2007年工商管理毕业论文参考题目
一、企业管理专业参考选题 1.2.
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42.XX企业XX战略研究 XX企业产品结构演化机制及优化调整 XX企业核心竞争力研究 XX企业集团发展战略研究 XX省（市）民营中小企业管理的现状、问题与对策 餐饮企业品牌构建及可持续发展问题研究 处于创业期企业的激励问题研究 电子商务的交易成本分析 电子商务环境下的供应链重组研究 电子商务时代的中小企业竞争结构（模式）分析 电子商务中的企业伦理问题研究 独立董事的独立性研究 独立董事的独立性与公司绩效关系研究 独立董事与监事会关系研究 独立董事职业化问题研究 构造面向未来的企业信息化体系的难点与对策分析 关于企业形象的企业行为研究 国内厂商品牌授权与代理决策研究 国有中小企业改革模式的比较分析 国有中小企业管理者的激励机制设计 合资企业中的跨文化管理面临的问题与对策分析 机构投资者参与上市公司治理的作用分析 基于EVA的经理人激励约束机制研究 基于核心竞争力的企业发展战略研究 基于企业文化构建的企业形象塑造分析 加入WTO后我国大型企业发展电子商务的对策分析 加入WTO后我国中小企业竞争优势研究 家电企业国际化的风险管理 科技型中小企业的技术创新机制研究 跨国公司在华子公司的营销（研发、员工）管理模式研究 连锁超市的电子商务模式 连锁商业企业战略定位及竞争策略分析 论企业重组战略风险的规避 品牌资本及其在XX行业中的运用 企业并购后的人力资源整合分析 企业并购后的文化整合研究 企业集群理论与区域经济发展的实证分析 企业集团的形成机理分析 企业集团中的XX协同效应分析 企业价值评价与测度研究 企业竞争中的标准竞争与对策分析 企业外包生产运作管理分析
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91.企业文化管理在企业形象培育中的作用分析 企业资源规划（ERP）系统之绩效评估研究 儒家文化对我国中小企业人力资源管理的影响分析 入世后跨国公司本土化经营策略分析 上市公司高管薪酬结构与公司绩效关系研究 上市公司股权结构与公司绩效关系研究 上市公司治理结构与信息披露质量关系研究 社会责任对企业竞争力的影响分析 声誉评价在企业社会责任中的作用分析 私营企业的员工激励机制研究 团队生产的激励机制设计 网络经济下的XX企业核心竞争力研究 网上商店扩散模式研究 委托一代理关系下经理行为激励（与约束）机制研究 我国XX行业企业国际化战略研究 我国XX行业中企业社会责任状况研究 我国XX行业中小企业应对全球化挑战策略研究 我国独立董事制度存在的问题与对策研究 我国国有（民营）企业技术创新的现状、问题及对策 我国家电企业创建世界级品牌的策略研究 我国家电企业对外投资战略分析 我国家电企业价格战的经济学分析 我国利用跨国公司直接投资的战略选择 我国民营企业的成长模式研究（民营科技企业的成长模式与环境分析） 我国企业文化定位的影响因素分析 我国中小企业集群的技术创新模式分析 我国中小企业跨国经营的模式选择 现代制造业企业柔性化策略研究 虚拟企业的生产运作模式研究 虚拟企业的生命周期研究 虚拟企业及其组织管理模式研究 学习型企业创建途径研究 一人公司的债权人利益保护问题研究 医药企业广告策略分析 影响我国民营企业诚信建设的因素分析 债权人参与公司治理模式研究 战略联盟中企业核心竞争力的维护分析 知识管理在企业可持续发展中的作用研究 知识型员工的绩效考核 制造业企业品牌国际化营销中的问题与对策 中国上市公司财务信息网上披露情况分析 中小民营企业的融资模式及其比较 中小企业服务体系的构建研究 中小企业管理层收购中的融资策略与难点分析 中小企业国际化中的跨文化管理研究 中小企业技术创新的模式分析 中小企业技术创新中的风险管理 中小企业界定的理论标准与实践标准分析 中小企业危机管理研究
92.中小企业战略联盟选择中的影响因素分析
二、人力资源管理专业
1．“企业人力资源管理与开发研究方向” 可分为以下分支课题方向：
人力资源战略研究（人力资源规划、战略薪酬管理、基于战略的绩效管理、基于战略的
招聘、基于战略的培训等）
企业文化研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等） 工作分析研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等）
人员招聘与筛选研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等） 人员素质测评研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等） 培训与开发研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等）
职业管理与职业生涯规划研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建
设等）
薪酬管理研究、薪酬体系设计、薪酬理论研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、
对策、体系建设等）
绩效考核研究、绩效管理研究、绩效管理体系设计（现状、发展、问题、误区、特征、
比较、对策、体系建设等）
劳动关系和劳动法研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等） 工会研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等）
社会保障研究（现状、发展、问题、误区、特征、比较、对策、体系建设等） 劳动经济学研究
员工流动研究（岗位轮换、人员流失、人员保留、人员辞退、下岗、临时下岗或待岗等） 福利研究
劳动安全与员工健康保障研究
员工心理辅导
国际（企业）人力资源管理研究或跨文化人力资源管理研究
e-HRM研究
组织理论与设计研究
人力资本管理与激励研究
人力资源管理系统竞争力研究
企业内部人力资源管理制度研究
企业内部激励研究
CEO的激励研究
CEO绩效管理研究
不同职务系列的人力资源管理研究（知识员工、营销人员、职能管理人员、生产人员、
不同层次人员的薪酬、绩效、培训等管理）
企业人力资源管理体系建设研究
组织忠诚与职业忠诚研究
其他
2．“组织行为研究”大方向可分为以下分支研究方向：
人性假设与管理
个性与管理（传记特征、能力、人格、兴趣、态度）
归因与管理
工作满意度研究（理论和方法研究、对某公司员工的工作满意度调研究）
组织承诺研究
组织公民行为研究
心理契约研究 胜任特征研究 激励研究 领导研究 团队研究 组织发展与变革研究 管理沟通研究 其他
三、2006届工商管理学生毕业论文题目 1.2.
