2009届本科毕业生转正工作
安排意见
根据实习生管理统一安排,2009届本科毕业生实习工作进入了总结阶段。为了更好地总结一年的实习工作，为转正答辩做好准备,现对2009届本科毕业生转正工作安排如下：
一.撰写实习报告（6月8日－6月30日）。
1.实习报告的内容：本人基本概况、实习概况、思想工作表现、技术业务、工作技能以及发明创造、合理化建议，对所从事专业的展望和设想等内容。
2.要求：实习报告内容要真实准确；文字流畅、层次清楚；需要作图说明时应附图纸；字数不少于4000字；实习报告全部用A4纸正反面打印。正文仿宋3号，左侧装订。
实习报告整理完毕后，由所在实习单位的主要负责人进行审核，签字。
3.上交时间：6月25日前将实习报告上交人力资源部进行审核，审核合格后交各专业答辩小组，作为转正答辩的依据之一，并存入本人考绩档案。
二.成立专业组审阅实习报告，确定答辩题目（7月1日至7月10日）
人力资源部根据实习生所学专业和实习情况，成立各专业考核答辩小组，由总工程师任组长，其他成员由本专业的专业骨干组成，人员有5－7人。各专业组根据每名实习生撰写的实习报告和岗位要求，由专人负责对每名实习生的实习报告进行审阅，按照撰写实习报告的要求进行量化打分，实习报告成绩占15分，同时由各专业答辩组根据实习报告
的内容和实习情况为实习生准备答辩题目，答辩题目3至5个，难易适度。
三.组织答辩（7月10日—7月20日）
①答辩形式：根据答辩对象所学专业及实习岗位业务特点，答辩采用现场面对面问答或笔试的形式。
②答辩的内容：答辩的内容根据实习生提交的实习报告中相关内容、所学专业及实习岗位工作要求，以技术业务和工作基本技能为主，包括岗位规范与职责，重点检验理论与实践结合情况，以及解决和处理实际问题的能力。
③答辩程序：首先由实习生简要介绍实习报告的内容,要求声音宏亮，语言精练，重点突出；由负责实习生答辩的主答辩人进行提问，答辩人做好记录，然后进行口头答辩；答辩完毕，主答辩人就答辩情况进行现场点评；答辩小组成员根据实习生答辩情况进行现场赋分；由公司人资部对答辩分数进行汇总。
④答辩成绩确定：
答辩成绩根据答辩的态度、基础知识的掌握、答辩情况确定，共50分，分为三个档次。
四．实习签定：人力资源部根据日常了解和考察，对实习生一年的实习表现进行综合鉴定，确定考察成绩，实习表现占20分。实习生所在单位对实习生一年的实习情况进行综合鉴定，并确定鉴定成绩，占15分。
五.转正综合成绩的使用。
实习生转正综合成绩由实习表现、实习单位签定、实习报告、答辩成绩四部分组成，90分以上为优秀；80至89分为良好；70至79分为及格；69分以下为不及格。转正综合成绩作为实习生转正定级、初聘专业技术职务、上岗和评选
五好实习生的主要依据。转正综合成绩为优秀的，在评选五好实习生时优先给予考虑。转正综合成绩合格的，按时转正定级、上岗，并按有关规定初聘专业技术职务。综合成绩不合格的，不能转正定级，不能初聘专业技术职务，并延长3-6个月的实习期,再次考核仍不合格的, 经公司研究后，报集团公司人才交流中心备案，解除其劳动合同或转到操作岗位。
六．有关说明
1、转正答辩工作是检验实习生一年的实习成果，也是为以后顺利走上管技岗位从事技术工作奠定基础，希望2009届本科毕业生要从思想上高度重视，认真总结一年来的实习情况，虚心向单位有关领导和技术人员请教，撰写出高质量的实习报告，充分做好答辩的准备工作，顺利通过转正答辩。
2、根据实习生所学专业情况，公司成立4个专业答辩小组，采煤专业、机电专业、通防专业及综合专业。
人力资源部
2010.06.07
