克服困难 提振精神 创新工作 全面推动下半年各项工作落实
在7月25日召开的上半年工作汇报会议上，郭主任在听取各科室上半年工作汇报及下班年工作总结之后，提出了“克服困难，提振精神，创新工作，全面推动下半年各项工作落实”的工作目标。对此，本人有以下几点心得体会：
一、正视困难，逐步解决问题
总结上半年工作成绩，我市计生工作部门主要存在的问题有：
第一，县、乡计生服务机构缺乏专业技术人员，乡镇计生办正式在职在编人员少，临时用工人员多，队伍不稳定。
建议：今年继续招聘医学专业技术人员，将2010年缺编的编制补录到位。严格落实2005年乡镇机构改革文件精神，凡编制在计生办的工作人员回到计生办岗位工作，或调配相应的正式在职在编人员到计生办工作，确保人员稳定。
第二，村级计生管理员工资待遇得不到落实，工作积极性不高。
建议：所有村级管理员进两委班子，工资由乡镇统一发放，在财政转移支付资金中划拨出管理员工资专户，按最低工资标准每人每月100元划拨，由计生委监控，统一发放到位。
第三，独生子女父母奖励费落实不到位。
建议：经测算，我市年需独生子女父母奖励费约120余万元。
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委工作人员深入开展学习提振精神风貌的活动，大力营造积极、主动的工作氛围，坚持“一把手”总负责、分管领导具体抓、抽调精干人员专门抓，制定可行的实施方案，抓好方案的落实。
三是加强监督检查，保证新风貌的开展和落实。抽调精干人员专门负责提振精神风貌的组织、宣传、开展、监督工作，适时派出检查组，对各部门活动开展情况进行督促检查，对落实不力的科室及人员给予一定的处罚。
三、加强学习，提高创新水平
创新，是一个国家和民族进步的灵魂，也是各项工作的动力和活力所在。新形势下的人口和计划生育工作要求要有新的工作理念和工作思路，重点应做好以下几个方面的工作：
首先，计生工作要创新，必须经常向其他地方学习，取人之长、补己之短，借鉴其他地方的经验和做法，再结合本地实际情况进行大胆创新，成功的概率才会高。
其次，要创新管理制度，抓好村级队伍建设，提高基层计生服务水平。村级计划生育队伍素质的高低，是关系到人口和计划生育政策及各项工作能否落实到位的关键。只有大力狠抓村级队伍建设工作，才能确保村计生管理员业务熟练、本领过硬、发挥良好作用。
第三，要创新工作思路，搞好信息化建设，充分利用信息技术资源，加强对计生工作的管理。注重计划生育信息化的建设，不仅能够加强数据管理、提高工作效率，还能够用科学手段为育
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信息、技术服务、行政执法、行政管理、村级管理员“五支队伍”，开展多形式、多层次的教育培训提高活动。
7、强化部门协作，增强齐抓共管工作合力。进一步加强区域协作，扩大区域协作范围，做好流动人口工作；创新性别比治理新机制，实行性别比治理单项考核制度、责任倒查和连带追究制度，增强相关部门治理性别比升高的主动性和责任意识。
8、进一步深化创先争优工作。落实机关“百分制管理制度”，争创平安机关建设，打造充满朝气与活力的“学习型、创新型、服务型、务实型、廉洁型、节约型”机关，巩固省级文明单位、省级先进“五型机关”称号。同时，抓好乡镇“文明计生办”创建工作。
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