以制度促作风转变 以作风促绩效提升
——xx镇党委书记 xx 关于“转变作风、提升绩效”干部教育电视访谈录
同志们：
大家好！
目前，全县正在开展“转变作风、提升绩效”干部教育活动。我们xx镇也不甘落后，全镇干部职工都在以饱满的热情、高效的工作、奉献的精神自觉实践“执政为民”，我们通过“以制度促作风转变，以作风促绩效提升”，形成人人想干事、人人能干事、事事创效能的良好氛围。
具体来说，我们是以“八项制度”促进干部转变作风。一是建设学习型干部队伍。重点是抓好领导干部的学习实践，把理论学习和工作实践结合起来，提高工作效率。二是坚持严肃会风会纪和联系走访制度。以严肃会风会纪为突破口促进干部作风转变，以联系走访制度促进领导干部深入基层，深入实际，积极为民办实事。三是坚持领导接访和首问负责制。镇党政领导坚持每月接待群众来访，各单位坚持接访首问负责制，热情服务群众。四是坚持述职述廉制度。确保全镇各部门单位依法行政，清正廉洁。五是坚持交心谈心制度。只有经常交心谈心，互相通气，领导干部才会互相理解，互相支持，形成合力。六是实行工作销号制度。工作安排责任到人，明确标准，限期完成，确保成效。七是坚持民主评议制度。对测评满意度前两名的单位给予奖励，对名列后两名的，单位主要负责人当场作整改表态发言，形成你追我赶、不甘落后的良好氛围。八是实行明查暗访制度。通过定期或不定期的明查暗访，彻底消除机关存在的散、懒、浮现象，着力解决纪律松弛、激情不够、不思进取、执行不力的问题。
1 开展“转变作风、提升绩效”干部教育活动一个多月来，我镇已经通报2次会风会纪，教育批评了16名会议迟到、旷会或听会不专心镇、村干部。目前，我镇的干部作风已经出现“三多三少”的喜人现象，即自觉工作的多了，上班迟到早退的少了；热情服务的多了，说牢骚怪话的少了；深入群众的多了，应付了事的少了。如在林改工作中，外业勘界人员热情为群众勘界答疑释惑，经常忙到晚上10点钟才收队，几名50多岁的老同志也与年轻人一样冒着烈日酷暑爬山涉水勾图从不说累；内业录入人员十几个人拥挤在一间没有空调的十多平方米办公室，常常做到晚上12点不言疲倦。在村“两委”换届工作中，包村领导多次深入群众调查研究，了解情况，经常错过吃饭时间而毫无怨言。在防治地质灾害工作中，只要出现灾情，领导干部不分白天黑夜，第一时间深入全镇各村地质灾害隐患点排除隐患，确保人民群众的生命财产的安全。
我相信，我镇干部的崭新面貌只是一个良好开端。下一步，我们将以此为契机，在“转变作风、提升绩效”干部教育活动中一定高标准、严要求，在新一届党政班子带领下，形成正职领导放权副职成员，副职领导协调干部关系，副职领导支持主要领导，干部职工勤奋工作的良好局面，同时通过多组织一些集体活动来强化沟通，凝聚人心，增强战斗力，让全镇干群齐心协力，把xx建设得更加美好！
谢谢大家！
