职场感悟
“一个人要取得大成就，什么是最关键的因素？” 这个问题在我的脑海中，曾出现过无数次。在人人都追求成功的时代，这个问题显得尤为重要，使我不得不对它认真思考。每次想起这个问题的时候，我总会想到比尔·盖茨、李嘉诚等著名人物的奋斗史，当然也有我身边一些普通人的成功经历，但我想得最多的还是自己的历程。每当我想到这个问题的时候，我深深地感到：真正决定个人成败的不在于能力、学识，甚至也不是理想，而是职商！职商才是成就一个人事业的关键。
职商是一个全新的概念，它的含义是：在职场中成功的素养及智慧。我们都知道有智商、情商、逆商等，而职商作为一个新的概念，它有什么特定的价值？很多成功人士的奋斗经历告诉我们：一个人的成就基本上是在工作中产生的，因此，职业素养和智慧就显得至关重要。换言之，一个人一生的成就，主要来自于自己的职商，而我个人的经历也说明了这一点。我出生在一个贫穷的农村，经过努力考上了重点大学，并成为学校优秀的学生之一。在学校，我是班里专业课成绩最好的一个，还参加过全校学生业余科研会。所以说在理论上我的基础足够充实。在10月的招聘会上仅一个月我就收到五家公司的接收函，虽然我们还要等到第二年的7月才毕业。
当我走进火车站，准备来福州找工作时，昔日的同窗好友，同学们来为我送行，他们有些伤感地看着我，很为我的前途感到担忧。而那时的我豪情万丈，在火车开出的那一刹那，我冲他们挥了挥手，豪迈地说：“10年后再见！”但令我没想到的是，生活远远没有我想象的简单，很快，满腔热血的我就经受了巨大的震荡。然而迎接我的，却是人生的第一记闷棒。原以为凭着自己的专业和学历，进了公司很快就会大展宏图。不料，领导却安排我和另外几个刚毕业的专科生去车间实习，每天工作都很辛苦，特别是各种工作都需要去做。这和我当初的设想简直相差十万八千里，失落的心情可想而知，甚至认为领导看不起我。经过了1年半的实习工作，我被安排到部里工作，第二记闷棒紧接着就来了：重要的任务从来轮不到我们，我接手的都是些小工作。等到终于有机会接手重要任务了，我所感觉到的却又大多是平时接触不到的无奈与坎坷。这与我在大学里想象的生活有天壤之别，我的心灵受到了前所未有的强烈震撼。
就这样继续了一段时间，但这时的我，在同事和领导眼里已经成了一个大事做不成、小事又不愿干的人。难道我真的是他们所说的那样吗？我一度感到十分压抑。我想辞职，但又不甘心，在大学里我的成绩那么优秀，我的能力受到那么多老师甚至校长的肯定，为什么在
工作中却处处碰壁？偶然一次我看到普希金的诗：“朋友啊，不要忧伤，生活本来是这样。”它犹如当头棒喝：我一直在责怪生活，其实该责怪的是我对生活的片面认识！就这样，我重新回到了现实，从虚幻的人生设想中惊醒过来，开始正视我的生活和工作态度。我开始明白，生活没有错，错的是我对生活的认识，单位也并没有太多的错，错的是我自己对工作的态度。人为何要那么傻呢，为什么不先主动做好一件事给别人看呢。我一直挑剔单位，而不是埋头干事，没有一点儿成绩，却又处处要求单位重视我，这怎么可能？从那时起，我就决定以自己的主动和成绩来赢得别人的信任。
不久，机会来了。一次，车间的镗床坏了，师傅们拆卸检查了很久没有发现问题，而我查阅相关资料，对结构进行整体分析，逐步排除故障可能的原因，最终确定了故障的根本位置。虽然这次任务很正常，可领导知道了后却表扬了我。因为部里本来没有给我安排任务，我却表现得很主动。这是我进入部门一年多来，第一次受到表扬。心里的兴奋自不用说，更重要的是它让我更加明白：与其处处挑剔，不如主动做事。 从此以后，我学会了在工作中主动出击，领导分配给我的每一个任务，即使是很小很琐碎的，我都会认真完成，争取做到最好。
我认为，工作态度我们要懂得转换：从被动工作到主动工作；从凡事挑剔到不找借口找方法； 从游离于单位外的自然人到自觉遵守单位规定的单位人。每次回忆这段经历，我都会想起比尔·盖茨写给大学生的11句格言，尤其是其中两条：
