《职工进修学习、短期培训及研究生学习》的管理规定 各科室：
为不断提高医护人员业务素质及专业技能，进一步推进、完善我院人才梯队建设，合理、有序的安排专业技术人员外出进修学习，提高医院核心竞争能力，促进医院良性发展，经院长办公会讨论研究决定，对职工进修培训、研究生脱产学习管理作如下规定：
总体思路：加快人才队伍建设，利用3--5年时间，完成各专业科室中级以上人员的进修培训，原则上每科每年均应安排人员进修学习，第一轮到综合医院进修，第二轮到专科医院进修。
具体实施办法：
一、选送进修人员应根据全院业务建设宏观规划及本科室专业发展的实际需要，择优选送人员进修。
二、进修人员应具备下列条件
1.事业心强、热爱本专业工作，具有全心全意为人民服务的思想品质和良好的医德作风。
2.工作积极主动，认真负责，刻苦钻研业务，有较好的基础理论知识和一定的专业技术水平与临床实践经验，是本专业有培养前途的业务技术骨干。
3.申请进修者应具有本专业3年以上的工作年限，具备中级以上专业技术职务；因科室业务发展，急需培养的专业人才，工作年限及职称可适当降低；新调入人员必须在本院工作满3年且符合上述条件，方可申请进修学习。
三、进修审批程序：本人申请，科室主任（或护士长）同意并在进修申请书上签署意见后报医务科（或护理部）、主管院长、院长审批后实施并在医务科（或护理部）备案。
四、已被批准进修的医务人员在进修前，应到医务科（或护理部）办理进修手续，并签署进修协议一式二份。进修结束回院后一月内写出学习总结及开展工作计划，以院内学术讲座的形式进行一次学术活动，并在科内就进修所学知识，开展工作。
五、进修学习相关费用：
原则上自己先垫付，待进修回院工作半年内，视工作开展情况予以报销。
1、进修费：按进修票据报销。
2、住宿费：本市医院进修6000元/年，京、津及省级大医院12000元/年
3、进修往返路费：每年报销2个往返路费（包括机票）。
4、进修期间工资照发，福利待遇与本院值班人员相同，绩效奖金同本科室本专业职工。
上述费用均由医院承担。
5、大内科、大外科设总住院解决科室人员紧张问题。总住院安排及职责见附件。
六、短期学习培训管理规定：
科主任、科室业务骨干参加短期培训需经主管院长、院长批准医务科备案，学习结束后将所学内容进行学术讲座，由医务科通知相关人员参加，完成讲座后予以报销相关费用。
七、研究生学习管理：
经参加全国研究生考试正式录取人员及免试入学研究生，脱产上学期间停发档案工资，研究生学费自理，学习期满拿到研究生学位证书回院工作后，医院补发脱产学习期间档案工资，并负担研究生学费及一年两个往返路费。
八、进修及研究生上学期间及回院工作5年内不得辞职或调离本院，如有违反，则按医院规定向医院交纳五万元培训费并交纳进修、上学期间的工资、进修费、住宿费、研究生学费等。进修人员应在进修前给医院打进修期间所发工资、福利、绩效借条及医院培训费5万元借条，研究生打5万元培训费借条，待进修、学习结束在本院工作5年后返还本人。
九、此规定自2012年5月1日起执行，此前相关规定与本规定 不符者按本规定执行。
