怎样当好基层工会主席
近年来, 分公司工会紧紧围绕这一生产特点, 发挥工会工作维权 和桥梁纽带作用, 取得了一定的成绩, 工会工作得到了各级领导和职 工群众的普遍认可。 现结合笔者多年来的工作体会, 谈谈怎样当好基 层工会主席。
一、正确处理好工会组织内外部关系,营造和谐的工作环境 企业基层工会主席是工会组织内外各种关系的协调者, 工会各项 工作的顺利实施, 离不开党政领导的关心和支持, 离不开工会各级干 部的信任, 离不开职工群众的积极参与, 为此, 要坚持做到以下几点: 1.勤于沟通, 处理好与党政领导的关系。 工会是党联系职工群众 的桥梁和纽带, 日常工作中, 工会主席一方面应向职工宣传公司的管 理目标、理念和措施,引导职工适应形势、更新观念。另一方面应及 时向党政领导汇报工会工作情况和职工中的焦点、难点、热点问题, 并提出解决问题的建议, 做到到位不越位。 同时邀请党政领导参与工 会组织的各类文体活动, 增进领导与职工间的交流, 赢得党政领导的 信任和支持。
2.民主决策, 处理好与工会委员会的关系。 工会委员会是工会组 织的最高权力机关, 我们建立了季度工会例会制度, 每年的工会工作 计划、制度、考核和表彰、工会经费的使用情况等都要经过工会委员 会的讨论审议, 充分发挥每一位工会委员的主观能动性, 逐步在工会 组织内建立相互信任、公开透明、和睦相处的良好氛围。
3.依靠群众, 处理好与职工的关系。 基层工会主席的直接工作对 象是职工群众,为此,工会主席应坚持深入生产一线,了解职工的所 思所想。工作中多采用耐心细致地说服教育,少用行政强制性手段, 把职工反映情况当作对自身的信任, 求同存异, 赢得职工群众的信赖。 同时,不断深化厂务公开、民主管理工作,对职工困难补助、干部任 免、绩效考核等重大事项尤其是涉及到职工切身利益的事项实行阳光 操作,从而稳定情绪,凝聚力量,增强职工对企业的认同感。
二、主动学习,明确责任,树立工会干部的良好形象
公司工会现有 10个分会, 24个工会小组,分会主席和工会小组 长都是兼职并长期工作在生产一线, 掌握和运用工会工作的理论和方 法相对薄弱。为此,我在加强自身学习的同时,进一步强化了工会干 部的队伍建设。
1、主动学习,完善自我。为了让自己不做上台讲话的“喇叭” , 解决职工思想问题时的“哑巴” ,我先后学习了工会理论知识、法律 知识和企业人力资源管理等知识,并坚持做好读书笔记,本着“缺什 么,补什么”的原则,不断提高自身的综合素质。日常工作中养成制 定阶段性工作计划、记录工作目标完成情况并每周总结的习惯, 凡事 日事日毕,做到有计划、有总结,不断积累工作经验。
2、开展培训。要求公司工会干部要以身作则,要求职工做到的 自己首先要做到, 对涉及职工切身利益和行为规范方面的制度要理解 透彻,这样才能做好职工的思想工作。因此,我们分批组织了工会委 员、分会主席参加市总组织的工会干部培训班 , 组织工会小组长参加 班组管理培训班 , 为公司各级工会干部配备了《学习型工会与工会干 部》、《怎样当好工会专兼职干部》的书籍,提升工会干部的理论和实 践水平。同时编印《公司工会工作手册》 ,汇集了公司工会干部岗位 职责、相关管理制度、法律法规等,使之成为工会干部学习和开展日 常工作的工具书。
3.明确责任。针对公司作业点多线长,人员分散的特点,制定分 会工作目标和考核方法,明确分工会在制度建设、组织学习、送温暖 活动、了解职工思想动态、组织生产性劳动竞赛、文体活动、基础台 帐等 7个方面的责任。 对工作开展得较好的分会和工会小组, 实行奖 励,激发分会和工会小组的工作责任心,提升工会干部的整体形象。
三、努力关心职工群众,推动公司和谐发展
工会是职工之家,主动关心职工群众,带领职工搞好本职工作, 为企业的发展出谋划策是基层工会主席义不容辞的责任。 轮驳分公司 工会多年来形成了关心职工的系列措施和困难职工的长效帮扶机制:为新婚职工送“爱心被” ;为 45岁以上职工送生日面;职工结婚和直
系亲属病故免费用车。先后建立和完善了《职工困难补助规定》、《互 助金借用管理规定》、《特困职工档案》 ;为在岗职工办理重大疾病保 险和在职职工
住院保险等, 同时, 严格执行 “四必访、五必谈” 制度, 即对于困难职工逢年过节必访、职工有家庭矛盾必访、职工生病住院 必访、职工直系亲属病故必访、职工情绪低落必谈、职工间发生纠纷 必谈、职工发生违章违纪必谈、职工工作岗位变化必谈、新成员加入 班组必谈。理顺了职工情绪,解决了职工的后顾之忧。公司还逐年改 善一线职工的工作、生活环境, 为船舶、基地配备了微波炉、电冰箱、电视机、热水器,为员工配置了统一的卧具等,有效地激发了职工的 工作热情和主人翁意识,职工也主动把公司的发展当作自己的责任, 纷纷为企业的发展献计献策,仅去年,就收到涉及公司市场开拓、安 全生产、设备管理、文化建设等方面的合理化建议 350条。
四、积极引导,寓教于乐,不断创新工会工作载体
公司工会以公司内部刊物为载体, 加强信息交流、传达管理理念, 配合公司党政在职工中倡导 “收入靠贡献, 岗位靠竞争, 竞争靠实力, 实力靠持续学习”的观念;通过开展职工代表安全生产巡视制度、安 全生产知识竞赛、“一法三卡”的推广应用、安康杯劳动竞赛等活动, 彰显工会组织在企业安全生产中的作用; 通过组建公司篮球队、创办 图书室、开展职工文艺汇演、组织职工技术比武等活动,陶冶职工的 情操, 提高职工的技能; 通过开展最佳作业方案评选和控本降耗劳动 竞赛活动引导职工树立点滴节约的意识。 工会工作活动载体的不断创 新增强了工会组织的吸引力,职工的思想观念发生潜移默化的更新。
