2011年新员工岗前培训计划
一、目的
为了加强对新入职员工的管理,使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责,熟练地掌握和使用本职工作的设备和办公设施,达到各个岗位的工作标准,满足公司对人才的要求。
二、培训工作流程
1、到职前培训准备
a、人力资源部门(9:00-12:00)
①公司介绍:企业发展、理念、历程、前景、目标、主要业务、荣誉、组织构架 ②企业文化:标志含义、公司宗旨、内部刊物、公司网站、爱心协会
③公司制度:入离职制度、考勤制度、休假制度、管理问责制度、培训制度、④公司福利:法定节假日休假
⑥主要领导介绍:董事长、总经理、主管、销
b、相关部门(14:00-16:00)
①部门业务介绍
②工作岗位职责介绍
③业务知识与技能
④操作流程制度
⑤与其它部门的业务关系
新员工试用表现评估表
部门:姓名:职务(工种):入职日期:
1、您对新员工一周内的工作表现的总体评价:
2、新员工对公司的适应程度:
3、新员工的工作能力:
4、新员工的工作态度:
5、新员工业务知识掌握情况:
6、您认为新员工还需要哪些方面的培训?
7、其他评价:
《新员工岗前培训计划.doc》
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