泰 康 人 寿 保 险 公 司平谷支公司日常管理
一、日常行为规范
1、进出要用文明用语
2、衣着整洁干净
佩戴司徵
3、禁止吸烟，随地吐痰（到吸烟区）
4、不能在职场内吃东西，
二、出勤
1、除法定节假日和公司另行通知外，业务人员应严格遵守考勤时间，按时参加公司的早会、夕会及各种活动。
2、上班时间按公司的时间表上下班，上班时男士身着深色西装、白衬衫及领带；女士身着套装，并按公司业务规定拜访客户，并填写拜访记录。
3、业务人员考勤统计以其打卡记录为基础，不能代打卡，请假单作补充，凡因病、事假不能上班，必须预先填写请假单（到授理台申领），经批准后方能认可， 如有特殊情况，事后必须及时补假。既无记录，又无请假单者，一律按无故缺勤处理。连续无故缺勤五天（含）以上或当月累计缺勤十天（含）以上者，予以解除保险代理合同。一年内请病假、事假时间累计六个月以上者，一律按离职处理。一个考核期中，累计迟到或早退20次者劝退。
4、家住离公司30里以外的业务人员，每周必须保证2次考勤及每月必保证4000P，并填写申请表。
5、业务代表及业务主任的请假须经业务经理批准，业务经理以上职级人员的请假须经营销部批准。
三、乐捐规定
违反公司考勤规定者，公司依违反者的情节轻重，分别予以相应的乐捐处理，乐捐金额规定如下：
上班迟到或早退：10元/次
会议培训活动迟到或早退：10元/次 上班缺勤：20元/次
会议培训活动缺勤：50元/次 会议或培训活动手机响铃：5元/次
会议培训活动进出：5元/次 职场内吸烟：20元/次
四、各种假期
1、病假：业务人员因病请假，需要出具医院诊断证明。
2、事假：业务人员因事须事先按规定请假，事假一次不得超过一个月。
3、婚假：业务人员结婚婚假为三天，符合晚婚年龄可增加七天，如配偶在外地需赴外地办理婚事者，由营销领导特批。
4、丧假：业务人员输直系亲属（父母、配偶父母、子女）、配偶或主要由其直接供给生活费的亲属的丧事，核给假期5天，如去外地奔丧，另加路程天数。
5、产假：凡符合计划生育规定的女业务人员，其产假标准如下：
正常生育者：产假90天；符合晚充年龄的产妇可增加15天； 难产或多胎产：另增加产假15天，难产须出具医生开具的证明； 产假结束后，如因健康或因其它原因，确需休假必须重新申请病假或事假，否则按缺勤处理。
五、请假办法
1、请假人员应事先请假，遇有特殊情况不能事先请假者，须在上班后2日内办妥补假手续。
2、请假人员因事、病请假，上班后两日内不办理补假手续者，则按旷职处理。
关于产、病假的规定（请假一个月以上，六个月以内的）： a、维持考核扣除请假时间，以实际展业时间作为考核时段按比例进行考核。晋升考核不因请假而降低标准；
b、
产、病假期间产生的业绩可作为考核业绩；
c、提供虚假医疗证明者，一经查明，解除保险代理合同；
d、业务主管休假期间，其辖下由其直辖主管（无直辖主管者，由公司指定人员）代管。代管期间被代管主管各项待遇不变。
e、业务主管休假期间，育成出去的营业组或营业部和原主管形成育成关系。
关于事假的规定（请假一个月以上，六个月以内的）：
a、各级业务人请事假不论时间长短，不扣除请假时间，均参加正常业绩考核。
b、业务主管请事假，实行代管制，代管原则同病、产假。
