劳动关系
第十四章 集体谈判
集体谈判是西方经济发展到一定阶段的产物，随着市场经济的发展而发展，集体谈判也是资本主义市场经济下劳资矛盾的产物。 集体谈判的基本作用和意义：
1、集体谈判的积极作用越来越为人们所认识；
2、集体谈判也是实现工会参与权的一个重要方法；
3、能够使劳资双方不同的经济利益要求，在法律的保护下实现，是劳资双方受益；
西方国家集体谈判的双方是雇主和工会 工资问题是集体谈判最重要的问题 集体谈判仅次于工资问题的是工时 集体谈判的基本程序：
1、谈判主体的确认
2、双方谈判立场的确定和谈判义务；
3、谈判前的准备工作；
4、进入谈判；
5、签订集体协议。
各种协议的有效期限一般是1-3年，美国最多为3年，欧洲多为1年，工资协议一般是1年。 政府介入集体谈判的途径是怎么表现的？
1、制定劳动立法和一些基本国策，用以规范和影响集体谈判；
2、政府对集体谈判的内容的干预表现为间接干预和直接干预；
3、对集体协议实施的干预；
4、通过对国家经济形势的分析预测，对集体谈判进行客观指导；
5、建立三方性协商机构，协调劳资双方在集体谈判中所出现的问题。 我国建立平等协商与集体合同制度的客观必然性？
1、劳动关系有政府行为向市场行为转变需要平等协商与集体合同制度加以规范；
2、《劳动法》的颁布和实施为企业推行平等协商与集体合同制度提供了契机；
3、推行和建立平等协商与集体合同制度，是向社会主义市场经济转变时期我国工会面临的一项基本任务。
4、在改革、发展、稳定的大局中看平等协商与集体合同制度的作用。
5、劳动关系的协调与稳定，无疑对于宏观经济体制改革和经济的持续增长以及社会政局的平衡发展具有重要意义。
我国平等协商与集体合同制度的特点
一、概念的运用：集体谈判是世界各工业化市场经济国家广泛使用的概念，通常被看作是劳资双方为确定就业条件和劳动标准而进行的决策过程，因此它同平等协商有着一定的区别。
二、推行的方式
三、政府的作用。
四、实施的范围
实行平等协商与集体合同的一般原则
1、主体独立原则
2、权利对待原则
3、工会代表原则
4、双方代表原则 主体资格是实行平等协商和集体合同首先要解决的问题。
关于平等协商和集体合同的级别
我国《劳动法》规定的主要是企业级别的谈判和合同。 沟通与相互让步是平等协商成功的关键。 集体争议的划分
1、按照性质划分：权利争议和利益争议
2、按照时间划分：签到集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议。
第十五章
劳动争议主要包括以下几种：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、除名、辞退、和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金额
劳动争议：一般是指用人单位与劳动者在劳动立法的范围内，因适用法律范围和履行、变更、解除及终止劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。 劳动争议按当事人人数的多少划分：
1、个人劳动争议，又叫个别争议。
2、集体争议，亦称多人争议。
3、团体争议，又称集体合同争议。 从劳动争议内容划分：
1、权利争议
2、利益争议
我国处理劳动争议的机构
有权受理劳动争议案件的专门机构有设在企业的基层调解委员会、地方的各级劳动争议仲裁委员会、同级人民法院。
我国处理劳动争议的途径有以下四种： 协商，调解，仲裁，诉讼 处理劳动争议的原则
1、着重调解，及时处理；
2、以事实为根据，以法律为准绳；
3、适用法律一律平等
我们劳动争议处理的法律依据包:法律、法规、部门规章政策文件、集体合同劳动合同企业规章制度。 劳动争议调解：劳动争议有关各方将劳动争议提交给第三人或由争议各方共同组成的调解组织进行调解。
劳动争议调解的特点：
1、由第三方主持，但无公断权；
2、通过疏导、说服教育的办法进行调解；
3、当事人自愿。
劳动争议仲裁通常指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议，依法居中公断的行为，包括对劳动争议依法审理并进行调解裁决的一系列活动。具有以下特征
1、劳动争议仲裁机构的特定性和独立性；
2、劳动争议仲裁有劳动争议当事人提出申请；
3、劳动争议仲裁申请是当事人自愿提交的；
4、我们的劳动争议仲裁有强制仲裁的特点；
5、劳动争议仲裁不具有最终的法律效力。
劳动争议仲裁机构：劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的办事机构 劳动争议仲裁的原则：
1、独立 办案原则
2、一次裁决原则；
3、合议原则；
4、回避原则；
5、合法、合理原则；
6、为当事人保密原则。
