推荐第1篇：劳动保障工作总结
2011年劳动保障工作总结
回顾2011年，在街道党工委和办事处的正确领导下，根据区人社局年初下达的任务指标以及上级业务部门下达的各种阶段性的工作，街道劳动保障工作紧紧围绕就业再就业、社保扩面、企业离退休人员的社会化管理，公益性岗位人员和灵活就业人员的管理、清退、转岗及居民养老保险、医疗保险的参保，居民“五七工、家属工”的办理审核等各项劳动保障工作，落实好各项政策，确保目标任务顺利完成。
一、就业再就业工作情况
（一）做好就业再就业工作，确保完成了年度的指标任务
2011年我街道新增就业1363人，在维护就业形势稳定的基础上多渠道促进就业增长。街道社区充分发挥职能作用，加大政策宣传力度，协调辖区各类经济组织聘用下岗失业人员，其中下岗失业人员再就业652人，（其中困难人员再就业302人）。3月份组织有就业能力和就业愿望的居民500人参加市区举办的招聘周活动。根据市区两级劳动部门不定期组织的劳动就业岗位，鼓励失业人员积极应聘促其就业。
（二）进一步促进创业带动就业
街道社区围绕就业困难群体，实施政策带动就业。促进
以创业带动就业，以就业促进稳定，全面宣传创业扶持政策，通过政府给予的创业补助、创业培训补贴、小额担保贷款、扶持高校毕业生和妇女自主创业，鼓励更多劳动者成为创业者，带动更多人就业。
（三）、做好下岗失业人员就业登记统计工作。
社区劳动保障站对前来办理就业失业登记证的居民和未办理证件的下岗失业人员做到“三清”，既社区居民就业人员情况清，失业人员的就业技能和就业愿望清，失业人员所需要提供援助的情况清。建档立卡做好摸底统计工作，为600名下岗失业人员办理了就业失业登记证。
二、扩大社会保险覆盖范围，做好社会保障各项工作
（一）做好养老保险和失业保险的扩面工作
今年是试行城镇居民养老保险工作的第一年，为了在有限的时间内做好这项工作，在专题会议召开以及试点工作启动后，街道领导高度重视，立即召开了街道及社区全体工作人员参加的会议，对该项工作进行了安排部署，使全体工作人员彻底领会吃透了区上文件精神，对此项工作中存在的一些问题进行了统一，采用发放宣传资料、刊登黑板报，张贴标语、悬挂横幅。组织力量为居民发放宣传资料20000多份，在各楼院门口、公共场所张贴《致全区城乡居民的一份信》9000多张、悬挂横幅25条、书写宣传标语500多份、刊出黑板报两期8块，让广大居民充分认识到参加城乡居民社会
养老保险的重要性和意义。工作人员放弃休息时间，面对面的向群众进行讲解，对于外出打工的，则通过邻居或电话联系的方式进行通知，并在门上张贴小纸条进行再通知。截止目前办理已参保居民3300多人，审核表格10000多份。
另外对符合参加养老保险政策，未参加养老保险的人员和断保人员，进行全面摸底造册，实行动态管理。审核“五七工、家属工”300多人，办理了“五七工、家属工”174人。参加养老保险46人。
（二）不断推陈出新，创新工作方法确保医保工作扩面 今年是试行城镇居民医疗保险工作的第四年，辖区内地域广，居民多，为更好地服务于民，使每一位居民上至老人、下至婴儿都能够享受到国家的惠民利民政策，普及城镇居民基本医疗保险，街道劳保所做了大量的工作。三月底，街道劳动保障所在五个社区深入细致地给社区宣传，保证医保走街串巷，宣传到户、宣传到人。街道劳保站为方便居民，推行上门服务的工作方式，家家户户发放宣传资料，这一举措得民心、安民心，受到居民广泛好评。为了全面完成城镇居民基本医疗保险参保续保任务，各社区发动公益性岗位人员、灵活就业和低保户人员，采取多种形式进行宣传发动，力争做到全民自觉参保。做好未纳入城镇职工基本医疗保险范围的已退休人员享受医疗保险待遇的衔接工作。目前完成
了城镇居民基本医疗保险30600人，完成区上下达的任务的99%。
三、健全各项制度、加强人员的管理
街道劳动保障所继续完善了《社区劳动保障站工作职责》《离退休人员管理制度》《公益性岗位人员的管理制度》《灵活就业人员的管理制度》等工作制度。劳动保障所对各社区各岗位及辖区单位公益性岗位人员上岗情况进行了清理清查，堵绝骗取、冒领补贴现象。及时、规范足额发放岗位补贴近240多万元，社保补贴近86万元。
四、认真做好企业退休人员社会化管理基础工作管理区级企业
管理区级企业退休人员2480人，其中退休326人，市级833人，其中退休176人。
五、劳动保障所严把关，确保暖气费补贴及时、规范足额发放
审核了持原《再就业优惠证》人员享受暖气费补贴审核823户。已发放金额14万多元。
六、做好维稳工作和上级业务部门安排的其它工作
根据区长办公纪要和省市区有关文件精神，对公益性岗位人员进行了政策宣传学习和解释。并对2005—2006年在岗的302名公益性岗位人员进行了摸底登记。清退了2005年2006年审批在岗公益性岗位人员共计302人。
协调解决西大街原街属企业开元公司和原服务队的多次上访问题。
街道劳动保障工作取得了一定的成绩，但还有很多工作距离上级部门的要求还不够，主要存在以下问题：
一、社区劳动保障站没有专职的工作人员，现有人员均为公益性岗位人员，综合素质需要提高。
二、居民对医保工作的认识不够，社区工作人员入户困
难，学生参保率低，影响了街道全面完成城镇居民医保工作。
三、劳动保障经费严重不足，连续四年无经费影响了劳
动保障工作的开展。
四、养老保险下达任务重，工作繁重，基数高，工作人
员少，居民认识不高，工作人员入户难，影响了街道全面完成城镇居民养老保险工作。
五、劳动保障工作人员的业务培训少，交流少。下一步工作打算;
一、继续做好就业再就业工作，积极为失业人员提供就
业信息和就业岗位，使有就业愿望的失业人员充分就业。
二、做好企业离退休人员的社会化管理工作，积极搭建
平台，整合社区资源，使他们老有所养，老有所依，老有所乐。
三、创新工作方法，使居民提高认识，推动居民医疗保
险工作做到应保尽保
西大街劳动保障所
二O一一年十二月十三日
推荐第2篇：劳动保障工作总结
大宝鼎街道劳动保障所 2011年度工作总结
2011年，大宝鼎街道劳动和社会保障所在街道党工委的正确领导下，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实区委第九次党代会精神，按照中市、区就业与再就业工作的有关要求，坚持以人为本，坚持在发展中促进就业，坚持在创新中促进就业，加大就业再就业政策落实力度,建立健全促进困难群体就业再就业工作机制,进一步创造和优化就业工作环境,提高就业服务质量和效率,促进和帮助更多的劳动者实现就业和再就业,为构建和谐社会作出了积极的贡献。
一、基本情况
一年来，街道劳动保障所共办理就业失业登记847人,其中：就业登记206人，失业登记641人。发放2010年市、区级自谋职业、灵活就业人员社会保险补贴21万元，涉及补贴人员63人；为5名参加职业培训人员发放职业培训补贴4100元。为2011年符合条件的自谋职业、灵活就业人员37人申报社会保险补贴12.8万元。
辖区内已有实现退休人员社会化管理服务的退休人员2850人，已有2030人在我辖区参加了今年的生存状况验证。一年来，社区劳动保障站工作人员协办丧事6起，慰问生病住院退休人员12人。积极开展二次超龄人员养老保险参保工作，截止12月30日，已有143人到街办进行了参保登记。
城镇居民医疗保险工作有序开展。截止12月20日，辖区新保、续保人员3285人，共缴纳医保款75.7万元。因烂泥箐社区大部分居民已搬离本辖区，所以大宝鼎街办城镇居民医疗保险参保人数总量会在去年的总人数3386人的基础上略有减少，但沿江等三个社区都超额完成了区医保局下达的目标任务。
二、主要工作
(一)、不断加强就业政策宣传工作，加大就业政策落实力度 （1）、加大创业型城市宣传工作，切实做好辖区的创业、就业指导服务。全年共悬挂“创建全国创业型城市”宣传标语8幅，办宣传板报12期，集中上街宣传二次，发放宣传资料1000余份，接待政策咨询650人次，进行入户跟踪指导30余人次。发放2010年市、区级自谋职业、灵活就业人员社会保险补贴21万元，涉及补贴人员63人，发放职业培训补贴4100元。
（2）、继续做好辖区群众的就业、失业登记工作，作好辖区内就业困难人员的认定工作。截止到12月30日，大宝鼎街办金保系统共作就业登记641人，失业登记206人。各社区劳动保障服务站结合办证时机，利用面对面机会，向失业人员宣传就业与再就业政策，鼓励失业人员通过多渠道实现就业，确保各种优惠政策落实到失业人员手中。
（3）、积极做好高校毕业生就业宣传工作。在9月的高校毕业生就业服务月活动中，各所（站）集中开展了上街作政策宣传，对个别家庭较困难的、已毕业的高校毕业生单独作上门服务宣传，登记高校毕业生3人，其中2011年大学毕业生1人。对办理了失业登记的大中
专毕业生进行职业指导，鼓励他们转变就业观念，对部分自主创业人员帮助其申请小额担保贷款和小额无息借款等。
(二)、增加就业岗位，促进失业人员再就业
（1）、充分拓展就业渠道，积极开发社区公益性岗位，促进失业人员就业。在街道劳动保障所的指导下，小宝鼎社区劳动保障站主动与辖区单位攀煤（集团）物业管理与房产开发公司联系，接管小宝鼎矿区内的环境卫生清扫保洁、绿化业务工作，目前已开发社区公益性岗位36个，安置失业人员36人 ，缓解了辖区失业人员的就业压力。
（2）、鼓励劳动者自谋职业、自主创业和灵活就业，积极引导和支持下岗失业人员通过临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业和再就业。通过加大对就业扶持政策宣传力度，着重向就业困难人员宣传社会保险补贴政策，以此鼓励劳动者多渠道、多形式实现就业。通过近几年的社会保险补贴申报情况逐年上涨趋势来看，大宝鼎街办辖区内失业人员自谋职业、自主创业和灵活就业情况呈良好的上涨态势。
（3）、充分发挥劳动保障所（站）的职介功能，加强与市（区）就业局劳动力市场以及辖区内各企事业单位联系，积极获取各类职介信息，通过劳务输出等方式多方促进辖区内的下岗失业人员实现就业。
(三)、大力强化就业培训工作,提高劳动者就业技能
通过加大就业政策宣传，鼓励辖区失业人员积极参加各项职业技能培训，并为他们申报职业培训补帖作好相关指导工作。2011年10月，对审批合格的5名参培人员发放了2010年职业培训补贴4100元。
（四）、积极做好离退休人员的社会化管理服务工作
大宝鼎街办现有已实现社会化管理的退休人员2850人。按照市、区社保局的安排部署，社会化管理服务工作重点之一就是每年集中一次，对攀枝花市退休人员生存状况进行验证。截止12月30日，我办已有2030余人参加了此次认证工作。一年来，社区劳动保障站工作人员协办丧事6起，慰问生病住院退休人员12人。今年10月，按市区社保局工作要求，我市开展了二次超龄人员养老保险参保工作。为确保辖区全员实现“老有所养”，大宝鼎街办积极开展此次参保宣传工作，截止12月20日，已有143人到街办进行了参保申请登记。
（五）、稳步推进城镇居民医疗保险工作。
截止12月20日，辖区共收到城镇居民医疗险款75.7万余元，新保、续保人数达3285人，已完成目标任务的100%。街办对辖区内尚未参加城镇居民医疗保险的特困人员及残疾人员进行上门宣传，确保他们“应保必保”，以缓解他们的就医压力。今年，按照医保局的统一部署，街道劳动保障所为街办职工及辖区群众1160余人积极申办了社会保障卡。
(六)、努力推进劳动保障监察“两网化”建设。
进一步加快信息采集工作进程，依托辖区劳动保障平台，采集辖区企业和个体用人单位劳动用工信息，用人单位信息及劳动用工信息初次采集完成。其中采集私营企业12户，用工信息1700余人，有用工的个体工商户时15家，用工20余人。此举措为下一步建立网络数据库和网络化管理平台奠定了基础。此外，街办还为沿江等四个社区配置了办公电脑，四个社区全部开通了“金保”网络工程，实现了劳动保障工作网络化办公。
社会保障工作涉及的是民生工作，做好社会保障的各项工作是一项长期而艰巨的任务。我们坚信，在区委、区政府和区人力资源和社会劳动保障局的坚强领导下，共同努力，团结奋进，扎实工作，开拓创新，一定能够推进大宝鼎街办的社会保障工作的新发展。
2012年工作要点
一、切实做好就业与再就业工作，加大再就业政策落实力度。
（一）、继续做好再就业优惠政策的延伸和拓展工作。抓好就业、失业登记工作。
（二）、以困难救助群体为重点，继续加大再就业救助工作力度。深入贯彻落实省、市、区再就业救助工作，以“4045”人员、双下岗失业人员、单亲抚养未成年子女、享受低保一年以上的其他失业人员为重点，及时帮助他们实现再就业。
（三）、充分发挥劳动保障所（站）的职介功能，积极获取各类职介信息，通过劳务输出等方式促进辖区内的下岗失业人员实现就业。
（四）、加强政策宣传，鼓励劳动者通过多种形式实现就业与再就业。
二、切实加强对社区各类失业人员的培训工作，让每位失业人员都能掌握到一门实用技术，为他们今后实现再就业奠定基础。
三、积极做好离退休人员的社会化管理服务工作，努力达到退休人员“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的目标。
四、认真开展创建创业型城市的宣传工作，努力营造创建创业型
城市的良好氛围，切实做好辖区的创业、就业指导服务。
攀枝花市西区大宝鼎街道办事处
二O一一年十二月二十四日
推荐第3篇：劳动保障工作总结
劳动保障工作正处在谋求大发展，开创新局面的重要历史阶段，下面给大家分享劳动保障的工作总结，欢迎借鉴！劳动保障工作总结1
