沙钢集团有限公司先进个人评比标准条件
1、分厂（总支）级先进 先进生产（工作）者标准条件：
①属职工（含班组长）的必须在职工大考核中被评为“合格”或“基本合格”，属中层干部的须在干部大考评中被评为“称职”或“基本称职”。
②工作主动，认真负责，能认真按照工作计划，制定实施措施，本岗工作任务完成好；在降本增效活动、小改小革等活动中表现好，作用发挥比较大。
③积极为条线专业管理水平的提高出谋划策，带头执行作用发挥较好，在群众中有示范影响力。
④善于学习，刻苦钻研，积极参加各种培训，全年培训课时不少于24课时，积分不少于12分，实践考试成绩较好，本岗技术业务熟练，能独挡一面，并能解决一些难题。
⑤严格遵守安全操作规程，2011年以来未发生人身、交通、设备等事故和重大工作差错。
⑥思想作风端正，组织观念强，服从分配，无迟到早退，无串岗睡岗和违章违纪行为。能认真执行公司廉政建设规定，敢于坚持原则，与周围同志搞好团结，作风踏实，全年出勤率在96％以上（管理后勤部门在97％以上）。
基本符合上述条件的，可评为总支级表扬个人。
2、公司级先进
（1）先进生产（工作）者标准条件：
①必须全面符合总支级先进生产（工作）者条件。 ②属职工（含班组长）的必须在职工大考核中被评为“合格”，属中层干部的必须在干部大考评中被评为“称职”。
③执行力强，能坚决执行上级指示指令、各项规章制度和工作计划，严格制定实施方案及措施，不折不扣完成好本岗工作任务。
④有高度的主人翁精神，忠于企业，热爱本职，工作尽心，本岗工作任务完成出色，所在的条线工作好于目标要求，实效明显。
⑤严格遵守安全操作规程，2011年未发生人身、交通、质量、设备责任事故和比较大的工作差错。
⑥奉献精神好，工作任劳任怨，一心扑在工作上，经常主动加班加点，出勤率98％以上。
⑦积极参与企业管理，为加强企业管理，推进项目建设，推进技术进步，小改小革、“四新”应用，降本增效，献计献策，积极参加，作用发挥好，表现突出。
⑧积极参加各种技术业务培训，公司组织的培训考试成绩较好，实际水平提高快，能发挥技术骨干作用，解决生产管理过程中的实际技术难题。
⑨在维护企业利益、排除故障、突击抢修抢险以及同各种不良现象作斗争中表现突出。
属班组长及以上干部，还应具备下列条件：
①2011年所在部门产量指标和主要技经指标实绩好于目标，好于上年。
②围绕部门各条线专业管理职能的展开，能站在集团公司和部门两个角度来审视自己分管的专业管理工作，能提出创新性、跨越性并与公司实际相适应的职能优化与提升方案，可操作性强，并已付之实施。
③在生产管理、文明创建、六旗竞赛、安全管理及项目建设等工作开展过程中，组织有力，形式多样，效果显著。
④成本管理抓得好，能突出重点抓好指标对标攻关工作、深
挖潜能，降低各类消耗，措施得力，效果明显。
⑤职工培训抓得好，能高度重视职工培训，认真组织开展各类培训，且培训效果显著。
⑥安全生产抓得好，管理范围内，没有发生过人身、交通事故。
⑦2011年来，所在部门职工遵章守纪，风气好，无违纪违法案件。
⑧凡属管理部门的中层干部还必须在管理创新上有独特的新思路、新方法，要有显著的创新成果。
（2）优秀班组长标准条件： ①任职时间6个月以上。
②必须全面符合公司级先进生产（工作）者条件。 ③热爱班组工作，善于探索总结班组工作经验，组织协调指挥能力强，对班组所属人员能大胆管理，坚持原则，严格考核，严格要求，方法得当，工作扎实，班组各项工作井井有条，指标完成实绩在同类型部门中突出。
④对自己要求严格，办事公正，作风民主，以身作则，带头作用发挥好。
⑤所在班组必须是总支级先进班组。 （3）优秀管理工作者标准条件：
①必须全面符合公司级先进生产（工作）者条件。 ②管理有思路，专业管理水平较高，熟悉业务，能独立处理和解决问题，实绩明显，并能根据自己工作内容提出创新性可行性的专业管理方案并付之实施。
③思想作风正派，工作作风踏实，对自己要求严格，经常深入实际，深入研究，责任性强，服务意识好，善于组织协调，切实帮助生产部门解决实际问题。
④工作认真，管理大胆，勇于负责，考核严格，并能积极搞
好服务指导,协调解决问题。
⑤是非面前立场坚定，坚持原则，重大问题及时汇报，组织观念强。
⑥刻苦学习新知识，技术业务提高快，管理思路新，经实施取得的效果明显。
⑦所负责部门的工作和主要指标，纵向比，进步大，提高快；横向比，实绩名列前茅，成绩显著。
⑧所负责的管理部门工作讲究规范，基础工作扎实，且资料齐全，数据准确。
（4）优秀技术业务尖子标准条件：
①必须全面符合公司级先进生产（工作）者条件。 ②技术业务水平提高快，熟练掌握本岗技术，解决部门内外的生产技术难题，积极参与有关攻关项目，所从事的工作有明显实绩，在同工种岗位中冒尖，在集团或行业内组织的技能比武中成绩名列前茅。
