临西县妇幼保健院工作人员请销假制度
根据《公务员》、《事业单位工作人员休假请假制度（暂行）》等国家法律规定，遵照省市干部作风整顿年活动要求和县委、县政府安排，结合我院实际情况，现就医院全体员工（包括在编员工、聘用人员、返聘人员。下同）请销假制度做出如下规定。
一、请假要求
（一）病假
1、请病假2天以上者，应提供诊断报告（必须在我院检查且有办公室工作人员在场）或三甲以上医院诊断证明，经分管领导审核同意。紧急住院的，可补签手续。销假时治疗手续复印件交办公室审验、存档。
2、病假结束后，不能提供住院发票或超过康复期限（经医院专家组认证）仍然休假，按事假执行。
3、病假期间发工资的80%，不享受绩效奖励。
（二）事假
1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况（事由充分）确需请事假的，在从严控制的前提下适当允许，并严格规范请假手续。
2、事假不满一个月的，按日扣发工资；一个月以上的，停发工资。扣发或停发期间，不享受绩效奖励。
3、一次性请事假超过1个月、或者一年内无正常理由请事假累计超过1个月的，予以停薪待岗或辞退处理。期满要求上班是，务必经过相应资格和岗位考试考核。
（三）婚假
1、婚假7天。
2、结婚证复印件交办公室审验、存档。
3、正常发工资和享受绩效奖励。
（四）丧假
1、父母5天，其他直系亲属3天。
2、正常发工资和享受绩效奖励。 （五)产假
1、计划内生育一孩和二孩的，休产假3个月，剖腹产加产假15天。女职工23周岁以后生育第一胎的，增加产假15天，遇剖腹产时不重复增加天日。
2、出生证明复印件交办公室审验、存档。
3、产假期间照发工资（违反计划生育政策的除外），不享受绩效奖励。
（六）探亲假
1、探望异地生活的父母和配偶，不包括岳父母、公婆和兄弟姐妹，一般探亲假每年不超过5天。军属探亲假每年不超过15天。
2、提供父母（配偶）身份证、户口本及所在单位或村（居）委会的证明，办公室验证是否符合相距路途200公里以上的规定。
3、探亲假期间，正常发工资，不享受绩效奖励。
二、审批权限
（一）事假
1、2天以下的，院办公室主任签字同意。
2、3天至15天的，科主任和院办公室主任签署意见，分管院长签字预审后，报医院分管领导、院长同时签批。
3、一次性请假15天以上，或全年累计超过15天以后的事假，科主任和院办公室主任签署意见，医院分管院长签字预审后，报院长研究批复。
（二）其他假
1、员工书面提出申请，科主任和院办公室主任签署意见，分管院长签字预审后，报医院分管领导签批。
2、各分管院长和科室主任应根据工作排班情况，合理安排所属员工的一般性事假和婚假、产假等，最大限度减少对工作的影响，避免扎堆婚假、产假等长时间假期。凡因推卸责任、随意准假后，科室、护理站缺少人手时，自行解决。
三、请销假方式
1、请假须本人填写《请假审批表》，履行书面签批手续，批准后方可休假。
2、假期结束后及时到办公室办理销假手续，否则按旷工对待。
3、一律使用医院办公室统一印制的请假条、销假条，所有准假手续需由请假人（或其委托人）报办公室备案。请假是，办公室做好累计统计和告知。
4、请假期满需继续请假的，重新履行请假手续。
5、假期未满销假上班的，本人应及时向办公室报告，办理销假手续。
四、违规责任追究
1、不履行请销假手续或无正当理由擅自离岗贻误工作的，按照有关规定或旷工对待处理（私自外出超过半小时按旷工对待，临时外出半小时内需报告办公室）。
2、请假人员在请假期间违规从事经营活动或院外行医的，一律停止享受假期的一切工资待遇，并实行工资标准2-5倍的处罚，直至采取组织处理措施。
3、请假人员在请假期间出现违规违纪行为，报相关部门调查处理。
4、员工旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，一次性或累计超过15天，根据《公务员法》、《事业单位人员管理条例》等，予以辞退或解除聘用合同。
5、严禁弄虚作假，一经查实，追究本人和主管、监管领导责任，并进行相应经济处罚（日工资标准2-5倍）；情节严重的，予以组织处理。
6、短期培训和外出进修要按文件规定，履行书面逐级报批手续，审批表（复印件）报办公室备案。同时，取消培训和进行资格，按旷工对待，并予以相应组织和经济处理。
五、其他
各科室工作人员正常调休，上报院办公室。医生调休报祁院长，护士调休报赵院长，其他科室工作人员调休报办公室主任。