（1）“生活是不公平的，要学会适应它。” 这句话说得太好了，比尔·盖茨是改变世界的人，他将世界带入信息社会，但是，这样一个改变世界的人，却说要首先适应世界。这说明：你挑剔世界并没用，不管生活的波涛如何汹涌，你都先得跳到里面学会游泳。
（2）“这世界并不在乎你的自尊，他期望你在自我感觉良好之前有所成就。” 这是比尔·盖茨对尊严的看法，在一次部门的讨论会上，大家对此观点进行了激烈的讨论，其中有三个观点，十分恰当地概括了比尔·盖茨这句话的价值：第一个人说：“一个人不管是初出茅庐的学生还是职场老手，对他个人而言，尊严占很大比重，但对公司而言，只有做出成就，才能实现真正意义上的尊严。” 第二个人说：“强者用能力取胜，让别人给予他尊严；弱者需要别人在乎他、同情他、理解他的尊严。” 最后一个人说：“每个人都认为自己是世界的中心，
将自己的尊严看得重要无比。但是，单位不会为你的尊严买单，只会为你做出的成就买单。”多一分主动，就多一份希望；先适应世界，才可以改变世界
偶然我读到湖南作家唐浩明写的《曾国藩》。开始我并没有在意，只把它当一本普通的书看。可越往下读，越觉得有意思，从中领悟到了不少职场的智慧。曾国藩38岁就位居要
职，相当于现在的副部长。他苦练湘军，打仗取得了巨大胜利。可就在他做得最好的时候，也是他最失意的时候。皇上讨厌他，大臣排挤他，连他最好的朋友左宗棠也骂他虚伪。他一气之下回到了湖南老家，非常苦闷，最严重的时候，甚至吐过血。这时候，在他弟弟的引荐下，他认识了一位老道士，老道士建议他细读《老子》、《庄子》。静心研读一遍之后，曾国藩深有感慨，总结出了一句话：“大柔非柔，至刚无刚。” 所谓“大柔非柔”，是说一个柔和的人，并不代表柔弱。而“至刚无刚”，是指内在刚猛的人，并不需要给人一种刚硬的感觉。也就是说在处理和别人关系时，一定要表现出柔和的一面，不要显得过于刚硬。从此，曾国藩一改以往咄咄逼人的态度，变得处处考虑别人的感受，处处考虑环境的影响。于是，他越走越顺，终于进入了的零阻力状态。
我们在职场中经常会遇到一个误区，认为自己是一个好人，而且有能力，理所当然就应该成功。但曾国藩的例子给我们敲了一个警钟：你是一个好人，你有能力，并不代表着你就一定能取得成功。从曾国藩的经历中，我找到了职场中从失败到成功的关键：不仅要做好工作本身，而且要懂得处理好与环境的关系。如果眼中只有自己，不懂得处理自己与环境的关系，就无法在职场中取得成功。“锐气藏于胸，和气浮于脸，才气现于事，义气示于人。”
（1）锐气藏于胸：人一定要有锐气，没有锐气就没有生命力。但是，运用锐气要有智慧，智慧就是“藏”，要把锐气藏在胸中。如果放在外面，咄咄逼人，不仅会伤别人，更容易伤自己，而藏起来，就能成为最大的生命力。
（2）和气浮于脸：跟人打交道，要学会一团和气。和气能使人更容易接纳你，为你打开更大的空间。“太阳光大，父母恩大。君子量大，小人气大。”君子与小人的区别就在于量大还是气大。
（3）才气现于事：才气不是挂在嘴上的，而是体现在具体事情当中，只有将一件事情做好之后，才能真正体现你的价值。
（4）义气示于人：义气在这里有两层涵义。第一，我是一个为别人服务的人，第二，我是能够承担责任的人。能够承担的责任越大，你将来的发展空间就越大。 读完《曾国藩》后，我明白了，在职场中最关键的就是处理好和别人、和环境的关系。而要处理好和别人的关系首先要处理好和自己的关系，不要“自以为义”。职场中人要时刻培养自己的谦卑心、谦恭心，要有时刻归零的心态。有了这个心态，才能去掉工作中的阻碍，才能在职场中越走越顺。
我们都曾像曾国藩一样走入了一个误区：我是好人，我有能力，我应该取得成功。但事实情况并不如此，你还要懂得处理与环境、与自己、与别人的关系。这就像一个三角形，缺
一不可，否则就不稳定。仅仅做一个好人并不够，还必须有智慧，特别是要有处理好三方面关系的智慧，这样，你才能在职场中找到真正的自己。
