龙湖集团职业准则
（2007版）
本职业准则适用于龙湖集团各业务板块（地产开发、物业、商运）内的所有员工（与龙湖签订劳动合同或用工协议的员工）。
基本原则
公司要求员工信奉守法廉洁、诚实、敬业的职业道德。
每位员工首先应是一名守法的、有社会公德的公民，任何行为应该遵守国家法律。对任何违法行为，公司将举报至司法机关进行处理。
员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
对于违反职业准则的规定但不涉嫌违法的，视情节轻重，公司将给予相应得处理包括但不限于：纪律处分、解除劳动关系、追索经济赔偿等。违法本准则中带有“严禁”、“禁止”的项目的行为，除非在极特殊情况下，会直接导致解除劳动关系（其中“严禁”比“禁止”项目更严重）。违反带有“不得”、“不应”、“应”、“不准”的项目的行为将导致处分获其它处理。
公司期望作为成年人的员工不断提高个人判断力，对自己的行为复杂。本文中涉及的14项职业准则不是公司对于员工的所有要求。当员工不能清楚判断自己的行为是否违反职业准则时，可按以下方法处理：a、自问这样做是不是正确的？b、以此行为能否毫无保留地在公司内外进行公开讨论为简便的判断标准（焦点访谈原则）；c、当有疑问时，事前向自己的上级经理或公司人力资源及行政部提请咨询。
1、经营活动
- 1绝会被视为失礼的情况，则可在公开的场合下接受，但接受后必须在返回公司后交人力资源及行政部统一处理。价值较高的，原则上应当场拒绝。若不能当场拒绝，应在事后向公司及时汇报，由公司决定是否以合适方式返还（个人返还或通过公司返还）。
严禁员工利用内幕消息谋取个人利益。
严禁员工挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
5、业务回避
公司鼓励员工推荐供应商、承建商和其它合作单位，但员工若有近亲（至少包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹）以及其私交甚密的朋友在这些供应商、承建商、合作单位工作，或从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，该员工应在事前主动、及时向公司申报，严禁隐瞒。公司将根据实际情况决定是否做适当的回避安排。
6、佣金与回扣
员工对外业务联系活动中，原则上不接受佣金、回扣，一般应当场拒绝或交回财务由财务退回原单位，确难退回的，公司作为营业外收入或冲减成本，严禁个人侵吞，否则以贪污论。
7、交际应酬
公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁在应酬中涉及违法及不良行为。员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括不限于： 过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；
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10、竞争关系
在与竞争对手交往时，公司及员工应遵循守法、公平、尊重对手的基本原则。禁止对竞争对手作不实、贬损或误导的陈述、评论。
员工若有近亲（至少包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹）在直接竞争对手公司中担任中高层职务或敏感职务的，员工应及时、主动向公司申报、禁止隐瞒。特别要求在我公司担任中高层及敏感职务的人员（如涉及财务机密的财务人员、涉及薪酬机密的人力资源人员、涉及土地测算机密的投资发展人员等）及时、主动向公司申报、禁止隐瞒。公司将根据实际情况决定是否做适当的回避安排。
11、新闻发布
公司设有新闻发言人负责接受媒体（含报纸、杂志、电视、网络等各类公共传播媒体）的采访，未经集团总经理批准，严禁任何员工代表公司接受新闻媒体采访。禁止员工利用个人名义但实质上会被媒体及受众当作公司的代表接受采访另外，特别禁止员工在此类媒体（如博客、BBS、聊天群等）中发布有关公司的机密信息以及容易引起公众误读的敏感信息。
12、骚扰
骚扰是指任何无视个人尊严的对个人的不尊重行为，且行为者作为有正常思维能力的人本该知道其行为不受欢迎。公司严禁任何对其它员工、客户、供应商的骚扰行为。公司鼓励任何人为受到骚扰的员工、客户、供应商立即向公司汇报，以便进行调查并采取适当措施。对违反这一政策者将采取的严厉处理，包括且不限于解除劳动关系。肇事者要承担由此造成的公司费用或法律责任。
13、上级经理
上级经理有责任引导员工作正确的事情，在员工出现错误行为时应及时汇报
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