推荐第1篇：劳动合同书填写要求
劳动合同填写要求
1、签约公司应为正式取得营业执照和组织机构代码的公司，不能是XX部、XX处、XX中心，也不能是国家机关单位等。
2、合同上盖的公章必须为单位正式公章（或人力资源部门公章），“XX公司合同专用章”、“XX公司专用章”等不符合要求。
3、填写的公司名称必须与公章上的公司名称一致。
4、劳动合同复印件要与原件一致，干净、清晰。
5、合同期限要填写规范，一般应为1—2年（必须超过1年），如：合同签订时间2013年4月1日——2013年5月20日之前，合终止订时间2014年5月30日——2015年5月30日之后。
6、合同内容一般应由单位负责人填写，最后必须由单位负责人和学生本人签字，不允许其他人代填或代签。若发现不同公司的劳动合同笔迹相同或相近，或是有复制嫌疑者则视为虚假合同。（甲方和乙方的笔迹不得雷同）
7、合同中不应出现任何修改现象，如果确实需要修改的，则应由合同双方在修改处签字（并按手印）或盖章。
8、认真阅读填写要求，使用黑色中性笔填写，字迹要工整、清楚，不得涂改。
9、劳动合同自行打印，没有高质量就业的同学（考研、升本、山东省内网签、山东省外三方协议书）必须签订劳动合同，原件和复印件（各一份），于2013年5月20日前上交辅导员，如有不当之处退回重填。
2012年5月10日
推荐第2篇：劳动合同书填写要求
劳动合同填写要求
1、签约公司应为正式取得营业执照和组织机构代码的公司，不能是XX部、XX处、XX中心，也不能是国家机关单位等。
2、合同上盖的公章必须为单位正式公章（或人力资源部门公章），“XX公司合同专用章”、“XX公司专用章”等不符合要求。
3、填写的公司名称必须与公章上的公司名称一致。
4、劳动合同复印件要与原件一致，干净、清晰。
5、合同期限要填写规范，一般应为1—2年（必须超过1年），如：合同签订时间2014年3月31日之前，合终止订时间2015年4月30日之后。
6、合同内容一般应由单位负责人填写，最后必须由单位负责人和学生本人签字，不允许其他人代填或代签。若发现不同公司的劳动合同笔迹相同或相近，或是有复制嫌疑者则视为虚假合同。（甲方和乙方的笔迹不得雷同）
7、合同中不应出现任何修改现象，如果确实需要修改的，则应由合同双方在修改处签字（并按手印）或盖章。
8、认真阅读填写要求，使用黑色中性笔填写，字迹要工整、清楚，不得涂改。
9、劳动合同书盖章。封面用人单位（甲方）处和最后一页甲方（盖章）处需要加盖单位公章。
10、为了进一步增强学生的就业意识，提升自身的社会适应能力，没有高质量就业的同学（考研、升本、山东省内网签、山东省外三方协议书）须签订劳动合同，原件和复印件（各一份），于2014年3月31日前上交辅导员，如有不当之处退回重填。
2014年2月24日
推荐第3篇：劳动合同书如何填写
篇1：劳动合同样本及填写要求
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）名称 （要认真填写用人单位的全称）
乙方(劳动者)姓名
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限
（一）劳动合同期
本合同期限采用有固定期限方式。
1、有固定期限：本合同期限为（不得超过2年）年，自2013年3或4月开始月 日起至 年月 日止。
2、甲方联系人： 单位办公电话（固话）： 移动电话： 单位地址： 单位所在地：
3、乙方联系电话： 乙方身份证号码：
（二）试用期
双方同意按以下第任选一种种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）： 1．无试用期。
2．试用期从年 月 日起至 年月 日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 第二条工作内容
1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在填写工作岗位生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实行第以下三项任选一项项工作制。
(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)、综合计算工时工作制。 (3)、不定时工作制。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
第六条劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。其中，乙方工资为按实际情况填写元/月。
2．甲方每月按实际情况填写日支付乙方按实际情况填写（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为按实际情况填写。 第七条保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条合同的变更
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的；
2、乙方不胜任合同约定的工作的；
3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满；
2、乙方达到法定退休条件的；
3、法律法规规定的其他终止情形 第十条合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； (4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； (3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；
(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的； (2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； (3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。
5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。 第十一条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第十二条合同的续订
1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当篇2：劳动合同书填写样本 劳动合同书
甲方（用人单位）名称：泸州忠山汽车销售有限责任公司 性 质：有限责任公司 法定 代 表人： 张世清
地 址： 泸州市纳溪区浙江工业园区 编 号：
乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月： 家庭住址： 身份证号码：
泸州市劳动和社会保障局印制根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：
一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。
二、本合同为 一年 期限合同，合同自 2011年 10 月 20日起至 2011年10月 19 日止。其中试用期月。
三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事 工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。
四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。 甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即 六天 工作制。
五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资报酬，公司实行固定工资加绩效工资的月薪制，月固定工资为 ￥ 元。试用期员工工资统一为 ￥800元实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险；失业保险；工伤保险； 生育 保险； 基本医疗保险等社会保险手续。
七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。
八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。
九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后 三个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。
十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿。
十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。
十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。
十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。
十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。十
五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。
十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。
十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。
十八、需要约定的其它事项：
十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二
十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十
一、本合同一式 份，具有同等效力。
甲方签章： 乙方签章： 年月日 年 月 日
鉴证机关：年 月 日篇3：劳动合同范本填写指引 合生创展集团有限公司
法 劳制 动度 合管 同理 范办 本
审查委员会： 编号： 生效时间： 年月 版本： 目 录 第一部分 第二部分
劳动合同 .....................................1 附件
一、员工确认书 ..................................11 附件
二、岗位价值说明..12 附件
三、岗位绩效合同..16 附件
四、保密协议书??24 附件
五、员工责任书?..29 编号： 广 州 市 劳 动 合 同
用人单位（甲方） 地 址 (甲方): 职 工（乙方）：
劳动合同政策法规咨询电话：12333 使 用 说 明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即 具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲 自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和 技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计 件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全
卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标
准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第
十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与
劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 姓名：
法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址：通讯地址：
联系人： 电话: 联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳 动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自 愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从 年月 日起至 年 月日 止。
填写指引1： “入职当天起至《劳动合同》约定终止日”
2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件 出现时止。
填写指引2：如员工在公司连续工作满十年以上,且双方协商一致 同意续延劳动合同的,可根据实际情况订立无固定期限的劳动合同,应 当订立无固定期限的劳动合同。
3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以为标志。
（二）试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括 在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从 年 月日起至年 月日止。
填写指引3：合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月； 合同期限在一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期 限和无固定期限的合同，试用期为六个月。（各单位可根据实际情况进
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甲方（用人单位）名称：泸州忠山汽车销售有限责任公司 性质：有限责任公司 法定代表人：张世清
地址：泸州市纳溪区浙江工业园区编号：
乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：身份证号码：
泸州市劳动和社会保障局印制
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：
一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。
二、本合同为 一年期限合同，合同自 2011年 10 月 20日起至 2011年10月 19 日止。其中试用期月。
三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。
四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。
甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即 六天 工作制。
五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资报酬，公司实行固定工资加绩效工资的月薪制，月固定工资为 ¥元。试用期员工工资统一为 ¥800元实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险；失业保险；工伤保险； 生育 保险； 基本医疗保险等社会保险手续。
七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。
八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。
九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后 三个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。
十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿。
十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。
十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。
十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。
十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。
十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。
十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。
十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。
十八、需要约定的其它事项：
十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二
十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。
二十一、本合同一式份，具有同等效力。
甲方签章：乙方签章：
年月日年月日
鉴证机关：年月日
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甲方 性质 地址 乙方 性别 出生 年 月 现住址 身份证号码 进本单位工作时间： 年 月
根据有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时用工人员，并订立本劳动合同。 第一章 聘用合同期限
第一条 本合同为有限期的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 第二章 聘用岗位
第二条 甲方招用乙方从事 岗位的工种。（具体事项另行约定）
第三条 乙方同意接受甲方工作需要，乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。 第三章 工作条件和纪律
第四条 甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
第五条 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。 第六条 乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。 第四章 工作报酬
第七条 甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬,具体办法和标准如下: 乙方工资待遇每月为 元。 第五章 劳动保障
第九条 乙方在合同期内因公（工）伤、因公（工）死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。 第六章 聘用合同的变更、解除和终止
第十条 本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序进行变更。
第十一条 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：
1、在聘用期内被证明不符合招用条件的；
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
第十二条 有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2、乙方不能胜任岗位工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
第十三条 乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。
第十四条 乙方提出解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十五条 有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除聘用合同：
1、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
2、国家法律、法规另有规定的。
第十六条 经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。
第十七条 本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。
第七章 违反聘用合同的责任
第十八条 甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 第八章 其他事项
第十九条 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。
第二十条 本合同实行一年一聘制，依法订立后，双方必须严格履行。 第二十一条 本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人（签章）：签订日期： 年 月 日
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甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
劳动合同（一般格式）
第一章 总则
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。
第二条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。
公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
第三条 本合同是双方遵守的共同准则。
双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。
第二章 职工聘用
第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。
第三章 工作日制度
第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
第十条 公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。
第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。
第四章 工资和津贴
第十二条 公司根据按劳分配的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。
