际穿越至伊新花园中压管道等。
二、工程预算
全年除完成公福及工业用户预算编制32份外，还编制了：
（1）燕尾港管道损坏赔偿费及高压输气管道损坏赔偿预算等。 （2）水街三期改管道预算。
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（3）富园广场、溢彩馨都等小区庭院及户内安装的预算。
三、可行性研究报告及安全设施专篇编撰
根据企业经营战略，董事长要求对周边燃气潜在的市场进行调研，在调研的基础上编制可行性研究报告，全年共编撰可行性研究报告4份；其中包括：《盐城市灌东新材料产业园天然气利用工程可行性研究报告》、《盐城市滨海新滩工业园天然气利用工程可行性研究报告》、《盐城市射阳港经济区天然气利用项目可行性研究报告》、《灌云县燕尾港临港产业园天然气利用项目可行性研究报告》。
为使建成的灌云县天然气门站至燕尾港天然气门站的天然气高压输气管道工程正式投运手续的办理，编撰了《灌云县天然气输气管道二期工程安全设施设计专篇》。
四、存在的主要问题
设计室挂靠有资质设计院近一年有余，通过一年多的设计实践不断改进和发展，在设计和内部管控诸方面都取得了明显进步，已呈现出保证通裕天然气有限公司经营发展设计方面的需要。但与现代企业标准和公司发展要求相比，仍存在如下主要问题：
1.发展瓶颈问题
一年多的长足发展之后，由于边际效用递减规律的作用，目前，在发展速度上实际上又面临了发展瓶颈期，其瓶颈的主要表现是：设计效率提升缓慢；设计质量改进迟缓；人才培养和技术能力提升缺乏效率，管理水平有待进一步提高。
2.设计能力问题
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在设计能力方面，由于专业未配套，在技术能力结构上，核心能力不突出，核心竞争力缺失，尚无法完全满足通裕天然气有限公司经营市场增长的需求，不同程度地存在着对设计任务消化不了或满足不了市场不断开拓的情况。
3. 新业务拓展能力问题
在业务转型或新业务拓展能力方面，由于业务结构和人才专业结构单一，快速渗透新行业的能力显得薄弱。
五、2015年的主要工作思路及工作重点
以通裕天然气有限公司发展要求和解决现状问题为导向，设计室2015年工作思路是：以资源管理为基础，以能力建设为核心、以科学管理为手段，在完成各项设计任务的同时，充实设计室软硬件设施，以已编写的三本辅导书《燃气输配工程》、《燃气工程设计技术手册(上册)》、《天然气工程设计技术作业指导书(一)》为基本教材、全面组织设计人员在岗培训，使设计人员更好的学以致用，会设计、会预算、会现场技术指导、会做竣工资料的“四会”的基本技能，使现状问题得到较好解决。
根据上述工作思路，设计室2015年工作重点将确定为：
1、继续将设计质量、水平作为第一要务抓实、抓好，确保全面完成各项设计任务，特别是完成好连云港元通化工有限公司、江苏盛吉化工有限公司、连云港润成峰医药化工等食堂的公福设计图及工程预算，民生安置小区三期工程设计等，机关事务管理局、南小区等散户燃气工程设计。
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除此之外，我们会根据连云港通裕天然气有限公司工程部的任务单不断完成新的任务，认真完成领导交给我们的每一项工作及新业务拓展等战略性项目的设计任务。
2、继续作好对通裕天然气有限公司经营的技术支撑工作。
3、继续加强设计室的基础管理
（1）优化设计室内部业务组合及发展规划，并依此进行内部资源的优化配置，以提升专业设计能力和设计效率。
（2）以进一步明晰职能和任务分工，优化核心流程为重点，完善内部管控体系，完成《压力管道设计管理制度》、《压力管道设计技术规定》、《压力管道设计质量保证手册》及《压力管道设计管理、有关记录表、卡》的设计单位质量保证体系文件的编制工作。以提高管理水平和组织运营效率，为设计室逐步摆脱“挂靠”这一尴尬局面奠定基础。
(3) 以提升内部设计效率和合理利用社会资源为主要手段，着力扩大设计能力，确保设计能力与公司经营能力和经济发展要求相适应。提升内部设计效率的主要途径主要加强在岗培训或获取优质资源（包括设备、缺口技术资源）、对资源实现优化配置和优化生产流程等，合理利用社会资源的主要方法包括建立社会资源获取渠道（即缺口专业的挂靠）和对社会资源使用的有效管理。
（4） 着力架构以能力、核心能力和核心竞争力为构成要素的“能力金字塔”。以项目设计为平台，建立“设计”和“人才、技能培养”双务捆绑管理机制，加速人才培养，以及核心能力和核心竞争力的培
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育。
（5） 设计、人力资源和技术管理实现“任务导向”向“战略导向”转型，以增加组织绩效成长的驱动力，快速突破目前的发展瓶颈，提高培育核心资源、核心能力和核心竞争力的效率。
2014年已经过去，2015年设计室全体同仁将继续保持“爱岗敬业”的奉献精神，做好本职工作，知难而进，以大局为重，以公司的利益为重，尽心尽责，加强学习，提高工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。
设 计 室 2015年01月05日
推荐第5篇：设计室工作总结
设计室2014年度工作总结
律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的2014，迎来了充满希望的2015。过去的一年，我们有付出也有收获；有欢笑也有泪水，回顾这一年的工作与体会，既有成功的经验也有失败的教训。在公司领导和同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，保质保量的完成了全年的设计任务。一年来，我们坚持“不学习不上进就会下岗失业、不吃苦不耐劳就会被淘汰”的理念努力的工作，不断的提升自己的设计水平和技术能力。在公司领导的关怀指导下，在全体技术人员的共同努力下，在其他科室相关人员的配合下，始终围绕公司的重大战略决策为本公司尽心竭力的服务。努力协调各部门之间的工作关系，认真履行岗位职责，团结协作，完成本年度的各项工作任务。现总结如下：
一、设计图纸
1、高压输气管道设计及配套工程
根据公司重大经营决策，年初组织强有力的设计班子在仅仅两周时间完成了灌云县天然气门站至燕尾港天然气门站的天然气高压输气管道工程设计图纸一套（共 28 张）、完成灌云县天然气门站至燕尾港天然气门站的天然气高压输气管道阴极保护牺牲阳极单体设计图纸一套（共12张）。为《特种设备安装改造维修告知》提供了条件，保证了灌云县天然气门站至燕尾港天然气门站的天然气高压输气管道工程按期开工。
为保证工程开工后穿越河流、道路相关手续的办理，先后完成重
要道路穿越图纸4套（56张）；其中包括236省道k96+320处定向钻穿越工程、204国道k513+960处定向钻穿越工程、324省道k042+600处定向钻穿越工程、沿海高速k877+110处定向钻穿越工程。先后完成重要河流穿越图纸5套（65张）；其中包括盐河定向钻穿越工程、官沟河定向钻穿越工程、忆忛河定向钻穿越工程、潮河定向钻穿越工程、五灌河定向钻穿越工程。
为保证灌云县天然气门站至燕尾港天然气门站的天然气高压输气管道工程建成后安全可靠运行，设计尽可能采用新材料新设备，采用了埋地焊接直埋锻钢球阀，并设计了配套图纸1套（16张）；为使建成后的高压输气管道按时投运，在此期间安排设计了燕尾港天然气门站工艺设计图纸1套（12张）。
2、公福用户燃气设计（含预算）
全年共计完成公福设计图纸26份（208张）其中包括：灌云中等专业学校食堂、云竹酒店、京山特食斋、过年大饭店、中国邮政支行食堂、井鱼饭店改装、江南锦地幼儿园、水街啤酒广场、昊峰大酒店、九龙大酒店、小城快餐、南京师范大学附属中学食堂、金季商务酒店、灌西盐场投资有限公司、云水之星、金满园酒店、瑞丰海鲜居、畅想幼儿园、人和面馆、万豪大酒店、小桥流水人家、金香阁大酒店、新乐电器、新华府大酒店、大白鲨自助时尚餐厅、名流山庄a6宾馆等。
3、工业用户燃气设计
全年共计完成工业用户设计图纸6份（48张）其中包括：天勤
化工有限公司、科伦多（4#车间增容）、都茂化工有限公司、腾宏科技有限公司、天和胜铝型材、紫燕化学有限公司等。
4、住宅小区庭院燃气管道设计
5、户内燃气工程设计
6、市政中压燃气管道设计
全年共计完成市政中压设计图纸3份（18张）：其中包括：东城区规划图、向阳路穿越至盛都广场中压管道、紫金国际穿越至伊新花园中压管道等。
二、工程预算
全年除完成公福及工业用户预算编制32份外，还编制了： （1）燕尾港管道损坏赔偿费及高压输气管道损坏赔偿预算等。
（2）水街三期改管道预算。
（3）富园广场、溢彩馨都等小区庭院及户内安装的预算。
三、可行性研究报告及安全设施专篇编撰
根据企业经营战略，董事长要求对周边燃气潜在的市场进行调研，在调研的基础上编制可行性研究报告，全年共编撰可行性研究报告4份；其中包括：《盐城市灌东新材料产业园天然气利用工程可行性研究报告》、《盐城市滨海新滩工业园天然气利用工程可行性研究报告》、《盐城市射阳港经济区天然气利用项目可行性研究报告》、《灌云县燕尾港临港产业园天然气利用项目可行性研究报告》。
为使建成的灌云县天然气门站至燕尾港天然气门站的天然气高压输气管道工程正式投运手续的办理，编撰了《灌云县天然气输气管道二期工程安全设施设计专篇》。
四、存在的主要问题
设计室挂靠有资质设计院近一年有余，通过一年多的设计实践不断改进和发展，在设计和内部管控诸方面都取得了明显进步，已呈现出保证通裕天然气有限公司经营发展设计方面的需要。但与现代企业标准和公司发展要求相比，仍存在如下主要问题： 1.发展瓶颈问题
