天天金句播报〔2018年2月12日 星期一〕
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1“自知者英，自胜者雄”。有人说，要时常问问自己，是否还拥有前行的动力，是否还有奋斗的勇气；还要时常告诫自己，永远不要逃避，永远不要放弃。2坚持思想不松、目标不变、标准不降、力度不减，全力推进整改工作，做到整改一个、销号一个、验收一个、公开一个。3聚焦基层干部狠抓落实能力，如何当好改革创新的“领头雁”；聚焦处理矛盾能力，如何当好依法办事、化解纷争的“金钥匙”；聚焦带领群众能力，如何当好体察民情、引领发展的“大脚掌”。4“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”如果脑袋里一团糨糊，手头上必然一团乱麻。5从时间纬度看，我国正处于一个大有可为的历史机遇期；从发展进程看，我国正处于由大向强发展的关键阶段。实现这“关键一跃”，不是闲庭信步、水到渠成，而是风险系数很高的“历史跨越”。6何谓“战略性、颠覆性错误”？显然不是小事小节，而是重大风险；不是杯水**，而是滔天巨浪；不是战斗失利，而是战略失误。7木桶原理告诉我们，木桶有短板就装不满水，但木桶底板有洞就装不了水。我们党之所以把防范化解重大风险作为打好全面建成小康社会决胜期的三大攻坚战之首，就是在补齐短板的同时，更加注重加固底板。8《淮南子》中说：“良医者，常治无病之病，故无病；圣人者，常治无患之患，故无患也”。安与危、治与乱、机遇与挑战等，都是在一定条件下可以相互转化的矛盾对立面。9如果我们能够未雨绸缪，“从最坏处准备、向最好处努力”，就能知危图强、化危为机；如果平时疏于防范，“临难而遽铸兵，临噎而遽掘井”，就必然会付出惨痛的代价。10尽管风险和挑战经常不按套路出牌，但重大风险就像一只硕大的“灰犀牛”，绝非小问题，且早有预兆，为什么人们直到“灰犀牛”变成“疯犀牛”撞过来时才恍然大悟？11有的心存“温水煮青蛙”式的麻痹，有的囿于“矮子看戏何曾见”的短视，有的出于“天塌下来有高个子顶着”的漠然，还有的存在“听惯梨园歌管声”的和平积习。12看不到和平下的危机是最大的危机，看不到发展中的风险是最大的风险。我们应正视繁荣背后的“不测之忧”，下好先手棋、打好主动仗，“准备想各种办法对付之”，努力消祸于未萌、治乱于未乱。13调研是一场发表不同意见的“论证会”，通过不同意见对既有认识不断“修正”。调研最宝贵的是能听到不同意见，无论对错优劣，都在构建决策的参照系。14成熟与不成熟、正确与谬误才会不断碰撞，不断精炼，像沙中淘金一样，把真知灼见筛出来。15调研是为了做事，而不是演戏。调研提前设计线路确有必要，但不能完全按照既定路线来；调研可以提前设计问题，但不能完全照着稿子念。全都准备好的调研点，难保不是“套路”。16调研要找问题，调研越深入，问题越具体，解决办法就越能实现“系统化思维，规律性把握”。只有持续深入调研，方能避免开出“头疼医头、脚疼医脚”的片面药方。17党组织是具有崇高理想追求的政治组织，不是一般的社会组织或经济组织，党内同志关系也不是市场关系，党性原则同商品交换那一套有着本质区别。18思想上松一寸，行为上松一尺。要始终把思想政治教育抓紧抓实，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，自觉排除市场经济负面思想的干扰。19加强党的政治文化建设，弘扬共产党人价值观，当好党性原则的“守门员”，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，反对搞两面派、做两面人。