今年以来，我街道办的劳保工作在街道党工委、办事处的正确领导下，在市人劳局的业务指导下，围绕20xx年劳动保障目标任务、围绕社保扩面、劳动就业、劳动维权这个中心，充分发挥管理、服务的职能作用，较好完成了劳动保障各项工作。
一、扎实做好城乡居民养老保险、医疗保险金的征缴工作
在各位领导的亲自指导下和各村村两委干部的积极配合下，我街道办养老金征收工作已大头落地，目前，正在做好与税务部门的清算扫尾工作，预计12月初全部完成任务。
今年，全街道共有缴费居民7197人，其中今年新增296人，平时，我还坚持做好居民养老保险、医疗保险的日常管理工作，及时查缺补漏，认真做好到龄老人的养老金申领工作，以真心细心热心责任为老年人提供全方位的服务，确保做到不发生一起差错。
二、积极做好就业和再就业工作
由于我街道处于市产业集聚区内，企业数量多，就业人员多，人口流动量大，平时我坚持不懈地做好对辖区劳动力资源的调查工作，建立健全劳动力资源数据库，及时掌握辖区各企业劳动力资源状况，做好动态管理和跟踪服务。今年，新增就业人数3600人，完成年度任务的150%。我街道新增就业工作在全市名列第一名。与此同时，我街道还创造各种条件，为建档立卡贫困户提供公益性岗位，共安排贫困户18人。
三、加强制度建设，做好劳保所日常事务性工作
劳动保障工作涉及到千家万户，日常事务性工作较多，专业知识很强。因此我积极主动学习劳动保障法律法规，参加市局组织的学习培训班，刻苦钻研并掌握专业知识，不断提高为群众、为企业服务的本领。所内制订、健全了一整套规章制度和内部管理制度。今年共接待群众、职工来访咨询200多人次，对来访人员热情周到，及时准确解答所提出的问题，切实解决他们的后顾之忧。
以上是我街道劳保所今年所做的主要工作，在总结工作成绩的同时，也应该清醒认识到不足之处，主要表现在平时由于忙于事务性工作，到企业走访巡查、日常监管相对减少，工作上创新精神不够，企业用工不规范现象仍然存在，导致有些企业频频发生劳资纠纷。因此，我们将在今后工作中逐步改进，为建设更加和谐秀美红山作出新的更大贡献。
四、明年工作计划
1、集中精力做好20xx年城乡居民养老保险金、医疗金征收扫尾工作，力争在全市名列前茅。
2、年底即将来临，是劳资纠纷的高发阶段。为此，我们将根据市局工作安排，对农民工工资支付情况进行专项检查，对经营困难企业、租赁企业进行走访排查，及早作好准备，制订应急预案，确保企业职工工资足额到位。
3、继续做好新增就业及再就业工作，保持先进位次。
4、认真细致地做好到龄老年人的养老金申领工作。
5、切实做好医疗保险工作，确保全体居民应保尽保，让他们切实体会到党和国家医疗政策的温暖。
劳动保障工作总结2以新区开展的劳动保障作风整顿、行风建设、不作为及懒散拖治理为契机，结合我街道实际情况，现将籍田劳动保障工作总结如下：
一、基本情况及作风建设：
1、基本情况：籍田户籍人口3。7万人，当前从事劳动保障工作19人；大专及以上文化18人，高中文化1人；20xx年累计服务群众约7万人次。
2、作风建设：从20xx年5月开始，开展了作风整顿、行风建设、不作为及懒散拖治理工作；分别召开了动员会、作风纪律回头看等相关工作会，形成“五查、六治”清单，不作为及懒散拖整治台账；严格落实新区通知要求，街道通过民主评议、群众满意度及问卷调查、采取街道抽查、个人自查、相互监督等灵活多样的形式；查摆整改问题10个并限期整改完成，结合“互联网+”协管员考核办法，扣加分制管理，平时考核与个人年终绩效挂钩；形成长效机制，争先创优、争当服务明星；促进各项工作有序推进，做到思想过硬、作风过硬、业务过硬就是更好地为人民群众服务。
二、就业工作：
举办招聘会目标任务3场，已举办3场，（即：春风行动暨返乡农民工招聘会、20xx就业援助月系列活动、冬季创业服务月系列活动）；实现农村富余劳动力向非农新增转移就业目标任务400人，实际完成450人；实现城镇新增就业目标任务150人，实际完成220人；实现失业人员再就业目标任务196人，实际完成200人；实现城乡劳动者培训目标任务320人（其中35岁以下青年职业技能培训30人），实际完成城乡劳动者培训目标任务362人（其中35岁以下青年职业技能培训95人）；实现促进高校毕业生实现创业目标任务2人，实际完成3人（其中含3人实体创业补贴）；初、高中应届毕业生三年培养计划补贴16人；35岁以下失业青年培训目标10人，实际完成10人；劳务品牌技能培训无此项目标，自主完成15人参加，通过考试其中15人已获得证书，同时已办理个人直补申请；发布信息目标任务2条，已利用各类平台采用3条；录入政务公开平台各类信息240条；新增开发公益性岗位目标10个，实际完成10个；新增吸纳大学生就业创业目标任务200人，实际完成200人；有序推进返乡农民工、退役士兵、高校毕业生创业就业、新征地农民、农村劳动力实名制调查，下拨经费9204元；返乡人员创业培训目标15人，实际完成15人；返乡农民工培训目标2人，实际完成2人；确定“互联网+”就业创业远程视频见工服务点3个，投入资金3万元，现已建成3个点位即籍田街道、蔡堰社区、回江社区；建立就业创业指标评价机制，推进充分就业社区建设点位一个即蔡堰社区；每月按时填报失业动态监测企业两家（东山教学公司和吉顺保洁公司）；完成家政服务用户及单位调查5家；重点企业调查1家；有序推进被征地农民失业保险金申领工作176人；参加天府新区直管区组织的“20xx年生活性服务业技能大赛”荣获“优秀组织奖”（其中个人二等奖1人）。参加新区组织的“建设技能天府、培训技能英才”荣获焊工个人二等奖1人、维修电工个人三等奖1人、叉车个人三等奖1人、参与奖1人。逐步完善各类台账的建立，整理规范有序，确保工作无误。
三、社保工作：
（一）城乡居民养老保险及社会化管理工作：
1、20xx年度城乡居民养老保险缴费目标人数5650人，截止20xx年12月25日经系统查询，实际完成6150人，超额完成500人；确保了省、市、区民生工程落地落实。
2、为了便于群众缴纳城乡居民养老保险，我街道主动申请、率先试点POS机缴费功能，不仅方便了本街道群众缴费，同时有利于周边街道的群众缴费，从试点以来我街道通过刷卡缴费已达7000余人次。
3、积极开展社会保险重复领取追缴工作，今年以来共追回重复领取社保待遇3人，追回社保基金共19720.67元。
4、磁条卡办理情况：从20xx年4月至12月底共办理各类磁条卡2000余张，有效的与三代卡采集工作过渡期紧密结合，减少资源浪费，过度平稳、废旧推新。
（二）城乡居民医疗保险工作：
1、20xx年度我街道共有普通人群21495人参保缴费；特殊人群1062人（其中含少儿61）；合计总参保人数22557人。与下辖村社区签订目标责任书，明确村主任为第一责任人；按照新区要求籍田辖区内城乡居民医疗保险覆盖率已达99%以上，力争达到100%。
2、加强票据管理、完善票据制度、建立相关措施、责任落实到人，确保票据规范、有序使用、不掉一张票、不错一个人。
（三）积极开展三代社会保障卡数据采集工作：
积极开展社会保障卡宣传采集工作，投入资金1.5万余元（制作宣传标语40余幅、印制宣传资料12000余份、利用各类场合滚动播放宣传视频150余次、开展宣传活动26次），截止20xx年12月，籍田街道应采集城乡三代社会保障卡27352人，实际采集城乡居民三代社会保障卡约26700人，采集率97%（超额完成新区所下达的目标值）；社会保障卡发卡率100%；籍田社保卡采集工作长期走在新区前列，并多次受到新区通报表扬。
四、劳动监察工作：
籍田辖区各类企事业单位38家，积极配合上级开展的企业年检及用人单位专项用工检查；积极配合用人单位薪酬调查工作；利用天府籍田微博平台发布信息3条，加强劳动监察法律法规的宣传力度；发挥好微信投诉平台处理各类劳动争议纠纷，及时化解矛盾；有效预防和控制对企业的日常监管工作；积极开展农民工工资摸排工作，尤其是建筑行业作为重点，打造样板工程；做到“和谐发展、共创籍田”。
五、存在的不足
一是个别工作人员对业务、政策不够精通，偶有发生推、绕、拖的现象，大局意识、服从意识、服务群众有待加强。
二是对劳动保障工作业务知识方面的学习有待加强，对国家、省、市、区有关方针、政策的宣传贯彻还不够深入，为广大劳动者提供劳动保障服务的能力有待提高。
三是劳动力文化程度普遍偏低，老百姓参加技能培训的热情不高，导致了劳动力总体上思想更新慢、技术水平不高，就业竞争力低。发生这一问题的根本原因在于培训与就业脱节。
四是加大社会保障宣传力度不够，特别是城乡养老及城乡医疗，不仅要按照上级要求完成，更要力争覆盖率达到100%，切实让群众真正能享受到惠民工程带来的好处。
六、工作打算：
一是切实加强本街道工作人员自身建设和管理，加强政策学习，进一步提高工作人员的政策水平和业务水平，以便更好地发挥基层平台的作用，更好地为人民服务。
二是切实加强技能培训，努力为辖区内的群众组织实用技能培训；加强企业用工招聘的服务工作和劳动力转移培训工作，提高劳动力的综合素质，转变传统思想，从而提高群众就业收入。
三是多动脑筋，多想办法，抓住机遇，力争完成各项任务。
四是继续着力宣传，普及就业法律法规知识。
五是坚持以企为源、以人为本，深入走访到户，努力实现就近就业。
六是切实做好劳动保障的其他工作，努力推动劳动保障全面协调发展为我街道经济社会又好又快发展做出更大的贡献。
推荐第4篇：劳动保障工作总结
窝依加依劳牧场2011年劳动保障工作总结
随着经济的发展,劳动保障工作的内容越来越丰富,任务也越来越繁重。而劳动保障工作事关社会大局,涉及广大农牧民的切身利益,是维护社会稳定发展的基石。2011年是中国共产党成立90周年，也是全面实施“十二五”规划的开局之年。而今,我场各项事业正处于全面发展的关键时期,需要大力加强劳动保障工作，建设和谐社会,同样需要劳动保障工作的大力支持。因此,做好劳动保障工作显得尤为重要。
窝依加依劳牧场劳动保障工作情况如下：
一、强化领导、落实责任、为劳动保障事务所提供组织保证 全年来，我场建立健全了组织机构。成立了由场党委副书记、场长杰恩斯汗任组长，副场长黄辉任副组长，场劳动保障事务所工作人员为成员的领导小组，分工负责、责任到人，促进了富余劳动力的培训、转移工作的落实。场党委、管委坚持把富余劳动力的培训、转移工作与党建、精神文明工作同安排、同部署、同检查，把富余劳动力培训、转移工作列入场工作的重要议事日程，作为服务农牧民、构建和谐社会的重要工作来抓。
二、富余劳动力职业技能培训工作
在具体工作中，我场主要通过政策扶持、政府引导、技能培训、能人帮带及自主择业等方式，努力把我场劳动力资源转变为经济资源，提高农村富余劳动力就业率，加快推动全场经济又好又快的发展。我场今年共开办各类培训班26期，共643人参加职业技能培训，其中动物疫病防治培训350人、中式面点培训200人、大盘菜93人。通过培训有效地为农牧民普及了生产知识，提升了生产技能，拓宽了择业渠道，也为我场劳动力的转移、转产打下基础。在具体工作中，我场主要通过政策扶持、政府引导、技能培训、能人帮带及自主择宽了择业渠道，不仅在技能上有所提高，同时还在思想意识上有了极大的提升，这些为我场富余劳动力的转移、转产打下了基础。
三、富余劳动力转移就业工作
做好富裕劳动力职业技能培训和富余劳动力转移工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素质，还可以为本场谋发展、为家庭创收，同时还有效地减缓就业压力。今年全场共实现劳动力转移450人，其中，转移城镇就业人数50人，就近就地转移人数400人。通过劳动力的转移、转产，农村劳动力占非农业比例显著提高，优化了产业结构，促进了经济发展，成为农民发家致富的重要途径。
四、大中专毕业生毕业情况
建立起“大中专毕业生”台账；全面准确掌握我场大中专毕业生的工作的情况，力争应届报到登记的大中专毕业生一年内90%以上实现首次就业；力争登记在册有就业愿望的往届毕业生一年内80%以上实现就业。调查摸底，建立档案。凡是户籍在本场的2006年至2010年毕业的大中专毕业生进行摸底调查，按照各村不同的情况进行摸底调查，采取邻里访问、入户调查、群众座谈等方式进行。通过上述方式，对本场的大中专毕业生进行调查。在摸底调查的同时，组织工作组、劳动保障协理员广泛宣传落实“18号文件”带给大中专毕业生就业政策。
五、按时上报富余劳动力技能培训和富余劳动力转移情况报表。
为了鼓励富余劳动力接受免费技能培训，及时掌握各阶段劳务输出情况，按照相关部门的要求，在其他部门的配合下切实做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务工作，认真做好劳动力储备情况的调查，及时、准确地上报培训进度及农村劳务输出情况统计报表和各种业务报表，圆满完成市局下达的任务。
六、加大劳动保障执法监察力度，依法维护劳动者合法权益。认真按照《劳动保障监察条例》的规定，对用工单位违法违规问题及时按程序申请实施劳动保障监察。成立了人民调解工作领导小组，加强人民调解工作，维护我场社会稳定。
七、认真开展好创建创业型牧场工作
我场通过各种形式的宣传，向基层干部以及广大农牧民宣传全民创业的政策和全民创业的重大意义，鼓励有创业意愿的农牧民创业，诱发他们的创业冲动和激情，取得了一定的成绩。表现在基层干部和农牧民的思想意识发现了转变，对创业的热情有了明显的提高，能够主动地想点子、找路子寻求致富途径。
八、加强业务学习，提高自身素质。
积极学习新一轮就业政策、新党发“18号”文件以及各类有关的法律法规等业务知识。通过业务学习，加强了工作人员自身的业务知识水平。同时积极参加市局组织的各项业务知识培训，提高工作人员各项业务工作的能力。