一年多的长足发展之后，由于边际效用递减规律的作用，目前，在发展速度上实际上又面临了发展瓶颈期，其瓶颈的主要表现是：设计效率提升缓慢；设计质量改进迟缓；人才培养和技术能力提升缺乏效率，管理水平有待进一步提高。 2.设计能力问题
在设计能力方面，由于专业未配套，在技术能力结构上，核心能力不突出，核心竞争力缺失，尚无法完全满足通裕天然气有限公司经营市场增长的需求，不同程度地存在着对设计任务消化不了或满足不了市场不断开拓的情况。 3.新业务拓展能力问题
在业务转型或新业务拓展能力方面，由于业务结构和人才专业结构单一，快速渗透新行业的能力显得薄弱。
五、2015年的主要工作思路及工作重点
以通裕天然气有限公司发展要求和解决现状问题为导向，设计室2015年工作思路是：以资源管理为基础，以能力建设为核心、以科学管理为手段，在完成各项设计任务的同时，充实设计室软硬件设施，以已编写的三本辅导书《燃气输配工程》、《燃气工程设计技术手册(上册)》、《天然气工程设计技术作业指导书(一)》为基本教材、全面组织设计人员在岗培训，使设计人员更好的学以致用，会设计、会预算、会现场技术指导、会做竣工资料的“四会”的基本技能，使现状问题得到较好解决。
根据上述工作思路，设计室2015年工作重点将确定为：
1、继续将设计质量、水平作为第一要务抓实、抓好，确保全面完成各项设计任务，特别是完成好连云港元通化工有限公司、江苏盛吉化工有限公司、连云港润成峰医药化工等食堂的公福设计图及工程预算，民生安置小区三期工程设计等，机关事务管理局、南小区等散户燃气工程设计。篇二：设计室工作总结
设计室工作总结 2013新的一年，设计班组的工作有条不紊的进行，各组员也尽职尽责,充分发挥服务职能，做好各项环保工程任务工作。
一、设计工作
1、山东鲁泰煤业有限公司鹿洼煤矿矿井水处理改造工程
包括土建设计、工艺设计、电气设计，概预算。
2、（1）山东宏河矿业集团嘉祥红旗煤矿生活污水处理站工程 包括集水池，调节池，水解酸化反应器，曝气生物滤池，风机房等的土建设计、工艺设计、电气设计，概预算。
（2）山东宏河矿业集团嘉祥红旗煤矿矿井水处理站工程 包括调节池，泵房，加药间，清水池，煤泥水池，压滤间，集水池，生物指示池等的土建设计、工艺设计、电气设计，概预算。
二、日常工作
（一）是年初同室内每个工作人员签定了目标管理责任状，把常规性的工作任务分解落实量化到每一名职工，明确了每个人的工作内容和目标要求，并制定了相应的考核办法，加强平时检查督促的力度，保证了各项任务的完成时间和质量。
（二）为了更好地适应设计工作的需要，全面提高工作人员的专业素质，年初室内制定了专业技术学习培训计划，按照学习计划，根
据室内工作人员所承担的业务，有针对性地组织培训学习。针对设计室现状技术力量不足以及技术人员技术单一等问题，尽力组织设计人员参加相关专业技术的培训，
（三）安排技术人员到相关工程实地参观学习，了解工程结构，以便在设计过程中充分考虑各种因素，设计出最佳方案。
通过采取多种渠道的学习、培训，室内工作人员的业务工作能力有明显提高，为顺利开展各项工作奠定了基础。
三、下步工作安排
1、继续配合相关科室做好工程设计的前期储备工作；
2、配合相关科室做好工程招投标工作。
3、按照年初制定的专业技术学习培训计划，加强室内工作人员业务技术培训学习。
设计室
2013年6月30日篇三：设计师个人年终工作总结
设计师个人年终工作总结
新的一年又开始了，在我们昂首期待未来的时候，有必要对过去一年的工作做一个回顾，总结以往的经验教训，以待在新的一年有所改进。
回顾过去一年，在各级领导的带领下，在各位同事的大力协助下，工作上取得满意得成果。我的岗位是美术编辑，工作岗位在开发中心，可是我的工作范围并不局限于课件开发中的模版设计等工作，而是涉及到了目前我们学院的所有部门。涉及到展示，展览，印刷，屏幕展示等不同种类。有学院办公室组织举行的各种重大庆典、总结大会、涉外的参展活动的具体形象设计；有教务部门各季招生所需的招生简章、招贴、宣传单页，各类证书卡片、规章制度的编排，打印等；也有技术部负责的学院网站的整体形象规划，设计风格定型，具体设计以及不定期的改版更新工作；也有开发中心目前着手开发的各科课件的模板、栏目、各种题标，以及课件中的演示动画；还有大量的图片扫描处理等。所有的工作看似庞杂，大小轻重不一，但是都有一个共同的特点，那就是处处展现网络学院的对外形象，所以不得有丝毫的马虎大意，稍不细查，就有可能出现失误，直接影响到我们学院的对外整体形象，更会造成直接的经济损失。可以说凡是需要突出我们网络学院整体形象的地方，就需要美编参与工作。
设计工作是痛苦与快乐的炼狱，每当面临重大的设计任务时充满了压力，开始搜集各种资料（包括文字的、图片的），接下来寻找设计灵感，沉思、焦灼，经过痛苦煎熬，终于有了满意的创意时倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的肯定时，便是工作中最大的快乐！充满了快意。
当然，工作中的痛苦与快乐首先要求有坚定的政治信念与立场，遵纪守法，爱岗敬业的强烈责任感和事业心。 因为热爱自己的工作，所以精通本岗位的专业识和业务技能，熟悉有关行业规范，关注行业的发展趋势。时刻保持强烈的创新意识。
钢铁纪律预示着非凡的成绩，遵守规章制度，坚守工作岗位，以极高的工作热情主动全身心地投入到自己的工作当中去，加班加点，毫无怨言。很好的理解自己工作，出色的履行了岗位职责，能够高质、高效的完成本职工作。为本部门的工作做出了应有的贡献。 下面是我过去一年来工作回顾： l 网络学院网站的改版的设计。 l 03年工作总结暨第三次校外学习中心工作会议（杭州工作会议）展板设计、会议议程表设计、会议议程材料封面封底设计 l 网络学院参加陕西省教育厅论坛展板设计 l 学院的，监考证、巡考证、上机卡的设计 l 04-05教学年度的理科、外语组的教学课件模板设计、栏目设计、动画设计、标题设计，图片扫描处理。
l 学校60周年校庆网络学院展区的具体设计规划主要责任人 l 60周年校庆网络学院展区“教学成果展”展板设计 l 配合60周年校庆的网络学院楼道橱窗宣传招贴设计 l 配合60周年校庆的宣传册页增加部分的设计 l 网络学院05年招生简章设计、招贴设计、宣传单页设计 l 网络学院毕业证书范本设计 l 05年的台历设计
l 学院网站首页更新设计
l 相关大量的图片扫描，处理等
任务大小不一，处理时间长短不同但是，我都是保质保量，按时完成，尽最大的努力做得更好。
过去的一年的整体上是紧张的、忙碌的、充实的，也是充满责任心的一年。展望新的工作年度，希望能够再接再砺，同时也加强自身的业务能力，工作中与同事多沟通，多关心了解其他部门的工作性质，进一步提高自己专业知识技能，积极吸收新的观念与设计理念，要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取做出更大的成绩来。
网络教育的前景是美好的，我对我从事的网络教育事业充满自豪与希望！我期待我们网络教育学院明年有更好的发展。篇四：设计室2011年工作总结
设计年工作总结
根据公司要求作2011年度年终总结，如下：
一、2011年完成的主要工作及业绩
（一）设计任务完成情况：
项目：
1、市政设计：完成17.8公里。
2、小区设计：完成26822户。
3、公建设计：完成136个。
项目：
1、市政设计：完成40.8公里
2、新建小区设计：完成15029户。
3、现房小区设计：完成16个现房小区设计，因现房小区未提供户数，暂以个数计。
4、公建设计：完成12个。
（二）完成质量
1、全部通过政府有关部门审查。
今年，通过继续与相互沟通，取得了良好的效果。
2、质量投诉0起。
（三）完成工期情况
无设计工期投诉。
（四）完成设计产值情况：
完成设计产值：146.46万元。
其中，南宁项目65.55万；外地设计产值80.91万。
（五）结算申请及审定情况
项目：
2011年总共申请：196.3万元。 2011年审定：129.52万元。
外地项目：
共收设计款：18.4万。
（六）设计业务对外拓展情况
1、周边城市的业务拓展
在2011年继续承担了市的燃气工程设计。目前，目平稳，其余项目起伏较大。2011年4月与司签订了设计合同；2011年9月与中司签订了设计合同，承担公司的小区、工商、市政等设计；2011年9月与签订了部分市政设计；2011年10月与的燃气设计。
2、液化石油气储配站设计业务
继续与冶金院合作，承担了内一些储配站设计项目，，我方人员审核把关。
（七）其他
1、完成设计资质年审工作。
2、完成等城市燃气项目建议书工作。
3、辅助采购燃气设备及处理仓库积压设备和管材工作。
4、派设计员进行项目的设计前期工作。
二、存在的问题
（一的施工模式导致设计服务增加，设计员疲于应付，且占用太多的设计绘图时间，导致设计工期延误。
（二）设计任务不平均。上半年任务量不够，导致人员松散。下半年任务量过多，也是设计工期延误的主要原因。
（三）设计员对现场施工方案的判断能力还有待加强。
（四）设计培训未按要求实施。
三、需要公司解决的问题：
（一）设计员配置不够，需要增加1—2名设计员。
（二）需要增加员工的归属感。
设计室篇五：设计室2014年工作总结 2014年工作总结
山东瑞和电力勘察设计有限公司于2014年7月18日正式挂牌营业，距现在已有半年时间。在设计室里工作不仅能磨练人的意志，并且在业务素质上还能得到很快的提高，在同仁们的共同努力下，设计室有了一定的成绩，这与每位领导的英明决策和正确指引是分不开的。
下面就设计室半年来的工作做一下总结：
一、工作中的成绩：
1、有25套设计方案经电力部门会审通过，并且投放市场安装使用，其中配电室项目8套，箱变项目17套；
