端正态度干工作
“空谈误国，实干兴邦”，这里说的不一定是国家，国策，事无巨细，实干精神适合每项具体工作。端正态度干工作，不是口若悬河地夸夸其谈和空洞表态，而是对工作高度负责的实际行动。
一个人如果没有强烈的“落实”观念，缺乏大局观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注意落实，那么，他在工作中就会忽视落实，就只会唱高调，不管实效。落实，自然也成了一句空话。单位的发展目标、战略要有效贯彻落实，否则，再好的方针政策也只是一纸空文，描绘得美好蓝图也不会顺利实现。
抓落实，就是把决策变成人的实践活动。
很多企业之所以陷入一个怪圈：高层指责中层，中层怪基层，基层怨高层，原因就在于员工执行力差，落实不到位。大多数企业都不乏各种规章制度，条条款款罗列出来，但是为什么员工的执行力还是不尽人意呢？原因就是，说得多，做得少。上了多年班的职场“老将”应该深有体会，单位的会议特别多，老板在会议上唾沫四溅，这样要求，那样规定，员工呢？貌似认真聆听，实则神游不知何处呢„„公司宣布新决策或者新政策，也许根本就是一纸空文，无人执行；或者虎头蛇尾，开始还认真执行，时间一久，监督松散了，反正没人管，就没人执行了，所以再健全的规章制度，没有好的执行，没有落到实处，都是白谈。
工作不落实，最常见的情况是以会议落实会议，以文件落实文件，上下一般粗。精神传达完了，就算落实好了。落实很贯彻政策关键在于态度，态度端正了，问题就不再是问题，困难也不再是困难。工作落实是每一个员工、每一个领导者都必须做到的，政策的落实，上行下效很重要，首先就是领导要以身作则执行，这样才能带动员工把政策落实到实际工作中。管理者不仅是政策的制定者，更要做政策的贯彻者。作为员工，只要是对工作有利的，不违背原则的，我们就毫无异议地贯彻执行，当然，员工也不是一味地“被贯彻”，我们也有权利参与政策的制定和修订。总之，不论是管理者，还是员工，每个人都是本着一切都是干好工作的态度。
端正态度，摆正心态，视工作为享受，积极地去投入、去努力、去享受，并从满意的结果中体会到快乐，于是便有了“努力工作——取得成果——感受快乐”的良性循环。也许，世界上不会每一件事情都能顺应自己的心意，也不是每一份工作从一开始就会适合自己。让自己快乐一点，把工作当作一种享受，人生才能增加更多乐趣，事业才会日益大道宽广。以正确的态度对待工作，随时随地求进步，以满怀激情和富有兴趣的心理状态对待每一件事情，并力求完美。这样，人不仅能得到应有的报酬和晋升的机会，还会得到更有价值的东西——品格的锤炼、才能的展现和经验的积累。
有了把责任和工作看得高于一切的精神，就会把抓经常性、基础性工作放在心上，就会把完成各项任务放在心上，就会把克服工作的薄弱环节放在心上，就会把确保安全稳定放在心上，从而使各项工作的落实具备良好的前提条件。
Attitude （态度）决定Active （行动），Active （行动）决定Ａim （目标），做到这三个A，端正态度干工作，达到目标就指日可待。
投稿人：刘方敏
日期:2011-07-28
