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关于员工违规、违纪处罚的申诉制度
为了保证公司各项规章制度的正确执行，维护公司制度执行的客观性、公正性，保障员工权益，特制定本规定：
一、公司成立监督执行机构
权限：
1、监督检查各部门规章制度的执行情况，发现不符合及时予以纠正，并向总经理汇报。
2、受理员工申述事由，并展开调查，确定真实情况。
3、执行监督机构对总经理负责。
二、员工违规、违纪处罚程序
1、各部门员工若出现违规、违纪行为，由各部门负责人根据所掌握的事实情况，依据公司的有关规定，做出初步处理意见，下达处罚通知书，由各部门负责人与当事人谈话，经确认无误后由当事人在处罚通知书上签字。
2、部门负责人提出处理申请呈办公室，报总经理批准。
3、如当事人对处理决定不服或有异议，可在一日内向公司监督执行机构提出申诉，由该机构进行调查核实，并在三日内形成处理意见，与当事人谈话，经确认无误后由当事人签字认可。
4、监督执行机构提出处理意见呈办公室，报总经理批准。
三、监督执行机构成员组成：
监督执行机构成员在事件处理过程中若出现包庇当事人、隐瞒实情等情况，有失公正的，由公司酌情处理。
《关于员工违规、违纪处罚申诉制度.doc》
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