2、部门各专工能熟练掌握cad制图软件，并且有自己的设计理念能够独立完成方案设计；
3、
4、制定了设计室的工作流程；了解设计流程，做到项目设计前的现场勘察，设计中的客户交流，设计完成的施工验收跟踪；
5、和电力行业业内人士接触，及时了解地方的新规定，做到设计无漏项；
6、按当地电力部门图纸会审验收标准，将图集转换成电子版格式，根据工程项目特性随时摘取适用图纸。
二、工作中的不足：
1、设计室人员力量相对薄弱，安排不当之处会有手忙脚乱的现象；
2、
3、
4、基础的专业知识不够踏实，遇到问题不知所措；现场勘察经验不足，规范标准掌握不够透彻。 依据规范标准进行图纸设计的时候，没有创新意识，只会死搬硬套。
在2015年度，设计室的工作重点就是内强素质，外树形象。作为设计人员，业务能力的提高是重中之重，我们要有严谨的工作态度，丰富的专业知识，坚持学习，以此提升自身的业务素质。对明年的工作计划做以下几点：
1、做到每个项目都要实地勘察，按行业规范标准进行方案设
计；
2、项目完成跟踪，多去实地考察，了解验收标准；
3、定期进行专业知识的培训，做到图纸设计更规范更标准化；
4、搜集设计规范和标准图集，进一步完善图纸设计；
5、逐步完善设计室的管理规章制度；
6、开拓市场，开展设计思路，更好的与市场融合；
7、树立设计室的完美形象，给用户提供优质的设计方案，用
心服务。
8、积极配合本公司的协调工作，高效完成各项工作。
推荐第6篇：设计室自查自纠工作总结
自查自纠工作总结
经过多次集体讨论和学习，大家都对自己的工作方式和工作中的不良作风作了不同程度的反思，均意识到自身存在的不足，急需改进；也意识到部门在规章制度建设、内部管里、对外服务、分工、合作协作等方面与同行比，还存在一定差距，有待进一步完善和改进。为能剔除部门内部存在的种种不良现象，端正职工工作态度，领会企业当前存在的困难，克服当前普遍存在的低糜状态，进一步调动我们职工的工作积极性，设计公司将对部门内部存在的缺陷和不足做一次彻底的整改，准备做好以下几点工作：
一． 培育职工团队合作意识，增强职工企业主人翁精神
要求每个人从思想观念上进行深刻的反省，摆正自己所处位置，逐步提高对自己、对他人、对集体的认识，从全局看个体，以集体利益为重，要求职工在思想上将自己放在企业主人的位置，在行动上与企业保持一致，除正常工作日外，还应积极参与总公司组织的各项活动和公益事业，工作要兢兢业业、尽职尽责，工作中要发扬集体主义精神；发挥集体优势；注重以集体智慧和力量去处理问题、解决问题。
二． 提高对外服务水平和主动服务意识
在今后的工作中对于设计的前期工作要充分认真地对待，对设计项目情况的了解务必深入仔细，同时积极借鉴类似工程项目的经验，力求将设计工作做得贴切现实，具有高度的可操作性。
工作中，应密切关注施工情况，在工程的建设过程中应该多跑现场，时刻注意设计的执行情况，遇到问题及时配合解决，看到违规现象及时加以制止，以保证工程建设的顺利进行。
在日常工作、生活过程中，与其它部门、其它同志多多交流，及时沟通，了解其它部门的工作情况和现实难题，在各种问题的处理上相互交换意见，取他人之长补自己之短，以期做到能站在各个角度看待同一个问题，力争在圆满完成自己任务的同时，为他人完成任务提供方便。
三． 突破现状、求实创新、提高忧患意识
强化每位职工对“工作”的认识，一个企业的发展状况，兴旺 盛衰，直接关系到每个职工的切身利益，而企业，不同于慈善机构，也不同于福利机构，创办企业的目的，就是在合法的框架下，追求利润最大化，面对工作，每个人必须真诚、认真，不得敷衍了事，要加强工作自律性，严于要求自己，工作中时刻贯穿着市场竞争意识，只有竞争，才有创新。
日常上班，除按时、保质保量完成部门交给的任务外，每个人还应有个近期工作目标，忙时，应无条件接受加班安排；空闲时，要对近期所做项目进行汇总，对比分析，并跟我们已了解并已投产的新工艺进行比较，以求推陈出新。
在业务承接方面，要与房地产开发公司及时沟通信息，对外地燃气设计单位在温业务开展状况进行跟踪了解，准备以地域和服务优势超越对手。
四． 逐步提高专业技能，
随着燃气在普通居民生活及工商业运用方面的普及，各方对燃气工程设计工作提出了新的要求，设计出来的工程项目不但要满足国家法规、规范要求，还要满足地方法规的要求。今后，设计人员必须不断加强自身技术实力，以迎合不断发展的市场需求，燃气工程设计应
跟上城市发展步伐；同步协调发展，设计出来的工程不但要安全、适用、满足规范要求，还应考虑美观等因素，项目设计应多多听取客户的意见和建议，设计人员应走出办公室，多参与现场，主动了解市场，以求最大程度地满足客户需求的同时；力争以较优的技术经济指标完成我们每一个项目设计。
业余时间要加强对本专业及相关专业规范的学习和研究，特别是本专业规范，要做到理解透彻，运用自如，部门内部不定期召开技术交流会，要求每个人对一段时间以来的技术积累、体会、疑难及会审会议上有代表性的意见建议等进行彻底的交流和探讨。
五． 进一步加强和规范部门内部管理
强化每位职工的责任意识，把安全和质量放在第一位，决不能因为赶工期或做产值而忽视质量，认认真真按照质保体系的要求去做。图纸出图后，要求设计人员自己先检查一遍，不能单依靠校审人员来把质量关。此外还要把好基础资料关，若委托部分资料不完整，要向委托单位要求补充该项目所缺的资料，决不能根据自己的经验想法想当然做设计。若基础资料极不完整，无法做施工图设计，必须要求建设单位重新提资，或联合相关单位，经现场测量、核实，并出具书面资料后才可做设计。
加强本部门内部协调工作，当一个项目工程量较大，需要多人共同参与时，要求项目负责人对整个项目的分工合作进行具体协调和分配，如是施工图设计原因造成质量问题，主要对设计人员进行严厉处罚，如是项目协调工作做得不当，就对项目负责人进行严厉处罚。
设计室
2010 年 4月 8日
推荐第7篇：设计室工作计划书
设计室工作计划书
一、市场定位：（开发定位）
1.季节定位（按季节定位好面料厚薄）
2.主面料采用定位
3.风格定位（色彩系初步定位）
4.产品结构定位
例：外套：第一种风格（1系列）
第二种风格（1系列）
裤子：第一种风格（1系列）
第二种风格（1系列）
二、出图——制版流程
1.设计款式图，确定印绣花
2.定好面料辅料，注明细节，写好出图日期，交接于纸样完成后工序
3.纸样仔细看图及来样，尽快定好衣型出样，配合车版完成样衣，认真审核，衣型及尺寸是否完善
4.设计样衣连图纸交回于设计，确认（如不及格，尽快返工不得有异议）后确认签名填上日期
5.设计对完成成品做最后的辅料搭配，完善，做到精益求精
6.最后交是于客户或总监落单
设计职责：
1.
2.
3.
4.
5.认真调研市场，把握流行元素、，定位好风格走向趋势 设计好款式图，确定好面辅料及色彩搭配 协调纸样、车版人员、制好图样 查看调研完成的作品，修好改好做到精益求精 努力提高设计水平，完成设计任务
纸样职责：
1.认真仔细看图或者来样，理解详细要求，按面料的特性（如缩水率等）定好衣型尺寸
2.认真做好头样，反复确认衣型效果
3.认真裁剪版型确认大小一致
4.搞好合作，热情配合，造型完成样品，提高对衣型的审美眼光
5.配合车板完成样衣，确认衣型，整烫好交于设计
车板职责
1.
2.
3.
4.认真做好每一道工艺 对面料的特性研究好，简单化完成工艺 督促和检查半成品的技术标准，发现问题及时处理 完成样衣，整烫完整交于纸样审核
设计助理
1.根据设计师的要求，负责描图、配色、调色等辅助设计工作；
2.收集主、辅料市场信息；
3.设计图纸、资料收集、整理；
4.负责“OK样板”的登记归档和保管；
5.领导交办的其它工作。
推荐第8篇：天然气设计室工作总结
天然气设计室工作总结 2008 年 1-7 月共设计 359 项工程。完成民用天然气设计 23889 户（其中智能表 456 只，户外表 375 只，普通表 23058 只）；设计民用热水器 10836 台。完成公用气设计 200 户，合计日用气量 6863 立方米，设计公用热水器 34 台。设计锅炉、直燃机等共 29 台，合计 27.9 蒸吨 / 小时。 拆、迁、改民用气 1809 户 , 注销公用气 27 户；注销公用气 4 户合计 450 方 / 日，增容 4 户合计 66 方 / 日。 总图绘制工作： 2007 年竣工图纸**地区绘制完毕，正在绘制***、***片区竣工图纸。**地区正在绘制 2006 年竣工图。 上半年年配合**区道路的实施及改造工程，我们拟出了**区**大道、**枢纽工程燃气管道的改造、**大桥周边地段及**片区旧城改造燃气管网实施方案。 下半年工作的重点及需要注意的问题： （1） 由于现在开发房屋的特殊性，房屋结构日趋复杂，在实际工作中遇到很多难题，例如立管经常进水、跃层房屋结构越来越不适合安装天然气立管等。这就需要我们不断地加强学习新的安装技术和安装方法。例如到其他分公司学习先进技术，多向技术中心及燃气设计院等上级技术部门咨询技术难题和争取现场指导。多翻阅国内、外相关报刊、杂志等。利用周一例会定期组织科内人员学习、讨论工作中遇到的问题及商讨解决办法是非常有必要的。
推荐第9篇：豆豆标志设计室
活动目标
1.初步了解标志的设计要求，尝试用简单的图案来设计标志。
2.大胆结合自己的生活经验设计标志。
活动准备
1.小卡片、各色记号笔、双面胶。
2.自制：豆豆设计室标志，简单的场景布置。
活动过程
一、豆豆标志设计室开张了。
——出示豆豆设计室标志图。教师以总设计师的口吻说：今天苗苗家苑、苗苗幼儿园、苗苗公园、苗苗汽车出租公司都来要求我们设计一些图案标志，给到他们那儿去的孩子们一些方便。我们小朋友都是设计师，一起来设计吧!
——讨论：怎么画标志?标志是一种什么样的图案?想告诉大家什么?
