2016年青冈县中小学教师职务
评聘工作量化考核标准
为了认真贯彻落实省、市职称工作有关会议和文件精神，切实做好我县2016年教师晋升一级、高级职称工作，进一步规范量化考核标准，使其公开、公平、公正、阳光操作，为此，特制定此标准。
一、工作年限（5分）：每工作一年积0.2分，最高可积5分。
二、任现职年限（5分）：每超过任职年限一年积0.3分。最高可积5分。
三、学历（3分）：合格学历的积1分，高于合格学历一个层次的积2分;高于合格学历两个层次的积3分。
四、业绩成果（45分） (一)奖励（26分）
聘期近五年占80%为21分，2011年8月31日至任现职之间占20%为5分。（一级职称为近四年）
1.获国家奖励积9分，获省级奖励积7分，获市级奖励积5分，获县级(含教育局各股室奖励)奖励积3分，（以上各层次奖励证书均由基层单位推荐，教育局上报，行政部门审批并发文的为准）；农村中小学获乡（镇）级奖励、县城中小学获校级奖励积0.5分。（县域优秀人才和获优秀班主任、优秀教师资金奖励的不积分，奖励积分可重复加分，但最高不能超过21分）。
2.任现职到2011年8月31日之间获国家、省奖励积5分，获市、县级奖励积3分，农村中小学获乡（镇）级奖励、县城中小学获校级奖励积2分。（奖励积分可重复加分，但最高不能超过5分）。
(二)荣誉（16分）：本条除第一项以外，其它各项以聘期近五年证书为有效证件（一级职称为近四年证书；各项都不重复加分）。
1.骨干教师（2.5分）：省级2.5分，市级2分，县级1.5分。 2.教学能手、新秀、学科带头人（3分）：省级3分，市级2分，
县级1分。
3.在省、市、县出课、说课大赛获奖（5分）： 出课：省级2.5分，市级2分，县级1.5分。 说课：省级2.5分，市级2分，县级1.5分。
4.基本功大赛获奖及其他单项获奖（2.5分）：省级2.5分，市级2分，县级1.5分。
5.教科研类的骨干教师积1分（市级1分，县级0.5分）。 6.指导奖励证书(2分):指导的教师参赛和学生竞赛并获指导奖,国家级2分,省级1.5分,市级1分,县级0.5分。
(三)教科研（2分）
聘期近五年，作为第一作者，在有CN或ISSN统一刊号，且公开出版发行的科技类或社科类期刊上发表本专业论文，字数达1500字以上积0.8分（每发表一篇文章积0.4分，最多不超过0.8分）；作为作者，正式出版有ISBN统一书号的本专业专著或译著或教材1部，字数为2万字以上积1.2分（每一部积0.6分，最多积1.2分）。
五、工作职务(4分)（不重复得分）
兼课的主任及村小学负责人积4分（完全小学负责人积4分，不完全小学负责人积3分）(考核五年的每年积0.8分,考核四年的每年积1分)，工会主席、团委书记、大队辅导员和教研组长或学年组长并担任班主任积3分(考核五年的每年积0.6分,考核四年的每年积0.75分)，学年组长、教研组长、班主任积2分（考核五年的每年积0.4分,考核四年的每年积0.5分），科任积1.5分（考核五年的每年积0.3分，考核四年的每年积0.375分）。
六、教学工作量（4分）
满负荷教学工作量积2分（拟晋高级的每年积0.4分,中学教师拟晋一级职称每年积0.5分）,超负荷工作量一半以内的积3分,(拟晋高级的每年积0.6分,中学教师拟晋一级职称的每年积0.75分),超负荷工作量一半以上的积4分(拟晋高级的每年积0.8分,中学教师拟晋一级职称的每年积1分)，主任、工会主席、团委书记、大队辅导员、
村小学负责人及在当地政府培训机构兼课或受组织委派做培训机构兼职教师的工作量按教师授课时数的三分之一掌握，最多不能超过4分。
七、年度考核（30分）
把2010年9月1日-----2015年8月31日五个年度考核成绩之和除以5再乘以30%（拟晋一级的要考核近四年的，成绩之和除以4再乘以30%）。
八、民主测评（1分）
民主测评：必须在个人叙事、成果展示的前提下进行。
量化办法：组织全校教职工对拟晋人员以投票方式进行民主测评。计算公式为：分值＝得票数÷投票人数×1。
九、职称领导小组测评（4分） 分值＝得票数÷投票人数×4。
十、一票否决
1.五年内（晋升一级的四年内）违反计划生育政策的，一票否决。（被计生部门处理过，三年后自行解除）
2.在安全、师德师风等方面出现问题，造成不良影响并经各级纪检部门调查立案处理的违纪教师，三年内不得参评。
十一、将拟晋一级、高级人员按考核总积分由高到低排好顺序，根据一级、高级指标数额确定入闱人选。
此量化考核标准由教育局负责解释。
青冈县教育局
2017年5月4日
