人力资源部经理职责
1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。
2、负责公司各项规章制度的制定与完善，以及各块工作的监督与督查。
3、负责公司行政档案与各类执照、证书、印章的管理工作，以及报刊杂志的征订工作。
4、负责组织公司有关会议，负责公司内部文件的起草、整理工作。
5、负责制定公司人力资源政策，制定公司人员的编制及工资方案的制定与审核等。
6、负责公司管理人员和员工的培训工作（侧重企业文化、规章制度和管理理念及技巧的培训）。
7、负责公司员工绩效考核工作的组织和管理。
8、负责公司各部门协调以及车辆调用工作。
9、负责公司对外宣传和联络工作，以及外来人员的接待工作。
10、负责组织公司各种文体娱乐活动和安排法定假日的值班工作。
11、负责公司员工的招聘和部门人员调整工作。
12、负责公司伙房和门卫的日常管理工作。
13、负责暂时没有明确责任人的工作的处理工作。
14、完成公司领导交办的其它工作。
《人力资源部经理职责.doc》
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