劳动合同书
编号：_____________________甲方名称：_______________________
乙方（劳动者）姓名：____________ 性别：___ 年龄：___学历：_______出生______年_____月.
户籍所在地：____________________________________ 身份证号：________________________联系电话：____________
甲方因生产（工作）须要，招用乙方为临时合同工，并根据有关法规、政策和集团公司有关规定，经双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同，共同遵守执行。
一、本合同期自_____年___月___日起至____年___月___日止，其中试用期____个月，从____年___月______日起至_____年_____月___日止，合同期满即行终止。
二、乙方同意接受甲方工作需要，在________________________公司工作（具体岗位另行由本公司安排）
三、乙方被招用后，不转户口关系。
四、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面地教育，乙必须经安全教育后方可上岗，特殊工种作业的须进行培训，并经有关部门考核合格取得上岗证后才方可上岗。
五、乙方要努力学习、积极工作、提高技术、认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成工作任务。但乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
六、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产（工作）环境和安全条件。
七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低的工资标准的工资额。乙方工资待遇是：实用期是__________ 元毎月以上，实用期后是 ________毎月以上。
八、乙方患病或非因工伤，停工医疗期为一个月，在医疗期内的待遇与正式合同制职工同等对待，甲方按以下规定发给病假工资或救济费：医疗期在六个月之内时，按当地最低工资标准发给病假工资，医疗期在六个月以上时，按当地最低生活费标准经放救济费。
九、工龄期在半年以上的，医疗期尚未痊愈被解除劳动合同，由甲方按国家有关规定一次性发给医疗补助费，因病或非工伤死亡的由甲方发给远丧葬补助费300元，并按国家规定一次性发给供养直系亲属救济费。
十、乙方在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理。
十一、乙方有下列情行之一时，甲方应以终止或解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合用工条件的：2在工作中玩忽职守，违章指挥或作业造成较大安全质量事故的：3严重失职、渎职给甲方造成重大损失的：4利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的：5严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工。消极怠工的。6其他严重违法、违纪的。
十二、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：1在试用期间内：2甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的：3甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的：4乙方考入中等专业以上学校的：5家庭发生重大变故需要解除劳动合同的。 十
三、甲乙双方任何一方违反合同给对方造成损失的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。
十四、有关劳动合同的终止、解除、变更、依照劳动法和集团公司有关规定办理。
十五、本合同在展行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向当地劳动争议仲裁机构申诉。
（本合同一式三份，甲方、乙方、使用单位各执一份）
甲方：______________乙方：______________
联系电话：______________联系电话：______________
法定代理人（委托代理人人）：______________
订立时间：_______年_____月____日
