员工工伤处理程序及工伤返岗程序
1、目的
及时、准确、全面掌握工伤事故的情况，研究工作事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。
2、适用范围
适用于经认定为工伤的事故；员工故意或者因私负伤、致残等，不作为工作事故。
3、工作程序 3．1当员工发生事故时
3．1．1伤势轻伤者（如轻微碰伤、刮伤、划伤），由该主管部门或急救员及时处理，若有必要送伤者前往医院就医。
3．1．2伤势严重者，由该部门主管立即通知急救交电话通知行政部，由行政部负责安排送伤者到医院就医或拔打120急救。 3．2工作记录
3．2．1所有工作事故均由发生部门主管填写“工伤记录”报告生产经理。 3．3跟进措施
3．3．1根据公司工作频率与严重程度，第半年进行一次工伤统计与分析，并采取相应的纠正和预防措施。
3．3．2根据员工工伤程度或医院证明书，确保受伤员工痊愈后，管理人员根据伤害程度及恢复情况安排受伤员工返工，重新安排工作或休养，就医期间或保养期间，工资福利待遇不变。 3．4工作工资与补贴
3．4．1员工因受伤需休养治疗的，经生产经理批核后，原工资福利待遇不变。 3．4．2工伤员工的医疗费和疗伤费由行政部门统筹办理报销事宜。 3．5员工返岗程序
3．5．1将再征求员工自身的意见，若员工愿意留在原岗位的则回原岗位工作。 3．5．2员工若有心理阴影，而不愿留在原岗位者，公司应为调换岗位。
3．5．3经医院评定不能在原岗位工作的，公司应依据该员工的身体状况和工作能力安排其他的合适岗位。
3．5．4经医院相关部门评定，因工作而失去劳动能力或依法无法胜任公司的可调配岗位者，依相关法律赔付员工相关费用、工资、生活费。
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《员工工伤处理程序及工伤返岗程序.doc》
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