(简单、色彩单
一、让人一看就能明白)
二、设计方案。
——幼儿自由选择任务，分成四组各设计一种标志图。
——小组讨论：家、幼儿园、公园、车上需要提醒人们的是什么?需要向人们说明什么?——引导幼儿根据自己的生活经验进行设计，如：出租车上，可以设计一个表示车辆行驶中不能打开车门的标志。又如：可以设计一个标志，提醒人们车停下来的时候应从右边下车，因为左边来往车辆多，会造成危险。
——教师帮助各组幼儿进行整理。如：同样的意思可以有不同的图案，有的标志表示提醒的意思，有的标志表示说明的意思。
——介绍设计方案。每组派代表介绍标志的意思，打算贴在什么地方等。
活动结束
1.本活动的目的是让幼儿进一步了解标志与规则的关系。只要幼儿的设计能够与规则建立联系即可，不必过于追求完美。
2.设计完标志后，可请幼儿在合适的地方张贴标志。
推荐第10篇：规划设计室管理制度
规划设计室管理制度
设计师辞职管理
设计师辞职，应提前三十日向设计部门经理提交书面辞职申请，设计部门经理应及时安排其他设计师与其进行工作交接，并通知人力资源，由人力资源通知财务部缓发所有未结款项。辞职的设计师须填写《设计师离职手续移交清单》，经设计部门经理签署意见后，在三日内（以经理签字日期为准）到公司中部办理离职手续。工作交接不清者，不予办理辞职手续。
1、解除劳动关系：
辞职人员从办理辞职手续之日双方正式接触劳动关系，同时终止双方所签订的《用工协议》。
设计师考勤管理规定
一、工作时间
以园林局作息时间为准：随园林局作息时间随时调整。
周一至周日，上午8：30~12：00下午14：30~18：00
二、考勤办法
1、规划设计室的考勤 由专人负责，每月月末最后一日上交人事管理人员。
2、督查办对考勤出勤情况不固定抽查，如所考察考勤情况与上报情况不符，扣发当事
人50元/次，负责人100元/次。
三、考勤内容
以园林局办公室及督察办规定的考勤内容为准，一下内容仅供参考。
考勤包括：事假、病假、婚假、丧假、迟到、早退、矿工、自动离职、奖励假。
1、事假：员工在工作时间内，有私事处理，可以申请事假，所有事假都无薪。全年事
假累计不得超过40天。
（1） 一天以内事假，由本人向所长提出申请，经批准后方可休假，并报督查办公室
备案。
（2） 两天以内事假，需提前填写《请假单》，向所长申请，经分管副局长（或副总工）
签字批准后，由督察办公室备案后方可休假。
（3） 两天以上事假，需提前填写《请假单》，向所长申请，经分管副局长（或副总工）
签字，局长签字批准后，由督察办公室备案后方可休假。
（4） 事后需向督察办公室办理销假手续。
（5） 特殊情况不能提前请假的，需在上班后补办各项请假手续。
（6） 未按上述规定办理的，均按旷工处理。
2、病假：员工因患病或非因工负伤时，不能坚持工作，并取得医院的证明，所休假期
为病假。
（1） 工休病假需提前请假或电话告假，一天以内由负责人低昂及考勤表；两天
及以上，由分管领导事先告知督察办公室，事后办理手续备案。
（2） 凡病假均需提供当日医院病假证明、就医记录或买药发票。
（3） 如有谎报事实、欺骗行为的，经核实按旷工处理，情节严重者予以辞退。
（4） 试用期、实习人员不享受病假工资待遇，按实际出勤天数发放工资。
3、婚假：规划设计室员工本人结婚，持结婚证明书，向分管领导提出书名申请，由局
长签字，可享受带薪婚假。婚假天数与园林局办公室（督察）规定天数为准。
4、丧假：规划设计室员工的直接亲属（父母、配偶、子女）死亡的，给予带薪假期，
天数与园林局办公室（督察）规定天数为准。
5、迟到、早退：
（1） 上班后半小时内未到（8：30后到岗，但未超过半小时），为迟到。上班后
超过半小时未到的，如电话请假，经所长批准后，补办手续的，计半天事
假；未请假的计旷工半天。
（2） 下班前半小时内离开（工作原因除外），为早退。下班提前半小时以上离开
（工作原因除外），经所长批准的，按事假半天计；未请假的当日计旷工。
（3） 如所长隐瞒实情不报者，根据情节轻重，给予50~200元罚款。
6、旷工
（1） 上班后半小时内未电话请假而在上班时间后半小时以上未到岗；
（2） 超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，计半天至一天旷工；
（3） 以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的；
（4） 未经批准而休假的，一律按旷工处理。
7、自动离职：无书面报告或局长没有签署意见而缺勤两天或以上者，均视为自动离职。
交由人事部门处理。
8、奖励假：对当月完成产值目标的设计部门或个人，奖励一天带薪休假。（此项有效
性由办公室或督察办公室决定）。
四、缺勤工资
缺勤工资制度根据园林局办公室及督察办公室的制度为主。
第11篇：规划设计室工作总结
规划设计室二0一一年工作总结
一、工作完成情况
（一）规划设计工作
1、编制完成《临河区2011年农村学校饮水安全工程实施方案》,工程建设的主要任务是解决临河区双河、城关、曙光3个城郊镇境内的6所学校，3269人的饮水安全问题。本项目批复投资82万元。
2、编制完成《干召庙—城关饮水安全二期工程二次变更设计》，主要变更内容涉及输配水管道工程、交叉工程和管沟开挖土方工程，共计增加投资152.64万元，变更设计已于3月份上报自治区水利厅。
3、完成《狼山—小召集中供水项目水厂工程初步设计》，本项目原设计采取从水源井取水直接供水的方式，解决当地人畜饮水问题。根据农村饮水安全工程“十一五”、“十二五”规划要求，需增加水厂一处，增加投资358.43万元。
4、按照巴彦淖尔市水务局审查意见，进一步修改完善《临河区2010年巩固退耕还林成果基本口粮田项目作业设计》，本项目批复投资51万元。
5、编制完成《临河区2011年巩固退耕还林基本口粮田项目实施方案》，本项目以田间配套改造工程为主，实施节水灌溉面积1000亩，投资概算48万元。
6、编制完成《人畜饮水安全工程临河区马场地变更实施方案》，工程建设的主要任务是解决临河区原马场地乡、城关镇境内的9个行政村（含一个建制镇）、55个自然村落20645人和878头奶牛的饮水安全问题。工
1 程概算总投资为1414.52万元
7、编制完成《临河区2011年节水灌溉增效示范项目实施方案》，项目区涉及临河区新华镇隆光村
4、5组，共有农户107户，人口428人，劳力214人。总土地面积2700亩，灌溉面积2000亩，总计投资125.32万元。
8、协助巴彦淖尔市水利水电勘测设计院编制《内蒙古自治区新增四个千万亩节水灌溉工程巴彦淖尔市发展规划报告》。
9、编制完成《农村饮水安全工程十二五规划》。
10、完成局里交办的其他临时性工作，包括巴彦淖尔市保税物流园区供水工程规划方案和份子地联丰、联荣、供水工程投资概算以及配合巴市设计院编制临河区10万亩高效节水示范园区实施方案等。
（二）日常工作
一是年初同室内每个工作人员签定了目标管理责任状，把常规性的工作任务分解落实量化到每一名职工，明确了每个人的工作内容和目标要求，并制定了相应的考核办法，加强平时检查督促的力度，保证了各项任务的完成时间和质量。
二是为了更好地适应规划设计工作的需要，全面提高工作人员的专业素质，年初室内制定了专业技术学习培训计划，按照学习计划，根据室内工作人员所承担的业务，有针对性地组织培训学习。针对设计室现状技术力量不足以及技术人员技术单一等问题，尽力组织设计人员参加相关专业技术的培训，5月23-24日室内专门请了经验丰富的老师就预算软件进行了为期2天的培训学习；同时为了理论与实践相结合，安排技术人员到相关工程实地参观学习，了解工程结构，以便在设计过程中充分考虑各种因 2 素，设计出最佳方案。
通过采取多种渠道的学习、培训，室内工作人员的业务工作能力有明显提高，为顺利开展各项工作奠定了基础。
二、下步工作安排
1、继续配合相关股室做好工程规划设计的前期储备工作，按时编制完成《临河区高效节水示范工程扩大初步设计》。
2、配合相关股室做好工程招投标工作。
3、按照年初制定的专业技术学习培训计划，加强室内工作人员业务技术培训学习。
规划设计室
二0一一年六月
2008年超额完成的设计项目
1、临河区农村饮水安全工程“十一五” 修编规划
2、干召庙—城关集中供水一期工程和二期工程扩大初步设计。（两项）
3、国家农村饮水安全示范县临河区农村饮水安全工程《十一五规划》和《实施方案》。（两项）
4、干召庙防砷改水工程可行性研究报告。
5、人民支沟改线工程设计。
6、临河区末级渠系规划报告。
7、临河区13万亩节水型示范工程可行性研究报告，
8、内蒙古电力牧场基地节水工程可行性研究报告。
9、干召庙新华东丈灌域节水工程可行性研究报告。
10、临河区巩固退耕还林基本口粮田规划设计。
11、2009年财政专项资金申报项目可研报告和临河区中低产田改造规划报告。
第12篇：送变电项目部运维部设计室各岗位职责
送变电项目部各岗位职责
主任岗位职责：
1.负责开展生产质量管理，加强生产技术监督和控制，保证电能质量；
2.布置安排和协调生产技术管理工作；有计划、有组织、有创造性地开展公司生产工作；
3.组织拟订电力生产中、长远发展规划；
4.提出生产部门的考核主要指标、考核标准及考核办法，并配合搞好单位考核兑现；
5.负责工程建设项目的概预算、质量监督管理工作；
6.参与工程建设项目招投标管理工作；负责公司的基建工程的管理、施工及维护；
7.拟订和审核生产单位大、中修计划和技改工作计划；拟定各单位年度设备的维护、改造等生产费用计划；
8.负责审核公司各类检修计划，督促大修和检修计划的完成；组织设备验收工作，把好检修 质量关，指导解决设备检修技术难题；
9.负责管理公司的设备评级、检修计划的安排部署、运行分析；负责各单位的防汛预案，指导开展防汛工作；
10.负责公司的生产设备的日常运行维护工作，配合进行“两措计划”的落实和安全事故应急救援预案的落实；
