2009年卫生系统招聘工作人员面试方案
为规范卫生系统公开招聘工作人员的工作程序，根据县人事局有关文件精神要求，县卫生局定于11月25日进行招聘人员面试工作，为确保本次面试工作的顺利完成，特制定本方案：
一、面试考核原则
1、坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则；
2、坚持“严谨、严肃、保密”的原则；
3、坚持尊重知识，尊重人才，学以致用的原则；
4、坚持在县事业单位公开招聘工作人员领导小组的领导下，县委组织部、县监察局、县人事局、县卫生局统一组织实施的原则；
5、坚持面试考生与面试考官有直系亲属关系的回避原则。
二、面试人员的确定及审核
按照报考岗位的笔试综合成绩由高分至低分的原则，依据聘用职位1:1.5的比例确定进入面试人选。拟招聘临床医疗专业人员3人，应进入面试5人；拟招聘妇幼专业人员2人，应进入面试3人；拟招聘护理人员5人，应进入面试8人。具体名单详见“团风人事人才网”。
三、面试的操作办法
（一）巡视领导：县委常委县政府常务副县长夏存安、县
政府副县长胡凯、县委组织部1人、县纪委1人、县人事局1人、县卫生局局长宋喜生、县卫生局党委书记刘耀明。
（二）面试考官小组组成人员：
主考官1人：卫生局副局长张海明；评委7人：院长1人，医疗专业2人，妇幼专业2人，护理专业2人；记分员：县疾控中心工会主席汪振；引导员：县血防所党支部书记孙先刚；记时员：县人事局1人；监督员：县纪委1人。
（三）面试抽签：经验证符合面试条件的考生，抽签确定面试顺序，所有考生以抽签序号方式进入面试环节。
（四）考场设臵：面试考场设候考室、面试考场。候考室设2名工作人员：卫生局纪委书记龙智华、卫生监督局副局长陈耕夫，负责候考室的考生，引导考生在规定的时间到指定的面试考场面试。面试考场设主考席、评委席、考生席、记分席、监督席和工作人员席等。
（五）面试内容及时间
主观题（3分钟）,答辩题（5分钟）。
主观题主要考查考生掌握的专业基础知识，答辩题主要考查考生的临床应变处臵能力。
（六）面试程序：考生进入面试考场后，由工作人员将试题交到考生手中，并由主考官宣读考题，考生开始答题，并开始计时，主观题答题3分钟，答辩题答题5分钟，无论考生答题是否结束，时间到终止答题，评委打分亮分并由司仪分别报
出分数，采取去掉一个最高分和一个最低分，最后平均得分即计算出考生面试成绩。由司仪当场宣读面试成绩后，考生由引导员引导离开考室。
四、面试时间、地点安排：
考生抽签时间：2009年11月25日上午8:00，面试时间2009年11月25日上午8:30。面试地点：县卫生局八楼会议室，候考室地点：县卫生局五楼会议室。
五、面试要求：
1、所有考生必经凭本人身份证，面试通知书入场。
2、考生不得携带书籍、资料及手机等进入考场。
3、考生须服从面试的组织安排，在规定时间内报到、抽签、实行封闭管理。考生在等待面试过程中，不得离开候考室。
六、加强领导，严肃纪律
严格执行面试纪律，对有下列情形的，必须严肃处理。
1、报名人员伪造，涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、报名人员在面试过程中作弊的；
3、面试工作人员指使，纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4、面试工作人员故意泄露考试题目的。
县卫生局政工股
二OO九年十一月十日致谢
在我的毕业论文完成之际，我向所有在本文撰写过程中给予我支持、帮助和鼓励的人们表示我深深的谢意。
首先感谢我的导师文子娟老师。论文开题时文老师给了我宝贵的建议和指导。正是在文老师的帮助和引导下，我对第三方物流研究产生了浓厚的兴趣。在论文的写作中文老师给我提出了许多的宝贵建议，使本文得以顺利完成。文老师勇于创新的治学态度、严谨的治学作风，使我受益匪浅。
感谢闽江学院的老师们，在学习期间给予我的教育和培养，借此机会一并表示深深的感谢。
另外，感谢给予我的帮助的同学、朋友，感谢我的父母，我人生的每一段历程都凝聚着他们的心血。
