XX小贷公司
员工职级管理暂行办法
XXX小额贷款有限公司 员工职级管理办法
（暂行）
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员工职级管理暂行办法
位职等必须低于该级别的最高职等，应至少低1-2个职等。
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员工职级管理暂行办法
60分以下者给予薪酬降级或予以解除劳动合同。
3、员工的职等职级是各项待遇福利、职权划分的重要或直接的依据，给所在岗位的工作难度、工作要求，以及个人的学历、工作熟练程度、工作能力、在公司的服务年限相关。
4、附加分
（1）经总经理或董事长审批，在公司内获得嘉奖者，可以在综合得分中加5分、获得通报表扬者，可以在综合得分中加3分；获奖次数附加分可以累加。
（2）如果员工为硕士以上学历，可以在综合得分中加3分；所有享受此项附加分的人员必须提供相关证书、及验证证明。
5、考核结果的兑现
（1）职级考核结束后，将在当月工资中兑现；
（2）职级考核结果将作为员工职务晋升、年终奖、福利培训等方面的依据，具体方案见公司的相关制度；
（3）员工晋升，薪资增长幅度不受职级考核调薪的影响； XX小贷公司
员工职级管理暂行办法
二○一 年 月 日
《某小贷公司员工职级管理办法.doc》
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