7月工作总结
进入公司到现在分别在后勤中心学习了一个星期，现场学习两天，参于了一些行政人事的辅助工作，在新的行业环境里有一些不同的工作体验和心得，总结为以下几点：
一． 公司季刊文章的编写。编写了“成为一名出色的销售人须具备
的心态”（主要是对销售人一些心得的分享）和“予人玫瑰手有余香”（根据陈洪提供的一封表扬信编写的）。这算是我在天地秀的第一次文字工作，还有些生涩，有这样的机会不断的地锻炼也是件不错的事情。
二． 人力资源开发。公司与聚成联合开发的网上在线商学院，里面
的课程很全面，从普通员工—主管—经理—总监—CEO都有不同的相应的课程帮助其成长。让每个员工都享受到公平待遇，拥有学习的机会，成长的机会。从长远来看，公司对于人力资源开发，已颇有心得。对于求职者来说这一点很重要，人的一生就是一个学习成长的一生，而工作中的学习经成为我们不可或缺的一部份。
三． 人事部和销售部5个岗位职责的制定。根据目前该岗位的实际
工作情况结合一般企业该岗位的工作职责而制定。
四． 7月员工生日会前期筹备工作，以及生日会当天的接待工作。
五． 跟陈明霞主管走访了沙区自来水厂、招办、百脑汇三个现场，
对现场的操作流程以及现场管理制度有了初步了解。
六． 学习公司现行的所有管理制度和管理方案以及工作流程。
通过十天的学了解，本人对公司有了初步认识，学习到了不少新的知识，也有些小小的心得体会和建议：
体会：企业文化军校﹢学校﹢家庭，在工作的同时，给予员工不断成长的机会，不仅仅关心员工本身，并延伸到员工的父母、小孩。同事之间相处的时间是人生中最长的，甚至超过了父母、爱人、小孩，天地秀努力创造爱的企业，很容易让员工产生归属感。只有让员工自动自发的为之付出，企业才能得至更快的发展，这也就是人力资源开发的真正意义。
建议：
1、部门间的配合不够紧密，沟通不够顺畅，以致于影响部门间的和谐和工作效率
2、有了初步培训模式，应建立并完善培训机制、培训制度。从根源上改变员工的心态，心态很大程度上决定了事情的成败。
3、部份岗位监管力度不够，工作不仅仅是做了，并且应该达到该有的效果。有量没有质量就失去了做事情的意义。
以上是我进入公司学习到的一些表象，希望在以后工作的日子里能更快更透彻的了解公司运营，学习更多的知识，并融入到天地秀，为其发展而努力。