第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。
第五章 职工福利
第十四条 公司按规定每月提取工资总额 %的福利费用和 %的职工医疗费用，每年从税后利润中提 %的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。
第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。
第十六条 公司各项重大福利的设施、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后实施
第六章 劳动保险
第十七条 公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。
第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。
第十九条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。
第二十条 公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。
第二十一条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。
第二十二条 公司执行政府有关劳动保护法规、条例。
公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。
第二十三条 工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。
工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。
第二十四条 公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。
第二十五条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。
第二十六条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。
第二十七条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出建议。
第八章 教育与培训
第二十八条 公司按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工的教育及培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。
第九章 纪律与奖惩
第二十九条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。
第三十条 公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面做出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。
第三十一条 公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别情况，给予批评教育、警告、通报批评，记过、记大过、留厂察看等行政处分，情况严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。
第十章 合同的变更和解除
第三十二条 发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：
(1) 当事人双方经过协商同意；
(2) 制定本合同所依据的法律、法规发生了变化；
(3) 公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行；
(4) 因出现不可抗力，使集体合同无法履行或安全履行；
(5) 其他约定的事项。
当事人一方提出变更或
解除合同的建议，须经双方协商，协商一致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。
第十一章 合同争议的解决
第三十三条 因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第十二章 监督检查
第三十四条 为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表，公司代表根据人数对等的原则组成。
本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。
第十三章 期限和变更
第三十五条 本合同有效期为 年。合同期满前 个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。
第三十六条 本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。
第十四章 附则
第三十七条 公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。
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招聘方(简称甲方)：受聘方(简称乙方)：
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为____ 年(或____ 个月)，从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。
第二条 试用期限
试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。
(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)
第三条 工作时间
每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)
第四条 劳动报酬
(一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或
职务确定月薪。(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)
(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第五条 劳动保护。
(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)
第六条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。
(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。)
第七条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。
本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按
( )解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，(2)依法向人民法院起诉。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____ 份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。
甲 方：乙方： _______________年____月____日___年____月____日
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甲方（招聘方）：
乙方（受聘方）：
经双方平等协商同意，自愿签订本劳动合同，双方自觉执行劳动法律法规，并遵守本合同所列条例。
第一条：本合同自年月日起至
年月日止。
第二条：甲方实行岗位标准和考核制度，根据岗位要求和乙方的胜任能力，实施录用或辞退，聘用或解聘。
甲方的工作环境和生产条件符合国家有关规定。
第三条：甲方的权利和义务。
1、甲方根据工作需要，确定乙方的工作岗位，下达乙方工作任务，监督、检查、考核乙方工作情况，并提供改善工作条件。
2、合同期间如乙方有违法乱纪行为或不服从领导，不遵守劳动纪律，打架斗欧及不学习技术，工作松散，完不成工作任务等。经教育无效时，甲方有权辞退或解聘乙方。
3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品以及法律规定的其它社会保障，确保从业人员劳动安全、防止职业危害的事项。
4、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程，经常对乙方进行政治思想、职业道德、安全生产、技术业务、遵纪守法等方面的教育。
第四条:乙方的权利和义务。
1、乙方享受国家规定的劳动保护，获得劳动报酬的权利。
2、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方制订的各项规章制度并严格执行安全操作规程，当甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。
3、乙方必须维护企业的利益，保质、保量、按时完成甲方规定的工作任务，并接受甲方的检查和考核。
4、乙方应积极参加甲方组织的政治活动和职业道德、技术业务、安全生产等方面的培训教育。
第五条：合同期间甲方保证乙方享受以下报酬。
1、甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，支付劳动报酬。
2、甲方保证的工资标准：元/日
第六条：伤亡事故的调查与处理。
依照国发493号《生产安全事故报告和调查处理条例 》进行调查处理。
第七条：伤亡事故的赔偿。
依照国务院令第375号《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
第八条：本合同未尽事宜。
1、
2、
第九条:本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。
甲方（签章）：乙方（签章）：
现住址：
甲方地址：身份证号：
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劳 动 合 同 书
甲方(用人单位)：
住所：
联系电话：
法定代表人或主要负责人： 乙方 (劳动者)姓名：
性别：
现居住地地址： 户籍所在地住址： 联系电话：
居民身份证号码：
劳动和社会保障局印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规
定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同 遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限
（一）固定期限。从 年 月 日起至 年
月 日止。其中包括试用期 个月,从 年
月 日起至 年 月 日止。
（二）无固定期限。从 年 月 日起至法定终
止条件出现止。其中试用期 个月, 从 年 月 日
起至 年 月 日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。从 年 月
日起至工作任务完成即行终止。