九、加大宣传舆论力度，积极营造良好氛围。
为进一步宣传富余劳动力培训、转移以及“18号文件”和大中专毕业生就业政策，我们充分利用广播、墙报、横幅以及发放宣传刊物等形式，深入全场各村队广泛进行宣传，营造浓郁的创业、就业氛围，鼓励大中专毕业生、有创业意愿的农牧民，通过多种途径实现转移、转产、就业、增收。全年发放各类政策法规文件宣传刊物500份，新党发“18号”文件宣传册150份，上报各类信息10篇，提高了我场农牧民群众及待业青年对劳动力转移、转产的认识。 存在的问题
主要表现在以下几个方面：
1、思想认识不足，组织工作有待改进。
从目前我场劳务输出的状况来看，仍然存在着对技能培训及劳务输出重要性和必要性认识不足的问题，部分人员嫌麻烦，不愿接受培训，村与村之间接受培训人数及输出人数和质量存在较大差距。部分村队的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。
2、现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严重影响劳务输出。
劳动者素质偏低，表现在劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面。目前，我场的农村劳动力素质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特别是面对城市的就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难以适应城场企业不断发展高科技的客观要求。 今后的工作打算
一是要加强大中专毕业生就业工作。二是扎实开展职业技能培训工作。三是进一步完善机制，加大政策宣传力度，稳步推进我场各项劳动保障工作有序进行,将我场劳动保障工作提升到一个新的水平。
塔城市窝依加依劳牧场 2011年11月10日
推荐第5篇：劳动保障工作总结
2011年劳动保障工作总结
一年来社区劳动和社会保障工作在社区领导的重视与支持下，在街道劳保站的指导下，结合考核目标和工作要求，以促进就业和再就业为工作重点，以健全社会保障体系为主要目标，以提高劳动者素质为努力方向，稳步实施，开拓创新，扎实推进了社区劳动和社会保障各项工作的开展。现将一年来劳动保障工作总结如下：
一、就业与再就业工作
1、强化职业技能培训，提高就业竞争能力。
为了使社区的下岗失业人员能够尽快重新走上工作岗位，加强转业转岗培训，努力提高再就业服务对象的素质，增强市场竞争就业能力，开展再就业、创业培训必不可少。本着服务社会，方便群众，增强下岗失业人员再就业竞争力的原则，通过培训，增强了下岗失业人员自主创业、自谋职业的能力，使失业人员掌握了一技之长，切实提高了下岗失业人员再就业技能和创业能力，保障其基本生活，真正使他们感受到党和政府的温暖。
2、做好劳动保障政策与就业信息的宣传工作。
我们利用社区橱窗及宣传画册开展广泛的再就业宣传，如向登记失业人员发放《杭州市失业保险办事指南》、《杭州市企业退休人员社会化管理服务政策问答》、劳动保障宣传海报，使失业人员能够从多渠道、全方位地了解有关信息和政策；创业展示会开办前期，通知失业人员前往参观，积发他们的创业热情；张贴人力资源招聘会的通知，让失业人员再次走上工作岗位提供了信息。今年张贴的老年医保办理与近期开始实行的少儿医保的通知，让社区内的老年与少儿能及时参保，享受医疗保险待遇。
走访私营企业，通过发放《杭州劳动保障》报、《劳动保障》杂志等刊物向企业单位宣传劳动保障政策和相关办事程序，并对《劳动法》等相关法律法规做了重点宣传，特别对企业强调了帮助员工办理用工手续和签订劳动合同的必须性，及时正确地宣传党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规，营造了良好的社会法治环境，提高了广大劳动者的维权意识，促进了地方和谐稳定的劳动关系的建立和社会经济的协调发展。
3、加大了岗位征集、介绍力度。
社区把就业岗位的征集、介绍工作作为再就业工作的关键环节，全方位开展岗位征集、介绍工作。鼓励持有就业援助证的失业人员就业与参加社会保险，做好灵活就业人员的报到工作。
由于本社区居民生活水平相对较高，很多失业人员对于社区能够提供的岗位往往不感兴趣。为此多渠道、多形式安置再就业服务对象，尽可能地提供能够适合本社区失业人员的岗位成为了一个重要问题。社
4、做好辖区企业和失业人员调查工作
对辖区企业注册号码、注册地址、经营地址、法定代表、从业人数、是否签订合同、社会保险是否开户等进行调查，以便于下一步更好开展劳动监察工作。以保护劳动者的合法权益，充分发挥出基层劳动保障平台的功能和作用。利用电话或走访的形式，对辖区内的失业人员进行全面跟踪调查，做到五个清：人员底数清、家庭情况清、就业状况清、个人技能清、择业意向清，及时更新人员网络信息。
二、企业退休人员社会化管理与服务工作
1、档案信息接收与管理
努力做好退休人员管理服务，关心企业离退休老人的生活需求，提高老年人的生活质量，解决退休老人的后顾之忧。为更好地服务老人，建立了企业退休人员社会化管理服务基本情况信息表，为了把退休人员社会化管理服务工作落实到实处，我们将《退休人员基本信息登记表》按其分门别类进行整理，及时输入电脑；为异地退休人员养老金领取认证。我社区人在户不在情况比较普遍，分别为18名异地退休人员进行养老金的资格认证，便于老人们及时领取养老金。
2、开展企业退休人员体检工作
为配合做好此次体检工作，体检前期我社区将体检须知发放到每位退休人员手中，并再次交待应该注意事项；为每位退休人员填写好体检表中的一些基础信息，对要体检的人员做好统筹安排。对于行动不便的一些退休人员在无家属陪同的情况下，主动联系陪同退休人员到医院进行体检；体检当天做好组织、引导服务工作，帮助退休人员进行体验。体检时间是早上7点半开始，劳保室工作人员7点就在医院大厅内等候，为退休人员发放早餐卷和毛巾，送上体验表；体检结束做好体检统计，并负责将体验表发回退休人员手中。在这次体检工作中。
3、做好企退人员慰问服务及经费发放工作
劳保室为退休人员发生节日慰问品和慰问金。我为了慰问金及时能发到退休人员手，晚上加班加点及时发放，让退休人员体会到组织上的关心和温暖。对家庭困难的退休人员发放实物和慰问金；社区分管领导及劳动保障工作人员带上慰问品共上门看望了生病住院的退休人员8户，这带去了乡镇、社区对退休人员一片温暖之心，同时也带回的是居民对我们的一片感激之情；退休人员顾红仙去世，社区劳保室工作人员，及时帮助办理丧葬费和的申领手续及其他相关事宜，其家人致电社区深表感谢。社区有位最年最长的90岁退休人员沈贞华，劳保室工作人员为有困难或需要帮助的退休人员提供陪医看病、代购物品、等多种服务，让老人们深深体会到了乡镇、社区对他们的关怀。
4、组织企业退休人员开展文体活动
随着老年人进社区，社区劳动保障工作出现了新的情况和新问题，如何让社区老年人“老有所乐、老有所为”是我们面临的一大课题。积极做好企业退休人员的社会化管理服务工作，使他们的晚年生活质量得到了组织上的管理和服务上的保障。
组织退休人员参加各种文体活动。退休人员沈贞华是我们社区最年长的一位92岁的退休人员为了使她能参加我们的活动社区冒着风险，不让她拉下每一次的活动，让每位退休人员都有参与的机会。极大丰富他们的业余生活，有力地促进了社区精神文明建设。
5、政治思想工作 奥运会期间，接到上级的通知后晚上一直在社区值班，了解退休人员的思想动态及时和退休人员沟通，做好每日一报工作，使本社区无一不良上访，稳定了社会的和谐。
三、今后工作的思路
1、统一思想，提高认识，明确基层劳动保障工作的重要性和必要性。
2、加强学习，提高工作业务技能，努力掌握为劳动者服务的本领。
3、扎实工作，确保各项工作任务的完成，树立爱岗敬业和为人民服务的思想。
4、积极组织和发挥好基层劳动保障平台作用，搭建好劳动保障工作服务网络，充分发挥出基层劳动保障平台的功能。
社区劳动与社会保障室
2008年12月15日
推荐第6篇：劳动保障工作总结
搭建平台
强化服务
——解放街道“八字”工作法提升就业再就业工作上水平
解放街道闫桂敏工作总结 2009年10月12日
2009年，在街道办事处领导和同事们的支持帮助下，圆满完成劳动保障所各项工作，现总结如下：
解放街道劳动保障所，本着“为人民服务”的宗旨，不断完善劳动保障服务平台，在研究与实践中探索与创新，逐步形成“统、宣、学、新、联、活、服、实”八字工作法，全面提升就业再就业工作上水平,使辖区就业率达到97%。
一、完善劳动保障体系，体现“统、宣、学”三个字 一是统一思想，完善工作服务体系。2009年，我严格按照劳动保障工作的总体部署，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，逐步完善区—街道—社区—企业四级工作服务体系。
二是营造氛围，完善宣传服务体系。为使就业政策深入人心，我们采用入户走访、张贴通知、分发资料等方法，广泛宣传各种就业知识和政策，营造就业舆论氛围，完善街道—社区—单元—楼长—居民宣传服务体系。今年，共张贴各类通知11次，发放宣传资料1200余份。
三是加强学习，完善任务服务体系。为落实就业、职介、培训、社保各项任务，我们结合辖区实际和人员特点，明确学习内容和目标，采取向文件学、向网络学、向上级学等方法，及时准确掌握就业政策和法规，为完成各项任务提供保障。今年，先后召开大小学习会议12次。
二、积极拓展就业渠道，体现“新、联、活”三个字 一是创新工作机制，大力筹集岗位。为拓展就业渠道，创新工作方法，我们先后推行定期走访制度、询问制度、例会制度、联席制度，做到五清：即失业原因清、家庭状况清、就业意愿清、安置去向清，用工岗位需求清。大力推行岗位开发机制、协调机制、创业助推机制，实施就业惠民的发展战略，广泛发动社会力量筹集就业岗位。今年，共筹集公益性岗位18个，其他岗位186个。
二是联系企业个人，畅通就业信息。为搭建企业用工、个人求职平台，我们采取电话、电子邮件等现代手段，与50多家企业建立定期联席制度，及时了解用工需求。我们还开展“走百家、进千户”的入户走访活动，先后为302名下岗失业人员建立信息数据库，准确登记电话、地址、技能、求职意向等信息，充分发挥街道劳动保障信息平台作用，真正促就业再就业。
三是鼓励灵活就业，转变就业观念。解放街道作为基层公共职业介绍服务机构，充分发挥接待登记、信息查询、委托推荐、职业介绍、职业指导等功能，鼓励下岗买断等失业人员灵活就业。今年，累计共有150余人实现灵活就业。为切实解决大中专毕业生的就业问题，我们积极引导他们转变就业观念，消除“等、靠、要”的陈旧思想，鼓励自谋职业、积极创业，辖区涌现了大学生李成海、丁丽等优秀创业人。
三、落实各种优惠政策，体现个“服“字
一是加强服务、免费职介。我们结合辖区实际情况，充分利用qq群、电子邮件等先进工具，积极联系大庆职介中心、红岗职介中心，鼓励失业人员参加各类招聘会10场，先后为181名失业人员进行免费职业介绍和指导。
二是改进服务、强化培训。为贯彻实施《就业促进法》，全面落实各项积极的就业政策，保持政策连续性，提高有效性，我们鼓励失业人员参加职业、创业培训，主张自主创业。今年，共举办SIYB创业培训班3期，学员81人，技能培训12人，工种集中在司机、电焊等。
三是强化服务，落实政策。一直以来，我们坚持“真情相助，温馨服务”的民本理念，以满足服务对象需求为标准，不断强化服务，真正落实政策。今年，共为130人发放灵活就业补贴20余万元、办理“五七工、家属工”养老保险11人、预计申报更换《登记证》300个、申请小额贷款3份、社会化养老认定60余人、再就业援助4次83人。
四、搭建充分就业平台，体现个“实”字
一是树立充分就业目标。我们牢固树立就业是民生之本的观念，把积极就业、充分就业，稳定就业作为街道的工作目标，并积极组织爱民社区和春晓社区申报充分就业社区。工作中，我们以严谨的态度和扎实的工作作风，认真整理八大台帐、小额贷款、灵活就业补贴等基础资料。
三是开展就业援助活动。今年以来，共开展就业援助活动4次，对零就业、亚贫困、大中专毕业生等就业困难人群情况进行全面疏理，强化就业岗位与劳动力的有效对接，确保“出现一户、援助一户、稳定一户”。今年共消除零就业家庭3户、亚贫困家庭7户，援助张春光等困难大学生6人，有效的降低失业率。
三是召开街道企业招聘会。今年3月21日，我们与今晚60分“光荣上岗”栏目联合举办了“全市首届街道企业招聘会”，招聘会共有500余名失业者和36家企业参加，签订意向书145份。
2009年的工作，有成绩也有不足，我将继续坚持民思我想、民求我应、民需我做、民困我帮的工作理念，树立大局意识、服务意识、责任意识、和谐意识、创新意识，扎实做好就业再就业工作。
推荐第7篇：劳动保障工作总结
劳动保障2010年工作总结
劳动保障协管工作对于我来说，是一项全新的工作，通过近一年的工作实践体会到，劳动保障工作服务对象广，工作量大，在这一年来，在上级领导的关怀支持下，克服了人员少与工作量大的矛盾，较好的完成了各项工作任务。主要工作总结如：
一、老年工作
共办理《老年优待证》14份,为全区90岁以上老人发放高龄补贴1710元。开展了70岁以上老人摸底调查工作。开展2010年度“助老健康御险”工作。
二、加强学习，提高自身素质，保障所全体工作人员参加了区劳人局组织的基层劳动保障工作培训。组织村、社区协理员参加基层劳动保障工作会议，通过会议、培训提高了自身素质，明确了工作目标，为工作开展打下了坚实的基础。
