本科生毕业论文参考选题

发布时间：2020-03-03 06:41:06 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

工商管理及人力资源专业本科毕业论文

参考选题与论文题目

一、工商管理专业参考选题 ...............................................................................................1

二、人力资源管理专业参考选题 .......................................................................................3

三、2007届工商管理专业本科毕业论文题目 ..................................................................4

四、2007届人力资源专业本科毕业论文题目 ..................................................................7

五、2006届工商管理本科学生毕业论文题目 ..................................................................8

一、工商管理专业参考选题

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.XX企业发展战略（竞争战略）研究 XX企业产品结构演化机制及优化调整 XX企业核心竞争力研究 XX企业集团发展战略研究

XX省（市）民营中小企业管理的现状、问题与对策餐饮企业品牌构建及可持续发展问题研究处于创业期企业的激励问题研究电子商务的交易成本分析

电子商务环境下的供应链重组研究

电子商务时代的中小企业竞争结构（模式）分析电子商务中的企业伦理问题研究独立董事的独立性研究

独立董事的独立性与公司绩效关系研究独立董事与监事会关系研究独立董事职业化问题研究

构造面向未来的企业信息化体系的难点与对策分析关于企业形象的企业行为研究

国内厂商品牌授权与代理决策研究国有中小企业改革模式的比较分析国有中小企业管理者的激励机制设计

合资企业中的跨文化管理面临的问题与对策分析机构投资者参与上市公司治理的作用分析基于EVA的经理人激励约束机制研究基于核心竞争力的企业发展战略研究基于企业文化构建的企业形象塑造分析

加入WTO后我国大型企业发展电子商务的对策分析加入WTO后我国中小企业竞争优势研究家电企业国际化的风险管理 29.30.31.32.33.34.35.36.37.38.39.40.41.42.43.44.45.46.47.48.49.50.51.52.53.54.55.56.57.58.59.60.61.62.63.64.65.66.67.68.69.70.71.72.73.74.75.76.77.科技型中小企业的技术创新机制研究