11.负责生产运行分析、水动设备、资料档案，协助网络、基建、继电保护、物资管理；
12.完成领导交办的其他工作。
电气
一、二次专责岗位职责：
1.负责修订和修编运行规程，并组织实施；
2.负责准确掌握设备的运行状态，建立设备台帐，搞好设备评级工作，提高设备完好率；
3.参加事故及异常情况的调查分析，督促有关部门实施反事故措施；4.负责解决生产中出现的问题，及时推广、引进新技术、新工艺； 5.配合职教部门搞好职教工作； 6.配合拟订公司年度生产计划；
7.负责审核继电保护整定方案、运行说明、定值通知单和保护动作统计报表；8.负责继电保护及自动装置的规划和管理工作； 9.负责电网的潮流计算、运行方式的审定工作； 10.完成领导交办的其他工作。 资料管理专责岗位职责：
1.2.3.4.5.6.7.8.维护档案资料完整与安全，对重要的技术资料要保证不泄密；
负责文件的收发管理以及文字的处理工作； 负责生产方面的统计工作； 负责设备季度的评级整理；
负责检修计划的收集整理，大修和技改资金的登记工作； 负责本部室的考勤记载和管理； 负责技术资料的收集整理和归档； 完成领导交办的其他工作。
外线施工专责岗位职责：
1.负责外线技术及公司安排的各项工作，保证供电系统的安全运行。
2.严格贯彻执行公司的各项规章制度，协助领导对各供电线路进行检查，全面掌握供电所辖区线路设备运行情况，对威胁安全生产的重大事故隐患和薄弱环节，应按技术规范，及时采取措施消除隐患。
3.负责所辖线路的运行、维护、大修及事故处理工作，对所辖线路提出年更新改造及大修计划，并组织实施，编制所辖线路的月停电检修计划，并组织实施。
4.定期组织外线人员对线路进行特巡、夜巡及安全大检查，定期向生产所长汇报设备缺陷及安全检查情况。
5.负责督促外线人员遵守各项规章制度，定期对外线人员进行技术和安全培训。
6.负责外线大型工程的编排及技术、安全措施的制定工作，并按时实施。7.负责防止架设在铁塔上的线路导线被盗割，为重点工程项目提供有保障的动力保障。
8.按时完成领导交代的其它任务。
运营维护部各岗位职责
主任岗位职责
1.协助总经理做好运维管理工作。组织审核、编报通信设备大修、更新、改造计划，并负责组织落实。组织学习规程及各种规章制度，组织传达上级文件精神；
2.定期开展可靠性分析，全面分析设备制造、施工安装、运行维护、检修管理等因素对设备 可靠性的影响，制定年度可靠性管理的目标和措施，并加以实施；
3.组织维护人员参加工程质量监督和验收工作；
4.做好应急的组织和保障工作。指导监督、检查班组制定作业计划；
5.指挥相关人员抢修通信设备障碍，并组织分析障碍原因，重大障碍及时汇报相关部门，组织相关班组，召开质量分析会；6.组织相关人员做好工程验收工作；
7.组织制定、实施各类电信设备、电路系统的技术维护规程实施细则及各类流程，掌握通信网络运行情况，确保网络安全，设备完好、通信畅通；8.配合人事教育人员组织专业技术培训，制定考核标准及培训计划； 9.完成上级主管部门、领导交办的其他工作。
专责岗位职责
1.协调主任做好本部门维护质量的监督、检查和质量分析，对各生产班组维护工作进行考核和奖惩；
2.协调主任完成上级部门下达的通信质量及效绩考核的相关指标；负责各类障碍的抢修工作；
3.协助主任协调本部们与相关部门之间的配合工作，组织维护人员参加工程质量监督和验收工作；
4.负责统计整理对公司的各类报表；
5.负责对个维护班组的工作协调，确保全网畅通，完成公司的各项考核指标；6.完成上级领导临时交办的其他工作。
设计室各岗位职责
主任岗位职责
1.全面负责设计室的工作，从设计方面起到管理和决策作用；
2.负责统筹、计划设计室全面工作任务，并对设计质量承担管理责任；
3.定期安排、督促、检查设计室工作，协调各专业部室间的业务，按期完成设计任务；
4.落实设计内容、深度和人员安排，拟订各专业的技术组织措施和工程设计综合进度，安排并协调联系配合及互提资料的计划；
5.负责计划安排设计人员110千伏及以下电网工程电气部分初步设计、施工图设计、竣工图设计；
6.负责计划安排人员编制110千伏及以下电网工程电气部分可行性研究工作；7.负责审查各专业设计文件的编制工作，并根据上级审批意见，有关标准规范及各项管理制度，对设计文件提出指导修改意见； 8.负责各专业间的联系配合，相互间的协调统一。负责设计文件符合审定原则，原始资料正确，内容深度适当，各专业内各卷册内容协调一致。校审签署本工程全部文件、图纸，核对专业间相互提供的资料及进行图纸会签； 9.负责督促设计人员对各阶段的技术文件资料的立卷归档工作； 10.按时完成上级交办的其它工作任务。
专责岗位职责
1.2.3.4.5.6.7.严格执行国家有关规程和规范，并按设计管理程序进行科学的设计；进行可行性研究、初步设计和施工图设计；
协助委托单位组织可行性研究审查，初步设计审查、施工图设计审查； 负责图纸的分配；
负责工程的预决算，参与工程验收工作； 负责生产设备大修，技改计划的落实； 监督实施技术改造工作；
8.按时完成领导交代的其它任务。
第13篇：电业局设计室设计员先进事迹材料
在人生的坐标上，他用一个又一个向上的点，组成了一条坚韧又充满张力的曲线；用持之以恒的学习态度，默默地奉献着自己的人生；用扎实娴实的工作作风，践行着忠诚事业、忠诚国电、爱岗敬业、岗位成才的宗旨。电业局设计室设计员、首届龙江技术能手获得者就是这样实践着自己的成功梦想，为电力事业添光增彩，为国家的蓬勃发展贡献着他的每一份力量。
刻
苦钻研，勇攀技术高峰。他认为只有勤奋学习，刻苦钻研，努力成为本专业的行家里手，才不辱主人翁的光荣使命。多年来，他就是抱着这个态度对待业务学习的。刚从学校毕业时，他还是个电力行业的门外汉，可他深深的明白：知识改变思想！思想改变行动！行动决定命运这句话，知道在当今的社会里，对于电力行业更应该不断汲取新知识，更新观念，以满足时代对于电力行业更高的要求。正是这样，他通过自己的努力学习，一步步的从门外汉变成了现在的技术骨干。并且从一名实习人员成长为一名既懂管理又有专业理论知识和实践经验的复合型专业技术人才。
为使自己尽快成为一名优秀的电业工作者，他抓住每一次锻炼机会大胆实践，很快成为业务骨干。但他并没有因此满足，又把业务学习(来源：好范文 http://www.daodoc.com/）瞄向了更远、更高目标。底他顺利地拿到了高等教育自学考试行政管理专业的管理学学士学位，并以优异成绩通过国家大学英语四级和国家计算机三级考试。底，他成功的取得了高级技师执业资格证书。他又幸运地考入黑龙江大学行政管理研究生班。
勤学苦练，保证驰骋赛场。在平时工作中，他不懂就问，虚心求教，在学中干，在干中学，记下了几万字的读书笔记。有了丰富的理论素养，加上现场实践积累的宝贵经验，保证了他驰骋赛场。通过一系列的努力，他先后获得黑龙江省第七届职工技术运动会变压器检修第一名、黑龙江省技术能手、黑龙江省第七届职工技术运动会变压器检修优秀选手、市第七届职工技术运动会变压器检修技术个人全能一等奖、黑龙江省公司网页制作竞赛三等奖，并于底被授予黑龙江省五一劳动奖章。实践中使他尝到了学知识、钻业务的甜头，这更加坚定了他岗位成材的信心和决心。这一切也使他深深地感到，新的时代需要知识型、技能型的产业工人，只要爱岗敬业，勤学苦练，每个人都能做得更好。
勤于实践，工作效率强。清楚认识到，岗位是永不关门的大学，实践就是最好的老师。他学以致用，坚持理论联系实践，他先后在运行值班员、检修班技术员、运行班技术员、技术室技术员等多个岗位上任职。先后参加小恒山变电所新建工程、滴道二次变电所增容改造工程、杏花一次变电所电缆桥架改造工程、杏花一次变电所杏钢甲乙线新建工程等多个优质工程。底，他被调入电业局设计室，在此期间，他主持参加了66kv碱场变电所主变增容、计量改造工程可行性研究报告和初步设计、66kv马家岗变电所改造工程可行性研究报告和工程初设、八面通二次变增容可研、66kv东风桥变电所改造工程初步设计、虎林地调可行性研究报告和初步设计、鸡矿集团新发矿西风井66千伏变电所供电方案、和可行性研究报告、兰岭变电所增容改造初步设计、密山一次变密裴甲乙线更换保护工程、裴德二次变原地新建工程初步设计、电业局66kv平阳变综合自动化改造初步设计、杏花一次变66kv和220kv更换开关初步设计、赛龙水泥厂增容工程、滴道变新出水泥厂线间隔工程、西郊变新增10kv西部工业甲乙线工程、向阳变电所增容改造工程、兴凯生物质能热电厂增容工程、电业局集控站新建工程可行性研究报告、一次变新建66kv鸡立线间隔工程等。正是本着干一行，爱一行，专一行的精神，在新的工作岗位上，他的业务水平和工作能力很快就得到了领导和同志们的肯定。
第14篇：个人形象设计室创业计划书
个人形象设计室创业计划书
第一部分概况
一、项目名称：onlyyou个人形象设计
二、经营范围:
初期：大学生形象设计、咨询、培训指导并建立自己的网站。
中期：面向社会各层次顾客的形象设计及咨询，包括美容、美发、美体、服饰搭配及心理辅导，丰富设计室的相关网站的模块。
后期：建立健身体育中心，美容美发中心，个人形象实际中心并且和品牌商家合作，完善设计室网站。
三：项目投资：初期约为30万元
第二部分市场分析
一、随着知识经济时代的到来，大学生越来越多，也越来越注重自己的穿着打扮，特别是大学毕业生，由于用人单位对招聘人员的要求也越来越高，就业求职时给用人单位一个好印象，已成为他们的迫切愿望。太随便了觉得不妥，过分打扮又有做作之嫌。如何使自己有一个既庄重大方又仪态万千的形象，可以说和个人前途密切相关。开个形象设计包装店，满足大学生的个性需求，将是一个特殊的、商机无限的新行当。
二、随着生活水平的提高，无论是政界要人、大款明星，还是普通老百姓，他们都越来越追求美。爱美已成为一种生活态度，一种时尚。但人们却不懂如何才能把自己最美丽的一面展示出来，只一味的追求名牌，往往投入很大却收效甚微，甚至适得其反。因此，这是一个具有广阔市场和发展潜力的行业。
