对当前征兵工作的几点想法
李善君
随着信息时代的来临，士兵素质的高低关系到我军的战斗力，关系到我军的现代化建设，而士兵的素质又源于征集。新兵征集直接影响部队战斗力的生成和提高,关系军事斗争准备的水平与质量。因此, 必须从我军面临的历史使命的角度出发，思考和改革当前的征兵工作，征集优秀的兵员，采取有效措施做好新形势下的征兵工作。
一、当前征兵工作面临的问题
一是长期稳定的环境，适龄青年的国防观念淡化，总认为战争是非常遥远的事，国防观念也随之淡薄。
二是受市场经济的影响，适龄青年的价值取向和思想观念也呈现多元化的趋势，使一些适龄青年产生了在部队当兵二年不如打工一月的想法，参军热情不高已成为各地的普遍现象。
三是目前征集的兵员中，有过经商打工的经历的愈来愈多，文化素质不高，户籍地公安机关无法掌握其思想动态，工作地的公安机关对其也知之甚少，出现了监管真空，政治审查程序也就渐渐失去了设置的意义和作用，兵员的政治素质令人堪忧。
四是个别的接兵人员认为出来接兵是一个捞钱的好机会，吃、拿、卡、要风气严重，导致大部分适龄青年“望兵兴叹”。
二、关于征兵工作的几点想法
1、领导高度重视，切实把征兵工作作为一项严肃的政治任务来抓。明确当地党委、政府主要领导亲自抓、亲自管。明确职责，实行严格的责任制，形成齐心协力抓征兵的良好局面。
2、加强国防教育,使青少年具有尚武精神。对青少年的国防教育从幼儿时期抓起，使其内心滋养尚武意识，树立保家卫国、参军光荣的观念。并把军事训练，军事基础列入高等院校教学计划，把军事基础提升到公共课的高度，成为必修课。
3、从政策上转移征兵对象的重心。由于农村青年的文化素质普遍较低，所以必须放弃以农村为主要征集地、以农村青年为主要征集对象的做法，不再给农村分配征兵指标，把征兵的对象转向高等学校，征集在校高校学生和符合条件的高校毕业生。
4、修改《兵役法》。把征兵年龄放宽到25周岁；服兵役期限由2年改为4年；取消对已婚的限制；提高征兵的学历标准，把学历标准提高到大学学历；强制征集全日制高校学生；加大处罚力度，明确对违反征兵规定的处罚。
5、加强高等院校的征兵工作。本着奖罚分明的原则，对入伍的青年进行奖励，对逃避兵役的青年按《兵役法》进行处罚。对于符合条件不服兵役及散布言论阻止他人参军的，轻者给予纪律处分，重者追究法律责任。
6、改革干部选拔培养制度。由地方院校毕业入伍的士兵，可以在考察合格经军队院校短期培训后提升为军官；在地方院校已读两年以上但尚未毕业的士兵，表现优秀，符合军官条件者由政治部门批准可以选送至军队院校继续修完其他课程，提升为军官。
7、密切加强征接双方关系。当地武装部与接兵部队密切配合，相互协作，妥善处理好征兵过程中的各项问题。一方面对接兵部队人员做到热情接待，在生活上提供便利条件。另一方面和接兵部队共同走访，做到“新兵保质量、接兵保廉洁、全程保安全”。在定兵过程中，按照公开、民主、择优定兵的原则，集体共同定兵，确保兵员质量。
（作者系中共南江县委常委、县委办主任）