二、工作内容和工作地点
（一）甲方安排乙方在 工作地点从事
工作（岗位）。
（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙 方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成 工作任务。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根
据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方
应按甲方规定的工作时间执行。
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（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对
乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲 方安排。
四、劳动报酬
（一）乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期
满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：
1．计时工资。工资为 元/月。
2．计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双 方及时协商约定计件单价。
3．其他形式 。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月 的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。 加班加点工资按法律法规执行。
（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核
情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的 工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
五、社会保险
甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保 险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方
办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳 动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
wenku.baidu.com/ 4/6
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国
家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和 健康。
（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、
规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并 严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方
并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同 期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、双方约定的事项
（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：
（二）保守商业秘密的约定：
（三）补充保险和福利待遇的约定：
（四）其他事项的约定：
八、劳动合同的变更
甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应
当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签 字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》， wenku.baidu.com/ 5/6
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也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附 件，具有与劳动合同同等的约束力。
九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市
有关规定执行。
十、劳动争议处理
若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的， 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以 自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提 出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可 向当地人民法院提出诉讼。
十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商
解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）
法定代表人（签章）
年 月 日
乙方（签章）
年 月 日
鉴证单位（盖章）
年 月 日
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甲方:
甲方（用人单位）：乙方（职工）：
名称：姓名：身份证号码：
通讯地址：通讯地址：联系电话：联系电话:联系人：
乙方:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同
法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时
止。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。
（二）试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期
内）：
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作内容(职位)：。
（二）乙方工作地点：。
三、工作时间和休息休假
（一）标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，并至少
休息一天。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工
作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小
时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
四、劳动报酬
（一）乙方试用期工资为元／月。
（二）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
（四）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
（五）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或周）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省
市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年／季／月）免费安排乙方进行体检。
（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放
解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同
法》和国家、省、市有关规定执行。
本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
年月日年月日
第11篇：劳动合同书
劳 动 合 同 书
甲方：名称海口天正咨询代理有限公司住所 海口市龙昆北路华银大厦1411房性质其他有限公司法定代表人（或主要负责人） 苏震乙方：姓名性别年龄文化程度籍贯省市县（区）乡（镇） 现住址居民身份证号码或其他有效身份证件名称证件号码
海口市人力资源和社会保障局印制
说明：
1、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力、双方必须严格履行。
2、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。
3、劳动合同文本中的空格，由双方协商确定后填写，不需填写的空格，请打上“/”。
4、签订劳动合同时必须使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚。涂改处必须签章确认，否则无效。
5、试用期工资约定不得低于本单位相同岗位最低档工资或试用期满乙方工资的80%，并不得低于海口市最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简
称《劳动合同法》）及国家、省有关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，并共同遵守执行。
一、劳动合同期限
（1）有固定期限：自 2011 年 5 月 1 日起至 2011年 12 月 31 日止。
（2）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
（3）以完成一定工作任务为期限，自年月日起至
工作任务完成时止。
2：
（1）无试用期
（2）试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在办公司主任岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
乙方的工作地点： 海南 省海口 市龙昆北路华银大厦1411房 。
三、工作时间和休息休假
甲方执行国家工时制度，乙方每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作日不得超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与本企业工会和乙方协商后可延长工作时间，但延长工作时间每日（或每月）不得超过国家规定。
甲方实行其它工作时间的，由甲方按国家有关法律、法规政策规定确定。
甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。
四、劳动报酬
1形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于海口市最低工资标准。
（1）实行月工资制：乙方试用期工资 0 元；试用期满乙方工资 1500 元，其中：基本工资
（2）实行计件工资制。按乙方岗位计件单价及完成情况计发计件工资。
（3）其他形式