跨国公司在华子公司的营销（研发、员工）管理模式研究连锁超市的电子商务模式

连锁商业企业战略定位及竞争策略分析论企业重组战略风险的规避

品牌资本及其在XX行业中的运用企业并购后的人力资源整合分析企业并购后的文化整合研究

企业集群理论与区域经济发展的实证分析企业集团的形成机理分析

企业集团中的XX协同效应分析企业价值评价与测度研究

企业竞争中的标准竞争与对策分析企业外包生产运作管理分析

企业文化管理在企业形象培育中的作用分析企业资源规划（ERP）系统之绩效评估研究

儒家文化对我国中小企业人力资源管理的影响分析入世后跨国公司本土化经营策略分析

上市公司高管薪酬结构与公司绩效关系研究上市公司股权结构与公司绩效关系研究

上市公司治理结构与信息披露质量关系研究社会责任对企业竞争力的影响分析

声誉评价在企业社会责任中的作用分析私营企业的员工激励机制研究团队生产的激励机制设计

网络经济下的XX企业核心竞争力研究网上商店扩散模式研究

委托一代理关系下经理行为激励（与约束）机制研究我国XX行业企业国际化战略研究

我国XX行业中企业社会责任状况研究

我国XX行业中小企业应对全球化挑战策略研究我国独立董事制度存在的问题与对策研究

我国国有（民营）企业技术创新的现状、问题及对策我国家电企业创建世界级品牌的策略研究我国家电企业对外投资战略分析我国家电企业价格战的经济学分析

我国利用跨国公司直接投资的战略选择

我国民营企业的成长模式研究（民营科技企业的成长模式与环境分析）我国企业文化定位的影响因素分析

我国中小企业集群的技术创新模式分析我国中小企业跨国经营的模式选择现代制造业企业柔性化策略研究虚拟企业的生产运作模式研究虚拟企业的生命周期研究

虚拟企业及其组织管理模式研究学习型企业创建途径研究

一人公司的债权人利益保护问题研究医药企业广告策略分析

影响我国民营企业诚信建设的因素分析 78.79.80.81.82.83.84.85.86.87.88.89.90.91.92.债权人参与公司治理模式研究

战略联盟中企业核心竞争力的维护分析知识管理在企业可持续发展中的作用研究知识型员工的绩效考核

制造业企业品牌国际化营销中的问题与对策中国上市公司财务信息网上披露情况分析中小民营企业的融资模式及其比较中小企业服务体系的构建研究

中小企业管理层收购中的融资策略与难点分析中小企业国际化中的跨文化管理研究中小企业技术创新的模式分析中小企业技术创新中的风险管理

中小企业界定的理论标准与实践标准分析中小企业危机管理研究

中小企业战略联盟选择中的影响因素分析

二、人力资源管理专业参考选题

1．“企业人力资源管理与开发研究方向” 可分为以下分支课题方向：

 人力资源战略研究（人力资源规划、战略薪酬管理、基于战略的绩效管理、基于战略的招聘、基于战略的培训等）

 企业文化研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等）  工作分析研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等）

 人员招聘与筛选研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等）  人员素质测评研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等）  培训与开发研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等）

 职业管理与职业生涯规划研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等）

 薪酬管理研究、薪酬体系设计、薪酬理论研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等）

 绩效考核研究、绩效管理研究、绩效管理体系设计（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等）

 劳动关系和劳动法研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等）  工会研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等）

 社会保障研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等）  劳动经济学研究

 员工流动研究（岗位轮换、人员流失、人员保留、人员辞退、下岗、临时下岗或待岗等）  福利研究

 劳动安全与员工健康保障研究  员工心理辅导

 国际（企业）人力资源管理研究或跨文化人力资源管理研究  e-HRM研究

 组织理论与设计研究

 人力资本管理与激励研究

 人力资源管理系统竞争力研究  企业内部人力资源管理制度研究  企业内部激励研究  CEO的激励研究      CEO绩效管理研究

不同职务系列的人力资源管理研究（知识员工、营销人员、职能管理人员、生产人员、不同层次人员的薪酬、绩效、培训等管理）企业人力资源管理体系建设研究组织忠诚与职业忠诚研究其他

2．“组织行为研究”大方向可分为以下分支研究方向：

 人性假设与管理

 个性与管理（传记特征、能力、人格、兴趣、态度）  归因与管理

 工作满意度研究（理论和方法研究、对某公司员工的工作满意度调研究）  组织承诺研究

 组织公民行为研究  心理契约研究  胜任特征研究  激励研究  领导研究  团队研究

 组织发展与变革研究  管理沟通研究  其他

三、2007届工商管理专业本科毕业论文题目

1.2.3.4.5.6.7.8.9.完善我国上市公司监事会制度途径探讨提升董事会治理效率途径探讨提升知识员工满意度途径探讨优化我国上市公司股权结构的途径我国学习型企业创建研究跨国公司本土化战略研究与启示中小企业网络营销的应用研究企业员工招聘误区分析及对策研究产业集群创新问题探讨

10.浅析我国企业社会责任的现状，问题及对策 11.和谐社会构建下的企业社会责任 12.我国中小企业社会责任问题研究 13.基于商业生态系统的竞争战略分析框架

14.构建面向未来的企业信息化体系的难点与对策分析 15.我国餐饮企业品牌建设研究 16.中国私营企业激励机制研究

17.贵州特色餐饮业发展现状，问题与对策分析 18.社会责任对企业竞争力的影响分析 19.家族企业职业经理人激励约束机制探析 20.我国企业知识型员工激励的研究 21.国有企业人才流失的原因及对策研究

22.建筑企业中的社会责任-工程款拖欠与农民工工资问题 23.我国汽车行业战略联盟的思考与研究 24.社会责任对企业竞争力的影响探悉 25.知识型员工流失问题研究

26.我国企业学习型组织建立探讨-以江汽集团为例 27.中小企业薪酬管理存在问题及对策研究 28.电力公司股权集中度公司绩效关系实证研究 29.我国私营企业员工激励机制研究 30.中小企业危机管理研究

