2011年XX市企业人事劳动管理人员培训方案
为适应新形势下劳动保障法律、法规发展的需要，进一步提升我市企业人事劳动管理人员的综合素质，增强企业人事劳动管理制度的规范性和科学性，构建规范有序、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，我市劳动XX支队决定在全市范围内开展一次劳动保障法律、法规培训活动，具体实施方案如下：
一、培训目的
通过培训提高企业人事劳动管理人员以下几项能力：
（一）增强企业对《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规的理解和认识；
（二）强化企业用人的法律意识和责任意识，促进用人单位依法用工、规范管理；
（三）强化企业劳资纠纷解决能力，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
二、培训对象
遵循自愿参与原则，面向市内所有企业人事劳动管理人员展开，鼓励劳资纠纷多发的重点区域、重点行业、重点企业以及劳动密集型代工企业、劳资关系复杂的企业积极参与。
三、培训内容
市劳动XX支队统一安排培训课程，聘请江苏省内劳动法律关系专家以及在人事劳动管理方面有丰富经验的高级管理人员编写培训教材并亲自授课，课程内容以《社会保险法》、《劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》等新法为重点，同时讲授《江苏省劳动合同条例》、《江苏省企业民主管理条例》、《江苏省工资支付条例》、《劳动保障XX条例》等相关法规规定。
四、培训实施
（一）培训时间
培训形式采取集中培训和个人自学相结合，时间共计三天：2011年X月X日—2011年X月X日。
（二）培训地点 XX市XXXXXXX
（三）培训反馈与考核
培训实施过程应认真严格,保证质量,及时做好培训学员的总结反馈工作。
（四）培训费用
本次培训除收取培训资料的成本费外，不收取其它任何费用，培训期间产生的食宿费用由企业人事劳动管理人员自行解决。
《劳动保障企业劳资人员培训方案.doc》
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