2日前支付工资。
3、甲方应逐年提高乙方的工资水平。
4、非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方应按国家、省有关停工、停产期间规定执行。
5、甲方安排乙方延长工作时间（加班），应按国家法律、法规规定支付延长工作时间工资。
五、社会保险
1、甲方按国家、省有关规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；乙方按规定应缴纳的社会保险费，由甲方按月在乙方工资中代为扣缴，乙方不得有异议。
2、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产期、哺乳期等待遇按国家、省、市的规定执行。
3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家、省有关法律、法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的场所和必要的劳动保护用品。对从事有职业危害工作的，甲方应当如实告知乙方并定期进行健康检查以及做好防护工作。
2、甲方应当执行国家、省有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格。
3、甲方应当执行国家、省有关女职工和未成年工的劳动保护规定。
4、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章、制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、终止和解除
1、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照《劳动合同法》和国家、省有关规定执行。
3、甲方应当在解除或者终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
八、经济补偿
解除或者终止本合同，甲方应按《劳动合同法》和国家、省的规定向乙方支付经济补偿金。并在办结工作交接时支付。
九、双方协商约定其他内容
十、其他
1、甲乙双方履行本合同发生争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解委员会调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。
2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
4、劳动合同签订后30日内到劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。
甲方（公章）：
法定代表或委托代理人（签字盖章）：
签订合同时间:年月日
乙方（签名）：
第12篇：劳动合同书
劳动合同书
甲方：仁寿县前进养殖有限公司地址：仁寿县大化镇龙门镇三社 乙方：性别：出生：年月日 身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，签订本劳动合同，依法建立和发展和谐劳动关系，实现劳资双方互利共赢。
第一条
第二条合同期限 生产（工作）任务和劳动纪律 合同期限自年月日起至年月日。其中试用期月。
根据甲方的生产（工作）的需要，乙方同意在甲方的岗位工作，完成甲方分配的生产（工作）任务，乙方应当严格执行甲方的规章制度，服从甲方管理。
第三条劳动时间和劳动报酬
1、劳动时间
甲方应当严格执行国家现行工作制度，因生产（工作）确需要加班时，由双方协商，并发给乙方加班费。
2、劳动报酬
乙方的工资由甲乙双方协商确定。但支付给乙方的工资标准不得低于当地的最低工资标准。按月结算的，乙方试用期工资为/月，试用期工资为/月。
第四条保险福利待遇
1、本合同期限内，甲乙双方应按有关政策规定，缴纳社会保险费。
2、本合同期内乙方因工负伤或因公死亡，患病或非因工负伤待遇按国家有关规定处理。
第五条合同的终止解除
1、劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续签劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新签订劳动合同，自前一份劳动合同期满次日起生效。
2、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应依法予以赔偿。
第六条
第七条本合同未尽事宜，按国家现行的法律、法规、政策执行。 双方认为需要约定的事项
甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）： 法定代表或委托代理人（签名）：
日期：年月日
第13篇：劳动合同书
劳动合同书
吉林省人力资源和社会保障厅监制
签约须知
1、用人单位和劳动者应保持向对方提供的与履行劳动合同有关
信息真实、有效。
2、用人单位可以与劳动者约定试用期，但以完成一定工作认
任为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三内的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最底工资标准。用
人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向
当地劳动行政部门举报、投诉、当地人民法院申请支付令。
5、因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日一年内直接向劳动正义仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院或申请撤销。
6、动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。甲方【用人单位】名称；
乙方【劳动者】姓名；
根据【劳动合同法】、【吉林省劳动合同的条例】及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、城实信用的原则订立本合同。
第一条本合同期限类型为（）劳动合同。
A、固定期限。自年月日起至年月日止。其中试用期为月。
B、无固定期限自年月日起生效。 身证号码； 户籍所在地； 现居住地址； 邮政编码； 联系电话； 住所； 法定代表人【主要负责人】 邮政编码； 联系电话；
C、以完成一定工作任务为期限。自年月日起生效。工作完成时终止。其中试用期为月。
第二条甲方安排乙方从事的工作内容为，工作地点在。
乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
第三条甲方安排乙方执行小时工作制（A标准工时、B综合工时、C不定时工作制）。
第四条 甲方于每月日前以现金支付或银行转账形式支付工资，月工资标准为元。其中，试用期标准为元。
第五条 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方交纳社会保险
费，乙方负责的部分由甲方代扣代缴。
第六条 甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定
的劳动保护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应对乙方进行身体检查。
乙方发生工伤时，甲方及时采取措施使乙方得到救治，并按《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。
第七条 甲乙双方应当按《劳动合同法》和《吉林省劳动合同
条例》的相关规定履行、变更、解除、终止合同。符合《劳动合同法》和《吉林省劳动合同条例》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合
同的，甲方应当继续履行本合同;乙方不要求继续履行本合同或本合同不能已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第九条 双方约定的其它事项；
第十条 本合同自甲乙双方签字或盖章后生效。本合同一式二
份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字）： 法人代表或主要负责人；
签字日期:签字日期：
第14篇：劳动合同书
甲方(用人单位)名 称：
住 所：
法定代表人(主要负责人)：
联系 电话：
乙方(劳动者) 姓 名：
户籍所在地：
现居住地址：
身份证号码：
联系 电话：
中华人民共和国人力资源和社会保障部制
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条 本合同期限类型为 (固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自 年 月 日起至
止。其中，试用期(有/无)，自 年
月 日起至 年 月 日止。
第二条 甲方安排乙方从事的工作内容为 ，工作地点为 。
乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
第三条 甲方安排乙方执行 工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。
第四条 甲方于每月 日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为 。其中，试用期期间的工资标准为 。
第五条 甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为 。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条 甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
劳动合同书范文-三联阅读
乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。
第七条 甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第九条 双方约定的其它事项：
__________________________________________________
__________________________________________________
_________________________________________________
第十条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签字)
法定代表人(主要负责人)
或者委托代理人签字
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
签 约 须 知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、用人单位可以与劳动者约定试用期，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令。
第15篇：劳动合同书
劳动合同书
编号：_____________________甲方名称：_______________________
乙方（劳动者）姓名：____________ 性别：___ 年龄：___学历：_______出生______年_____月.