三、推进就业失业登记，开展就业困难人员认定。共登记失业人员66人，办理《就业失业登记证》审核认定手续66份。
四、加强劳动保障基础数据台帐统计工作，完成了24村、3个社区各项台帐的数据更新工作。
五、扎实推进就业培训工作，为参加学历教育人员204人、短期培训人员10人办理学费报销手续，报销金额346550元。 渤海乡（船厂路）劳动保障所 李晶晶
六、办理申领失业金人员上报3人。
七、申请小额担保贷款6人
八、办理城镇医疗保险缴费人数355人，新办人员69人。 我社区在劳动保障中虽然做了一些工作，还存在一定差距。我们将按照上级劳动保障部门的安排部署，认真先进社区的好经验、好做法，继续下大力抓好社区的劳动保障及城镇居民基本医疗保险工作。为构建社会主义和谐社会，实现社会比较充分就业的目标做出新的、更大的贡献。
2011.4.12
推荐第8篇：劳动保障工作总结
2010年度工作总结及明年打算
2010年，对于我这样一个劳动保障的新人来说，是锻炼的一年，也是收获的一年。在过去的一年时间里，我不断地学习着劳动保障的新旧政策，不断地学习着社区平台业务和操作方法，也不断地领会着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神。在过去的一年时间里，我们新闸村委的劳动保障工作紧紧围绕民生工程、就业再就业、离退休人员社会化管理和社会保险服务三条主线，认真履行职责，强化服务水平，抓住重点，协调推进，全面扎实的开展劳动保障各方面工作。现将全年来的工作完成情况汇报如下：
1、全面实施城乡居民社会养老保险制度。实施城乡居民社会养老保险制度是推动社会保险从制度全覆盖向人员全覆盖迈进的一项重大举措。要切实加大政策宣传力度，讲清讲透政策的内容实质，努力做到好政策要家喻户晓、深入人心。认真做好参保缴费和新老制度衔接工作，确保城乡居民养老保险制度平稳实施。
2、加强企业退休人员社会化管理。今年全市对缴纳社会化管理费的退休人员进行免费体检，我村共登记发放体检人员520 名。在此基础上，做好退休人员明细台帐。进一步夯实退休人员社会化管理服务的基础管理工作，充分发挥社区退管组织的功能，使广大退休人员能就近得到良好的服务，不断提高社会化管理的服务水平。
3、加大劳动保障政策宣传力度。劳动保障工作内容多、政策性强、涉及面广，劳动保障政策宣传是否到位直接关系到各项惠民政策能否落实到位。要重点围绕就业再就业新政策、城乡居民社会养老保险办法以及农村居民养老保险、新型农村合作医疗等政策制度的贯彻实施开展宣传工作。积极开展答疑解释工作，使村民深入学习了解劳动保障政策，努力提高全社会对劳动保障各项政策的认知度和知晓率，为劳动保障事业又好又快发展营造良好的舆论环境。
4、就业与再就业工作“以人为本，服务居民”始终是我村就业工作的服务宗旨，积极采取“建岗、创岗、寻岗、找岗”、推荐就业等多种有效措施，拓宽下岗失业人员的就业与再就业渠道。我们不能单纯依靠采集岗位信息，采集求职人员信息，然后进行简单拼接式联系和介绍的传统再就业模式。重要的是要授人以渔。今年我村共采集到工作岗位 54 个，登记求职人员信息 28 人，实现SYB创业培训 1人，通知专场招聘 4 场。
2010年，在街道劳动保障部门和村委领导的直接指导下，把村民的冷暖时刻挂在心上，全心全意为人民服务，努力完成上级布置的各项任务，营造和谐的局面。明年我打算做好一下几点：
1、做好下岗失业人员登记工作。做好下岗失业人员登记，是促进下岗失业人员再就业的基础。我将继续强化服务意识，走街入户，上门服务，以全面了解下岗失业人员的就业动态，建立下岗失业人员台帐，“4050”灵活就业台帐，推荐安置下岗失业人员就业与再就业。在工作中要切实做到“五清”：人员底数清、家庭情况清、技能状况清、择业意向清、安置去向清。运用电脑等高科技术对下岗失业人员实行动态管理，真实反映就业安置情况和实时动向，以努力为村民打造一个良好的就业平台。
2、拓宽渠道，广开门路，促进社区再就业工作。就业是民生之本，安国之策，事关社会和谐稳定，要从实际情况出发，按照资源共享、共驻、共建原则，积极发动辖区单位挖掘潜力，利用自身的资源优势为下岗失业人员腾岗、送岗、为下岗失业人员创造就业机会。
3、继续认真做好失地农民保障台帐，落实优惠政策，鼓励创业，带动就业。2011年，我将继续加大工作力度，更多地为那些有自主创业愿望的下岗失业人员争取机会，尽可能解决下岗失业人员在创业中遇到的难题。失地农民保障台帐要进一步完善，便于核对资金情况。
以上是劳动保障工作在这一年时间里取得的一点点成效。有成效固然可喜，但更应该看到不足。与其他村委的协管员相比较，我在政策的宣传方法上，在业务的熟练程度上与他们还是有明显的差距。在某些工作上的主动性还显不够，例如采集岗位信息，大多数情况下是用人单位或村民打电话来询问的。这些都将是我要努力改进的地方。
我相信，只要我永远保持谦虚谨慎的态度，不断地领会上级领导部门的指导精神，不断地学习其他村委的特色长处，不断地总结历史教训的宝贵经验，就一定能把新闸村委的劳动保障工作做得更好，让村民满意，让领导放心。
2011年1月6日
推荐第9篇：劳动保障工作总结
2014年劳动保障工作总结
2014年，XX街道办事处人力资源和社会保障所在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级人力资源和社会保障部门的关心支持下，不断完善自身服务职能，在各项工作上均取得了明显成绩。现将2014年全年工作情况总结如下：
一、就业和再就业援助服务
12年新增就业再就业2389（任务数：2350）人，其中下岗失业人员再就业1057（任务数：1050）人，“4050”人员再就业175（任务数：170）人。全年为符合条件且提出申请的人员全部办理了《失业证》的有关手续，共办理失业证412个。协助区就业办完成1次大型、20余次小型失业人员招聘会。共组织辖区内300余人参加招聘会。10月26日—31日，协助区就业办发放区属企业失业人员取暖补贴，累计发放564人次，共计17万余元。全年为辖区范围内符合条件的就业困难灵活就业人员申请并且发放社保补贴共计10800元。
二、退休人员社会化管理工作
根据XX市劳动和社会保障局《关于进一步加强领取养老金（补助）资格认证工作的通知》和张店区劳动和社会保障局《关于转发XX市劳动和社会保障局的通知》文件精神，从2014年5月份开始，纳入我办事处社区管理的3398名离休人员进行领取养老金资格进行认证，其中3201名离退休人员进行了资格认证，联系不到的165人，死亡的32人。截至2013年年纳入退休工人社会化管理共3839人。在“九九重阳节”开展退休工人体育运动项目，走访退休职工，积极协调辖区内的医院为退休职工提供免费查体，组织退休职工象棋比赛。
三、城镇居民基本养老保险工作
2014年我辖区办理新参保544人，续缴费233人，共计缴费97万余元，发放医保卡544张，银行卡496张。
四、劳动保障监察工作
严格按照劳动保障法规制度，对用人单位、职业介绍机构尊守劳动保障法律法规进行日常监管。配合区劳动监察部门完成辖区内157家企业的年检工作；配合市区劳动保障监察机构对辖区内用人单位进行各类专项检查工作。进一步建立健全辖区用人单位劳动保障信息档案和劳动保障监察网格化，进一步完善属地化监管体系。
五、劳动仲裁调解工作
接受企业及用人单位业务咨询120余人次，全年无重大争议调解案件。辖区内规模以上企业全部建立劳动争议调解委员会并有效开展工作。上报街道办事处区域内劳动争议调解组织共17家。
六、城镇居民养老保险工作
在2014年10月份，根据农保处要求，开展“核对我区城乡居民参保人员基本信息”工作，对辖区内的1902名参保人的信息进行核对。为辖区内434名群众办理新农保参保，2091名群众办理城镇居民社会养老保险参保。
在下一年的工作中，我们要利用基层服务平台，实时掌握本辖区范围内基层平台劳动力资源的就业状况和保障状况，从而进一步提升本辖区的劳动保障工作水平。做好、宣传好政策扶持相关内容，全面落实在就业政策，切实做好再就业工作。进一步强化职能，创造良好的就业环境和创业环境，促进失业人员多种形式就业，鼓励劳动者自谋职业和自主创业。积极落实并扎实做好城镇居民医疗保险的登记、录入、缴费等工作。积极开展好企业退休人员的文化娱乐活动，提高企业退休人员人文精神，加强思想交流、沟通，为建设“幸福XX、和谐XX”而努力。努力完成上级业务部门及街道办事处交办的各项工作。
相信在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级人力资源和社会保障部门的关心支持下，明年人力资源和社会保障所的工作一定会更上一层楼。
XX街道办事处劳动保障中心 2014年12月31日
推荐第10篇：劳动保障工作总结
2007年度劳动保障工作站工作总结
2007年，八（2）社区劳动保障工作站在上级党政主管部门及社区领导的关怀、支持下，始终坚持“以人为本”的工作理念，紧紧围绕实现再就业这一中心，以实现下岗失业人员全员就业为目标，克服种种困难，工作中精益求精，较好地完成了上级下达的各项工作任务，现将全年工作总结如下：
一、认真学习、努力提高政治业务素质
就业是民生之本。为做好再就业工作，党和政府与时俱进出台了一系列政策法规，为帮助社区劳动保障工作站工作人员尽快掌握新业务，拓展视野，市劳动人事局党委自6月21日至9月30日利用每周星期三下午组织社区劳动保障工作站工作人员在党校集中学习。为保证学习质量，社区劳动保障工作站工作人员克服工作量大、学习任务重等等困难，不论刮风下雨，坚持准时上课，认真做好学习笔记，疑难问题及时向任课老师求教，通过24个课时的紧张学习，社区劳动保障工作站工作人员政治业务素质明显提高，为社区再就业工作的顺利开展打下了坚实的政治理论基础。
二、做好宣传工作、引导居民树立正确的择业观
为引导居民树立正确的择业观，广辟就业门路，实现辖区下岗失业人员充分就业的工作目标，社区劳动保障工作站专门制作了再就业信息宣传栏，定期更换招工指导信息。同时利用入户、随访、个别谈心等形式深入地进行正确择业观的宣传。切实转变了部分居民传统意识中狭隘的就业观。为帮助希望自主创业或重新上岗的下岗失业人员尽快充满自信地走上新的工作岗位，社区劳动保障工作站工作人员将各处获取的招工信息利用电话、个别谈心等形式有针对性地及时反馈给辖区居民并经常与前来咨询的下岗失业人员探讨分析当前的就业形势，查找自身存在的问题，明确努力的方向。据不完全统计，截至目前为止，社区劳动保障工作站工作人员已为前来咨询的下岗失业人员解答再就业咨询1000余人次，帮助就业困难的下岗失业12人顺利走上了工作岗位。例如：社区居民李俊由于年龄偏大，文化水平不高，同时不乐意从事服务行业，参加几次招聘均失败了，社区劳动保障工作站工作人员了解这一情况后，及时对其进行正确择业观的引导，打消了她的思想顾虑。不久，她就顺利地在一家服务性行业就业了。截至9月30日八（2）社区已完成再就业人数138人，超额142%完成了年初街道社保所下达的全年57人的再就业工作任务。
三、强化服务意识、努力为居民提供全方位的服务
社区的基本职能便是为社区居民提供服务，为提高服务质量，社区劳动保障工作站工作人员本着实事求是的工作态度，自5月以来，先后11次深入八毛清算组、居民家中了解居民的实际困难，宣传政府的再就业政策，详细掌握了2005年5月19日八毛破产以来下岗职工的人数、需求，按照政府有关政策规定为下岗失业人员提供了全方位的服务。具体包括：
（一）按时上报再就业月报、季报表，为再就业工作管理、决策提供科学依据
为规范再就业工作管理，新城街道办事处社保所规定每月18日上报本月再就业工作情况，为保证再就业月报表、季报表数据准确，社区劳动保障工作站工作人员一方面认真建立再就业工作台账，另一方面利用每周一下午对辖区再就业情况进行排查，通过与楼栋长交谈、走访邻里，最后与本人见面等零距离接触的形式，详细记录每周再就业工作的情况，每月18日前进行汇总，做到了上报及时、数据准确，台账资料翔实。确保了再就业工作报表的质量。
（二）办理求职登记证、下岗优惠证
为帮助辖区下岗失业人员、外地务工人员顺利就业，今年以来，社区劳动保障工作站工作人员接待前来办理求职登记证人员125人，截至6月25日（6月25日之后求职登记证纳入就业局办理）为符合办理条件的人员办理求职登记证16本。下岗优惠证是政府自2003年至2008年实施的一项帮助下岗失业人员实现再就业的系统工程。自今年5月，八毛清产核资工作结束，下岗失业人员办理下岗优惠证的人数骤然增加，截至11月2日，八（2）社区已办理下岗优惠证445本，比前3年总和还多196本，面对如此大的工作量，社区劳动保障工作站工作人员本着高度负责的精神，全身心地投入。为节省办证人员的咨询时间，社区劳动保障工作站工作人员将所需证件以通知形式张贴于社区宣传栏内、办公桌前，对前来咨询的同志不厌其烦地讲解，做到了忙而不乱、繁而有序，确保了办证的质量。
（三）办理“4050”人员补充养老、医疗保险补贴及做好“零就业”家庭就业工作 为切实解决就业困难群体的就业问题，提高他们的生活水平，今年7月，市劳动和社会保障部下发了《城镇“4050”下岗失业人员灵活就业申请社会保险补贴的通知》。8月，下发了《关于做好“零就业” 家庭就业工作的通知》。为使文件尽快得到正确的贯彻落实，最大限度地惠及符合政策规定的辖区每位下岗失业人员，在接到文件的当天，社区劳动保障工作站工作人员便将文件复印后张贴于再就业宣传栏内，对前来咨询的下岗失业人员进行耐心地解释，对初审符合条件的居民深入其家中进行实地核实。对办理完结的人员进行及时地公示。做到了公正、公开、透明。截至11月2日，八（2）社区劳动保障工作站已成功办理4050”下岗失业人员灵活就业社会保险补贴2人。“零就业”家庭登记造册2户。经社区劳动保障工作站工作人员的多方努力，登记造册的2户“零就业”家庭现已全部走上了工作岗位。