20选好一群“领头羊”，选优育强能带富善治理的基层带头人；撒下一把“黄金米”，舍得把真金白银投向基层一线，夯实乡村振兴战略的资源保障；牵起一份“真感情”，走村不落户，抵达群众的心灵。要以集体经济强村机制为引领，实施产业强村富民行动，形成“村村有产业、乡乡有支柱”的发展新局面。21如果满足于召开会议听、拿着材料看、坐着汽车转，在机关“坐而论道”“指点江山”，就不能真正掌握群众最关心的事、办好群众最为难的事、管理群众最不满意的事。22保持党同群众的血肉联系，深入生产车间、田间地头，沉到一线与群众“拉家常”“坐炕头”，把群众的操心事、烦心事看在眼里、记在心上，解决后“不邀功”“不表功”，群众心里的“那杆秤”就会有党和政府的分量，就会跟着党干事创业。23“为治者不在多言，顾力行何如耳”。群众的操心事、烦心事，每一件、每一桩都是“硬仗”，考验着执政者的责任、智慧和品性，衡量着党员干部的理念、宗旨和境界。24不少人唱起“党建是虚功”的论调，有的认为“抓了不长脸、不抓不显眼，抓与不抓一个样”，有的认为“党建就是一个筐，什么都能往里装”。前者不重视，心浮气躁，将精力用在了报表格、填台账、造“盆景”等表面工作上；后者不会干，生拉硬拽，把党建干成了“大花脸”。25严格党内政治生活，不仅要听如何“说”，还要看怎样“做”。倘若会上说得头头是道、会后依然我行我素，或是会上拍胸脯承诺、会后挥挥手作罢，只认领问题不见整改行动，只表表决心不去付诸实践，无异于开了张“空头支票”，即使会上再“辛辣”，终究也像没放盐的菜一样不够味儿。26坚持“不解决问题誓不罢休”，坚决摒弃“闯关”思想、“一阵风”态度，锲而不舍抓整改、驰而不息抓落实。要把“严实”精神贯穿到整改落实每一个环节，决不能心存“入了档”“签了字”“上了墙”就整改完成的侥幸，不等待观望、不敷衍塞责、不拖泥带水。27“廉不廉，看过年”。年节是领导干部党性修养的“试金石”，是考验廉洁情况的关键期。党员干部必须明白：人情是人情，纪律是纪律。这中间有着明确界限，不能混淆，更不容模糊。28紧绷廉洁过年之弦，时刻保持清醒头脑，表里如一，严守本分，“独行不愧影，独寝不愧衾”，真正做到日常不失清正之志，年节不失俭朴之风，让廉洁过年成为一种自觉习惯。29奉献，是军人不变的道德情怀，是军人永恒的价值取向。对军人来说，坚守奉献，就是坚守职责，就是坚守使命，就是坚守崇高。奉献的日子里，军人只有眷恋，没有伤感；只有忠诚，没有遗憾。30“报春花开满心欢，心在一起就是年。采撷一朵送给您，祝福祖国天下安。”在“冰雪梅中尽，春风柳上归”的春色里，在“但令身未死，随力报乾坤”的使命里，让我们以无限忠诚作曲，以无私奉献填词，唱响祖国迎春曲，迎接神州大地又一个生机盎然的春天。31经典需要保护，绝对不容亵渎。“不是所有东西都可以拿来娱乐消费，一个民族如果记不得曾经的痛，就唤不醒今天的梦”。32尽管“十步之间，必有茂草；十室之邑，必有俊士”，但如何识得“茂草”“俊士”，却非易事。33要想识人准，就得多用制度识人，因为制度“在于至公至明而已矣”；就得多用群众识人，因为“群众的眼睛是雪亮的”；就得多用行动识人，因为“欲审知其德，问以行”；就得多用时间识人，因为“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。34“得人之道，在于识人。”练就出一双识人的“火眼金睛”，便不会被“口惠而实不至”的“双面人”蒙蔽，从而识得庐山真面目，辨出真才与伪才。