伯都讷街公益性岗位人员管理制度
一、公益性岗位考勤管理制度（全勤为22天）：
（一）病假制度
1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经人社所负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。请病休一年内请假时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年；如一年内病假期满仍不能坚持工作的，用工单位可根据规定解聘或退回就业局。
2、病假审批程序：公益岗人员请病假15天（含15天）以下，需出据医院证明，并出具书面申请报告。休病假15天（含15天）以上，本人或委托亲属必须到街道说明情况并出具书面申请报告。病假报告和病历证明由单位主管领导审查批准后，原件保留，复印件签字盖章报送就业局审批备案。
（二）事假制度
1、事假审批程序：公益岗人员请事假三天以下，需书面提出申请，由部门领导允许主管领导同意，加盖部门公章随考勤报送就业局。
2、旷工处理：无故旷工按区就业局相关规定扣取相应工资，累计旷工14天，按开除处理。
二、公益性岗位就业人员的奖惩办法：
（一)街道、社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。
（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由单位进行表彰奖励。
（三）对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，报送就业局，退还人员，并不在签定劳动合同。
（四）、公益性岗位人员，必须遵循人社所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以更好地开展工作。
三、考勤纪律
1、工作作息时间为：上班：早8：30时-11：30 下午：1:00时 -4:30时。公岗工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。
2、街道、社区要有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。
