华中科技大学同济医学院附属协和医院
急诊科护士长岗位招聘
一、招聘渠道的选择
内部人员选拔，采用竞聘上岗的方式 原因分析：
1.在对护士长岗位进行工作分析的基础上，可以看出护士长的岗位职责侧重于管理，属于中层管理人员，这类管理者的主要职责是上情下达、下情上传，协调工作，需要把事做实，这就要求护士长对本院的整体护理工作有全局性的了解，对医院目标有认同感，与同事较为熟悉，才更易开展工作，并且可以减少医院社会化的过程。
2.护士长属于管理人员，当招聘的岗位属于提拔性岗位时，从内部甄选对普通护理人员可以产生激励作用。当员工看到自己能力的提高会得到报偿时，他们的士气和工作绩效会得到改善。
3.医院对内部成员比较了解，在进行竞聘上岗时，更易对其有全方位的评价，评价会更客观，更适合岗位要求。
4.对于管理岗位来说，内部选拔相较于外部选拔更具针对性，候选人员的素质也会较为统一，大大减小了医院人力资源部门和考评人员的工作成本。
二、内部选拔原则
1.任人唯贤、德才兼备原则。管理岗位不同于一般技术岗位，需要管理者团结大家实现组织目标，这就要求管理者有很强的凝聚力，而德是凝聚力的核心。所以护士长人选的确定，一定要选拔品德高尚、人际关系良好的人员。 2.业务良好原则。护士长虽然在科室中，属于管理人员，但也需要随同科主任查房，并负责指导和管理普通护士的护理工作，所以护士长本人的业务能力至少要达到良好以上水平。 3.公开平等竞争择优原则。
一方面可以使更多符合条件的人进入到备选范围，使有能力者脱颖而出，医院可以找到最合适的人选。另一方面，可以让员工有展示其才华的机会，激励员工积极向上进取，以便在以后的选拔中获得成功。 4.教育培训与辅导原则。
因为本次招聘为内部招聘，所以在人员选拔过程中，应坚持教育培训与辅导原则，将岗位所需技能、应注意的问题及时进行培训，注意关注其工作情况，发现问题及时指出并协助改进。
三、竞聘的基本条件
1.具备全日制统招一类本科及以上学历（不含成教、自考），至少从事5年以上临床护理工作，且为本院在编在岗正式员工；
2.本科必须为护理专业，且具有主管护师（中级）或以上职称，至少获得两次年度优秀工作者称号； 3.大学英语四级及以上；
4.身体健康，能胜任护士长工作，年龄在45岁以下；
5.有强烈的事业心和责任感，热爱临床护理事业，并具备一定的科研创新能力。
四、竞聘的方法和程序
1.成立急诊科护士长内部竞聘领导小组 组
长：院长
副组长：主管护理工作副院长、主管人力资源工作副院长 成
员：人力资源部工作人员、急诊科主任、副主任 2.发布公告
在全院范围内，通过医院内部网站、公告栏、科室传达、动员大会等渠道公布信息，公开竞聘岗位。 3.个人自荐
满足竞聘基本条件且有意参加竞聘的候选人于X月X日之前将《2015年协和医院急诊科护士长竞聘申请表》及相关证明材料原件及复印件，一式两份交至医院人力资源部。 4.资格审查
竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查，并将不符合竞聘基本条件的竞聘者淘汰。
5.竞职演讲及面试
竞聘者向考评小组发表竞职演讲，演讲时间控制在10分钟以内，演讲内容须包括个人简介、工作认识、工作设想等。竞职演讲后，进行面试，面试时间为10分钟。由考评小组根据演讲内容和面试表现对竞聘者进行打分。 6.民主测评
竞聘演讲后，考评小组对竞聘人员进行民主测评，测评的对象为竞聘者现工作科室主任（或科长）、现工作科室护士长、现工作科室同级护士、与之有工作交叉科室代表。 7.初拟人选
在竞聘领导小组的监督下，考评人员综合应聘者资历、竞职演讲、面试、民主测评结果、过去业绩等对竞聘人员给出评价，并投票初步选出急诊科护士长最合适人选。初选原则为，当选人员的得票数应超过评委人数的2/3。 8.结果公示 通过医院内部网站、公告栏等对初拟人选进行公示，公示期为5天。应将应聘者有关信息，包括演讲表现、拟聘人员等进行公布。公示期间内，有异议者署名，以便核查。
五、考评人员组成
评委的组成为9人，包括我院主管护理副院长、护理部主任、急诊科主任、相关科室主任4人（如心外科、脑外科等）、兄弟医院（如同济医院）急诊科主任、护理部主任
附：2015年协和医院急诊科护士长竞聘申请表
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