35心理学上总结各种容易重蹈的心理陷阱：锚定陷阱——初始信息会像锚固定轮船那样造成先入为主的印象；经验易得陷阱——情况紧急时只能凭着经验作出决定；自我验证陷阱——只愿采纳与自己预期相符的信息而忽视与预期相悖的信息；沉没成本陷阱——明知决策错误仍然一意孤行地执行，等等。这对提高指挥员的决断力不无启示。36“用兵之害，犹豫最大；三军之灾，生于狐疑。”指挥员的心理状态，不但会直接影响到指挥决策的质量，而且会直接或间接地感染整支部队。37置身于激烈搏杀、残酷角逐的战场，犹如“坐漏船之中，伏烧屋之下”，“三思而后行”的可能性几乎为零，对指挥员的心理素质和决断能力提出更高要求。38“练将贵乎练心。”指挥员快速而正确的决断，表面看似乎只要“眉头一皱，计上心来”，其实是“台上一分钟，台下十年功”。39每临大事有静气，不信今时无古贤。克服浮躁之心，面对人生大事力争做到心静如水，泰然处之。40有的遇变不知所措，耐不住性子，自乱阵脚；有的遇事心急火燎，沉不住气，急躁冒进；有的遇事怨天尤人，不求破解，等等。这些浮躁症，不是小毛病而是大问题，不是虚症而是实症，虽非疑难杂症，但也是积久难治的痼疾，若不根治，必将伤害身体，影响工作，败坏形象。41静气是一种淡泊名利的心态，是一种虚怀若谷的胸怀。“非宁静无以致远。”静能明志，静能生慧，静中修身。涵养几分静气，就是要多一些沉潜、少一些浮躁，多一些从容不迫、少一些进退失据。42当一个人有了“咬定青山不放松”的信仰、“功成不必在我”的境界、“让他三尺又何妨”的胸襟，就自然会在静气中只顾攀登不问高，全身心投入部队建设。43“不奋发，则心日颓靡；不检束，则心日恣肆。”涵养静气，重在自律。44不担责的行为有多种表现。一种是，遇到问题层层往上报、层层不表态。比如，有的干部把责任往上推，或者希望以集体决策名义逃避个人责任。一种是，让他人领“责任状”，使自己获“免责单”。一味把责任往下移，让下面来担责，以致基层签订的“责任状”像滚雪球一样越滚越大。还有一些干部对上级的决策、部署满足于“知道了”“转发了”“安排了”，其他的便不再过问。45当传时要传好，当攻时要猛攻。没有永远的“传球手”，也没有永远的“射手”。如果只有传球而没有射门，且谁都不射门，就永远赢不了球。46因为敢于担责，才能做到心在事业；因为敢于担责，才能积极有为；因为敢于担责，才能有扎实务实的作风。推责、卸责、怕担责、不担责，都是不作为、懒作为的表现，都是图逍遥自在、平安无事、明哲保身。47能抓落实，说明有担当精神。敢于担当，是抓落实的基本要求。越是在困难的时候，越是要有所作为，越能体现担当精神。那种树叶掉下来都怕砸着脑袋的人，很难有担当、有作为；那种说起来头头是道、干起来不了了之的人，也难有担当、有作为；那种小事不愿干、大事干不来的人，更谈不上有担当、有作为。48办法，是抓落实、解难题的钥匙。事业是干出来的，不是盼出来的，更不是侃出来的。面对任务和困难，不怨天尤人，不拈轻怕重，不讲客观条件，不说力不从心，而是满腔热情、胸有成竹、有条不紊，总是办法要比困难多，举措要比问题多，别人能办到的自己能办到，别人办不到自己也能办到，把事情办得扎扎实实，把问题解决得彻彻底底，带领的部下人人都有信心跟着你干，这样的人体现的才是能力、才是本领。49俗话说得好：“牛皮不是吹的，泰山不是堆的。”看基层领导干部的水平，最终看的就是抓落实的水平，这是检验能力的重要标准。50奋斗是幸福之母，幸福的真谛就在于奋斗。只有奋斗，才能创造更多更好的物质财富和精神财富，不断丰富幸福的内涵、提升幸福的层次；只有奋斗，才能不断增强成就感、尊严感、自豪感，在创造美好生活的过程中感受幸福。