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38.美容化妆品行业的诚信建设 我国互联网企业的诚信建设 诚信——民营企业借贷之“资本” 私营企业诚信建设与社会道德、法律规范 食品行业的质量安全与诚信建设 浅谈企业员工的诚信建设 中小型民营企业诚信建设的探讨 我国企业的诚信营销研究 企业核心竞争力的培育与管理研究 论中小企业销售人员的绩效管理 跨国公司本土化战略及其对我们的启示——以可口可乐为例 论在华日韩企业的文化本土化 非关税壁垒与我国企业的应对策略 论我国中小企业的品牌战略 企业全球化战略面临的文化风险及其应对机制 跨国公司本土化策略及我国对策 试析中国传统文化背景下的家族企业制度创新 企业知识分享策略研究 企业员工关系管理研究 国有商业银行员工培训方案设计研究 人员素质测评在人力资源管理中的应用 民营企业如何吸引、留住人才 大学生对人员素质测评的认识及需求调查研究 企业资源计划实施方法研究 我国民营企业学习型组织的构建 知识经济条件下企业组织的变革与创新 高新技术企业创建学习型组织中的人员激励 我国中小企业绩效考核存在的问题及对策探讨 关于我国生产制造企业员工素质培训问题的研究 中国企业构建跨国战略联盟的策略研究 剖析我国中小型企业核心竞争力 供应链管理条件下的第三方物流 创建21世纪最具竞争力的组织形式 ――企业创建学习性组织的误区及避免 实施平衡计分卡的障碍及其解决 拓展训练在当今员工培训中的应用平衡记分卡对绩效管理的作用和意义 通过终端促销员角色转换提高品牌影响力－以联想手机为例平衡记分卡在我国企业中的应用研究
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87.企业并购中的人力资源整合 中华民族品牌国际化战略研究 人本管理与学习型组织的应用——以美国人民航空公司为例 我国家电创建世界级品牌策略研究 运用企业文化制定塑造企业形象的战略研究 企业文化与企业核心竞争力 我国中小企业的跨国经营战略 开放市场条件下中国企业的品牌战略 品牌延伸战略分析 股权分置改革对上市公司及中国资本市场的影响 期权思想与企业价值评估 风险投资公司的项目选择研究 民营科技企业成长模式与环境分析 并购中企业价值评估方法的比较 中关村民营科技企业成长模式分析与选择 多元化企业集团的品牌战略 母子公司薪酬管理探讨 企业集团管理模式与控制探讨 海信集团经营战略分析 论企业集群的产生条件与形成机制 我国中小企业的发展战略探讨 中国人力资本投资模式的探讨 农村剩余劳动力转移问题及对策 浅论中国隐性失业 当前大学生就业问题的思考与比较分析 中国青年就业问题及对策研究 中国收入不平等问题研究 西方国家人力资源管理的比较及对我国企业的借鉴 中国企业国际经营的进入方式研究 我国企业集团化背景下的母子公司管理研究 中国国有企业委托代理制的研究 中国服装行业民营企业核心企业竟争力研究 提升中国企业核心竞争力研究——打造人力资源管理价值链 我国零售企业的战略定位研究 我国汽车行业品牌营销研究 入世后跨国公司在华本地化与我国对策研究 基于经济全球化条件下的我国制造业企业战略研究 珠江三角洲“民工荒”的原因及对策 大型国有企业裁员中实际减员预审研究 关键绩效指标与平衡计分卡的比较 如何构建有效的招聘模式 苏州及周边地区企业招聘渠道的选择研究 如何建立有效的企业管理人员招聘选拔体系 国有企业人力资源管理信息系统的选择与实施 企业并购过程中的文化整合问题探讨 基于人性假设的人本管理问题探索 民营企业企业文化概念定位与角色重塑 企业文化的生成分析及其运用初探 我国企业管理沟通问题分析及对策
88.企业伦理建设对企业绩效的推动作用初探
89.知识型员工的绩效管理
90.新入员工的激励
91.企业创业阶段人力资源问题与思考
92.私营企业的绩效薪酬
93.企业商业秘密保护措施的研究
94.企业文化定位的影响因素分析
95.营销人员的激励
96.浅释民营科技企业的成长模式
97.中国国有企业内部治理现状研究
98.试论企业伦理管理——兼顾员工与顾客的利益
99.中国培训业的企业品牌构建与研究 100.新闻媒体业多元化经营的途径选择 101.浅谈我国民营企业的用人艺术
102.组织变革中人力资源管理的支持策略研究 103.企业非物质激励研究
104.私营企业内的经理层激励机制问题研究 105.浅谈现代企业的薪酬激励
106.企业变革内部阻力的成因及化解措施相关分析 107.青岛啤酒的并购战略及其研究
108.中国家用轿车企业营销策略探讨
109.国产手机营销渠道分析
110.手机营销新策略——网络营销
111.化妆品营销中的女性消费者行为分析 112.组织变革中的员工关系管理
113.国内零售商自主品牌的营销策略
114.国内报业品牌营销战略研究
115.供应链中的库存问题及解决方案研究 116.我国家电企业品牌营销策略研究
117.供应链的库存管理
118.中国现代企业人力资源招聘中的问题研究 119.电子商务环境下供应链管理的发展研究
