思想政治工作要“以人为本”
思想政治工作首先是做人的工作，最大限度地发挥人的潜能，调动人的积极性，是做好各项工作的基础。围绕“以人为本，强化管理，内强素质，外树形象”的要求，采取制度化管理与人性化管理相结合，思想政治教育与业务工作相结合的方法，教育员工有吃苦在前、乐于奉献的敬业精神，培养员工争先创优的竞争意识，提高集体凝聚力和向心力，保证员工思想的稳定和工作的连续性。
1、“打铁先要自身硬”，身教胜于言教，着力塑造人格魅力。 喊破嗓子不如做出样子。其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。一个人的言行处处表现了自身的修养和品质。一个管理人员首先应具备良好的品质，因为，当一个人在与他人交往中，表现出一种符合社会道德规范的良好品质时，他就会获得一种自然的影响力。良好的品质包括：优良的品德、高尚的情操、良好的作风、丰富的知识、扎实的业务基础和真挚的情感等，这种人格的力量，以其严于律已、身体力行、以身作则、言行一致的模范行动来影响，引导、团结员工。“身教胜于言教”这句富有哲理的名言，深刻地说明了自身作风修养与保证思想政治教育取得实效的内在联系，强调了良好的人格力量的重要性。在日常工作中，对单位的规章制度、工作纪律自己带头执行，凡是要求别人做到的，自己必须首先做到，凡是要求别人不做的，自己坚决不做。同时还要做到处事公道正派，全面、客观、公正地看问题，从相关的诸方面去考虑并处理问题，要对事不对人，不把人分成高低贵贱亲疏远近，这样大家才会心悦诚服。才会树立应有的威信。一个
人的人格力量，像一个巨大的磁场，能把大家紧紧地吸引在一起，使思想政治工作产生强大的凝聚力。其次要有业务专长，也就是说要具有较全面的业务知识和较高业务技术，可以满足工作中对业务指导的要求。一个单位领导不需要事必躬亲，但对业务上的重大变化要保持职业敏感，对各项业务要求、工作标准要搞清楚、弄明白，善于发现问题、解决问题。高超的业务能力不仅能够促进具体工作的顺利开展，还能够有力地树立威信。当工作中出现疑难问题时，到你这里就会迎刃而解，那么大家就会从心理佩服你。这回逐渐形成一种良好的工作作风，不论你怎么安排工作，没有人持怀疑态度，大家都会积极想办法，认真地去做。
2、耐心细致，采取灵活多样的思想政治工作方法。只有善于观察，见微知著，熟知情况，才能把握思想动态，“对症下药”，做好思想政治工作，所以，作为领导要细心观察每个员工的思想变化，从一点一滴的小事中掌握真实思想，切实号准脉搏，有针对性的做好思想工作。同时，要有耐心，沉着冷静，不怕反复，这是一项长期的的艰苦的工作，需要长抓不懈。面对的是人的思想问题，不可能一劳永逸、一成不变。面临着各种各样的思想问题，必须慎重、稳妥，认真处置，不急躁，不粗暴，反复细致的做工作。所以，要宽容大度，耐心说服，反复引导，尤其是遇到性格急躁的人员不太冷静时，要沉得住气，不要轻易下结论。要真正做通思想，达到提高认识。每个人的成长环境不同，受教育的程度不同会有着不同的个性和习惯，说教方式不能一概而论，这就要根据不同的情况采取不同的方法。例如，刚刚毕业的
大学生由于感觉自已从事的工作单调具体，与在学生时期的理想抱负相差甚远，较深的理论知识难以与实际工作相结合，以致会出现眼高手低的问题，甚至不安心工作。对此，要有针对性的组织学习，给他们讲一讲具体工作在整体工作中的重要作用，任何单位目标的实现离不开集体工作，使他们逐渐感受到工作不深入就认识不到其中的意义，体会不到工作的乐趣。从而明白了自身工作的重要，大大激发其工作热情，积极地去发现和解决问题，很快会使他们由刚出校门不久的大学生，迅速锻炼成为熟练操作各项业务的“多面手”。当遇到对于可能给员工带来思想波动的特殊情况，就要注重把握在关键时刻给员工以正面引导。在遇到干部竞聘、薪资调整等关键时刻，要及时组织员工集中进行政治学习，从正面进行理论灌输，正确引导，同时，要开展耐心细致的谈心活动，使其正确对待，全面把握，保持稳定，始终与领导保持高度一致，把各种不稳定因素和矛盾消除在萌芽状态，确保工作的正常进行。
3、以情感人，思想政治工作才有感召力。对人以诚相待，以情感人，处以公心，注以爱心。要像对待知心朋友和兄弟姐妹那样关心爱护他们。有了问题要严肃认真地批评，帮助其改正错误；有了成绩实事求是的给与肯定，平时工作、生活中，主动和他们打成一片，从关心人、帮助人入手，想他人之所想，急他人之所急，以情感人、以理服人、以行正人，用自己的真诚和奉献赢得员工的尊重和支持。在现实生活中，谁都不可避免地会遇到许多难题和困难，不管是来自那一方面的，作为领导要设身处地为员工着想，关心她们的切身利益，
才能摸清员工的思想状况。并且从自身做起，严格要求自己，努力做廉洁勤政的表率、献身事业的楷模、任劳任怨的带头人，以增强思想政治工作的说服力、感召力。日常生活中，无论谁家遇到意外情况或是父母生病住院，还是谁家生儿育女，能去探望的要去探望，不能去的也要安排同事代表探望。需要帮忙的及时派人帮忙。每逢女同志结婚、生育、哺乳的特殊时期，要及时调整工作安排，采取相应的照顾措施。这些看起来不起眼的小事，却使会她们看在眼里，热在心里，往往就成了她们勤奋工作的动力。这样以来，与员工之间的距离拉近了，感情融洽了，职工的很多思想问题往往也就迎刃而解了。
