右岸网络管理制度
人事薪金制度
1公司遵循重能力 任人唯贤，梯队人员的逐级培养的原则。管理岗位的晋升提拔任用及
调动辞退由店长报经理批准。
2新员工入职时需提供身份证，学历证书，健康证等相关证件。通过3-7天培训考核通过
后方可正式上岗享受相应待遇。试用期享受食宿待遇，如未通过考核或自动离职者试用
期没有工资。
3 员工辞职须提前15天向店长递交辞职信，店长、主管辞职须提前1个月向经理递交辞职
信，公司安排好岗位后批准生效。
4凡自动离职、开除者，概不结算当月考勤工资，不退还押金；工作不满三个月被劝退者，
结算当月考勤工资，但不退还押金。未在岗三个月的同事在辞职时不返还押金。（员工
自离的工资、押金都不结算。表现好的员工劝退的，结算工资但不退返押金，表现不好
员工开除的，工资、押金都不予结算。
5每个月（1号至30号）为公司计薪期，次月的25号为发工资。签定合同正式员工工资
为基本工资 +全勤奖（50）+合同金（每月200元，每半年结算一次）+工龄工资+年终
奖+其他奖金。非合同正式员工只享受基本工资+全勤奖（50）
6员工从签合同后第一个月开始累计工龄工资半年50元，一年工龄工资100元，工龄工
资最高200元。
7全月工作无休假的员工，每月发放50元全勤奖，员工每月有2天带薪休假。8每月1号按照优秀员工、优秀主管考评制度对员工进行考核、评奖，表现优秀者将获得
荣誉称号及奖金。
9每周二大扫除后召开周例会发放上周员工奖励和吧台办理会员提成。
10特别问候：公司将按时给每位员工在生日当天送上生日蛋糕一份（蛋糕费用100元以
内），以示祝福。
11正式员工享受每月120小时免费上网卡（不含保洁员）。每位正常离职的员工可享受公
司的黄金会员卡。
12为全体员工提供员工餐及宿舍。女性员工如不入住每月补贴100元。
13春节期间在职员工享受双倍及三倍工资待遇（除夕至初一两天为三倍工资，初二至初五
为两倍工资）+年夜饭。
14伯乐奖：凡在职员工引鉴新员工就职满三个月，可享受公司给予的伯乐奖：100/人。（推
荐人需经被推荐人和经理认可，并办理确认书。老员工回店不享受此奖励。）
15员工入职半个月可以支工资100元，入职一个月支工资200元，一个月每人最多支工
200元，每月25号发工资直接扣除。支工资由当班主管签字执行。
考勤制度
1店长工作时间为上午8:00—18:00（因夜检等特殊缘故可酌情变动，但每天工作时间不
少于8小时）无特殊情况
2主管、网管、吧台分为早班、中班、夜班
早班工作时间为07:30—15:30
中班工作时间为15:30—23:30
夜班工作时间为23:30—23:00
接班人员必须提前15分钟到岗打卡准备交接班工作（考勤以打卡为主）。
网吧将根据实际情况进行轮班（每周二大扫除，两周打扫除后倒班，早班倒夜班、中班倒早班、夜班倒中班）因人手不足等特殊情况调动班次除外。
3员工迟到10分钟处罚10元，迟到20分钟处罚20元，迟到30分钟以内或30分钟以上
处罚50元。早退10分钟处罚10元，早退20分钟处罚20元，早退30分钟以内或30分钟以上处罚50元。店长主管两倍处罚。
4员工如有特殊情况需请假至少提前12小时上报当班主管，由当班主管批准后生效。所
有员工不得为他人替班（发现一次处罚50元）。不得捎假、电话请假，未经批准擅自缺岗视为旷工，旷工一天扣除100元，连续旷工两天或累计三天，按自动离职或开除处 5周六周日节假日非特殊情况不允许请假，每个班次最多一名人员请假，不允许多人同时
请假。不得在每周二大扫除请假，无故不参加大扫除、周例会及相关培训的给予处罚50元。
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