（四）定期摸空岗、成功参加岗位推介会
为使辖区下岗失业人员尽快走上工作岗位，社区劳动保障工作站工作人员在繁忙的工作之余，每月抽出半天时间前往天业集团公司、天源劳务公司、天勤劳务派遣公司、一四三团等单位寻找空缺岗位信息，截至11月，已累计摸空岗11次，发布空缺岗位信息108个，成功推荐96人走上工作岗位。为推动再就业工作地深入开展，10月20日，在新城街道的统一组织下，八（2）社区劳动保障工作站带领辖区居民128人参加了推介会，此次推介会上，社区劳动保障工作站发布招工岗位30个，解答再就业疑难咨询58人次，达成就业意向2人，取得了较好的社会效益。
（五）办理小额担保贷款，扶持辖区居民自主创业
为提高辖区居民自主创业的积极性，社区劳动保障工作站工作人员积极为居民宣讲政府有关办理小额担保贷款的优惠扶持政策，千方百计疏通解决居民在贷款过程中遇到的疑难问题，截至11月2日，已受理小额担保贷款业务2人，为居民自主创业提供了积极的资金支持。
（六）组织人员参加“下岗优惠证”岗前培训，提高下岗失业人员政策理论水平为提高下岗失业人员再就业的政策水平，新城街道办事处举办了下岗优惠证岗前培训班，社区劳动保障工作站先后2次组织148人参加培训，为使学员遵守培训纪律、达到培训目的。社区劳动保障工作站工作人员在白天正常上班的情况下，晚上跟班培训。配合培训教师解决学员学习中遇到的实际困难，确保了培训的质量。受到街道主管培训领导及老师的一致好评。
2006年即将结束，在过去的一年里，社区劳动保障工作站工作人员发扬刻苦学习、顽强拼搏、勇于创新的工作作风，使社区再就业工作取得了可喜的成绩，在总结成绩的同时，我们也发现了一些存在的问题，例如：由于设备老化、资金困难等一些客观原因的存在不同程度地影响了社区再就业工作的质量。为使再就业工作上新台阶，在新的一年里，社区劳动保障工作站计划在各级领导的支持、帮助下创造条件在以下几个方面做出积极的努力。
一、创新工作机制，以“再就业优惠证”审验为契机，实现再就业跟踪服务 再就业工作的目的就是创造条件实现下岗失业人员充分就业。以“再就业优惠证”审验为契机，实现再就业跟踪服务，树立成功创业的典型，鼓励更多的人走上自主创业的道路，实现再就业工作的静态管理与动态管理相结合。必将有效提高再就业工作的质量。
二、宏观掌握再就业信息，切实提升社区再就业平台的服务质量
为切实提升再就业工作的质量，社区劳动保障工作站必须通过先进网络系统宏观掌握最新国内国际就业动态，以社区劳动保障工作站为中心，充分发挥社区退休党员，小区楼栋长等社会力量的作用，使社区再就业平台得以充分延伸，从而惠及辖区每一个下岗失业人员，为实现下岗失业人员充分就业做出积极的努力。
2007年是社区劳动保障工作站不平凡的一年，今年适逢辖区所属的八一毛纺织厂实施政策性破产，再就业工作如雪上加霜。社区劳动保障工作站工作人员面对下岗失业人员数量大、年龄大；再就业工作困难大、工作量大等等现实问题，克服种种困难。励精图治、锐意进取，创造性地开展各项工作，用心化解再就业工作中的“难点”“热点”问题，使社区劳动保障工作站再就业工作硕果累累。在新的一年里，八（2）社区劳动保障工作站有能力、有信心在不断总结经验、探索、创新中取得更大的成绩。
八（2）社区劳动保障工作站
二○○七年十二月十六日
第11篇：劳动保障工作总结
2014年劳动保障工作总结
作为一名普通的劳动保障协查员，首先在社区就是这个大家庭中的一员。把社区当家，视同事为姐妹。兢兢业业做好本职工作的同时，协助其它部门完成日常事务。工作一年来，在社区办的正确领导下，经过社区工作人员的共同努力，在各方面取得了良好的成绩，现将本年度工作总结如下：
一、加强学习根据上级要求，加强自身素质的提高。认真学习了有关医疗保险，就业再就业,社保工程系统等多方面知识,通过学习,丰富了业务知识,为工作的开展创造了良好的环境.同时学习报刊、书籍、时事，与时倶进，探索发展。
二、设置基础台帐通过走访入户，邻里调查，完善更新相关台帐。通过加强基础管理，努力使劳动保障工作就业服务的针对性增强。
三、广泛宣传就业政策 为保证就业人员能够较快的适应社会需求，我们多次组织人员进行创业培训。为使下岗失业职工尽快就业，我们千方百计拓展就业渠道。多方搜集用工信息,创造就业岗位，如保安、服务员、修车、加工等等。为下岗失业人员提供劳动力供求信息和职业指导、职业介绍服务及用工登记备案工作。成功参加创业培训9人，办理就业困难人员社保补贴2人，
四、提高居民参加医疗保险比例大力宣传医保政策，将动员居民参保纳入平时工作重要日程，工作人员注重宣传医疗保险待遇，灵活掌握未纳入城镇职工基本医疗保险制度范围的城镇居民参保业务流程，为905名普通居民、儿童、残疾人员办理了城镇居民基本医疗保险，今年共收缴医疗保险费86200元.
五、开展养老保险宣传工作，动员居民参加养老保险将辖区内60周岁以上没有退休工资的老年人，全部免费纳入每月领取75元政府养老补助范围内，已落实到位92人，为479名16——59周岁未参加职工养老保险的普通居民办理了城镇居民养老保险。
六、加强对离退体人员的管理服务。对离退休人员全部登记造册，分类管理，做好认证，现已累计接收离退休人员51人。在今后要将服务内容不断拓展，服务质量不断提升，制度建设不断健全，工作平台和人员素质不断提高，尽可能地想退休人员之所想，急退休人员之所急，为广大企业退休人员提供更周到、更便利的服务，才能让我辖区内的企业退休人员真正融入社区的大家庭，安享晚年。
七、劳动用工日常工作。最重要的一点是对辖区内的用人单位进行适时监管，排除安全隐患，妥善处理了一起欠薪案件，维护了用人单位的良好声誉。
经过一年来的努力，取得了一点成绩，方便了群众，但还存在着很多不足，业务素质急待提高,各项活动有待开展。在今后的工作中，我们将一如继往地发扬成绩，弥补缺点，更好为居民提供全面、优质的服务。
第12篇：劳动保障工作总结
劳动保障工作总结
在镇党委、镇政府和上级劳动保障部门领导下，以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以落实就业再就业政策、强化社会保障、稳定和谐劳动关系为重点，大力促进就业再就业工作，进一步完善社会保障体系，落实相关扶持和优惠政策，创新工作机制，提升能力水平，圆满完成全年的各项工作任务。
一、主要工作及成效
（一）积极促进就业，确保就业形势稳定
3、组织开展“春风行动”和帮助企业招工工作
春节期间利用外出务工人员回家过年有利时机，适时组织开展“春风行动”，引导广大劳动力回归县内企业就业。6至7月在县电视台开辟为期两个月促进就业宣传专栏，引导广大应届大中专毕业生到县内企业就业。与县创越广告有限公司继续签订为期一年合同，运用该媒体覆盖在仙游大桥东侧、步行街的大型电子视频和公共汽车、超市、电梯里的电子视频进行常年性、长时间的劳动保障法规政策及用工信息等宣传。积极开展帮助企业招工工作，多次召开基层劳动保障所长会议进行动员布置。6月份在仙游经济开发区、鲤南工业园区和榜头镇分别设立主会场，在平原其他乡镇分别设立分会场，组织用工招聘会，配合声势浩大的宣传，开展帮助企业招工活动。6月17日在仙游县实验小学召开了“仙游县夏季促进人力资源就业推介会”。9月上中旬，由我局牵头，乡镇（街道）主抓，相关部门配合，共同开展秋季帮助企业招工活动。各乡镇（街道）召开各村（居）动员大会，统一布置，进村入户宣传，积极营造浓厚帮助企业招工宣传氛围，各乡镇（街道）再次举办招聘会36场，发放招工简章6000多份，与会咨询人员共6000多人，签定劳动意向500多人。1月28日与县民政局联合在仙游宾馆举办促进复退军人就业招聘会。2月5日，委派干部先后赴云南、安徽等地联系外来农民工，共引进了一千多名外来农民工，并联系缺工企业与之对接。3月份利用一个月时间，分二组组织工作人员进村入户宣传、引导农村劳动力到县内企业就地就近就业。4月份再次委派干部先后赴湖北武昌、江西抚州、九江等地联系帮助企业招工。4月19日，局领导带领华腾、新宏茂、双威等企业代表赴安徽寿县招工，签订了每年输送1000名以上农民工的劳务协议。同时，积极与云南陇川联系， 5月份引进云南外来工200人，7月份又引进一批云南陇川外来工100人。
认真落实县委、县政府年初在深入企业调研中反映存在缺工问题。上半年共帮助县内企业招工10000人，其中外来员工1200人，完成市政府目标责任制提出指标任务。共登记用工岗位30000个、求职登记21000人、介绍成功10100人。截至9月底，全县规模工业企业共缺工3900人。
4、积极组织开展各类培训工作
一是认真落实促进就业培训工作。研究制定就业培训工作量化考核指标，把农业劳动力和城镇新增劳动力转移就业培训任务分解下达到各乡镇（街道），形成齐抓共管抓的良好格局。二是联合举办职业技能比武活动。2月25日，与经贸、工会等部门和县面食糕点协会、园庄镇政府联合在园庄镇举办面食糕点制作 技能比武大会，联合授予1000多名技术能手称号。6月批准园庄镇成立一家面食包点技能培训学校，并安排200人名额给该镇依托培训学校进行培训，待培训验收合格并就业后，将从上级下拨的培训专项经费中按每人300元的标准给予补贴。三是组织开展委托培训。在深入企业调研的基础上，联系县职业中专学校开展委托培训并进行对接，为企业培养急需技术人才。同时鼓励其他各类培训学校和民办培训机构有针对性开展企业急需人才培训工作。四是开展校企劳务对接活动。6月份，配合市局组织县内四所职业培训学校与部分企业面对面洽谈并签订劳务对接协议，为帮助企业引进职业技能人才牵线搭桥。
（二）落实社会保障制度，不断完善社会保障体系
坚持以参保人利益为本，努力扩大各项社会保险覆盖范围，提高管理服务水平，强化社会保险基金管理，扩面与减负统筹兼顾，扎实做好各项社会保险工作，民生的社会保障水平不断提高。
1、做好各类社会保险扩面及基金拨付工作
（1）基本养老保险。①全县共有参加基本养老保险企业1051家，参保职工30576人，积极配合地税部门做好基本养老保险费征缴工作，征缴基本养老保险费6289万元。全县企业离退休人员6410人，100%实行社会化发放，拨付基本养老金7752万元，完成年度任务7989万元的97.03%。②全县共有参加机关事业养老保险单位264家，参保干部职工5216人，全年预征缴基金3185万元，发放养老金2725万元；清欠32个单位，个人710人，共欠费380万元。至今社会化发放109个单位1215人，发放率99%。至今年底基金滚存积累4895万元，入财政专户4895万元，入存专户率达100%。至今，全县改为执行企业养老保险制度人员849人，基金征收104.6万元，退休65人，支付养老金79.6万元，为事业单位体制改革工作的顺利开展提供了基本保障。③县农保中心大力宣传新型农保政策规定，并积极做好老农保向新型农保过渡的准备工作。全年共组织农村各类人员参加养老保险755人，收取保费105.79万元；共为93人支出各类保险金8.97万元。密切配合县国土资源局、财政局等部门，按照征地项目规定的报批程序，全力以赴做好度征地项目被征地农民社会保障措施审核报批工作，至今共完成征地社会保障措施审核报批项目59件，涉及征地4544.9895亩，涉及被征地农民13978人，已预留社会保障金13634.8662万元。同时，按照县委、县政府的要求，抓紧做好我县被征地农民就业培训和社会保障暂行办法的出台准备工作。1月7日，县政府召开现在办公会议，专题研究出台《仙游县被征地农民就业培训和社会保障暂行办法》，要求相关部门根据县情进一步修改完善办法后尽快实施，更好地维护失地农民权益。
（3）、扎实推进档案管理工作。县机关事业保险中心对单位个人参保档案进一步规范管理，参保对象的名册、手册、卡片全县统一编码，按单位性质分类，编辑个人信息档案装订成册，同时全部列入微机处理，基金征缴信息档案得到进一步充实完善，极大地方便了参保对象咨询、查阅个人档案资料信息。县社会劳动保险中心对2007-2009年度档案重新进行整理，加大人员、经费的投入，力争于12月中旬完成此项工作。
在调查企业用工信息过程中，及时将所采集的各类企业劳动用工信息形成电子信息档案，并建立用工基本数据库。依托我县就业服务网络平台（2009年我局投入18.65万元将就业网络平台升级，实现与劳动保障监察网络信息共享），将用人单位用工信息的内容及时录入劳动保障监察信息系统，建立起劳动保障监察信息网络，并通过就业服务网格平台及时为各类企业更新其变化的用工信息，从而实现了动态监察，至目前为止，我县已统计企业1890家，已录入1163家企业基本信息。于11月11日通过了省厅检查组对我县劳动保障监察网格化管理工作的检查验收，有效促进“两网化”工作的开展。
二、存在困难和问题
（一）工资报酬与劳动强度不同等，就业形势依然严峻。今年，随着全球经济的复苏，各地用工的数量在不断的扩大，但我县企业的工资价位普遍都在100-300元幅度，工资价位与周边其他市县仍存在较大差距，加上我县地理位置没有优势，因此企业在吸引劳动力上有点力不从心，招工工作更加艰巨。
（二）社会保险扩面难度大，特别是工伤保险和女工生育保险扩面难度更大。日益壮大的私营企业和个体工商户从业人员、灵活就业人员又因参保认识不足，法律意识不强，参保积极性不高。农民工流动性大，就业不稳定，大多集中在建筑业、服务业、采矿业、交通运输业等行业就业，企业不愿意为农民工参加工伤保险和女工生育保险。
