合同编号：□□□□□□
劳动合同书
甲方： 乙方： 签订日期：
劳动合同书
甲方：
法定代表人或主要负责人：
委托代理人：
住所地：
通信地址：
乙方：
证件类型： 证件号码：
住址： 邮政编码：
联系方式： （固定电话）
（移动电话） （E-mail）
目 录
劳动合同期限 ...............4 工作内容和工作地点
............工作时间和休息时间
............劳动报酬 .................社会保险和福利待遇
............劳动合同的变更
..............劳动合同的解除
..............4 5
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劳动合同期限
第一条 合同期限
双方同意按以下第______种方式确定本合同期限1.有固定期限_____日止。
2.无固定期限从________年_____月_____日起至法定终止条件出现时止。
从________年_____月_____日起至
从________年_____月_____日起至________年_____月3.以完成一定的工作任务为期限__________________工作任务完成时止。
第二条 试用期限
甲、乙双方协商确定试用期为_________个月
自从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。乙方试用期的工资标准为_________元/月试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同第12条约定的工资标准的80并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
工作内容和工作地点
第三条 乙方同意根据甲方工作需要担任__________________岗位、工种、工作乙方的工作任务或职责是_________________________________ 。
第四条 乙方应按照甲方的要求按质、按量完成规定的工作。
第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理双方签名或签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
第六条 甲、乙双方确认工作地点在作需要第七条 如甲方派乙方到外单位工作
应签订补充协议。
根据甲方的工
按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、
工作时间和休息时间
第八条 甲、乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间1.标准工时制息一天。
2.不定时工作制制。
3.综合计算工时工作制_______________为周期工作制。
第九条 甲方因生产，需要和乙方协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时。第十条 甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、
即经劳动保障部门审批
乙方所在岗位实行以
即经劳动保障部门审批
乙方所在岗位实行不定时工作即每日工作______小时
每周工作_______天
每周至少休
总工时______________________小时的综合计算工时
劳动报酬
第十一条 甲方的工资支付制度应遵循按劳分配原则
实行同工同酬。
第十二条 甲、乙双方协商确定实行以下第__________种工资形式1.计时工资成详见工资表。
2.计件工资
乙方的劳动定额为
乙方工资为___________元/月
元/日工资构
计件单价为____________________。
3.其他工资形式
具体约定如下
_______________________________________________________________。 第十三条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。
第十四条 甲方应以货币形式按月及时足额支付乙方工资，甲方于每月___________日发放上月工资。如遇节假日或休息日、法定节假日安排乙方工作 报酬。
社会保险和福利待遇
第十五条 合同期内甲、乙双方必须依法参加社会保险，并按照国家有关规代扣代缴。
第十六条 乙方患病或非因工负伤
甲方应按国家和地方的规定给予医疗期支付病假工资或疾病救济费。
第十七条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家有关规定执行劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条 甲方应当建立、健全劳动卫生制度
严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故减少职业危害。
第十九条 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的
第二十条 甲方建立健全生产工艺流程全卫生制度及义务并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第二十一条 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定对乙方提供保护。
第二十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业
对甲方及其管
制定操作规程、工作规范和劳动安
劳动合同的变更
第二十三条 有下列情形之一的甲、乙双方可以书面形式变更合同的内容，变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份。
1.双方协商一致同意变更的。
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化同意变更。
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的。 5.法律、法规规定的其他情形。 第二十四条 因客观情况发生重大变化
致使本合同无法履行甲方要求变更
甲、乙双方协商一致
，乙方应在15日内书面答复，逾期未答复的视为不同意变更本合同。甲方可以解除劳动合同。
劳动合同的解除
第二十五条 甲、乙双方当事人经协商一致
可以解除本合同。
第二十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十七条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同并
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2.未及时足额支付劳动报酬的
损害乙方权益的
3.未依法为乙方缴纳社会保险费的4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同致使劳动合同无6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第二十八条 乙方有下列情形之一的
甲方可以随时解除本合同
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反甲方规章制度。
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元含以上重大损害的。 4.被依法追究刑事责任的。
5.同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，据不改正的。
6.以欺诈手段提供虚假个人资料的包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等，应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的对前用人单位负有竞业限制义务未声明的。
年 月 日
乙方
签字或盖章
年 月 日
