第三次形成性考核需要学生在完成第十二章教学任务之后完成此次阶段性考核。
考核发布时间：11.09
考核完成时间：11.23
考核内容：结合所学公共部门人力资源管理理论，写一篇专业论文，题目如下（自动选择其一）
1、实施公共部门人力有效激励的途径
2、双因素理论在人力资源管理中的运用
3、浅论我国的传统用人艺术
4、培训与人力资源开发
5、试论我国公务员培训存在的问题
考核形式及要求：根据所选论文题目，撰写一篇字数不低于2500字的专业论文。提交的论文要求用WORD修改功能，保持原始修改记录。
论文评判标准：
优秀论文的标准（100＞X≥90）
论文能熟练地掌握和运用公共部门人力资源管理的基本理论，观点正确，论述清晰，逻辑严密；表达准确流畅；有一定的创造性、新见解。
良好论文的标准（90＞X≥80）
论文能较熟练地掌握和运用公共部门人力资源管理的基本理论，观点正确，论述清晰；表达通顺；有某些独立见解。
中等论文的标准（80＞X≥70）
论文能较好地掌握公共部门人力资源管理的基本理论，观点基本正确，论述较清晰；文字通顺；选题有一定的价值，能够提出自己的看法。
及格论文标准（70＞X≥60）
论文观点、内容论述等主要方面尚符合要求，但缺乏分析概括能力和研究能力；论说基本清楚但不严密、不完整，或者说服力不强；选题有一定的价值，但论文中自己的见解不多。
不及格论文标准（X＜60）
论文论题不能成立或有重大毛病；内容空乏，结构混乱，文字表达不清，文题不符或文理不通；基本观点具有错误或主要材料不能说明观点。
零分
提交的论文属于抄袭的。
《公共部门人力资源管理第三次作业要求.doc》
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