31.中小企业战略联盟的一般性研究

32.上市公司高管薪酬与公司业绩关系的实证分析 33.独立董事的独立性研究 34.家族企业可持续性治理研究 35.中国的独立董事制度浅析 36.餐饮企业品牌建设

37.儒家文化对我国中小企业人力资源管理的影响分析 38.招商证券企业文化分析及运用初探 39.人力资源外优劣势分析及风险规避策略 40.以招商银行为例探讨现代商业银行营销管理 41.我国中下企业融资问题分析与对策研究 42.我国私营企业员工激励机制研究 43.我国机构投资者参与上市公司治理探析

44.我国上市公司独立董事制度存在的问题及其对策研究 45.人才派遣在中国的应用和发展 46.汉建公司工人激励机制研究 47.论企业核心竞争力的培育

48.我国中小企业绩效考核存在的问题及对策探讨 49.电子商务的交易成本分析 50.AD公司销售人员绩效考核研究 51.如何提高知识型员工满意度

52.有效招聘人才的良方---胜任素质模型分析 53.我国民营企业主要融资渠道比较分析及对策建议 54.企业社会责任对企业竞争力的影响分析 55.通过建设学习型企业文化提升企业核心竞争力 56.论以人为中心的企业文化

57.中国上市公司信息披露存在的问题及对策 58.入世后跨国公司本土化战略研究

59.全聚性的品牌构建及可持续发展问题研究 60.论企业重组战略风险的规避 61.人力资源的风险管理研究

62.我国中小企业发展过程中融资问题分析 63.手机市场网络营销策略分析 64.建立人性化的企业社会责任

65.企业社会责任对其竞争力的影响分析 66.中国企业培训存在的问题和出路

67.电子商务环境下的供应连管理---以上海贝尔为例 68.试论管理与伦理结合的理论基础

69.试论我国企业伦理责任实现的问题与对策 70.中国中小企业多元化动因分析 71.蓝海战略分析工具及其改进的探讨 72.跨国公司在华并购的战略分析及我国对策 73.中国企业品牌现状及有关对策研究 74.软件企业的核心竞争力与知识策略研究 75.企业并购的文化协同效应及其实现 76.母子公司人员控制探讨 77.集团公司治理探讨 78.母子公司文化控制探讨

79.以制度创新为基点多方位培育及提升企业核心竞争力 80.中小企业技术创新的模式分析

81.基于供应链管理的核心竞争力模型的识别与建立 82.基于食品安全角度的企业社会责任研究 83.基于SECI理论的企业知识创新机制及对策研究 84.我国中小企业员工激励问题探讨

85.中小企业成长过程中的组织结构问题分析 86.浅谈蒙牛公司的事件营销 87.漫友文化传播机构品牌战略研究

88.中国发展自主品牌轿车存在的问题及对策研究 89.机构投资者与上市公司治理 90.企业替代品牌战略分析

91.浅谈企业文化与企业核心竞争的关系 92.我国中小企业核心竞争力的培育研究 93.跨国公司本土化战略及其对我们的启示 94.企业社会责任对竞争力的影响分析 95.私营企业员工激励机制的研究

96.我国独立董事制度存在的问题与对策研究 97.论竞争优势的获取—基于平衡记分卡的分析 98.品牌延伸的成功因素分析

99.浅析企业社会责任对企业竞争力的影响 100.企业社会责任动因分析

101.企业内部隐性知识共享的有效实现研究 102.我国中小企业集群企业技术创新模式分析 103.TCL国际化并购问题分析及借鉴 104.中国家族企业制度有效性及成长路径研究 105.中小企业危机管理研究

106.试论在华韩国企业文化的本土化 107.中外资银行合作面临的问题与对策 108.战略联盟中企业核心竞争力维护分析 109.民营企业招聘职业经理探讨 110.我国汽车产业自主创新能力研究

111.我国科技型中小型企业培育核心竞争力的策略分析 112.绿色堡垒对中国纺织业的影响及对应措施 113.中小企业的融资问题与对策

四、2007届人力资源专业本科毕业论文题目

1.浅析我国私营企业激励向导的人力资源管理体系的构建 2.中小企业比较优势及战略选择 3.我国企业劳动安全与健康保障浅析 4.我国中小企业人力资源管理模式研究 5.中小企业薪酬管理中存在的问题及解决方案 6.试论计件工资制存在的问题及解决方案 7.浅谈国内人力资源外包模式现状及发展趋势 8.IT企业女员工激励问题研究 9.雇主品牌塑造与形象管理研究