（三）构建和谐劳动关系难度加大。全县劳动执法环境虽然已有所好转，但不依法签订和履行劳动合同、逃避社会保险义务、不按时支付工资等问题在部分用人单位不同程度地存在，欠薪、断保、欠薪逃匿等问题不断发生，劳动关系不稳定性因素增加。随着《劳动合同法》《就业促进法》的实施，劳动保障侵权投诉量增加，劳动保障维权任务十分繁重，劳动保障执法人员少、经费紧张，维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系难度较大。
（四）局机关及一些下属事业单位工作经费紧张，加上一些基本工作条件难于保障，给工作开展带来很大困难。
三、2011年劳动保障工作思路
（一）、指导思想
全面贯彻党的十七大和县委十一届九次全会及胡锦涛总书记在闽考察期间的重要讲话精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕《仙游县贯彻国务院和省、市加快建设海峡西岸经济区战略部署的实施意见》的有利契机，以保障民生为着力点，进一步统筹城乡就业，加强技能人才培养，完善社会保障体系，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，协调推进各项基础工作，全面推进劳动保障事业的健康发展。
（二）、工作思路
坚持以人为本，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为劳动保障事业发展的出发点和落脚点，把工作重点向扩大就业、完善社会保障体系、改善困难群众生活等民生项目上倾斜。要根据城乡经济社会发展特点和不同人群的需求情况，实行分类指导，统筹兼顾，以解决难点、重点问题为突破口，全面推进各项劳动保障工作良好发展。
（三）、保障措施
1、以解决困难群体就业为重点，千方百计扩大就业
要继续认真落实上级出台积极就业政策，多渠道开发就业岗位。坚持充分就业与重点就业相统一方针，加强就业援助，推动创业带动就业，完善政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”工作机制，努力使更多有创业意愿和创业能力劳动者在成功创业同时带动社会就业。利用国家对海西建设支持，积极引入创业项目，以此带动我县创业工作有效展开。要继续实施全国劳务输出示范县和全省统筹城乡就业试点县工作，建立城乡统
一、平等竞争人力资源市场，逐步消除就业歧视，改善农村劳动力进城就业环境。加强街道（乡镇）劳动保障工作平台建设，确保机构、人员、经费、场地、制度、工作等方面的到位。强化工作人员培训，提高业务动态管理和服务水平，充分发挥其在城镇居民医疗参保、城镇退休人员社会化管理、促进下岗失业人员再就业、扶持城镇“零就业”家庭、农村贫困家庭等困难群体再就业等方面基础性工作。建立制度化、专业化、社会化公共就业服务体系，要构建大培训基地，积极组织开展各种类型、各种对象参加培训，努力把职业技能培训工作做全做大。特别要加强失业人员及就业困难群体职业技能培训，提高他们职业技能和就业竞争力，帮助他们实现失业再就业。要定期组织对农村富余劳动力特别是滞留未就业返乡农民工和城镇就业转失业人员调查摸底及登记工作，建立数据库，实行动态跟踪监测，并采取各种有效措施，大力促进就业和稳定就业。
2、积极稳妥扩大社会保险覆盖面，逐步提高保障水平。要采取多种形式、多种渠道，广泛宣传社保政策，形成部门和乡镇（街道）联动、企业单位和人民群众广泛参与格局，努力扩大参保覆盖面。要精简办事流程，尽可能把审批权力下放到乡镇（街道），提高办事效率，为群众提供更加便捷、热情、周到的服务。要加强调研，做好参谋，促进《仙游县被征地农民就业培训和社会保障暂行办法》尽快出台，确保征地项目报批工作顺利开展，切实维护被征地农民利益。要巩固社会保险基金专项治理成果，建立社会保障基金监管信息系统，加强非现场监督工作。认真执行仙财[2009]524号文件，重视加强就业专项资金管理监督，用好、管好资金，确保资金安全。
3、积极构建和谐劳动关系。继续贯彻落实《劳动合同法》，进一步巩固和推进劳动合同制度，在各类企业与职工普遍建立劳动合同日常管理制度，实行劳动合同动态管理。加强劳动关系工作体系建设；加强推动政府主导下的三方协商机制的运行；健全劳动关系利益诉求表达机制；建立促进和谐关系构建激励机制。加强劳动争议调解仲裁和劳动保障监察执法以及工伤认定等工作，依法调节劳动关系，促进劳动关系和谐和社会稳定。
4、积极提升劳动保障队伍服务大局能力。要通过深入开展“创先争优”、“加快转变发展方式，推动仙游跨越发展”学习教育等活动，实施劳动保障工作“三基一化”建设工程。通过加强学习，提高能力；通过组织培训、具体工作指导等方式，提高劳动保障工作人员专业素质，提高业务动态管理和服务水平，增强基层劳动保障工作人员处理问题能力，不断强化劳动保障部门自身建设，提升工作效率和服务质量。要继续加强对党员干部的“人本、高效、促进、保障”的局机关精神教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和以人为本的服务理念，提升党员干部的基本能力和服务大局、服务民生意识。要继续加强数据整理工作，不断提高劳动保障业务数据质量，加强劳动保障业务数据的加工、提炼和分析工作，建立科学决策支持体系，充分发挥数据的价值作用，为决策者提供支持。要深入开展党风廉政建设、民主评议政风行风活动，进一步加强党建、综治、计生、政务公开和挂钩村等工作，进一步落实信访工作责任制、畅通信访渠道，完善应急预案，加强矛盾纠纷排查，及时化解和处置突发事件。加强政策研究，把握相关政策，从源头上预防信访突出问题发生，维护社会稳定。全面推进劳动保障整体工作上新台阶。
仙游县劳动和社会保障局
XX年XX月XX日
第13篇：劳动保障工作总结
加强基层劳动保障服务平台建设 促进XX劳动保障事业快速发展
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
基层劳动保障工作是政府社会管理与公共服务体系的重要组成部分，是人力资源和社会保障政策落实和工作落实的重要载体，直接关系到群众就业、保障和维权等民生利益。2011年在市、区人社部门的正确指导支持下，在街道党工委、办事处的帮助支持下，我们始终坚持以服务社会、服务百姓、以人为本为宗旨，不断探索新思路，不断完善功能，使街道基层劳动保障服务平台建设有了新的发展和突破，劳动保障事业呈现出了崭新的局面。
一、平台建设的基本情况
XX街道地处清河区东南片，面积XX平方公里，总人口近XX万人，下辖XX个社区居委会，为进一步解决下岗失业人员就业难问题，按照上级劳动部门的按排部署，街道从着力抓好社区劳动保障服务平台建设入手，认真抓好落实各项优惠政策、开发社区公益性岗位、组织下岗失业人员开展了职业培训、社区居民医保和企业离退休人员管理等工作，取得了一定成绩。
1、领导高度重视
为切实抓好平台建设，做好群众服务工作，街道领导高度重视，将劳动保障平台建设所需的经费列入街道财政预算，为基层
劳动保障平台建设的顺利进行和劳动保障工作的有序开展提供了财力物力上的保证。
2、明确职责，不断完善工作制度
根据市、区人社部门对基层劳动保障平台的要求，结合我街道实际情况，制定完善了《劳动保障服务所工作职责》、《劳动保障工作站工作职责》、《劳动保障协理员岗位职责》、《就业失业登记证办理程序》、《社保补贴申报程序》等工作制度及工作流程，并全部上墙公示，从制度上保证了劳动保障工作有序开展。
3、信息收集扎实开展
结合基层劳动保障工作的实际，在抓硬件的同时，要求工作人员对辖区内的劳动力资源状况、下岗失业人员、辖区单位用工情况，进行了详细的调查摸底，建立了下岗失业人员花名册、劳动力资源花名册、用工单位花名册等一系列台帐，并录入微机实行动态管理。
二、劳动保障平台建设的主要成效
1、以人为本，努力推进就业再就业
就业是民生之本，和谐之基，是基层劳动保障工作的首要任务。一是摸清了底数，促进了就业。社区劳动保障人员经常对辖区居民和用工单位进行走访，不断更新充实劳动保障的各类台帐，对就业年龄内的人员做到了“六清”即思想动态清、家庭情况清、劳动技能清、择业观念清、身体状况清、经济收入清。二是就业再就业政策深入人心。利用开展失业登记和就业服务等时机，对失业人员进行择业观教育，树立了一批自强不息、自主择业、积
极创业，下岗不落志再就业典型，通过组织先进典型演讲会的形式，现身说法。使劳动保障的方针政策家喻户晓，人人皆知。三是开展再就业技能培训， 2011年，我们针对不同参培对象开展了包括手工编织、面点、美容、丝网花等技能培训，共计培训XX人，其中城乡新成长劳动力培训人次达XX人。四是多次开展不同规模的专场招聘会，我们利用现代化信息系统收集有效用工信息，结合本辖区就业困难人员的实际需求，筛选出可操作的用工信息，并及时与用人单位取得联系，在辖区内举行了十八场大大小小不同规模的招聘会。五是做好宣传和服务工作。基层劳动保障平台充分利用贴近基层的优势，进小区、入居户有针对性的开展面对面的个性化服务，送政策、送岗位、送技能等将劳动保障政策宣传材料送到失业人员手中，为他们提供政策咨询和服务，2011年实现就业再就业XX人，其中困难群体再就业XX人。
2、全心全意，开拓创新，做好企业退休人员社会化管理工作 为统筹做好企业退休人员社会化属地管理工作，我们对辖区内的退人员情况开展了普查，做到底数清、状况明并建立台帐，实行动态管理。一是深入开展对企业退休人员的老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所教、老有所托的“六有”宣传及“三走访”、“五慰问”活动，目前街道纳入社区管理的企业退休人员共计XXXX人。二是为了方便退体人员日常活动，根据退休人员的居住地点，成立了自管小组，浓厚了相互关爱，互帮互助的氛围。三是为企业退休人员建立了健康档案，全年共计XX人参加了免费体检。四是养老金资格认证更准确、更及明，各个社
区都能切实将此项工作牢牢记在心上，抓在手上，有条不紊地开展登记认证工作。五是积极组织退休人员参加市、区退管中心开展的各项文体活动，很大程度上丰富了他们的晚年生活，也受到了很多离退休人员的欢迎。
3、大力宣传劳动保障法规，积极构建和谐劳动关系 和谐劳动关系是维护企业和职工合法权益，实现经济又好又快发展、构建社会主义和谐社会的重要载体。一是我们根据市劳动监察大队统一安排，组织开展了辖区单位信息采集工作，夯实和谐劳动关系创建，建立用人单位职工花名册，并及时导入劳动监察系统。二是做好劳动纠纷调解工作。依托现有劳动保障平台，加大政策法规的宣传力度，设立接待举报投诉窗口。全年30余起劳动纠纷案件全部调解成功。三是开展劳动用工专项治理工作。以规范用工行为遵守社会保险法为主要内容的\"用人单位社会保险情况专项检查\"，维护劳动者的合法权益。
4、认真做好城镇居民基本医疗保险参保工作
城镇居民基本医疗保险是十大民生工程之一，它关系到千家万户求医看病的问题，为做好居民医保的征缴工作，我所紧扣城镇居民基本医疗保险工作“保障民生”的主题，紧紧锁住目标，积极创新工作措施，各项工作取得一定成效。一是我们组织协理员认真学习领会文件精神，做好了城填居民医疗保险参保基础工作。还通过宣传栏、发放宣传单、张贴通知等多种形式让辖区居民家喻户晓，让民生工程深入民心，从而大大提高了广大人民群众的知晓率和参保率。二是提供优质服务，对前来办理医保和前
来咨询的居民不厌其烦的讲解，让医保工作落到实处，使社区居民医疗有了切实保障。三是强化考核，将此项工作直接纳入年度目标考核。
一年来，我们的付出与努力虽然取得了一定的成绩，但离上级部门的要求和我们的最终目标还有一些差距。新的一年，我们将戒骄戒躁，进一步明确方向，坚定信心，苦干实干，结合我们街道的实际情况，以创新的方式，扎实的工作，全面完成各项劳动保障工作任务，使劳动保障工作再上新台阶。
第14篇：劳动保障工作总结
劳动保障工作总结
2011年,劳动保障站按照上级部门的要求，认真落实各项就业再就业政策，切实加强就业再就业、就业援助、社会保险扩面、劳动维权、城市医保等工作。根据上级制定的目标责任状，我社区劳动保障站截止目前完成了城镇新增就业岗位111个，城镇新增就业人员111人，组织下岗失业人员参加各类培训157人 ，登记下岗失业人员26名，全部实现再就业，安置公益性岗位上岗7个。无低保上访事件，无清欠工资企业。现将工作汇报如下：
一、搞好调查，完善劳动保障工作台帐
今年，为落实上级劳动部门的有关文件精神，结合我社区的就业和发展形势，我们进一步规范操作，按人员困难程度和就业愿望，分别进行了填表造册，分类建立了辖区下岗失业人员综合信息、城镇新增人员和岗位、就业援助对象、退休人员、城镇居民医保、工资清欠、创业带动就业等台帐，并录入微机管理。为提高办事效率打下基础。同时还同辖区单位建立了用人单位空岗信息台帐，准确地掌握了单位的空岗情况和单位用工条件，为符合条件的下岗失业人员尽快应聘提供了及时、准确、有效的服务。
二、加强宣传力度、落实优惠政策
为使辖区下岗失业人员能熟知国家的再就业政策，结合社区实际情况，劳动保障站积极采取行动，一是完善了宣传栏的内容，发放宣传手册，热线电话等多方式宣传再就业政策；二是开展免费介绍就业、免费求职登记、免费推荐职业培训。三是通过各种渠道如：刊物、电视网上等用工信息提供给他们，使他们在最快时间内得到用工信息，尽快能够上岗。四是到个体工商户宣传劳动法、合同法，使他们了解政策，维护自己的合法权利。通过这些宣传，我社区26名下岗失业人员全部就业。