户籍所在地：____________________________________ 身份证号：________________________联系电话：____________
甲方因生产（工作）须要，招用乙方为临时合同工，并根据有关法规、政策和集团公司有关规定，经双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同，共同遵守执行。
一、本合同期自_____年___月___日起至____年___月___日止，其中试用期____个月，从____年___月______日起至_____年_____月___日止，合同期满即行终止。
二、乙方同意接受甲方工作需要，在________________________公司工作（具体岗位另行由本公司安排）
三、乙方被招用后，不转户口关系。
四、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面地教育，乙必须经安全教育后方可上岗，特殊工种作业的须进行培训，并经有关部门考核合格取得上岗证后才方可上岗。
五、乙方要努力学习、积极工作、提高技术、认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成工作任务。但乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
六、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产（工作）环境和安全条件。
七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低的工资标准的工资额。乙方工资待遇是：实用期是__________ 元毎月以上，实用期后是 ________毎月以上。
八、乙方患病或非因工伤，停工医疗期为一个月，在医疗期内的待遇与正式合同制职工同等对待，甲方按以下规定发给病假工资或救济费：医疗期在六个月之内时，按当地最低工资标准发给病假工资，医疗期在六个月以上时，按当地最低生活费标准经放救济费。
九、工龄期在半年以上的，医疗期尚未痊愈被解除劳动合同，由甲方按国家有关规定一次性发给医疗补助费，因病或非工伤死亡的由甲方发给远丧葬补助费300元，并按国家规定一次性发给供养直系亲属救济费。
十、乙方在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理。
十一、乙方有下列情行之一时，甲方应以终止或解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合用工条件的：2在工作中玩忽职守，违章指挥或作业造成较大安全质量事故的：3严重失职、渎职给甲方造成重大损失的：4利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的：5严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工。消极怠工的。6其他严重违法、违纪的。
十二、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：1在试用期间内：2甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的：3甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的：4乙方考入中等专业以上学校的：5家庭发生重大变故需要解除劳动合同的。十
三、甲乙双方任何一方违反合同给对方造成损失的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。
十四、有关劳动合同的终止、解除、变更、依照劳动法和集团公司有关规定办理。
十五、本合同在展行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向当地劳动争议仲裁机构申诉。
（本合同一式三份，甲方、乙方、使用单位各执一份）
甲方：______________乙方：______________
联系电话：______________联系电话：______________
法定代理人（委托代理人人）：______________
订立时间：_______年_____月____日
第16篇：劳动合同书
劳动合同书
（简易试行文本）
吉林省人力资源和社会保障厅监制
使 用 说 明
一、本合同书为劳动合同的简易试行文本，推荐小企业、有雇工的个体经济组织、农民工或流动性较大的劳动者使用。
二、本合同作为用人单位与劳动者订立劳动合同之用。甲、乙双方在签订本合同时，应仔细阅读劳动合同内容。
三、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定进行公示或者告知劳动者的义务。
四、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
五、本合同一经订立即具有法律效力，甲、乙双方应当全面履行，未经双方协商一致，任何一方均不得擅自变更劳动合同内容。
六、本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同。
七、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
八、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起一个月内，依法到人力资源和社会保障部门进行劳动用工备案。
九、用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同之日起十五日内，出具《解除（终止）劳动合同证明书》，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
省级劳动合同业务咨询电话：0431-886906
31、0431-12333 省级投诉举报电话：0431-88976
110、0431-12333
二〇一八年一月制 甲方（用人单位）名
称:
住
所:
法定代表人（主要负责人）:
邮政编码:
联系电话:
乙方（劳动者） 姓
名:
身份证号码：
户籍所在地：
现居住地址：
邮政编码：
联系电话：
根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条 本合同期限类型为
劳动合同。
A、固定期限:本合同于
年
月
日起至
年
月
日止。 B、无固定期限:本合同于
年
月
日起生效。
工作完成时终止。
其中，试用期于
年
月
日起至
年
月
日止。 第二条
甲方安排乙方从事的工作内容为
，工作地点为
。
第三条
甲方安排乙方执行
工时制度。
A、执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
B、执行综合计算工时制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
C、执行不定时工作制的，在保证甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 C、以完成一定工作任务为期限:本合同于
年
月
日生效,于
第四条
甲方于每月
日前以现金或转帐形式及时足额支付乙方工资，月工资标准为
元。其中，试用期期间的月工资标准为
元 。
第五条
甲方安排乙方加班应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，按照不低于乙方工资标准的150%支付加班费；安排乙方休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方工资标准的200%支付加班费；安排乙方法定休假日工作且不能安排3倍时间补休的，应按不低于乙方工资标准的300%支付加班费。
第六条
甲乙双方应当依法参加社会保险并缴费。城镇职工基本养老保险与新型农村社会养老保险，职工基本医疗保险与城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗保险不能重复参保。
第七条
甲方应当为乙方提供必要的安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方劳动过程中应当严格遵守各项制度和操作规程。
甲乙双方应当依法参加工伤保险。乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。
第八条
甲乙双方应当依法履行、变更、解除、终止本合同，符合法律规定情形的，甲方应当支付乙方经济补偿。
第九条 乙方由于本人原因解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。
第十条 双方约定的其它事项：
。
第十一条
本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）
乙方（签字） 法定代表人或主要负责人（签章）
签字日期：
年
月
日
签字日期： 年
月
日
第17篇：劳动合同书
？4第十一条赔偿责任
甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。
第十二条甲乙双方约定的其他事项
第十三条劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调解或申请劳动仲裁。
第十四条本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人或委托代理人(签章)签订时间：年月日
