某房地产公司管理制度员工聘用管理办法
员工聘用管理办法
1目的
为规范公司人事聘用管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法
2聘用原则
一律面向社会公开招聘，择优录用。
3招聘渠道
内部发布招聘信息；报纸等新闻媒体；人才市场招聘网站；人才代理市场、猎头公司委托招聘；员工推荐（无亲戚关系）等。
4招聘计划
4.1年度用人需求:各部门依据经营管理、项目建设的需要，每年11月可自行规划人员编制，分析及说明人员增减的原因与可达的经济效益后，填写《年度人力需求表》和《招聘申请表》，报运营部，运营部根据公司发展情况以及《岗位设置及人员编制》等相关文件，组织编制《公司年度人力需求表》，并报公司审批后执行。
4.2其他用人需求:需求部门向运营部提交《人力需求表》和《招聘申请表》，运营部报公司审批后执行。
招聘录用时间：员工及主管30个工作日；工程技术人员60个工作日；经理级以上人员90个工作日。资深技术人员、高级管理人员及市场稀缺人员等根据市场情况而定。
4.3依据公司发展的需要，运营部应储备相关人才。
5聘用的程序
5.1应聘者填写《职位申请登记表》，并提交相关证件及资料。
5.2初试：运营部主持，审核应聘者的资料的真实性，了解态度、性格、语言能力、教育背景、工作经验、接受培训情况与岗位要求的匹配度，进行笔试、工作取向测试等。对符合要求者，推荐进行复试。
5.3复试：确定是否聘用，由运营部、用人部门、专家共同进行复试，考核应聘者的专业能力、沟通能力、心态、性格等与岗位的匹配度，并报分管领导审核。面试人员应如实填写《面试评审表》。
5.4复试意见不一致时，报总经理审定。
5.5确定员工入职级别与薪酬待遇：由运营部与应聘者沟通公司有关人力资源管理制度和员
工入职的薪酬福利标准。
5.6员工聘用审批权限：经理级以下由总经理审定；经理级（含）以上由董事长审定。 6录用
6.1经面试审定聘用的，由运营部负责组织应聘者到指定医院进行体检，符合健康指标的应聘者可获聘用。如应聘者拒绝接受，将视为不符合聘用的资格。
6.2运营部就应聘的财务工作人员、经理级以上人员向其前任聘用单位进行背景调查，对其他的应聘者也可选择性地进行背景调查。
6.3入职
6.3.1办理入职手续：办理指纹考勤录入、领用办公用品，并完成《新员工入职手续办理表》。
6.3.2学习《企业文化》、《员工手册》、管理制度、部门及岗位职责。
6.3.3熟悉公司各部门，由运营部专人引导至就职部门报到。
6.3.4部门指定专人负责对新员工进行入职指导。
7试用期考核及转正审批程序
7.1试用期为两个月，相关工作经验在五年以上的专业技术人员、经理级（含）以上管理人员根据对工作的适应度，可提前转正，但不得少于一个月；对于试用期不合格的员工，根据用人部门和运营部考核意见终止试用。
7.2各职能部门负责对其工作的能力以及是否符合岗位的要求进行考核，根据考核结果以确定其是否符合转正要求，并填写《试用期员工转正审批表》。
7.3转正申请由所在部门负责人审批后交运营部统一报公司领导审批。
7.4转正审批后，运营部对该员工进行转正谈话。
7.5试用期员工享受公司规定的工资及福利待遇。
8其它
8.1招聘的各级员工中，不符合录用条件、或未按录用程序录用的，经运营部审核属实的，应停止试用。
8.2夫妻、直属亲属原则上不能在同一公司工作。
8.3无论何种原因离开公司后又回公司应聘的，须报公司总经理批准，方可聘用。
8.4运营部应严格按照本办法规定执行，如不按本办法执行，造成公司经济损失的，依照公司相关制度的规定，由责任人赔偿公司相关经济损失。
9附则
本办法自二○一二年四月一日起执行，本办法最终修改权、解释权归运营部。
附件1
保密协议书
甲方：**********置业有限公司（以下简称公司）
乙方：
1 乙方因管理岗位原因/工作性质原因/业务合作原因，将获悉公司财务状况、投资计划、项目及应公告但尚未公告前的信息等方面的商业机密，乙方理解并非常清楚有关上述事项的任何信息被泄露至本公司的其他无关人员或外界都将给公司的商业利益造成重大损失。
2 为最大限度地保证公司的利益，乙方向公司慎重承诺：除了履行职责的需要外，本人将严守机密，保证不有意或无意地将所获悉的任何信息以任何形式直接或间接地泄露给任何人（包括本人的配偶、子女、家属、亲戚、朋友），保证决不利用本人获取信息的便利条件直接或间接地为本人或他人谋取利益。
3 乙方的上级主管人员同意或要求乙方披露、使用有关的商业秘密，视为甲方已同意这样做，除非甲方已事先明确该主管人员无此权限。
4 除非甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开，本商业机密保密义务将延续至乙方正式离职之日起两年内（730天）。
5 乙方同意若有违反，愿意承担公司对本人的行政处分以及赔偿因此给公司带来的经济损失。 6 乙方若因故提前离开公司或与公司正常终止劳动关系，乙方保证在本协议规定的时间内不得泄密，否则，甲方有权通过法律渠道追溯其泄密给公司造成的一切责任，并由乙方赔偿甲方经济损失人民币叁仟元，若实际造成的经济损失超过叁仟元，超过部分甲方有继续追溯的权力。
7 本协议所称的商业机密，是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。具体包括下列内容：
7.1公司重大决策的秘密事项；
7.2公司尚未付诸实施的经营战略、方向、规划、项目及决策；
7.3公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议内容；
7.4公司财务预决算报告及各类财务报表；
7.5公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各种重要信息；
7.6公司员工人事档案、工资性、劳务性收入及资料、人事调查内容、管理制度、操作手册、工艺流程；
7.7正在酝酿中的市场策划、营销方案等重要信息；
7.8技术方案、工程设计、图纸、技术文档；
7.9客户资料、采购资料、定价政策、进货渠道、标底及标书内容；
7.10其它经公司确定的应当保密的事项。
8 本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去工作的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。
9 本协议作为甲乙双方已签订的《劳动合同》（或《聘用协议》）的补充条款，具有同等法律效力。
10 本协议壹式贰份，双方各执壹份。协议自甲、乙双方签字起生效。
甲方：乙方：
法定代表人：身份证号：
年月日年月日
附件2
廉政建设承诺书
姓名：___________职务：__________________________
本人自愿加盟****置业有限公司，并担任重要职务。为增强法律意识和廉洁自律，做一名合格的领导干部，特向公司庄严承诺：
1 在任职期间，严格遵守国家的法令、法规和公司的各项规章制度（管理制度及行为规范），做好本职工作。
2 严格遵守《廉政建设管理》制度中的各项规定。
3 树立正确的权力观，决不利用手中的权力以权谋私和谋取不正当利益。并坚决抵制来自各方面的诱惑。
4 不利用职务之便贪污受贿，收授礼金。如有发生应自觉上缴和申报。
5 增强监督意识，不独断专行，自觉接受广大员工的监督和批评。树立良好的工作作风和工作态度。
6 管好分管部门和员工，关心他们的疾苦和思想动态，监督他们的行为和廉洁自律。
7 爱岗敬业、勤奋工作、淡泊名利；说真话、办实事，为公司的建设和发展作出自己最大的贡献。
承诺人：
年月日