三、提供就业援助 积极鼓励自主创业
为做好就业援助工作，我社区为将帮扶工作做细做实，有针对性的提供服务，一是在今年再就业援助月、春风助残活动中我社区积极在辖区发放宣传资料，组织社区的下岗失业人员、残疾人参加招聘会，为他们提供职业介绍和职业培训的空间，使国家各项优惠政策深入人心。二是对辖区内就业困难人员的情况，社区劳动保障站积极与就业援助对象签订协议，进行跟踪服务，定期回访。并推荐他们通过参加职业培训，来提高他们的就业竞争能力，尽快完成再就业。三是积极推荐下岗失业人员参加创业培训和职业培训，对于想自主创业又犹豫不定的下岗失业人员，社区积极鼓励辖区这些人员参加创业培训，让他们用科学理论武装自己，增强自信心。四是大力宣传政府鼓励自主创业的优惠扶持政策，包括企业用工优惠政策、工商减免政策、小额担保贷款政策、高校毕业生创业优惠政策等相关内容，让他们对国家的政策有更多的了解。就业援助对象大部分年龄偏大、文化较低、技能单
一、市场择业能力差，社区在安置就业岗位和开发公益性岗位则偏向这部分人员。如社区就业困难人员王娟，无一计之长，还稍有先天智障，一般工作岗位无法胜任，一直在捡破烂，我们看在眼里也及在心里，这次创建国家卫生城市，社区需增加保洁员，我们主动找到她，通过我们的介绍，她顺利上岗。在岗位上也做得很好。通过这些，不仅解决了困难家庭的再就业，也为社区的稳定起到了积极的作用。
四、做好退休人员社会化服务
为进一步掌握退休人员的基本情况，提高对他们服务和管理力度，社区劳动保障站一是建立了比较全面完整的退休人员基本信息资料库、老年人病历档案，进行了微机管理。定期邀请太和医院专家医师坐诊，并提供了免费体检、免费发放药品、免费健康咨询等服务，二是开展各类文体活动，丰富了退休人员的业余生活。
五、宣传城镇居民医保政策 完善城市低保规范管理
社区现有79户享受城市低保家庭，4月中旬，开始对辖区低保家庭进行了入户核查并全部纳入了城市医保，取消了不符合享受低保条件的家庭5户11人，并实行公开透明操作、动态管理。为了能使未参加城镇居民医保的居民都能享受到国家的优惠政策，我社区今年加强了城市居民医保的政策的宣传，在居民区和小区内张贴城镇居民医保的宣传资料，让居民更多的了解到城市居民的参保政策和续保政策。今年2月初，按照上级的要求，社区开始收取相关照片办理居民医保卡。截止目前，社区办理医保卡416张。此项工作还在继续办理之中。
六、发挥劳动监察职能，构建和谐稳定的劳动关系。
结合上级部门的目标责任，我社区充分发挥劳动保障监察的职能作用，为杜绝用人单位发生对职工欠薪的现象，我社区每月对辖区的企业单位、个体工商户进行政策宣传和排查。在今年4月的创卫工作中，驻社区的市级部门、区级部门、城建部门、公安部门、社区干部联合对辖区内的汽车修理、餐馆等中小劳动密集型单位进行了清理。同时查看了用人单位年检、领取工商登记等证照情况；招用人员的数量、来源、招用渠道等用工情况；劳动合同签订、工资支付、社会保险、工时休假、生产安全、职业卫生、女职工和未成年工劳动保护等执行劳动保障法律法规情况；对有无拐骗农民工和智障人员、使用童工、限制人身自由、强迫劳动、故意伤害等违法犯罪情况进行了调查。今年7月份，按照上级人力和社会保障局的统一安排，开展了关于用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。10月，又一次在辖区单位进行是否有清欠工资的现象，通过这些检查，杜绝了用人单位存在违法犯罪和非法用工的行为，为社区营造维护劳动者合法权益起到了的很好的示范作用。
社区劳动保障站在今后的工作中，一是继续开展免费职业介绍，提供及时的政策咨询和就业指导，及时开展就业援助，多方位、多渠道、多形式开辟就业门路，拓展就业空间。二是继续加大《劳动法》、《劳动合同法》的法律法规宣传活动，切实保障劳动者的合法权利。三是让未参加城镇居民医保和为办理医保卡的居民及时能享受国家的惠民政策。增进社会的和谐，促进社区的经济发展再上新的台阶。
2011年11月15日
第15篇：劳动保障工作总结
回顾2011年，在金荷社区党总支、工作站的正确领导下，广大工作人员树立强烈的责任感和事业心，通过自己不懈的努力。，树立积极向上的工作态度和艰苦创业的精神，社区劳动保障圆满完成上级下达的各项任务目标。
二、摸清情况 抓住重点 事事有回应
克服浮躁心态，珍惜自己的岗位。始终把“今天工作不努力，明天努力找工作”当作自己的座右铭。摸清情况，抓住重点，在当前激烈的市场竞争中，如果心浮气躁，这山望着那山高，不珍惜现在的岗位那势必会影响自己的工作积极性和工作才能的发挥，就有被淘汰出局的危险。共产党员要带头克服这种心态，并影响和带动周围的同志树立爱岗敬业、恪尽职守的思想，任何职业都有无穷的奥秘，哪行哪业都有施展才华的舞台，服务居民就要做到事事有回应。
展望2011年我将做好如下工作：
一、拓宽渠道，广开门路，促进就业工作。就业是民生之本，事关社会和谐稳定，我将从网格的实际情况出发，按照资源共享、共驻、共建的原则，积极发动辖区单位、挖掘潜力，全面做好就业与再就业工作，把各项优惠政策落实到位。
二、明确职责和任务，作好劳动保障工作，作为社区工作者和网格责任人，要始终把党和政府的各项优惠政策宣传、落实、服务到居民的桥梁和纽带，我将努力做好广大下岗失业人员、退休人员及各类弱势群体的管理与服务，做到“三
六、三有、五送”。“三六”.即：“六清、六必须、六本帐”。“三有”即失业人员、退休人员进入社区“有人问”、“有人管”、“有人帮”。“五送”即：为失业人员“送政策”、“送观念”、“送服务”、“送技能”、“送岗位”。尤其为广大就业困难人员实施重点援助，多渠道搜集社区就业岗位，拓宽就业渠道，促进其再就业。
三、及时掌握退休人员的动态信息，了解退休人员的需求，为其有的放矢地提供服务，加强对企业退休人员的社会化管理，使他们真正享受到“老有所养、老有所乐、老有所托”。
四、努力做好低保和医保工作，进一步加强城镇低保工作，一是加强动态管理，切实做到低保对象有进有出，实现公开、公平、公正和应保尽保，严格按照以收入确定低保对象，按支出实施分类施保的原则，对低保对象中有重病、高残等丧失劳动能力人员的特困家庭给于重点保障，提高救助标准，努力将低保边缘的全部纳入，做到应保尽保，积极开展各种形式的宣传活动，提供医保在居民中的影响力，使这项惠民政策真正深入人心，人人受益。
总之，在今年的工作中，我将进一步努力学习提高自身素质和服务质量，以服务社区居民谋利益为己任，充分发挥社区劳动保障平台，搞好就业再就业服务方面的基础作用，大力实施再就业援助，本着为居民解忧，真情服务的工作理念，扎实开展工作，认真做好劳动保障工作，使社区各项服务工作更上一个台阶。
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第16篇：劳动保障工作总结
回顾2011年，在金荷社区党总支、工作站的正确领导下，广大工作人员树立强烈的责任感和事业心，通过自己不懈的努力。，树立积极向上的工作态度和艰苦创业的精神，社区劳动保障圆满完成上级下达的各项任务目标。
一、全年完成（新增就业人员216人、下岗人员再就业72人、就业困难对象人员就业12人、新增非正规组织3个、参加创业培训人员6人、下岗失业人员培训80人）。对辖区安全工作经常下去排查，尤其对辖区5家烟花炮竹经营户加大安全宣传，认真督察，消除安全隐患，到目前为止没有发生一起安全事故。只有这样，才能做到干一行、爱一行、专一行，努力成为本行业的行家里手，始终具有高昂的工作热情和干劲，在接待服务对象时，要做到语言文明、态度温磬、要热情服务居民，竭尽全力地把本职工作做好。履行好自己的职责、在办理业务事项时，应该办的、要赶快办，不该办的，说明情况，承诺的事情要坚决落实。要不断探索创新，从为开展业务出发，提供最佳服务。
二、摸清情况 抓住重点 事事有回应
克服浮躁心态，珍惜自己的岗位。始终把“今天工作不努力，明天努力找工作”当作自己的座右铭。摸清情况，抓住重点，在当前激烈的市场竞争中，如果心浮气躁，这山望着那山高，不珍惜现在的岗位那势必会影响自己的工作积极性和工作才能的发挥，就有被淘汰出局的危险。共产党员要带头克服这种心态，并影响和带动周围的同志树立爱岗敬业、恪尽职守的思想，任何职业都有无穷的奥秘，哪行哪业都有施展才华的舞台，服务居民就要做到事事有回应。
展望2011年我将做好如下工作：
一、拓宽渠道，广开门路，促进就业工作。就业是民生之本，事关社会和谐稳定，我将从网格的实际情况出发，按照资源共享、共驻、共建的原则，积极发动辖区单位、挖掘潜力，全面做好就业与再就业工作，把各项优惠政策落实到位。
二、明确职责和任务，作好劳动保障工作，作为社区工作者和网格责任人，要始终把党和政府的各项优惠政策宣传、落实、服务到居民的桥梁和纽带，我将努力做好广大下岗失业人员、退休人员及各类弱势群体的管理与服务，做到“三
六、三有、五送”。“三六”.即：“六清、六必须、六本帐”。“三有”即失业人员、退休人员进入社区“有人问”、“有人管”、“有人帮”。“五送”即：为失业人员“送政策”、“送观念”、“送服务”、“送技能”、“送岗位”。尤其为广大就业困难人员实施重点援助，多渠道搜集社区就业岗位，拓宽就业渠道，促进其再就业。
三、及时掌握退休人员的动态信息，了解退休人员的需求，为其有的放矢地提供服务，加强对企业退休人员的社会化管理，使他们真正享受到“老有所养、老有所乐、老有所托”。
四、努力做好低保和医保工作，进一步加强城镇低保工作，一是加强动态管理，切实做到低保对象有进有出，实现公开、公平、公正和应保尽保，严格按照以收入确定低保对象，按支出实施分类施保的原则，对低保对象中有重病、高残等丧失劳动能力人员的特困家庭给于重点保障，提高救助标准，努力将低保边缘的全部纳入，做到应保尽保，积极开展各种形式的宣传活动，提供医保在居民中的影响力，使这项惠民政策真正深入人心，人人受益。
总之，在今年的工作中，我将进一步努力学习提高自身素质和服务质量，以服务社区居民谋利益为己任，充分发挥社区劳动保障平台，搞好就业再就业服务方面的基础作用，大力实施再就业援助，本着为居民解忧，真情服务的工作理念，扎实开展工作，认真做好劳动保障工作，使社区各项服务工作更上一个台阶。
第17篇：劳动保障工作总结
2011劳动保障工作总结
2011年以来，我劳动保障所紧紧围绕党委政府、区局的指导精神，坚持以“两会思想”武装头脑，突出“科学发展、促进社会和谐”这个主题，积极进取，求真务实，按照年初确定的目标，认真做好各项劳动保障工作，现总结如下：
一、全方位促就业
1、强化劳动力管理。现所有用人单位招录工人、合同的解除必须前来窗口办理就业、失业登记，录用备案手续。今年来共办理就业、失业登记证1548人，办理录用人数1243人，劳动力管理呈现科学化、规范化、一条龙服务状态，有力为促进全镇就业奠定了基础。
2、创业带动就业。对全镇失业人进行创业培训，鼓励他们进行个体创业，上期个体创业16人在调查之后已基本符合条件，每人享受2000元的创业补贴，共计32000元。并对创业人员落实好各种小额贷款、贴息等优惠政策。
3、社保岗位补贴。鼓励用人单位吸呐就业困难人员享受财政社保、岗位的补贴；积极落实灵活就业困难人员享受社保的补贴。
4、空岗信息制度。依托各村委（社区）平台，每月按时收集用人单位的空岗信息，指导企业制定招工计划，积极帮助企业发布、招录需求工人。目前全镇新增就业岗位1053人。
5、强化培训推进就业。今年来农村劳动力技能培训人数为800人，其他各类培训为735人，新增农村劳动力转移320人，为促进就
业起到了积极作用。
二、社会保障工作
1、社保扩面。今年我镇的任务是700个（养老、医疗、工伤、失业，生育各700个）。在全所同志克服困难、共同努力下，现已超额完成，人数为979人，完成率140%。
2、住房公积金。进一步积极做好住房公积金的宣传、扩面。
三、和谐劳资关系，社会稳定的保障
1、劳动保障监察。进一步加大对企业的监察力度，督促企业全面签订劳动合同，今年来共签订合同4115份，纠正不规范合同356份，补签合同592份。全年来共调处劳资纠纷87起，调处标的达186万元，将一系列不安定因素尽量控制在萌芽状态。
2、劳动仲裁。突出以“合法”、“公正”、“高效”为原则。全年来工伤事故立案113起，调处标的达975万元，结案率为98%，及时、依法维护了用人单位和劳动者的合法权益。
3、“四位一体”调解机制。在监察、仲裁的全面配合下，及时处置了多起各类群体性突发事件，为我镇和谐的社会秩序起到了保障作用。
四、民生工程
截止10月底，经统计，
1、全镇参加社保人数为21194人（其中，企业参加社保人数为9025人，自由职业者参加社保人数为3874人，政府机关事业在职人员参保593人，企业社保退休人员1634人，全镇失地农民6068人）。
2、享受城镇老居民人数为370人（220元/月）；
3、新农保参保人数为23218人，其中，缴费人员12020人，老年直补人员9071人，退休人员2127人（240元/月左右）；
五、所其他重大工作
1、验收工作。4月份，较好地完成了区局对人社科规范化建设、管理的验收工作。
2、较好完成了对农民工服务中心挂牌成立的验收工作。
3、5月份完成了对全镇企业社保登记证的换证、基数申报工作，并配合政府做好了对镇属事业单位社保的归口、管理工作。
4、培训讲座。由区仲裁协会、镇商会，劳动所组织了全镇执会以上企业对新[工伤保险条例]、[社会保险法]等相关法律、法规的培训讲座，参会人数达100余人，使相关政策在用人单位更好地得以贯彻。
