长沙美和装饰设计工程有限公司
一、企业简介
性质（现）：民营企业
美和是长沙优秀家装标兵企业，自2006年组建以来，为家装界做巨大铺垫。开创家装施工与监理彻底分离之先河（第三方监理：长沙鸿业工程监理有限公司），以严谨的工作态度、先进的管理理念，造就人的不断进取，发展成为一个有口皆碑的实力型公司。
△ 企业目标：成为集团性质企业，争做全国最好的品牌家装公司。
△ 企业发展目标：通过强有力的市场运作，将美和发展成国内家装的主要名牌企业之一，在积极开展专业化和有限多元化的前提下，将企业的营业额拉升，同时争取成为二板股市的上市公司，进入资本运营。
△ 企业发展领域：从家装、公装服务开始，逐步向相关配套产业进行发展，将涉及到的业务面有：房地产、建筑材料、网络、金融、代理、教育产业等。美和坚持走专业化和有限多元化、非工厂业与工厂业共同发展之路。 △ 企业的工作风格：敬业、专业、创新、高效。
△ 经营宗旨：创建一个充满活力，能够充分调动企业员工想象力、创造力、工作积极性的中国一流现代化企业。 △ 企业与员工：美和将给每一名员工以充分的重视和发挥才干的舞台，提供广阔的上升空间；美和将给其所有的工作人员以良好的工作环境和学习机会，并给其称职员工以合理丰厚的经济回报和鼓励。美和企业与员工双赢。
二、企业文化概念
1、概念：企业在历史发展过程中，继承传统传奇力量、综合先进管理思想和时代特点所形成的充满个性（以独特的方式使企业显示出特有的生命力）的组织意识，它为员工树立了一套无形的却是强有力的价值观和行为规范。
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3、核心：共同信念与价值观——企业精神。 形成：权威倡导简明的概括在历史实践中体验
每个企业都面临着不同的事实，都有着处理事实的不同方式。经过多次重复之后，就以某种方式稳定下来，就形成了企业文化。
三、企业文化
企业是一个注重企业文化建设的企业，并把企业文化建设作为企业核心竞争力来抓。I、现代企业的竞争归根到底是企业文化竞争，优秀的企业文化是强大的生命力。II、企业文化形成凝聚力。
1、创新+速度：
（1） 创新体现在公司工作的方方面面。即每个部门、个人都要在完成基本工作职责，符合基本规范的前提进行创新。
（2） 创新的主要目的在于产生比自身、比竞争对手更大的优势，速度尤其重要。
（3） 市场速度首先体现在对外拓展方面；跑马占地，有效迅速抢占战略资源和战略制高点是美和的核心市场优势所在。
（4） 能够有效掌握并持续对运营风险有足够防范和快速反应。
2、二人行必有我师：谦恭大度、广纳贤才。
3、双赢：倡导全国客户满意的企业文化。客户分为内部客户（员工）与外部客户。员工与企业双赢、企业与客户双赢。体现在薪资和发展空间。
附加词语及解释：
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7、马上就办、办就办好。 快鱼吃慢鱼。 概括正确（因人原则）求大同、存小异、扬长避短。 懒和厚：（目标管理，充分放权授权。最大限度的解放生产力，提高管理者的业务水平） 跑步上岗跳高上岗：提供开阔的平台和发展空间，概括为：尊重人才、培训人才、提升人才。 持续发展才是硬道理。 知本运营与资本运营（知本运营——人力资源在企业中起主要作用；资本运营能为企业或行业的高速发展提供足够的能量和速度。）
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9、坐商变行商。 建立学习型组织（倡导学习型组织和个人）
10、数字化时代。（拒绝线性增长）
四、企业发展计划
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3、拟定升级，从乙级资质升为甲级资质。 正在进行ISO9000认证工作，完备企业的质量体系。 教育产业：虚拟办学合办联办实体，与现代企业人才接轨。
五、人才特征
1、现代企业的人才特征：
符合现代社会发展以及企业未来发展的人才：我认为应具备这样的素质：
第一、健康人格：就是要有原则，有是非善恶的明确标准，有强烈的责任心和良好的职业情操。
第二、较高的创造性：必须有创新意识，看问题有独特的视角，有创意冲动，有求异思维和敢于怀疑的精神。 第
三、主动精神：有较高的主观能动性；有自我完善和自我发展意识；不能有依赖性，
第四、广博的知识：现在企业讲究人才是复合型知识结构，综合能力强。比如，负责市场或财务的人员思考问题时并不只拘泥于市场或财务范畴，可能想得更广泛。
2、企业适合的管理人才特征：
第一、策划能力、决策能力：很快能注意潜在的问题，并预先阻止发生。能分清轻重缓急，果断实施决策。 第
二、组织能力：能率领部下不断完成目标，超越目标，具有吸引团队的能力，遇到困难能很快调整。 第
三、计划能力：对管理的工作有一个长期打算、任务、目标，计划有系统管理。
第四、沟通能力：协调能力。
第五、创新能力：积极主动推进工作。
第六、学习型人才。
第七、乐观向上，心胸开阔
美和装饰服务理念：美和人自强不息，坚持以德服人，以诚服人。
服务宗旨：赢得客户100%的回头率是全体美和人努力的目标。
