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2014公务员面试热点：向就业歧视宣战
【热点概述】
上个月，来自全国不同高校的数十名女大学生，到陕西省体育场企业招聘会门口，举行了一场名为“穆桂英职场挂帅，向性别歧视宣战”的行为艺术活动，抗议企业设置的不公平求职门槛。呼吁“请给我们一个公平的就业机会！”
女生们的行为艺术并非无稽。曾有调查显示，我国中西部省区80％以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过性别歧视，原劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67％的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。有些用人单位即使聘用了女生，也明目张胆地要求女员工签署“聘用期内不得生育”、“生育要打报告”之类的霸王条款。
十八届三中全会《决定》强调：规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。因此，对于消除就业中性别歧视，必须站在落实决定的高度，通过严格执行就业促进法并推进人才管理、评价制度改革，给所有劳动者提供全面平等的就业环境。
【预测题目】
最近陕西省某体育场企业招聘门口上演了“穆桂英职场挂帅，向性别歧视宣战”的行为活动，请对就业歧视发表自己的看法。
【参考答案】
陕西省某体育场企业招聘门口上演了“穆桂英职场挂帅，向性别歧视宣战”的行为活动，这绝不是个例，类似行为活动越来越多。无论是穆桂英挂帅还是花木兰从军，都说明了一个社会现象：就业歧视愈发严重。当我们将希望全部寄托在反就业歧视法的出台时，有人想过我们真的明白什么是就业歧视吗？比起法律的缺失，民众普遍对于歧视的不正确认识，解决起来更加困难。
谈起就业歧视，大家第一个想到的就是男女歧视。应聘时多数公司强调只要男不要女，女性又是产假，又是婚假，有了孩子后，重心不由自主向家庭和孩子偏斜，这是很多用人单位的考量，也是大家对于就业歧视的基本认识。了解多的可能还会想到，我国乙肝病毒携带者的就业更是困难，这种对身体和疾病的歧视带来的结果远甚于男女歧视。好不容易通过了公司的笔试、面试，到了体检一环被打了回去，对乙肝病毒携带者的身心造成很大伤害。
这样的歧视，大家一眼就能看出来，但有些歧视很多人都存有疑惑，无从判断这算不算歧视。举个例子，绝大多数用人单位，会在招聘要求里写道：只招211院校毕业生。有人觉得这是学历上的歧视，有人觉得好公司对人才有更高要求无可厚非。
美国反就业歧视的历史上，有一个经典案例，一家公司招聘要求具有高中学历，且通过一项智力测验，有人将这家公司告上了法院，最后一直打到最高法院。最高法院判决时总结：“法案不仅禁止表面的歧视且禁止表面公正但实际存在的歧视。但是差别影响歧视的确认并不代表必然的责任，试金石就是职业需要。如果一个排除保护群体的雇佣行为与工作需要无关，那么此行为就是非法的。”
只是要求高中文凭和笔试测验，这点在很多国人看似很正常的要求，被最高法院判决为歧视。理由很简单，你拒绝我就业的原因，只能是我没有胜任工作的能力或者有比我更具有这项能力的人，除此之外，基本都能算作歧视。如果你招的是华尔街操盘手，当然没有高中文凭以及没有通过智力测验的人不能胜任，但要是招个码头工人，凭什么要求高中学历和智力测验。这家公司犯的错是，歧视了所有不具有高中文凭的这一群体，并且应聘要求与职位所需能力无关。
回到我国用人单位只招聘211毕业生的例子，这种招聘要求等于默认了211毕业生比所有非211毕业生能力强，歧视了所有非211的毕业生。这本质上与歧视女性，歧视乙肝病毒携带者并无区别。
今年4月，教育部办公厅下发了《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》。《通知》里强调严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
即便如此仍效果甚微，有的企业甚至在网络微博上依然直接声明只招聘985毕业生，而民众也坦然接受，没有异议。究其原因，法律没有出台是一方面，民众不理解歧视的真正含义也是一大问题。
美国的反就业歧视法分类极细，对于歧视的划分，分为个人歧视和群体歧视。我国民众普遍遇到的都是群体歧视，即一个群体被排除在就业范围内，比如不招女性，不招乙肝病毒携带者。即便如此，民众也无较大反应，司法也无法保护这么多人的利益，更不要说以后个人遭遇歧视，能勇敢站出来，维护自身的权利了。
反就业歧视法尽快出台，能帮助民众真正明白歧视的含义，保护民众的合法权益。同样，民众对于歧视的更深理解和维权意识的增加，也能加快反就业歧视法出台。