5、人力资源的普查。为全面了解、掌握辖区人力资源总量、结构，分布及就业方面等情况，于7月份开展了声势浩大的人力资源普查，经全镇上下团结一致、克服困难、不断创新，高质量地完成了此次普查，总量为37497人。
6、企业退休人员社会化管理。企业退休人员的社会化管理今后都归口于人社科，11月2日，组织了全镇50名企业退休人员至江阴华西的一日游活动，年底还要对困难的退休人员进行慰问。
六、村委（社区）平台建设
进一步落实村委（社区）社会保障网格化及平台建设；组织村委
（社区）协管员的业务、计算机信息的培训工作。确实实行金保系统的全面上线，为进一步做好全镇就业、民生工程作出贡献。
全年工作虽然取得了一些成绩，但也存在很多不足之处，新的一年，我们将及时总结、扬长避短，再创劳动保障新的辉煌。2012年工作将主要突出以下几点：
一、就业方面
1、进一步全方位促进就业。积极利用村委（社区）平台，对全镇失业人员状况和企业缺工情况做好调查摸底工作，及时指导企业制订招工计划，为企业出谋划策，切实解决企业用工难情况。
2、优惠政策对就业的促进。积极贯彻各种优惠政策对失业人员的享受，进一步组织对失业人员的创业培训。
二、社会保障工作
1、社保扩面。继续做好各企业社会养老保险的扩面工作，使广大职工老有所养、老有所医。
2、住房公积金。公积金扩面2012年将作为全年劳动保障工作之重，更进一步努力做好对各企业、各职工的公积金宣传，以确保任务地完成。
三、和谐劳资关系，企业保驾护航
及时做好我镇企业劳资纠纷调处工作，充分利用劳动监察、四位一体调解机制来处理好我镇各突发性、群体性劳资纠纷，尽一切力量做到及早预防、提前介入、平稳处置，为企业快速、健康发展起到保驾护航作用。
四、做好政府、区局交办的一切事宜，及所内其他日常工作，以高效率、优质的服务来赢得社会和企业认可。
社会和谐稳定取决于社会保障，保障工作责任重大，任务艰巨，我们将坚定信心、克服困难，“百尺竿头、更进一步”，为我镇社会保障工作作出新的贡献。
湟里镇人社科 2011年11月3日
第18篇：劳动保障工作总结
个人工作总结
自参加工作的半年以来，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我在学习和摸索中成为丁魏社区的一份子。个人的工作技能也有了提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但我认为：前面的路，不管是一马平川还是艰难险阻，只要顽强地走过去，就会获得宝贵的经验。现在就这段时间的工作情况总结如下：
7月我参与了城镇居民基本医疗保险登记申报工作，部分申报的居民已参加了社会保险而无法进入城镇医保系统，另有如贡学英、张春生等几位居民由于遗属供养等其它原因不能进入系统的情况在大家的共同努力下终于顺利参保。9月医保卡开始发放，在这次的工作中我对本社区的居民有了一个初步的认识，体会到社区工作需要我们以耐心细致、踏实的工作态度去完成。对自己的工作时刻做好数据总结做到心中有数，在遇到村民询问时不推诿问清情况耐心解答。 9月随着城镇医保工作的结束，被征地农民进保和被征地农民转社会保险的工作展开了。这项工作首先要求我们工作人员熟悉政策，然后才能做好宣传引导工作。刚开始的时候转保工作进展较慢，居民都较为犹豫处于观望的状态，在领导的关心指导下，村委和各组队长们到每一户被征地农民的家中做宣传引导工作。很快同意转保的村民陆续来登记，不愿意参保的也都签了情况说明，我们在既定的时间内完成了工作。
在工作中我了解到社区工作者一定要具备为人民服务的精神，这
是作为社区工作者来说最重要的，态度决定一切。首先我们认清自身价值，这能帮助我们放平心态。其次学习社区工作相关文件，明白社区工作的重要意义，明白社区工作者存在的意义与价值。再次本着从群众中来，到群众中去的态度，把理论运用到实际中去。
半年来，我适应了社区工作，学到了很多东西，让我更清晰地看到了自己还需要在许多方面努力。比如解答村民疑问讲话直接，语言不够严谨。我自己反思得出的结论是：因为自己没有充分地做好准备，平时的积累还太少，考虑的问题还不够充分。尤其是待人接物方面的修炼还不够，处事还不够圆滑，这点急需改善。
在今后的工作中，我一定加倍努力，积极进取，合理有效地制定月度工作计划，每日依据实际情况的需要，修改和完善工作计划，端正工作态度，凡事争取再认真一点，再周到一些，满怀热情地投入到每天的工作当中。
第19篇：劳动保障工作总结
含元西路社区
2009年劳动保障工作总结
今年以来，含元西路社区劳动保障工作站在新城区劳动和社会保障局指导下、在太华路街道劳动保障事务所正确领导下，从完善就业保障平台入手，落实各项优惠政策，大力开展职业介绍，强化技能培训，加强就业援助，本着为下岗失业人员，新增劳动力，农民工及离退休人员服务好的指导思想，积极配合上级开展各项服务工作，全力推进社区就业服务，将劳动保障服务工作整体推向一个新的阶段，具体总结如下:
一、深入了解群众，完善基础台账，夯实工作基础
“劳动保障事业无小事”，社区劳动保障工作站与群众联系最为密切，为了详实掌握辖区内的劳动力资源情况，我们经常走家串巷，与群众拉家常、谈心事儿，时间久了，群众也不把我们当外人，有什么困难愿意与我们倾诉，我们会把他们的实际情况一一记录在册，把他们的困难记在心上。我们本着认真负责、耐心诚恳的态度去了解居民的家庭情况，体会他们的难处，特别是对一些有困难的特殊家庭，我们进行了重点调查，明确了重点援助和服务对象，掌握了第一手材料后，工作有据可依，为整个劳动保障服务工作打好了基础。
二、完善服务措施，促进社区下岗失业人员就业
1 利用我市的公益性岗位，优先安置就业困难人员就业。我们安置“4050”人员吴永春、刘尚运等15位为交通协勤、治安巡逻员；及时掌握辖区内用人单位的空岗信息，主要为一些就业困难便于就近工作的求职者提供岗位，积极引导、鼓励、扶持辖区企业充分吸纳下岗失业人员就业；为下岗失业人员提供就业岗位；下岗失业人员安置了公益性岗位，在我们的努力下，使公益性岗位真正地发挥了作用，解决了就业困难对象的就业问题。
三、提高人员素质，强化软件建设
区劳动局为社区劳动保障服务站配齐了各种办公设备，并配备了专用电脑，为劳动保障服务的开展创造了良好的硬件条件，与此同时，服务站专职人员参加了区组织的培训班，认真学习了有关养老保险，就业再就业、网络信息化等各方面知识，通过学习，丰富了业务知识，为劳动保障服务工作的开展创造了良好的软件环境。
三、广泛宣传就业政策,更新择业观念
在华荣风景大院门前设立宣传点，宣传再就业扶持政策，居民医保、劳动保障政策等，介绍就业和接续社会保险。在原有的基础上，做到底数清，需求清，把就业困难人员和低保户纳入我们的工作重点。及时了解他们的困难与需求。尽快帮助他们走出生活困境。
四、加强对离退体人员的管理服务
2 为了使社区离退休人员“老有所养，老有所及，老有所及，老有所住，老有所医，老有所乐，老有所管”，我们对离退休人员全部登记造册、分类管理，发放了企业退休人员社会化管理服务联系卡；设立了老年活动室，配齐了娱乐设施，方便了群众娱乐。春节前慰问退休人员陈铜、韩年、耿富起等人，为他们送去米面油等慰问品；母亲节来临之际，看望并慰问田小琪、刘桂珍、钞希英送去鲜花，表达关爱之情。
五、各项目标任务完成情况
办理居民医保87人、贴花673人，年审优惠证120本；技能培训8人、创业培训17人；计算机培训20人；小额担保贷款11人共计54万（市上3人13万，区上8人41万）；下岗再就业安置110人；4050人员安置41人；办理失业卡3人。
在今后的工作中，我们会进一步以为社区群众谋利益为己任，充分发挥社区劳动保障平台的就业再就业服务方面的基础作用，大力实施再就业援助，本着为群众解忧、真情服务的工作理念，扎实开展工作，为社区的和谐与稳定做出自己的贡献。
含元西路社区 2009年12月4日
第20篇：劳动保障工作总结
劳动保障工作总结
2009年12月
劳动保障工作总结
2009年，我镇劳动和社会保障工作在市政府、镇党委的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，认真落实全镇经济工作和省市区劳动保障工作会议精神，围绕镇党委、政府全年工作大局和上级业务部门的工作部署，坚持以规范理顺劳动关系为突破口，以推进社会保险扩面征缴和农村劳动力转移培训为重点，突出抓好社会保险扩面征缴，统筹城乡就业，服务社会经济，协调劳动关系，职业技能培训鉴定，维护劳动者合法权益六项重点工作，顺利完成了各项任务，有效地促进了全镇社会经济发展，维护了稳定大局。现将一年来的主要工作情况总结如下：
一、夯实基础，下延功能，努力促进充分就业
通过全镇农村劳动力进行摸底调查，共计劳动力26137人，其中就业人数为4965人，失业人数为6717人。由于受经济危机影响，大部分矿场企业处于停产半停产状态，就业形势很严峻。就业是社会和谐与稳定的基础，从一些几方面做好就业保障工作。
1.强化基层平台建设，建立激励机制。明确了基层劳动保障工作机构的人员配备、主要职责和服务内容。充实了劳动保障队伍，通过合理利用专项资金，建立激励机制，扶持部分非公职介、培训机构做大做强，鼓励条件成熟的中介绍机构办学，进一步整合职业教育培训资源，为企业提供信息咨询、技能培训、人才引进等服务。
2.强化困难群体帮扶，落实就业优惠政策。落实各项培训补贴政
策，对有创业愿望和具备条件的城乡劳动者开展创业培训，将培训对象从以失业人员为主逐步向大学毕业生、农村富余劳动力及其他社会群体扩展，提高了培训合格率和开业成功率。
3.积极为企业排忧解难，服务全镇发展大局。积极参与和推动我镇中小企业促进活动，全面兑现社保补贴、税费减免等优惠政策，为中小企业创造良好的发展环境。
二、完善制度，切实做好社会保险扩面工作
社会保险是我国的一项基本保障制度，是一件利国利民的工作。全镇22个行政村，共有人口47277人，其中农业人口28604人。今年我市开展新型农村养老保险试点工作，我镇劳动保障所进行新型农村社会养老保险政策宣传和农村居民参保的动员组织工作。我镇工作人员进村入户，采取散发资料，组织村民大会，大力开展宣传动员工作，解答村民疑问，向广大农村居民宣传新型农保政策制度，做到人人知晓，户户明白。由村代办员将参保人员资料收集，我们负责资料审核，登记造册，建立档案，统一备案。目前全镇参保人数共计5971人，其中60岁以上参保人数为2502人，全部参保。16-59周岁参保人数为3469人，参保率为 22.71%征缴养老金共计1554150元。可以看出虽取得了一定成绩，但参保率还比较低，缴费较少。主要原因一是农村经济发展落后，农民收入水平较低，缴费困难，财政经济有限，补贴苦难。二是宣传力度不够，农民思想觉悟低，积极性低对农村养老保险不了解。
如何加快建立和完善农村社会养老保险制度，应从以下几个方面
考虑：一是加大宣传力度，让农村社会保障政策家喻户晓，鼓励农民积极自觉地参加保险。二是农民家庭生活水平参差不齐，农民收入不稳定，因此，在建立最低缴费基数和统一费率的基础上，应实行灵活的缴费方式，允许农民有钱时多缴、无钱时少缴、生活困难时不缴。农民可以在有钱时一次性缴纳，可以分年度按规定基数缴纳，也可以三年、五年缴一次，最后统一结算的办法以储存积累式来参加农村社会保险。三是加大财政补贴，使农民真正感受到农村养老保险的好处。
提高农村养老保险覆盖率是一项长期的工作，随着农民收入增加，思想意识的提高，法律完善，不断建立健全新型农村社会养老保险制度。
三、当前工作面临的主要问题和困难
1.对劳动保障工作业务知识方面学习不够，还不能及时完整准确的将国家和上级劳动保障行政部门的工作方针、政策宣传贯彻到广大劳动者之中，为广大劳动者提供劳动保障服务的本领有待提高。
2.对社会保障工作的认识仍需提高。就业和社会保障工作是社会和谐与稳定的基础，也是经济社会进步与长期持续发展的基础。无论是就业再就业、社会保障体系建设，还是劳动者权益维护、农民工工作，都需要进一步加强、发展和完善，需要投入大量的人力、物力和财力，需要相关部门大力支持与配合，甚至作出局部利益的调整。部分单位对此认识不足，配合协调工作的积极性不高。
3.就业再就业形势依然十分严峻。劳动者数量、技能与岗位需求的矛盾日益突出；下岗失业人员、失地农民参加技能培训的意愿不强，
就业质量难以有效提高，同时，就业创业基地建设和作用发挥不理想，使就业再就业工作的难度进一步增大。
4.社会养老保险进展缓慢，制度不全，农民交保意识淡薄，财政经济有限，补贴困难。
5.劳动关系处理难度加大。由于历史的原因，劳动争议案件大都时间长，情况复杂，难以处理；个体、私营企业不与劳动者签订合同，逃避缴纳社会保险费的义务，为日后劳动纠纷和处理埋下隐患。
四、今后工作的措施及建议
1.统一思想，提高熟悉，明确基层劳动保障工作的重要性和必要性。扎实工作，确保各项工作目标任务的完成，正确处理好本职工作同各级党委、政府中心工作的关系，树立爱岗敬业和为人民服务的思想。
2.加强学习，提高工作业务技能，努力把握为劳动者服务的本领。进一步加强和完善县局对乡镇劳动保障所工作的组织和领导，积极开展业务培训和工作实践，为基层劳动保障所做好指导和监督检查。
3.强力推进社会保险参保扩面工作。以建立和谐劳动关系为目的，组织动员社会各方面的力量，全面实施“签约参保工程”，促使劳企双方依法签订劳动合同、及时参加社会保险，维护劳动者和企业双方的
4.积极组织和发挥好基层劳动保障平台作用，搭建好劳动保障工作服务网络，做好劳动保障社会化服务，充分发挥出基层劳动保障平台的功能。
