员工外出管理制度
为规范员工外出管理，2011年11月14日起实行员工外出登记制度，对本公司所有员工外出规定如下：
1.员工临时外出办事时，应填写《外出登记表》，注明外出事由、外出地点、外出时间，返回工作岗位时处签到并注明“实际返回时间”。
2.“预计返回时间”不能确定的填写“不确定”。
3.预计外出后因工作需要或其他合理原因不返回的在“预计返回时间”栏注明“不返回”，于下一个工作日在备注栏注明“临时不返回”原因并简要说明及签名.。
4.外出未按规定办理外出手续和虽依规定办理，经查外出事由系办私事，却以公务外出经证实者，按其外出时间以旷职论，不足半日者均以半日（四小时）计，半日以上，以全日计。（即不足半小时者均以半小时计）。
5.部门员工外出需经部门经理签名批准。部门经理外出超两个小时需报办公室和副总并做好外出登记。
6.紧急情况无公司领导审批需电话告知以及向办公室说明情况，并在事后一个工作日内补办好审批手续。
7.“外出登记表”应由本人填写和签名，不得代替。
8.外出登记表已发给各部门负责人，请各部门做好事项外出登记、调休、特殊漏洞打卡登记每月底将员工外出时间记录上交人事部做纳入考勤出勤奖。
9.本制度经公司盖章颁布实行。
10.请员工外出自觉按本通知要求填写“外出登记表”。
《外出登记制度.doc》
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