不同时期人事档案管理方法 传统人事档案管理：管理模式的封闭性、功能定位的单一性、利用手段的原始性都有一定的局限性。创新人事档案管理：从静态的管理控制向以人为本的服务转变， 如建立教师成长档案、建立优秀人才成长人才库。
从“政治化”向“绩效化”的功能定位转变，一是人事档案的信息记录功能；二是人事档案的绩效分析功能。三是对人事档案信息源和信息渠道的开拓发掘，以获取更多的有用档案信息；由纸质型档案向电子化档案转变，人事档案资源的建设手段逐步现代化，使档案信息的收集添加更加方便快捷，对人事档案进行信息化、集约化、动态化管理。四是建立学校复查评估档案资源库。
《不同时期人事档案管理方法.doc》
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