③善于学习各种先进的新技术，不断拓宽知识面，丰富基础知识。公司组织的各类培训考试成绩名列前茅。
④能充分发挥技术业务尖子的作用，有较好的经验和做法，有典型实例，乐于搞好传帮带。
（5）优秀思想工作者标准条件：
①必须全面符合公司级先进生产（工作）者条件。 ②热心思想政治工作，善于探索实践，创新工作思路，积极做好教育引导以及后进转化工作，有突出实例，显著效果。
③积极组织或参加各类宣传教育活动，方法灵活，形式多样，效果好。
④善于观察分析职工的思想动态，注重防微杜渐，发现有关情况能及时传递反馈，当好领导参谋。
⑤注意学习，实际教育能力和理论水平比较高。
⑥属于班组长以上干部所领导的部门职工思想稳定，风气正，作风实，凝聚力强，全年无违纪违法行为。
（6）劳动模范标准条件：
①必须全面符合公司级先进生产（工作）者条件。 ②思想作风正，事业心、责任感强，一心扑在企业生产建设上，工作高效，雷厉风行，公而忘私，乐于奉献，事事处处发挥模范带头作用，在广大职工中有较高威信。
③热爱企业，爱岗敬业，富有开拓创新精神，在本职岗位上勤奋工作，技术业务水平在全公司出类拔萃，在推进企业技术进步等方面有突出贡献。
④在企业生产发展建设、专业管理、技术进步、降本增效、新品开发、安全管理等方面发挥了重大示范作用。
3、集团级先进
（1）优秀员工标准条件：
①有高度的主人翁精神，忠于企业，热爱本职，积极勤奋，尽心尽职，本岗工作任务完成出色，工作创新、效率高，受到职工的一致好评。
②积极参加分厂级、公司级各类技能比武和劳动竞赛活动，超额完成降本增效任务，技术攻关、合理化建议成果显著。
③严格遵守安全操作规程，2011年未发生人身、质量、设备责任事故和比较大的工作差错。
④奉献精神好，工作任劳任怨，一心扑在工作上，经常主动加班加点，出勤率98％以上。
⑤作风踏实，经常深入现场，坚持搞好服务指导工作；考核坚持原则，管理职能发挥好。
⑥积极参加各种技术业务培训，学习刻苦认真，实际水平提高快，公司组织的培训考试成绩较好，能发挥技术骨干作用，做好各项技术性强的工作，解决技术难题。
⑦在维护企业利益、排除故障、突击抢修抢险以及同各种不良现象作斗争中表现突出。
（2）优秀思想工作者标准条件： ①必须全面符合集团级优秀员工标准。
②热心思想政治工作，善于探索总结，积极做好教育引导以及后进转化工作，有突出实例，思想作风建设成效显著。
③积极组织或参加各类宣传教育活动、宣传阵地建设，方法灵活，形式多样，效果好。
④善于观察分析职工的思想动态，有关情况能及时传递反馈，当好参谋。
⑤注意学习，实际教育能力和理论水平比较高。
⑥属于班组长以上干部所领导的部门职工思想稳定，风气正，作风实，凝聚力强，全年无违纪违法行为，且职工的稳定率或人员流失率处于全集团先进水平。
（3）优秀管理工作者标准条件： ①必须全面符合集团级优秀员工标准。
②管理有思路，专业管理水平较高，熟悉业务，能独立处理和解决问题，实绩明显，并能根据自己工作内容提出创新性可行性的专业管理方案并付之实施。
③思想作风正派，工作作风踏实，对自己要求严格，经常深入实际，深入研究，责任性强，服务意识好，善于组织协调，切实帮助生产部门解决实际问题。
④工作认真，管理大胆，勇于负责，考核严格，并能积极搞好服务指导,协调解决问题。
⑤是非面前立场坚定，坚持原则，重大问题及时汇报，组织观念强。
⑥刻苦学习新知识，技术业务提高快，管理思路新，经实施取得的效果明显。
⑦所负责部门的工作和主要指标，纵向比，进步大，提高快；横向比，实绩名列前茅，成绩显著。
⑧所负责的管理工作讲究规范，基础工作扎实，且资料齐全，数据准确。
（4）优秀技术业务尖子标准条件： ①必须全面符合集团级优秀员工标准。
②忠于企业，热爱本职，善于学习新知识、新技术，不断拓宽知识面，基础知识丰富扎实。公司组织的职工培训考试成绩名列前茅。
③技术业务水平提高快，熟练掌握本岗技术，解决部门内外的生产技术难题，有关攻关项目积极参与，所从事的工作有明显实绩，在同工种岗位中冒尖，在集团或行业内组织的技能比武中取得较好名次。
④积极开展“四新”应用、小改小革，且有1-2个成效显著的项目。
⑤充分发挥技术业务尖子的作用，有较好的经验和做法，有典型实例，乐于搞好传帮带。
（5）劳动模范标准条件：
①必须全面符合集团级优秀员工标准。
②思想作风正、事业心和责任感强，一心扑在企业生产建设上，工作高效，雷厉风行，公而忘私、乐于奉献，事事处处发挥模范带头作用，在广大职工中有较高威信。
③热爱企业，立足本职，富有开拓创新精神，在本职岗位上勤恳劳动，技术业务在全集团出类拔萃，在推进企业技术进步等方面有突出贡献。
④在企业生产发展建设、技术进步、降本增效、新品开发等方面发挥了重大作用；在某一方面成绩卓著，作出了重大贡献。