第三部分组织与管理
一、公司基本情况
公司名称：亮我风采个人形象设计室
（1）公司资金：银行贷款、个人合资、企业联盟（2）公司位置：初期：大学校园附近
中后期:
1、较繁华的地段、人口密集处、消费水平高的生活区
2、针对消费水平较低的人群，可采取网上收费定量服务（3）公司组织形式：个体工商户
二、工作室组织结构经理（1名）：统一协调安排工作室的所有人员与工作形象设计顾问（1名）：为顾客提供形象设计方面的咨询时装设计师（2名）：负责顾客的服装设计与搭配及制作形象设计师（2名）：只对顾客的气质为顾客设计整体的形象风格发型师（3名）：为顾客美发，针对顾客的脸型及整体气质进行发型设计化妆师（2名）：为顾客进行化妆及一些色彩搭配
美容师:针对顾客的皮肤性质推荐不同性质的化妆品，同时为顾客美容会计师（1名）：管理日常财务
宣传策划员（2:名）负责宣传策划，营销及公关
心理师（1名）:负责顾客的心理咨询采购员（1名）：负责日常产品的采购与管理
清洁人员（1名）：负责工作室的清洁卫生其他人员（3名）负责打杂
第四部分营销策略
一、广告策略
早期:
1、在高校园内、店面附近的繁华地带大量派发传单
2、为校园里的某些活动提供有偿赞助，使其为本公司宣传
3、在公车站张贴大型海报
稳步后:电视、杂志，网络广告宣传，明星设计明星宣传
二、促销策略
1、工作室成立一周内，打8折优惠；节假日偶尔也举办优惠活动
2、注册会员办理会员卡，为长期吸引顾客并为老顾客提供更优惠完善的服务
3、和顾客建立良好的关系，了解顾客背景及心理，为每个顾客建立档案
4、顾客一次性在本店消费一定金额时，为顾客免费提供一些附加服务或赠送小礼品
5、建立自己的雪伦网站，在网上开设计室，进行宣传促销
三、建立销售队伍
初期:在各大院校寻找学生代理，寻找顾客，反馈市场发展行情稳步后:聘用相关方面的精英、时尚敏人及时尚达人
四、差异化服务
在顾客细分的基础之上，根据不同顾客的需求特点开展不同的促销活动。由于二八定律的影响，80%的利润来自于20%的优质客顾客，所以对不同贡献的顾客，所花的时间和成本是不同的。所以，我们应该按照顾客消费历史、消费品种和金额、给公司带来的利润情况，将顾客划分为重要客户和普通客户。对重要客户，我们应该派出优秀的形象设计师进行一对一的贴身服务；对普通客户，我们可以使形象设计师进行一对多的服务。
五：顾客意见反馈与收集一个公司的发展，离不开消费者；所以消费者的预期效益是否得到满足，关乎公司的生存。要做到这一点，最重要的就是接受并吸收顾客的意见并不停的改进，才能在激烈的市场竞争中得以生存。
第五部分经营模式
一、设计室门店
设计室的门面较大，形象设计室需要有美发室、美容室、美体室、服饰饰品陈列室、形体训练室、色彩诊断室、休闲吧等场所，营业面积一般在150～300平方米。内部装修简洁并具有时尚品味，需给人一种平淡却又时尚高雅的风格。可选择在繁华的中心地段，也可选择
在环境优雅的高档地段。
二、内部员工管理
工作室所有的工作将围绕形象设计师展开，其他人员将为其提供协同服务。加强对员工的培训，打造一支高素质、精业务的员工队伍,提高员工整体职业道德水平和实际操作水平，以时下最时尚的流行元素，为顾客提供优质、高效、快捷的服务，使他们成为永久顾客,实现双赢的目标。
三、建立顾客数据库，提供优质服务
针对顾客的自身特点及要求，为其提供全面的建议与指导，打造个性化服务，直到其满意为止。但每个人的审美观不同，这可能会导致部分顾客对我们的服务不满意，为此，我们会建立顾客的资料数据库，并作全程跟踪服务，定期回访，打造一流的品牌。也可以将服务从个人提高到团体，承接团体的订单。
四、建立公司独立网站，为网上顾客提供形象设计
建立自己的雪伦网站发布公司的基本信息、业务范围、服务特色、专题介绍等内容，扩大宣传力度。通过网络与顾客进行交流沟通，在电脑中为他们设计出适合他们的形体图，“试穿”设计好的服饰，并进行款式及花色的再次搭配，满意后用电脑按1：1的尺寸裁出纸样加工；或与淘宝商家联盟，为顾客介绍形象设计的一切所需。
同时可以和顾客在网站上说逛街、说购物，分享潮流新品，搭配心得。通过关注更多的时尚密友、搭配高人，发现美丽，搜索流行。网站提供，应季最IN的单品，各种风格的衣服饰品如何搭配等信息，同时提供时尚、美容问答服务。
最后还要收集顾客的建议，接受他们否认监督，及时改进各方面的不足。
五、服务项目
1、美容：根据顾客的肤质，为顾客提供最合理的护理，推荐最适合的护肤品和化妆品，展现最健康、自然的你。
2、美发：根据顾客的脸型，设计出最体现顾客气质的发型和头发颜色，并为顾客提供任何护理及修复头发的建议。
3、美体：为顾客量身定做一套最合理的美体塑身的运动和饮食方案。
4、服饰搭配：为顾客搭配鞋、衣服、饰品、包袋、饰品、眼镜、丝巾等，确立个人最佳风格，并得出个人风格规律报告，根据你个人的需要挑选适合的服饰。同时还可以为顾客制作和设计属于自己的服饰
5、化妆技巧指点：淡妆高雅、休闲，彩妆艳丽、浓重。施以不同的装，有着不一样的风采，
符合顾客的气质，更添魅力。
6、个性塑造：回眸一瞥、开口一笑，平时的一举一动都会影响他人对你的评价，塑造一个得体的形象，会为你带来好运哦！
六、分三步走
1、在学校附近开一个专门为大学生服务的小公司，为大学生提供形象设计的一些简单的建议，包括美容美发、服装搭配、职业形象指导等。由于我们比较了解大学生的心理，知道他们的需求，我们会针对这些制定我们的服务计划，而且，针对大学生形象设计的专门服务还没有，必定会给大学生带来极大的兴趣。
2、面对社会上所有的消费者，增加我们的服务和产品，完善我们的服务质量，提供公司的声誉。由于有了前阶段的发展，我们设计室有了一定的竞争力和客户资源，必定会成为行业的佼佼者。
3、第三阶段由于我们公司的发展壮大，竞争必定会异常激烈。我们必须和各大品牌联盟，努力优化创新我们的服务，形成自己的品牌。
第六部分风险评估与防范
一、经营管理风险
1、由于初次涉及形象设计行业，缺乏组织管理经验，可能会导致公司资源的浪费及决策的失误，难以实现公司的经营目标。
2、风险防范：聘请专业人士管理，洞察市场，适时改变发展战略，调整组织结构。
二、开拓市场风险
1、由于目标市场是形象设计这一瞬息万变的领域，加上前期的调查可能有误差，消费群体对形象设计的模糊认识，都可能导致创业的失败。
2、风险防范：充分做好前期调查，熟识市场；加大宣传力度，扩大影响；以专业化的服务赢得市场份额。
三、财务风险
1、公司的创业资金不多，前期市场由于种种原因可能会导致连续亏损，很难保证资金不会断链，而且也可能会遭到其它相类似的实力雄厚的公司打击排挤。
2、风险防范：与服装店、饰品店、化妆品店等企业联盟，建立合理的利益链，实现资源共享，保证资金流；做好资金规划，把每一笔钱落到实处。
四、行业环境风险
1、行业环境中我们将会受到潜在竞争者、供应商、同行业竞争者、消费者、替代品五种力量的威胁，任何一家公司在刚开始都很难在行业立足。
2、风险防范：每个新生事物都有其发展过程，所以在初期我们的目标并不是盈利，而是努力让每一位顾客都百分百的满意我们的服务，为我们公司赢得良好的口碑。
第七部分财务计划
一、融资需求单位：万元创业所需资金额30团队已出资金额20初期：30公司发展所需要的资中期：80金额长期：150资金需求的时间资金用途初期：前两年中期：第
三、
四、五年长期：以后店面、装修、美容美发美体等设备、宣传、工资奖金、员工培训、服装、饰品等等企业自筹银行贷款风险投资其他XX中长期：400融资方案
二、初期投资
1、店面装修及摆设
单位：元装修费桌子椅子沙发镜面电脑饮水机等生活设配1500050001000XX1000500001000
2、产品投资
单位：元美发设备美容设备化妆品各种档次的服装搭配饰品500010000100003000010000
3、人员投资
工资：人/月单位：元经理（1名）形象设计顾问（1名）时装设计师（2名）形象设计师（2名）发型师（3名）化妆师（2名）会计师（1名）3000180015001500130013001200采购员（1名）清洁人员（1名）其他人员（3名）1000800800
4、各项杂费支出
单位：元/月水费电费房租
三、收益预测
初期单位：万元第一年第二年年收入运营成本（店面、设备、产品、宣传等）收入工资奖金、税收净收入
50232730-380156545157006003000
采购员（1名）清洁人员（1名）其他人员（3名）1000800800
4、各项杂费支出
单位：元/月水费电费房租
三、收益预测
初期单位：万元第一年第二年年收入运营成本（店面、设备、产品、宣传等）收入工资奖金、税收净收入
50232730-380156545157006003000
第15篇：名片的作用(BGH设计室)
