领导人员述职述廉制度
神东〔2009〕34号2009年6月22日）
第一条 为加强对领导人员的管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本制度。
第二条 本制度适用于各单位各部门领导班子成员和助理级干部。
第三条 经集团党委统一安排，人力资源部、纪检监察部、党委工作部、工会工作部负责领导人员述职述廉工作的组织实施。
第四条 述职述廉的主要内容是：本人政治学习情况，业务学习情况，重点是工作业绩和廉洁自律情况，执行民主集中制情况，分管范围内党风廉政建设责任落实情况，以及其他需要向职工说明的情况。
第五条 述职述廉每年进行一次，可以单独进行，也可以结合领导班子民主生活会或干部年终考核进行。
第六条 述职述廉前，各级党组织要广泛征求职工群众对领导班子成员的意见和建议，并如实反馈给本人。本人还要针对职工提出的意见和建议在述职述廉时一并进行说明。
第七条 参加述职述廉会议的人员，基层单位为全体职工或职工代表和环节领导人员与机关工作人员，集团机关各部门为所有人员。参会人员为500人以上的单位不少于100人，200-500人的单位不少于60人，100-200人的单位不少于40人，100人以下的单位不少于30人。
第八条 述职述廉后，参会人员要对述职述廉的领导人员进行民主评价。满意度达不到参会人员80%的要对其进行诫勉谈话，达不到60%的或发现领导干部在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，以及对存在的突出问题不认真改正，情节严重的要给予离岗培训、调离工作岗位、免职等组织处理。
第九条 述职述廉结果作为干部考核任免的重要依据。
第十条 本制度由集团人力资源部和纪检监察部共同负责解释。
第十一条 本制度自下发之日起施行。
《领导人员述职述廉制度.doc》
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