摘要
工欲善其事，必先利其器。大学生要欲善求职之事，必先利礼仪之器。正如可可·夏奈尔所说：当你的穿着邋邋遢遢时，人们注意的是你的衣服；当你的穿着无懈可击时，人们注意的是你。本文主要是浅论大学生求职与礼仪的关系，以及如何恰如其分地表现自己的礼仪。
关键词：大学生，求职，礼仪
随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年是高校扩招后本科生毕业的第一年，毕业生人数比上一年增加了44.6%，2004年毕业280万人，比上一年增长32.1%，2010年的毕业生人数630万，大学毕业生又称“蚁族”，据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。而市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突出，就业压力大。那么面对如此严峻就业形势，掌握求职礼仪技巧,提高求职技能,在大学生的求职过程中起着越来越重要的作用。礼仪运用得当, 表现出良好专业知识和修养会给用人单位留下深刻的印象。例如求职者恰当地运用伴随着适当的体态语, 以姿势助说话、以眼神传递真情, 就能把主考官带入与面试十分相托的气氛中, 引起感情上的共鸣。这样, 彼此之间的情感才能发生和谐的共振, 产生同构效应, 收到优化的求职效果, 也会为应聘成功助一臂之力。
一：充分的聘前准备工作
聘前的准备工作主要有三点。一是做好求职前的心理准备，忌高傲目中无人，无论你专业知识有多扎实，能力有多过硬，都要保持 “求”的心态，自信而谦虚的求职者往往会给面试官留下很好的印象；二是坐面试情景模拟，对于求职单位可能问的问题事先做好准备，这有一可以做到胸有成竹，面试时文雅不失稳重，二可以有效地缓解紧张情绪；三是深入了解招聘公司的历史、规模、产品、经营状态以及企业文化，招聘和求职是一个互
相了解、双向选择的过程，知己知彼才能百战不殆；四是制作针对性强有个性的简历，这点事基于第二点来进行的，有针对性而个性的简历可以让招聘单位看到你对求职的重视以及对公司企业的了解，毕竟不同性质的企业有着不同的着重点，不同的企业有不同的企业文化，例如稳重的国企更注重对大学生在学校的表现和学科成绩，活力的外企则更注重外语能力，团结协作精神以及创造力，这样能让求职者迅速地脱颖而出，提高被聘的几率。 二：完美的面试礼仪
1.得体自然的形象
第一印象十分重要，一般在7—30秒就会将不合格的求职者淘汰掉了，这也就是心理学上著名的“首因效应”原理。那么得体的穿着和打扮便是第一要义。着装有个TPO原则，符合Time,Place,Occasion的穿着，那们求职便成功了一半。求职者要根据所求职的工作性质和类型，选择确定自己的穿着。例如求职于服务行业，那么要求要着深蓝色的正装。而求职于艺术性质的行业，求职者应该穿得时尚而又富有创意。女性求职者可针对不同背景的用人单位和个人喜好来选择合适的职业套装，再搭配一条与套装相称的围巾或丝巾，但忌穿着过于薄、透、漏，忌浓妆艳抹，香气四射。男性求职者应该穿正式的西装，西装应该保持同色配套，系上与西服相搭配的领带，其中蓝色斜纹能够表现出求职者的精明而谦逊，皮鞋是容易被忽略的细节部分，应该干净锃亮。总体来说，无论是男性还是女性，面试时不应该穿T恤、牛仔裤、运动鞋等过于休闲的服装，忌烫染头发，纹身，这样穿着显得轻浮，过于随便，给面试官留下求职者对面试不重视的印象。建议适当地打扮出大学生激情活力，风华正茂，青春活泼的形象，这将有利于增强求职者的竞争能力。
2.端庄大方的举止
首先面试时一定要遵时守约。迟到是一种极不尊重主考官的表现．也是一种不礼貌的行为。如果你有客观原因须改期面试或不能如约按时到场，应事先打个电话通知主考官，以免对方久等，如果已经迟到，不妨主动陈述原因，这是最基本的礼仪。面试时，行为举止要端正大方。据统计，约有80％的信息是借助举止这种无声的“第二语言”来传达的，而坐姿便是举止中最重要的“第二语言”，因为面试基本上都是在室内进行的，以坐为主，时间较长。举例来说女性着裙装时，落座要用手将裙子向前拢一下再坐下，两腿不得叉开或翘二郎腿。入座要轻要稳；走到座位前，自然转身，右脚向后撤半步，平稳坐下；坐下后，双膝自然并拢，两手垂于身体两侧或放在腿上，并且身体稍向前倾，以表示尊重和谦虚。另外应该认真倾听面试官的所问所答，切忌中途打断面试官谈话，做一个聆听者，再
者注重与面试官眼神和表情的沟通，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦于面试官的鼻眼三角区，表情不能过于僵硬，适当的微笑也是十分必要的，并且回答问题之前先停顿三秒，以表示回答经过了深思熟虑。回答问题语速应该适中，太快对方听不清楚，太慢了给人漫不经心的错觉，这样会影响面试效果。
3：诚实谦逊的品格
礼仪绝非仅仅停留在表面上，它是人类真正发自内心情感的外在表现。孟子曰：“尊敬之心，礼也。” 敬者，诚也。撒一个谎，需要一千个谎来圆，求职者切忌为了过分自夸以及捏造事实撒谎，当求职者自以为把谎编得天衣无缝时，面试官早已识破只是不当面揭穿而已，那么无论你之前形象多么得体自然，举止多么端庄大方都会化为乌有。企业绝对不会应聘一个不诚不礼之人。而谦逊则是提高能力的先决条件，企业看重的不是大学生目前现有的能力，而是看其是否有可塑性，即日后可提高的空间，毕竟对于大学生来说，实践经验一般都毕竟缺乏。总之，诚实谦逊的品格绝对会让求职者受益良多。
三：周详的面试后续礼仪
一位优秀的求职者绝非仅仅是做好充分的聘前准备工作和得体的面试礼仪就足够了，做好面试后续礼仪也是十分重要的。从心理学的角度分析，叫反馈效应。求职者可以在面试后的两三天内给招聘人员写封感谢信，感谢信的内容应该包括三部分，一是对招聘人员的感谢；二是重申对公司、应聘职位的兴趣，以及说明求职者的专业素质；三是祝愿公司发展壮大。细致周详的面试后续礼仪不仅加深了招聘人员的印象，这也是你最后的机会，它让你显得与众不同。
总之，一位合格的大学生不仅是有过硬的专业知识，还必须具备得体的礼仪。二者兼符合者，无论是就业形势多严峻，竞争如何激烈，职场的大门永远为他敞开。
参考文献：
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