名片的作用 一, 名片设计和名片分类: 现代社会,名片的使用相当普遍,分类也比较多,并没有统一的标准.最常见的分类主要有 以下几种: 一,按名片用途,名片可分为商业名片,公用名片,个人名片三类.二,按名片质料和印刷方式分,数码名片,胶印名片,特种名片三类.三,按印刷色彩分,单色,双色,彩色,真彩色四类.四,按排版方式分,横式名片,竖式名片,折卡名片三类.五,按印刷表面分,单面印刷,双面印刷两类.下面,我们将以上类别分述于下.按名片用途分类: 即是按名片的使用目的来分类.名片的产生主要是为了交往, 过去由于经济与交通均不发达, 人们交往面不太广,对名片的需求量不大.随内地改革开放,人口流动加快,人与人之间的 交往增多,使用名片开始增多.特别是近几年经济发展,信息开始发达,用于商业活动的名 片成为市场的主流.人们的交往方式有两种,一种是朋友间交往,一种是工作间交往,工作 间交往一种是商业性的,一种是非商业性的,由此成为名片分类的依据.商业名片:为公司或企业进行业务活动中使用的名片,名片使用大多以营利为目的.商业名 片的主要特点为:名片常使用标志,注册商标,印有企业业务范围,大公司有统一的名片印 刷格式,使用较高档纸张,名片没有私人家庭信息,主要用于商业活动.公用名片:为政府或社会团体在对外交往中所使用的名片,名片的使用不是以营利为目的.公用名片的主要特点为:名片常使用标志,部分印有对外服务范围,没有统一的名片印刷格 式,名片印刷力求简单适用,注重个人头衔和职称,名片内没有私人家庭信息,主要用于对 外交往与服务.个人名片:朋友间交流感情,结识新朋友所使用的名片.个人名片的主要特点为:名片不使 用标志,名片设计个性化,可自由发挥,常印有个人照片,爱好,头衔和职业,使用名片纸 张据个人喜好,名片中含有私人家庭信息,主要用于朋友交往.按名片质料印刷方式分类: 即是按名片所使用的载体来分类.名片最普通的载体是名片纸, 但名片纸也不是唯一的载体, 名片还可使用其它的材料来制作.名片用纸也因激光打印与胶印的印刷方式不同, 而采用不 同的规格. BGH 设计室 名片的作用 数码名片:是以电脑与激光打印机制作的名片.其特点为:使用专门的电脑名片纸张,印前 与印刷工作可利用电脑与打印机完成,印后需再简单加工,印刷时间短,立等可取.目前在 国外多采用彩色激光打印进行输出, 可根据用户需求制作各种特殊名片, 制作效果好于其它 名片,是目前国际最为流行的名片类型.胶印名片: 是用名片胶印机印刷的名片.其特点为: 使用专用盒装名片纸, 印刷随意性较大, 质量尚可,印完装盒即可交货.但
胶印名片印刷复杂,印刷工序多,交货周期长,必须专业 人员进行操作,在彩色激光打印机面市前,主要都是胶印名片,现在基本上已经被数码名片 所代替.特种名片:除纸张外的其它载体通过丝网印机印刷的名片.可使用金属,塑胶等载体,采用 丝网印刷,名片档次高,印制成本也高,印刷周期长,价格高于纸质名片,多为个人名片采 用,使用不普遍.名片色彩鲜艳,但分辨率却不如纸质名片.按印刷色彩分类: 即是按印刷油墨的色彩来分类.名片印刷每增加一种颜色,就得增加一次印刷,颜色的多少 也是决定名片价格的因素之一.三种颜色即可构成\"彩色\" ,如果想要色彩饱满逼真,还得 使用四色印刷,做成\"真彩色\"名片.胶印名片简单的颜色搭配,只要印刷三次,也称彩色 名片.单色:只印刷一次颜色的名片.现代名片正面单色使用不多,需要者以临时用途为多.但名 片的背面,因不是主要浏览面,则大量使用单色印刷.双色:只印刷二次颜色的名片.因双色名片已能使简单的标志得到体现,名片价格适中,所 以现代胶印名片大多使用双色印刷.彩色:印刷三次,不含或只含浅色图片的胶印名片和彩色电脑名片.因使用三色能使名片标 志得到较好发挥,注重对外形象的企业大多使用三色名片.三色名片因其套印复杂,损耗较 大,故价格较高.部分三色名片需印刷浅色图片,制版难度大,价格比一般三色名片略高.真彩色: 印刷三次以上, 带有图片的胶印名片, 彩色激光打印机输出的名片和丝网印刷名片.真彩名片为名片印刷的最高档次.它使整个名片的设计思路都可得到完美的体现.胶印名片 如要印刷图片,还得使用菲林制版,才能使图案的细部得到好的表现.注意:随着数码名片系统中彩色激光打印机的普及,按色彩分类已经越来越没有意义了.因 为作为最先进的彩色激光打印机, 可随意制作以上的各类名片.不存在几种颜色印刷的问题 和难度.按排版方式分类: BGH 设计室 名片的作用 名片版面的设计不同, 可做出不同风格的名片.名片纸张因能否折叠划分为普通名片和折卡 名片,普通名片因印刷参照的底面不同还可分为横式名片和竖式名片.横式名片:以宽边为低,窄边为高的名片版面设计.横式名片因其设计方便,排版便宜,成 为目前使用最普遍的名片印刷方式.竖式名片:以窄边为低,宽边为高的名片版面设计.竖式名片因其排版复杂,可参考的设计 资料不多,适于个性化的名片设计.折卡名片:可折叠的名片,比正常名片多出一半的信息记录面积.折卡名片 按印刷表面分类: 即是按名片印刷的正面和反面来划分.每张名片都可印刷成单面,也可两面一起印刷.印刷 表面的多少也是确定名片价格的一项主要因素.单面印刷
刷:只印刷名片的一面.简单名片只需印刷一面就能完全表达名片的意义,目前国内 绝大多数名片采用单面印刷.双面印刷:印刷名片的正反两面.只有当单面印刷不能完全表达名片的意义时,名片才使用 双面印刷已扩大信息量.二, 名片的用途 对现代人而言,名片绝非是一种自欺欺人,招摇撞骗的幌子,而是一种物有所值的实用型交 际工具.在人际交往中,名片的用途一共有如下十种.1,自我介绍 初次会见他人,以名片作辅助性自我介绍,效果最好.它不但可以说明自己的身份,强化效 果,使对方难以忘怀,而且还可以节省时间,避免啰里啰嗦,含糊不清.2,结交朋友 没有必要每逢遇见陌生人,便上前递上自己的名片.换言之,主动把名片递给别人,便意味 着对对方的友好, 信任和希望深交之意.也就是说, 巧用名片, 可以为结交朋友 \"铺路架桥\" .3,维持联系 名片犹如\"袖珍通讯录\" ,利用它所提供的资料,即可与名片的提供者保持联系.正因为有 了名片上所提供的各种联络方式,人们的\"常来常往\"才变得更加现实和方便.4,业务介绍 公务式名片上列有归属单位等项内容,因此利用名片亦可为本人及所在单位进行业务宣传, 扩大交际面,争取潜在的合作伙伴. BGH 设计室 名片的作用 5,通知变更 利用名片,可以及时地向老朋友通报本人的最新情况.如晋升职务,乔迁新居,变换单位, 电话改号之后,可以印有变更的新名片向老朋友打招呼,以使彼此联系畅通无阻,对方对自 己的有关情况了解得更加充分.6,拜会他人 初次前往他人居所或工作单位进行拜访时,可将本人名片交由对方的门卫,秘书或家人,转 交给被拜访者,以便对方确认\"来系何人\" ,并决定见与不见.这种做法比较正规,可避免 冒昧造访.7,简短留言 拜访他人不遇,或者需要请人转达某件事情时,可在名片上写下几行字,或一字不写,然后 将它留下,或托人转交.这样做,会使对方\"如闻其声,如见其人\" ,不至于误事.8,用作短信 在名片的左下角,以铅笔写下几行字或短语,寄交或转交他人,如同一封长信一样正式.若 内容较多, 也可写在名片背面.在国外,流行以法文缩略语写在名片左下角, 以慰问,鼓励, 感谢,祝贺他人的做法. BGH 设计室
第16篇：设计室某11上半年工作总结
2011年上半年工作总结
及下半年计划
成熟起飞的一年已然过去，XX发展进入了新阶段——2011“企业文化年”！ 2011年上半年里，在报社领导的指导下XX全体同仁共同努力，在事业稳步发展的前提下开展了一系列关于企业文化的活动。而我作为广告设计订版室的一分子，在圆满完成了各项日常工作的同时，还配合其他部门完成了很多企业文化宣传活动。
能为丰富XX的精神生活出力我感到非常自豪，但同时我也看到自己工作中的不足和欠缺。XX现在已然成熟起飞，不断努力提升自己才能和XX一起共同发展。
我的日常工作包括：广告设计制作、广告资料整理存档、夜班广告核对以及配合其他部门所进行的各种设计制作任务„„
2011年是XX企业文化年，上半年我们组织了很多有意义的活动。尤其4月份以来报纸广告量大，同时也开展了“XXXX”的改版系列活动，这段时间我们科室工作强度很大，我和设计室同事一起，加班加点完成了各项任务。主要的几项如下：
2011年1月，年会会场布置:包括现场舞台布景、道具设计制作等； 2011年2月，春节期间社内宣传:包括贺卡设计，春节放假海报设计，社内展板设计，2011年赠报卡设计等；
2011年3月，春季家装特刊广告设计及整理、“企业文化年”社内系列展板设计:家装特刊相关广告设计、整理，河青精神、核心目标、经营作风、六不要等相关展板设计；
2011年4月—5月，“XXXXX”系列活动相关设计，“5.30”特刊广告设计及整理: 改版5周年LOGO及形象设计，河青农庄相关海报、卡片、单页、户外大喷，楼内改版展板、条幅设计长跑活动海报、条幅设计、欢乐对对碰相关广告、单页设计，社内出游相关海报设计、夜跑越健康活动相关广告、海报、展架、背景版设计、5.30特刊广告设计及整理等；
2011年6月，企业文化相关设计:门卫值班等待牌设计，文明行PPT设计，青豆活动徽章设计，小记者相关活动设计，空调使用相关设计等。
这半年工作很忙碌，但看XX事业蒸蒸日上，自己的劳动成果也同时美化了工作环境，我为之感到兴奋和自豪，但是我也深刻认识到了自己工作中也存在很多不足。2011年下半年已然到来，我将更加努力去提升自己，改正不足，努力做好以下几点：
1．注重平时积累，提高业务水平:
设计不比其他行业，想提升就要随时关注当下流行事物及相关行业动向，从
中汲取对自己有用的知识。报社的设计项目时间紧，没有太多的时间去搜索相关
素材，这时就要靠平时的积累。不光在工作时间，外出时路边广告牌、商铺门头，甚至街头派发的单页中也有不少可以借鉴的细节。
多欣赏一些优秀的设计作品，才能提高自己的设计水平。而好的作品呈现在
报纸上能更吸引读者的眼球，加强广告的效果以及读者对我报的喜好度，从而对
河青的发展做出自己的贡献。
2．严格执行工作流程:
细节决定成败，尤其是我所处的广告设计岗位。广告中心是报社直接对外联
系的部门，每天接触很多广告客户，我们科室每天设计、整理所有明日见报的广
告，可能一个微小的错误都会给广告客户带来不好的影响。
随着XX的成熟起飞，我们每天的业务量都在加大，这种情况下在工作中我
更不能大意，所有工作都要严格按流程执行，做到忙而不乱，不出差错。
3．热情、耐心的做好手头的每一件工作:
我每天需要设计见报的广告及一些社内活动相关用品，设计不比其他工作，
一件作品可能每个人都会从不同角度去看待，改稿、重新搜集素材也时有发生，这时更要端正心态，热情、耐心的做好手头的每一件工作。
对外我们可能会直接面对客户。有的客户做事很仔细，一个稿件细节反复修