鉴证机关(盖章)鉴证人：(签章)鉴证时间：年月日
编号：
退休返聘劳动合同书
甲方法定代表人注册地址
乙方性别年龄身份证号码家庭住址邮编
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同.
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第一条本合同书所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或
为达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员 第二条聘用期限
本合同为
本合同于月年日终止。第三条工作内容和要求
乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位(工种)工作。
乙方工作应达到标准。第四条工作时间和休息、休假
甲方安排乙方执行执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。
执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和在国家法定节日休假。第五条聘用报酬
甲方对乙方实行工资制度。乙方基本工资每月
乙方在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位工资的百分之八十，并
不得低于单位所在地的最低工资标准。
非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按照所在当地政府规定的生活费标准支付给乙方。第六条保险福利
双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、工伤、生育等保险)。
乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因
工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。第七条规章制度
甲方应依法制定完善内部规章制度和岗位职责，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。
乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度及岗位职责，如有违反甲方有权根据规章制度和岗位职责进行处理，直至解除本合同。第八条劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。
甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。
甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第九条劳动合同的变更
甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》，
《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。第十条劳动合同的解除、终止及经济补偿
本劳动合同的解除终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。
第18篇：劳动合同书
劳动合同书
甲方（用人单位）： 乙方（员工）：
地址：
性别：
性质：
出生年月：
法定代表人：
家庭住址：
联系电话：
居民身份证号码：
为保护企业和劳动者的合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
双方约定按下列第______款确定劳动合同期限：
1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为______ 个月。其中试用期 ____个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”），合同期满自行终止劳动关系。如甲方工作需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）
二、工作内容
甲方安排乙方在______________岗位（工种）上工作。根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘同行其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
工作岗位要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。 乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。
三、工作时间和休假
（一）甲乙双方同意按一下第______种方式确定乙方的工作时间。
1、实行标准时工作制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、实行不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
四、劳动报酬
甲方应当每月以银行转账形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月15日为工资发放日；
（二）乙方每月工资为____________元（试用期基本工资为__________元），式计算加班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性质决定基本工资额数，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发放；但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项（下列各项不作为加班工资的计算基数）：
1、绩效奖、年终奖以及业务提成等；
2、无确定支付周期的劳动报酬，如：一次性奖金、津贴、补贴等；
3、各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。
（三）加班费：除正常工作时间外，员工如还有通过正常程序经审批后的加班，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平时、公休、法定节假日加班费，（因自身原因当天工作量没有完成的加班不计加班费）按每月发放。
（四）甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。
因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。 下列情况之一的，不属于无辜克扣行为：
1、甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的；
2、甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的；
3、法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的；
4、法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或因非工负伤，甲方应按国家和省、市有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病或因公负伤，甲方应按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规执行。
六、劳动纪律
甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
七、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
（一）有下列情形之一的，合同即行
1、劳动合同期满的；
2、已完成一定的工作任务为合同期限的；
3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；
4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；
5、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡和失踪的；
6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
7、公司被依法宣告破产的；
8、法律、行政法规的其他情形。
（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。
（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、经常迟到、早退和有旷工行为的；
3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；
4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；
6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；
7、请人代工的；
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；
