机构编制主要工作
全市机构编制工作要认真贯彻落实党代会精神，紧紧围绕市委、市政府中心工作，认真落实中央编办印发的《“十二五”时期机构编制工作指导意见》和中央、省编办主任会议精神，围绕中心、服务大局，解放思想、创新务实，为全市经济社会发展提供有力的体制机制保障。
一是进一步深化行政管理体制改革。着眼于建设服务政府、有限政府、责任政府、法制政府和廉洁政府，切实深化行政审批制度改革，结合清理、减少和调整行政审批事项，进一步梳理和理顺各部门的职能，调整和优化各部门机构设置和职能配置；继续巩固和深化市县政府和乡镇机构改革成果，对改革评估中发现问题的整改情况进行跟踪督导，确保改革各项工作落实到位；配合做好工商、质监管理体制调整工作；按分工做好中央和省部署的医药卫生、司法、教育等方面改革涉及的体制调整完善工作。
二是重点做好分类推进事业单位改革工作。当前，要按照中央和省的统一安排，重点抓好事业单位清理规范工作，下半年，转入科学分类阶段。其他各项工作也要按要求抓紧推进。
三是切实加强和创新机构编制管理。严格遵守机构编制管理权限和程序，严格控制部门内设机构和领导职数，严格
执行编制使用核准制度，不经编制使用核准不准进人，坚决守住行政编制总量不得突破这条“红线”，对于“人手少、任务重”等问题和新增职责任务,主要通过转变职能、简化程序、运用现代化手段、提高工作人员素质和办事效率等方式解决。要进一步创新机构编制管理办法，继续完善“大稳定、小调整”的动态调整机制，探索建立部门和单位职能评估、年度动态调整计划和部门动态调整报告等制度，按照“保重点、保急需”的要求，努力实现现有机构编制使用效益的最大化。要下功夫提高各级领导干部机构编制意识，将机构编制工作政策规定纳入市委新任干部培训学习内容；要加强对机构编制工作的考核和审计，今年，要按照中央和省的有关规定，将机构编制管理工作列入县（市）区和市直部门年度考核目标，对机构编制执行情况进行年度审计和领导干部离任审计；要拓宽机构编制管理工作的监督检查渠道，扎实开展好机构编制核查工作，深入推进机构编制实名制管理，进一步明确机构编制管理责任制和责任追究，加大对越权审批、超编进人、超职数配备领导干部和“条条干预”等违规违纪行为的查处力度，切实维护机构编制纪律的严肃性。
四是着力加强机构编制部门自身建设。新时期机构编制工作任务十分繁重，党委、政府要高度重视机构编制部门建设，今年，编办还没有单位设置的县（市）区，要严格按照市委、市政府批复的政府机构改革方案，将县（市）区编办
单独设置，让他们集中精力做好机构编制工作；机构编制部门要解放思想、加强学习、提高素质、团结协作、奋发有为，进一步转变和完善职能，全面提升履行职责的能力和水平。