10.知识型员工的自助式薪酬管理模式研究 11.胜任素质模型在人力资源管理中的应用研究 12.山东大学饮食服务人员绩效考核应用研究

13.研发型员工弹性工时制在我国企业中的应用与发展研究 14.论企业核心员工的流失及对策 15.试论我国民营企业员工流失控制对策 16.论培训对我国企业员工流动的影响 17.绩效管理对员工流动管理的影响分析 18.论如何利用薪酬管理规避雇员流失风险 19.我国国有饭店人力资源管理的问题及对策 20.论裁员管理中如何保持员工的忠诚度 21.企业并购中的人力资源整合问题研究

22.企业学院模式在中国企业培训中应用的可行性分析 23.知识型员工激励的问题与对策 24.虚拟团队的信任问题研究 25.员工培训的成果转化问题研究 26.企业绩效考核研究：历程与发展趋势 27.论我国股份制银行如何提高核心员工忠诚度

28.美日人力资源管理模式的特点及对中国民营企业的启示 29.澳门人力资源现状及思考

30.从国外公务员管理看我国公务员激励问题 31.扁平式组织基层员工激励方法探讨 32.我国失业保险制度存在的问题及对策 33.企业招聘风险及其规避

34.高新技术企业雇员流失风险及其规避 35.中小企业人力资源管理风险与控制 36.企业年金制度：养老保险的第二种保障 37.企业高级管理人员流失问题研究 38.“民工荒”现象的原因及对策分析

39.《劳动合同法（草案）》对劳动关系调整的影响 40.我国企业战略重组中的文化整合研究 41.中国企业跨国并购中的文化整合问题研究 42.企业招聘工作中存在的问题及对策分析 43.企业核心员工的流失和保留 44.我国企业培训开发现状及对策研究

45.人力资源管理信息系统在国企改革中的应用 46.浅析中国企业品牌建设的不足与措施 47.基于胜任力特征人才测评方法的构建 48.组驻变革中员工心理压力的探悉与对策 49.浅谈人力资源管理在中国发展的文化障碍 50.论如何克服农村剩余劳动力转移的制约因素 51.浅谈我国企业如何发挥薪酬制度的激励作用 52.论体验式培训及其在企业中的应用

五、2006届工商管理本科学生毕业论文题目

1.2.3.4.美容化妆品行业的诚信建设我国互联网企业的诚信建设

诚信——民营企业借贷之“资本”

私营企业诚信建设与社会道德、法律规范 5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.37.38.39.40.41.42.43.44.45.46.47.48.49.50.51.52.53.食品行业的质量安全与诚信建设浅谈企业员工的诚信建设

中小型民营企业诚信建设的探讨我国企业的诚信营销研究

企业核心竞争力的培育与管理研究论中小企业销售人员的绩效管理

跨国公司本土化战略及其对我们的启示——以可口可乐为例论在华日韩企业的文化本土化

非关税壁垒与我国企业的应对策略论我国中小企业的品牌战略

企业全球化战略面临的文化风险及其应对机制跨国公司本土化策略及我国对策

试析中国传统文化背景下的家族企业制度创新企业知识分享策略研究企业员工关系管理研究

国有商业银行员工培训方案设计研究人员素质测评在人力资源管理中的应用民营企业如何吸引、留住人才

大学生对人员素质测评的认识及需求调查研究企业资源计划实施方法研究

我国民营企业学习型组织的构建

知识经济条件下企业组织的变革与创新

高新技术企业创建学习型组织中的人员激励我国中小企业绩效考核存在的问题及对策探讨关于我国生产制造企业员工素质培训问题的研究中国企业构建跨国战略联盟的策略研究剖析我国中小型企业核心竞争力供应链管理条件下的第三方物流

创建21世纪最具竞争力的组织形式 ――企业创建学习性组织的误区及避免实施平衡计分卡的障碍及其解决拓展训练在当今员工培训中的应用平衡记分卡对绩效管理的作用和意义