10、被依法追究刑事责任的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第
（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）；
5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知对方。
八、社会保险和福利
（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；
（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
九、违反劳动合同的责任
（一） 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。
（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。
（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后半年内不得从事与公司相同职业的工作，公司半年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
十、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十一、双方认为需要约定的其他事项
（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。
（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。
（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
（五）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
甲方签章：
合同鉴证日期：
年 月 日
合同鉴证日期： 年 月
日
第19篇：劳动合同书
劳动合同书
甲方：泰和县皇脂茶油公司地址：泰和县文田工业园 法定代表人（主要负责人）：刘明德
乙方：汤益性别：男身份证号码：510723198001284817联系电话：13707961318
为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 本合同期限自2011年4月2日起至2015年4月2日止。
第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在 副经理 工作岗位，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月30日支付工资，支付的工资为 4200 元/月。
第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字（盖章）：乙方签字：
签订时间：年月日
第20篇：劳动合同书
劳务派遣劳动合同书<?xml:namespace prefix = o ns = urn:schemas-microsoft-com:office:office />
(～版)
甲方(单位)全称
单 位 类 型 法定代表人（或负责人）
登 记 注 册
E: 14pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: 仿宋_GB2312>地 邮编
实 际 经 营 地 邮编
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系部门 联系人 联系电话
NT-SIZE: 14pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: 仿宋_GB2312>
乙方(职工)姓名 性别 文化程度
出 生 年 月 在本单位工作起始时间
居民身份证号 劳动保障卡号
户
i-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: 仿宋_GB2312>籍 所 在 地 邮编
实 际 居 住 地 邮编
职业资格证书名称及等级
就业登记证号 联系电话&n
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南京市劳动和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于两年）。
二、工作内容及要求
1、甲方派遣乙方在 （实际用工单位）的
style=mso-spacerun: yes>岗位从事 工作，工作地点为 ；工作内容（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。
2、乙方从事的岗位、工种符合临时性、辅助性或者替代性的要求，派遣期限为自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、甲方应当将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方，保证乙方的知情权。
4、乙方同意按照甲方和实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，依法和合同约定履行劳动义务。
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三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班 运转工作制），每天工作 小时，每周休息日为 。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。
2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。乙方具体休息休假时间由实际用工单位依法与乙方商定；因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，实际用人单位应当征得乙方同意，加班工资由实际用工单位另外计发。
四、劳动报酬
1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月 日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。
3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第（ ）方式：
（1）月薪制，每月为 元。
（2）基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为 元/月；绩效奖金按乙方的
业绩和实际用工单位的规定考核确定,由实际用工单位直接发放。
（3）计件工资制，定额单价为 元，实际用工单位确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。
4、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和实际用工单位有关规定或集体合同执行。
5、甲方和实际用工单位向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
6、乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。
五、社会保险
1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和实际用工单位同岗位工种劳动者的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。
2、乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因此类原因乙方行使单方解除权或被实际用工单位退回的，不视为乙方过失；由甲方和实际用工单位承担连带责任。
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3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并承担连带责任；甲方负责依法为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇，并与实际用工单位承担连带责任。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。
2、在本合同期限内，乙方在无工作期间，甲方应当按照当地政府规定的最低工资标准，向乙方按月支付报酬，依法缴纳社会保险费。
3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，并以书面形式变更本合同相关内容。
4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。
5、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因实际用工单位出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，依法妥善安置。
6、乙方有《劳动合同法》第 四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的应当续延至相应的情形消失时终止。