改多次后方能定稿。这时我们所做的一举一动都代表着河青的形象，在截稿时间
允许的情况下一定要热情、耐心地做好相关工作，当然也要善意的提醒对方我们
的截稿时间，按时的完成自己的工作；对内其他部门的一些设计工作也需要我们
协助完成，有些活动的方案领导非常重视，可能需要反复修改后才做出最终决定，而我们设计是锦上添花的一环，更要用心去做，争取让做出更吸引人、有冲击力
的作品，从而使得活动达到更好的效果。
总之，在过去的半年里，在各级领导的指引下，我基本顺利地完成了各项任
务，为报社的建设和发展做出了应有的贡献，但也深刻认识到我工作中也存在很
多不足。更加关键的下半年即将到来，我将以更饱满的热情投入到工作当中去，严格工作流程，细心认真地对待每一个工作环节，避免差错的产生，提升自己，改正不足。
广告设计订版室XX
XXXXXXXXX
第17篇：建设局规划设计室副主任先进事迹
为妆扮城市而辛勤耕耘的人
邵宝君同志是扎兰屯市建设局规划设计室副主任。他自从调入建设局以来，五年如一日，默默耕耘，勤奋工作，对自己高标准，严要求，以努力进取作为工作和生活的准则；他对党忠诚，牢记党的宗旨，以坚定的理想信念铸造成一个普通党员的灵魂。
在平凡的工作岗位上，他始终不放松思想政治学习，忠实履行职责，特别是开展保持共产党员先进性教育活动以来，他更是自觉地、积极主动地参与到活动中来，加深了对共产党员先进性的认识，更加坚定了理想信念，从而更加热爱本职工作，热爱城市建设事业，以饱满地热情投身于城市规划与环境设计工作之中，以务实敬业、勤奋工作为荣，以努力进取、无私奉献为乐，在平凡的工作岗位上，充分体现了一个共产党员的高尚情操和人生价值。
几年来，邵宝君同志一直从事城建景观方面的规划设计工作，做出了出色的成绩。邵宝君同志原来是一个中学的美术教师，改行搞城市规划需要有一个过渡和适应过程。设计工作是一项创造性劳动，是多学科的综合，并蕴含着地缘文化的多元性。邵宝君同志一边工作，一边学习，靠刻苦和勤奋，很快提高了专业技能和业务素质，受到领导和同事们的称赞。
扎兰屯市的城市环境与景观建设始于2000年，正是邵宝君同志调来不久，需要他大展宏图的时候。他根据我市风景旅游城市特点，积极探索和塑造具有北国风采的城市景观建筑特色。几年来，邵宝君同志多次参与城市环境和景观建设，先后负责设计了带状公园景观曲桥、水榭、汀步桥、栈桥，四中木桥、园路、天拜山广场、三角地广场、大桥文化广场、塞外步行街、吊桥公园大门、石拱桥、革命烈士纪念碑、铁艺栅栏及景观带设计等，使扎兰屯市的环境景观建设出现了多处亮点。
几年来，邵宝君同志与建设职工一起摸爬滚打，勇敢接受挑战，磨练了自己的意志，也以实际行动实践了大胆探索、勇于开拓和无私奉献的精神。在不断学习和实践中，邵宝君同志逐渐加深了对城市规划和景观设计理论的认识，深刻懂得了保护环境和可持续发展的关系，也更加热爱城市规划设计这一工作。
景观艺术设计注重造型的协调性，并要求把握精品意识。因此，他常常为了某些细节而反复推敲，多次到现场进行多角度测量，直至满意为止。每到夏秋季节，更是加班加点，连节假日也顾不上休息。邵宝君同志针对我市没有专业园林工程施工队伍的弱点，经常到施工现场进行指导，与工人一道顶酷暑，冒风雨，早出晚归，有时，为了一块景观石的方位，甚至要几次调换角度，力求达到完美。
规划设计室的工作涉及面广。邵宝君同志在完成本职工作的同时，还应邀做了大量的社会工作。随着城市建设事业的发展，小区建设、乡镇建设步伐也不断加快，对环境规划和建设的要求也越来越高，几年来，邵宝君同志先后为成吉思汗镇环境改造工程设计了“天骄广场”，完成了蘑菇气镇政府环境规划、萨马街小流域生态治理规划、博尔本察纪念碑和鄂伦春民族乡政府广场的规划设计等；同时，还为市民政局、财政局、国税局、工商局等设计了小区绿化方案，为第六中学、第一中学、蘑菇气一中设计了校园规划；在今年7.15龙卷风灾过后,及时为受灾严重的达斡尔民族乡巴图村作了新村规划。这些规划内容跨度大，层次多，在设计中，邵宝君同志力求以生态环境为主线，在绿化品种的选择上体现地域特色，并注重多角度融入文化要素，从而提高规划设计的艺术品位。
五年来，邵宝君同志对自己从事的规划设计工作精益求精。他常说：“学无止境，艺无止境。”尤其是通过保持共产党员先进性教育活动以后，他表示，一定要按照共产党员的标准严格要求自己，以科学发展观指导设计工作，以邓小平理论和三个代表重要思想规范自己的行动，勤奋工作，竭尽全力，为城市建设做出贡献。
第18篇：设计室支部专题研究党建工作
设计室支部专题研究党建工作
8月10日，随着深入推进基层组织建设年工作的开展，设计室支部总结半年来各项党建工作。为下步工作更加扎实有效，支部书记、室主任黎朝锋带领党支部组成员和党建工作相关人员专题研究党建工作，着力推进党风廉政、党务公开工作。
通过讨论决定下步工作中要进一步抓紧抓好党建工作提升设计室综合实力，一是要求进一步抓好创先争优，开展好“三学”活动和“三个力”建设活动，增强党员先锋模范带头作用，提高支部的战斗堡垒作用。二是结合“千名干部入乡住村”活动，认真组织好下半年干部直接联系群众和挂钩帮扶工作。三是抓好党风廉政建设，建立健全预防和惩治腐败体系，进一步完善党务公开工作，增强党组织在干部职工中的凝聚力，提升财政干部职工的战斗力。四是大力提倡“昭通作风、昭通速度、昭通精神”，以党风促政风，深化创建省级文明单位活动，全面推动财政工作跨越发展，为昭阳区经济、社会又好又快发展作出贡献。
第19篇：全国统考报名点联系方式BGH设计室
【全国统考报名点联系方式】
序号 单位 鉴定职业和级别 联系人 联系电话
1 河南商业高等专科学校 电子商务师、营销师、公关员（均为3级以下，含3级） 路远方 0371-635150
512 郑州冯特职业培训学校 心理咨询师（2级） 刘晓 0371-66951396
3 郑州恒丰职业培训学校 企业人力资源管理师、物流师（均为2级） 张同良 0371-60109516
4 郑州华夏心理咨询职业培训学校 心理咨询师（2级） 杨嫒 0371-65529888
5 郑州现代管理职业培训学校 企业人力资源管理师、营销师、企业培训师、企业信息师(均为2级) 王欢 0371-63831975
6 郑州市田园职业培训学校 心里咨询师、公共营养师 田原 0371-63555570
7 郑州市元康职业培训学校 公共营养师 李波 13298194037
8 郑州市博睿职业培训学校 人力资源管理师、公共营养师、企业企业培训师、物流师项目管理师 刘春霞 13733162466
9 郑州市惠济区职业技能鉴定所 公共营养师 高辉 13938573976
10 郑州市宏恩职业培训学校 人力资源管理师 营销师 物流师 李红恩 13393712589
11 郑州市商业技师学院 营销师、物流师 楚国胜 13633713699
12 郑州市誉华职业培训学校 人力资源管理师、项目管理师 李铁振 15981851218
13 郑州市嵩山少林职业培训学校 秘书 陶春霞 13598057976
14 郑州市启航职业培训学校 心理咨询师、人力资源管理师 李方方 15838374440
15 郑州市新希望职业培训学校 育婴师、心理咨询师、公共营养师 申柯 13383828098
16 郑州市曙光职业培训学校 育婴师 陈新 15890055807
17 郑州市威森职业培训学校 婚姻家庭咨询师 心理咨询师 理财规划师 公共营养师 育婴师 付巧云 13373919611
第20篇：公司设计室申报青年文明号材料
公司设计室现有6名职工，全部具有大学专科以上学历，是一支技术过硬、责任心强和有着扎实工作作风的年轻工作团队。设计室自去年成立以来，大力发扬争先争优、争创一流的拼搏精神，爱岗敬业，勤奋工作，努力争创“青年文明号”，在公司的电网建设、电力基建、大修改造以及社会用电客户等工程方面做了大量的工作。2005年，被公司评为“先进集体”。
一、加
强电网建设工作
2005-2006年是公司县城电网建设关键性阶段，县城电网建设工作项目多，任务重，县城电网建设与改造工程为我公司的“一强三优”现代公司的建设及“同业对标”等工作奠定了坚实的物质基础，其中相关配套出线工程的勘测设计全部由我们电力工程设计室完成，多数出线线路长，路径复杂，但设计室人员以高度的责任心和过硬的技术本领，发扬电力青年敢打硬仗、不怕吃苦的精神，克服种种困难，累计完成勘测线路达152.3公里。
二、为用户提供优质、高效的服务
“青年文明号”的最终目标就是为社会提供优质、高效的服务。2006年，设计室人员全方位实施“新农村、新电力、新服务”农电发展战略，全面顺应###地方经济的快速发展。针对###新增用户工程量加大、时间紧、任务重的状况，为了不影响工程进度，设计室人员常常利用公休时间，加班加点忘我上山、跑项目，有时为了一点小小的测量数据，他们甚至将足迹踏上了人迹罕至的荒郊野外。仅在2006年上半年，他们累计完成用户工程设计37家，新增变压器容量9525kVA，以经济化的设计为客户提供了最优质的服务，受到客户的广泛好评。
三、加强自身的素质培训
电力设计人员自身业务水平的高低直接影响到工程设计的优良与否。作为电业公司青年职工最多的一个部门，设计室十分注重在实践工作中培训工作能力，努力提高青年个人的业务素质。设计室勘测、设计任务繁忙，不可能抽取固定的时间进行集中培训，为了不断给自己充电，我们利用实际工作中的机会，多学多看，相互交流，取长补短，既提高了自身的业务水平，又提高了我们整体的综合业务水平。实践证明，在工作中培训，是提高青年文化素质最好的培训方法之一。
青年是一支永远充满活动的力量，电力青年更是电力生产建设中不可小觑的生力军。设计室在创建“青年文明号”的活动中，结合工作实际，脚踏实地，任劳任怨，充分展现出青年无畏忘我的精神品质。新的一天，新的起点，设计室全体人员将以企业“努力超越，追求卓越”为动力，不断奉献，积极探索，不断将部门的“青年文明号”建设推上新高潮。
