“五讲五比五争当”学习体会
开展干部作风建设“五讲五比五争当”活动，是贯彻胡锦涛 总书记重要讲话，落实市党代会和县党代会精神的具体行动，自 “五讲五比五争当”活动在我县开展以来，通过展开这种干部作 风建设活动，进一步解决了问题、改进了作风、提高了效能、促 进了工作。 通过这次“五讲五比五争当”活动的开展学习，针对我县工 作，我有以下几点体会： “以人为本、执政为民”的理念，强化作风建设。切实增强 党性观念， 立足我乡干部结构， 结合正在开展的 “强化宗旨意识， 保持党的纯洁性”教育活动， “警示教育日”活动，深入学习体 会党性党风党纪和廉洁从政教育，提升道德水平和思想境界；切 实增强为民理念，牢固树立“民本位”思想，工作以人民群众的 利益为重，真正对人民群众用真心、动真情、办实事；切实增强 服务意识，牢固树立抓效能抓作风就是抓服务抓发展，抓服务抓 发展必须抓效能抓作风的思想，真正做到服务发展不遗余力，服 务基层热情有力，服务企业尽心尽力。 以“制度建设、规范行为”为根本，提高工作效能。一方面， 在工作中坚持依法行政，规范行政行为和执法行为，达到形成权 责一致、行为规范、运转协调的良性机制，强化行政执法责任追 究，切实做到严格执法、公正执法、文明执法；另一方面，认真
履行服务承诺。继续推行服务承诺、首问负责、限时办结等工作 制度，充分利用好便民服务大厅，深化行政审批制度改革，简化 审批手续，缩短审批时间，切实减轻企业负担，提升工作效率。 以“攻坚破难、争先进位”为目标，不断提高自身素质。在 解放思想中提升干部素质， 强化机遇意识、开拓意识、创新意识、市场意识，扎实推动工作创新。在推进发展中提升干部素质，把 效能提升、作风改进体现在抢机遇、争项目、攻坚克难抓落实和 优化发展环境上，在实践中锤炼干部作风。在破解难题中提升干 部素质，在提升自身素质的同时，还要引导和发动干部群众继续 深入查找效能和作风方面存在的问题，认真加以整改，最大限度 地消除各种不和谐、不协调、不稳定因素，努力保障群众利益。 以“领导带头、真抓实干”为保障，长效贯彻这次活动。要 长久坚持领导带头，担负起抓班子、带队伍的职责，亲自抓、要 作表率，带头转变作风、提高效能，切实抓好本部门、本单位的 作风建设；同时抓好整改落实，在查清找准干部作风方面存在的 问题的基础上，研究制定切实可行的整改方案，明确整改目标、责任主体、质量要求和完成时限， 落实整改措施， 做到真查真改、真见成效；把党内监督、舆论监督、人大监督和群众监督有机结 合起来，形成纵向联动、横向配合的监督机制，强化督促检查， 加大问责力度，切实强化责任追究；四要通过开总结表彰大会等 形式，大张旗鼓地宣传先进典型，曝光破坏发展环境、损害群众 利益的不良行为， 努力营造人人讲效能、处处抓作风的浓厚氛围。
“五讲五比五争当”活动学习心得体会
开展机关作风建设“五讲五比五争当”活动，就是要求 机关干部增强公仆意识，牢固树立人民利益至上的思想，真 正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要增强大局 意识，主动、积极、自觉地去做有利于破解发展难题、激活 发展要素、创造发展空间的事情。要增强服务意识，用人民 赋予的权力服务人民，造福人民。要增强务实意识，大力弘 扬清简务本、行必责实的工作作风，牢记胡锦涛总书记关于 领导干部要形成八个方面良好风气要求的谆谆告诫，把各个 机关建成廉洁勤政、务实高效的出色团队。 本人通过认真学习，认识到要想成为一个称职的好干 部，就必须建立、完善三项制度，即建立完善首问负责制、严格实行限时办结制和严格实行责任追究制，以完善制度建 设为突破口，努力带出一支内强素质，外树形象的城市管理 队伍，着力打造一个法治机关、责任机关、服务机关和效能 机关，努力实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办 事效率明显提高，发展环境明显优化。在建立完善三项制度 方面，我认为当前要着重做好以下几个方面工作：
一、认真解决我们系统干部队伍中存在的一些问题 一是着力解决干部队伍中学习上的“懈” 。下一步我们 要进一步建立健全述学、考学、评学等三项制度。同时试行
学分制，要把每个干部职工的学习情况作为年终考评检查评 级的一个重要依据，记入干部人事档案。 二是着力解决干部队伍中纪律上的“松” 。严格考勤和 值班制度，对干部上、下班实行严格管理，杜绝擅自离岗、无故缺岗、串岗、溜岗现象，要定期不定期进行暗访查岗， 同时，严肃会议纪律，杜绝迟到、早退、旷会和在会场使用 通讯工具、抽烟等不良现象。 三是着力解决干部队伍中工作上的“浮” 。我们要认真 研究绩效考核机制，建立完善一整套比较科学、规范、操作 性强的工作考核规章制度，努力形成“想干事的有机会，会 干事的有舞台，干成事的有地位”的氛围，引导广大干部把 心思和精力用在工作上，真正做到“干与不干不一样，大干 与小干不一样，干好和干坏不一样” 。 四是着力解决服务上的“冷” 。为了防止干部队伍中出 现服务上的“冷”态度，防止各职能科室出现“衙门”作风， 我们除了要继续坚持服务承诺制、一次性告知制、首问责任 制外，还要不断增强服务意识、责任意识，无论什么时候什 么地点对待服务对象都要做到露出一张微笑的脸，伸出一双 热情的手，送上一杯香热的茶，要做到“四有四要” ，即“来 有应声，问有答声，走有送声、事有回声”和“倾听情况要 细心， 解答问题要耐心， 处理事情要公心， 服务群众要热心” 。 努力为服务对象提供一个省心、省力、省时又舒心的办事环
