浅谈矿山救护队建设
为保证指战员全面掌握救援技术，促进矿山救援队伍进一步规范化，制度化，全面提高救护业务、技术和身体素质，队伍建设主要有以下几个方面：
一、技术装备
我救护队使用的正压呼吸器有虹安HAY-240、德国的BG4型等正压氧气呼吸器。正压氧气呼吸器之所以得到大力推广应用，关键在于其安全性能高。正压氧气呼吸器呼吸循环系统始终处于正压，可以避免有毒有害气体进入呼吸系统内而造成中毒，其次具有声光报警系统，当氧气压力降低到一定值时就会发出报警声，提示救护指战员及时退出灾区，但在实战中虹安HAY-240存在的弊端较多，德国的BG4型正压氧气呼吸器使用效果明显强于虹安HAY-240，为有力保证救援安全，应逐步淘汰虹安HAY-240。
二、改善救援手段
为适应矿山应急救援工作新形势的需要，坚持“管理、装备、培训并重”的原则，积极推广应用新装备、新技术，通过学习培训，装备创新等技术手段改善救援手段，有利于我们救护工作进一步推进和发展，全面提高队伍的整体素质。
三、加强战备训练
结合救援工作的实际需要，按照“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的原则,把战备值班作为头等大事来抓。一是要加强全体指战员安全教育，不断提高指战员的战备观念。二是加强救护装备
的维护保养，确保装备仪器安全可靠。三是强化战备值班纪律，严格落实值班制度，严格请销假制度，确保值班力量，严禁脱离音响范围，做到闻警即到，速战能胜。不定期进行装备抽查。实行装备维护有保养“一票否决”制度，装备的完好率必须达到100%。否则按照制定的有关制度给予处罚。四是抓好全面训练，以人为本，科学训练，达到练为实战，做到学习训练与实际工作结合应用。指挥员要靠在训练场上，确保训练时间和质量，安全完成各项训练任务。
四、军事化管理
管理需要各种制度，强化责任来落实，特别是一种新的管理体制，更需要权责明确、奖罚分明来保证。矿山救护队应从矿山救护的实际出发，制定相应的经济奖励、处罚规定，加强奖罚激励，以行政化、经济化、人性化管理的方式，促进管理创新。制定责任追究、经济处罚规定。
