三期及病假员工处理程序

发布时间：2020-03-02 05:27:52 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

三期及病假员工处理程序

1、员工请假没有按照正常程序（即自行提交书面的请假单，同时附医院病假证明及建议休假天数）；企业可以按此给予相应假期。

2、员工病假期满，如果不能如期到岗，根据公司相关考勤制度，人力资源部可与其电话沟通，了解具体原因，最好就沟通内容进行电话录音。

A、如果员工表达其身体状况不适合继续上班，HR同事可以听取其后续处理意见，并表达公司“一个萝卜一个坑”的用人现状及其工作的重要性。如果长期请人分摊其工作，也非长久之计，侧面暗示员工要做选择，要么继续来公司上班；要么就自行辞职；

B、如果员工愿意回公司上班，到了约定时间没有来的话，公司可以再与员工电话沟通一次（同样需要录音），一方面事先把人文关怀做到位，减少后续双方的争议；另外一方面，也请员工会设身处地为公司考虑，实在不能坚持上班的话，建议其先办离职，等生产完后，再与公司联系，公司也会根据其原来的工作表现，优先考虑重新录用及工作调配。

C、如果员工既不办理离职，也不来公司上班，置若罔闻，我行我素的话，公司可以视同其旷工，进行相应的考勤记录，并且通过邮件送达、文件送达、短信通知等方式，要求员工前来公司办理相关手续，同时与法律顾问沟通，看看如何处理能合理合法。

3、员工如果要办理离职，必须提交手写版本的辞职申请（可以通过

传真、扫描、拍照等方式），交到人力资源部。

4、公司同意员工离职后，涉及到离职后手续的办理，如果员工本人不能到场，需要由他人代办，请员工提交亲笔签名的签名授权委托书；

5、后续有公司HR部门要就《劳动合同法》相关规定进行深入学习，加强风险防范意识，在此事中总结经验教训。特别是三期间员工的处理，更要谨慎。