境。 五是着力解决办事上的“拖” 。今后我们要把办事限时、误事追究制度作为转变干
部作风、密切党群关系的一件大事 来抓，坚决克服办事拖拉、推委扯皮的不良风气,加快工作 节奏,提高工作效率。
二、强化干部“五种”意识 一是要强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风， 确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态， 充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚 到城市管理事业上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上， 打造出一支一门心思干事业的城市管理队伍来，同时让各个 干部职工能够在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大 能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争 取最好的业绩。 二是要强化干部服务意识、宗旨意识和公仆意识。通过 学习和教育，不断强化干部的服务意识、宗旨意识、公仆意 识。让每一个干部职工都做到时刻牢记党的宗旨，实实在在 地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务。 三是要强化干部的大局意识， 努力做到讲团结、讲奉献、识大体、顾大局。
三、保持两个务必，克勤克俭，在生活上严要求 郑筱萸等人的案件警示我们，在物质享受面前，我们每
个干部都要始终保持清醒的头脑，正确处理好个人与集体、个人与国家的关系，用党纪国法管好自己的头脑，管好自己 的手和嘴。我们的每一个干部职工在生活中应该做到：
1、生活待遇上不攀比，要比贡献、比业绩；一比待遇， 就会比出问题来。
2、非分之想不可有。社会主义的分配原则是按劳分配， 你拿了应得的报酬，晚上睡觉也安稳。
3、艰苦奋斗的作风不可丢。要提倡艰苦朴素，勤俭节 约；反对大手大脚，暴殄天物，杜绝腐败现象的滋生蔓延。
4、遵纪守法，接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。只有 增强法制观念，完善监督机制，才能从组织上腐化堕落的通 道。 在新的历史时期，作为一个部门的领导，只有大力加强 自身建设，我们领导干部才能不辱使命，成为建设有中国特 色社会主义的带头人，才能带领干部队伍，不断推进政府管 理创新，不断提高机关行政效能，才能更好地建设法治型、效能型、服务型政府，实现地方经济社会又好又快发展。
开展“五讲五比五争当” ，努力争做兴郯先锋
开展干部作风建设“五讲五比五争当”活动，是贯彻胡 锦涛总书记重要讲话，落实市党代会和县党代会精神的具体 行动，自“五讲五比五争当”活动在我县开展以来，通过展 开这种干部作风建设活动， 进一步解决了问题、改进了作风、提高了效能、促进了工作。 通过这次“五讲五比五争当”活动的开展学习，我有以 下几点体会：
一、“以人为本、执政为民”的理念，强化作风建设。 切实增强党性观念， 立足我乡干部结构， 结合正在开展的 “强 化宗旨意识，保持党的纯洁性”教育活动， “警示教育日” 活动，深入学习体会党性党风党纪和廉洁从政教育，提升道 德水平和思想境界；切实增强为民理念，牢固树立“民本位” 思想， 工作以人民群众的利益为重， 真正对人民群众用真心、动真情、办实事；切实增强服务意识，牢固树立抓效能抓作 风就是抓服务抓发展，抓服务抓发展必须抓效能抓作风的思 想，真正做到服务发展不遗余力，服务基层热情有力，服务 企业尽心尽力。
二、以“制度建设、规范行为”为根本，提高工作效能。 一方面， 在工作中坚持依法行政， 规范行政行为和执法行为， 达到形成权责一致、行为规范、运转协调的良性机制，强化
行政执法责任追究，切实做到严格执法、公正执法、文明执 法；另一方面，认真履行服务承诺。继续推行服务承诺、首 问负责、限时办结等工作制度，充分利用好便民服务大厅， 深化行政审批制度改革，简化审批手续，缩短审批时间，切 实减轻企业负担，提升工作效率。
三、以“攻坚破难、争先进位”为目标，不断提高自身 素质。在解放思想中提升干部素质，强化机遇意识、开拓意 识、创新意识、市场意识，扎实推动工作创新。在推进发展 中提升干部素质，把效能提升、作风改进体现在抢机遇、争 项目、攻坚克难抓落实和优化发展环境上，在实践中锤炼干 部作风。在破解难题中提升干部素质，在提升自身素质的同 时，还要引导和发动干部群众继续深入查找效能和作风方面 存在的问题，认真加以整改，最大限度地消除各种不和谐、不协调、不稳定因素，努力保障群众利益。
四、以“领导带头、真抓实干”为保障，长效贯彻这次 活动。要长久坚持领导带头，担负起抓班子、带队伍的职责， 亲自抓、要作表率，带头转变作风、提高效能，切实抓好本 部门、本单位的作风建设；同时抓好整改落实，在查清找准 干部作风方面存在的问题的基础上，研究制定切实可行的整 改方案，明确整改目标、责任主体、质量要求和完成时限， 落实整改措施，做到真查真改、真见成效；把党内监督、舆 论监督、人大监督和群众监督有机结合起来， 形成纵向联动、
横向配合的监督机制，强化督促检查，加大问责力度，切实 强化责任追究；四要通过开总结表彰大会等形式，大张旗鼓 地宣传先进典型，曝光破坏发展环境、损害群众利益的不良 行为，努力营造人人讲效能、处处抓作风的浓厚氛围。
