爱心幼儿园工资标准
一、园长：实习期1200元/月，转正后1500元/月。
二、业务园长:实习期1000元/月,转正后1200元/月。
三、保健员：实习期900元/月，转正后1000元/月。
四、教师：实习期850元/月，转正后900元/月。
五、厨师：实习期800元/月，转正后900元/月。
六、后勤、门卫：实习期700元/月，转正后750元/月。（由门卫负责院内的物品维修、线路检修等其它临时性工作，每月补助200元）
七、具有大专文凭每月加50元，本科文凭每月加100元，教师资格证每月
加20元。
八、所有工作人员园内提供免费食宿,实习期1---3个月，全园员工都必须
第一时间接受体检，干满合同期，费用由幼儿园承担，负责自负。工装费用员工和园方各自承担一半，违背协议的全部承担。
九、工作满一年后,可以重新续签协议，每月增加工龄工资100元。
十、对于保育员经过培训和学习，能够任课的每月加50元。对于因特殊情
况两班三人的配比，适当协商补助费。招聘时学校附加的条件酌情对待。 十
一、每月20号发放工资.(特殊情况例外)。
奖励
一、提成：教师每人每月每位幼儿提5元。园长、保教、保健每人提2元。
（人数核定：每天出勤人数之和除以出勤天数。以保健室登记为准。）
三、以大局利益为重,能提出理化建议,促进园内保教质量的很大提升,酌情
发放奖金。
四、全勤奖：一个月之内无矿工，无请假，无迟到，奖励50元。主班教师
每月班费50元。宿舍舍长、教研组长、厨师长岗位工资每月50元。
五、考核奖：每月考核满分为100分，奖励50元，96分到99分之间奖励
20元，95分一下无奖励。厨房、后勤、门卫绩效奖在180人以下（含180人）为30元，180人以上每增加1人，绩效奖增加1元，因工作环境原因每人外加50元津贴。
六、正常值班，每天下午接班做好详细记录，收取接送卡至幼儿接完。每
次值班费10元。周末班遵循上下班时间，一个班两人值，每人30元值班费，负责幼儿的饮食、安全、活动等内容，同时接听电话，关锁大门负责院内安全、卫生。国家法定假值班费翻倍算。行政人员轮流带班制，负责周末及假日的安全等监督工作。
七、年终奖的设立：
1、一年之中无请假、旷工，班级无安全事故发生，奖
金400元。
2、每月平均分在96分（含96）以上者，无安全事故发生，奖金300元。
3、每月平均分在90分（含90）至95分之间，无安全事故发生，奖金200元。
4、工作不满一年，未赶上过年的无年终奖。
5、后勤、门卫、管理者一年之中无请假、旷工取中间奖金发放，否则按照最低档发放。
5、安全事故指缝针、骨折、上媒体、家长闹事。一旦发生一票否决。
6、请假3到5天的奖金下减50元，6天以上者无年终奖。
考核
一、安全方面
1、出现安全事故，根据情节轻重进行扣分，最高扣除20分，最低扣除5分。
2、出现缝针，骨折，烫伤等事故，本月安全考核为0分，并由当事人赔偿所有
费用的20%
3、出现划伤，碰伤，磕伤等事故，根据情节的轻重最低扣除5分，最高扣除15
分，并处以适当的罚款。情节轻微的只做扣分处理。
二、常规活动
在常规活动中自觉遵循一日常规活动安排表的安排内容，如果发现教职工没有按常规组织教学，发现一次扣5分，发现两次扣10分，三次或三次以上者本月常规活动得分为0分 。
三、上课
每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有30%的幼儿不及格扣教师
5分；有50%的幼儿不及格扣教师10分，有60%的幼儿不及格，教师本月考核为0分。
四、工作态度
不按时完成领导交给的任务一次扣5分，故意拖延，敷衍了事一次扣8分，致使工作无法开展本周工作态度考核为0分。出现吵架，无中生有，搬弄是非等不利于团结事件根据情节的轻重最低扣除现金50元，最高不限。打骂、体罚或变相体罚幼儿的，幼儿及家长反映到园领导面前，经查属实一次扣5分，园领导发现，或同事发现一次扣除10分。家长直接来园讨要说法或转园的，情节严重，给幼儿园造成经济和名誉损失的酌情扣分并扣钱。
五、备课
每周五午休将教案、业务笔记、学习笔记、各种记录交于办公室接受检查，出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详细、不完整一次扣5分，不按时上交的一次扣10分。
六、纪律卫生
幼儿入厕，活动，老师要积极组织，合理安排，有序进行。幼儿单独
来往或少数幼儿自由出入一次扣教师2分。两次翻倍，三次本周纪律卫生为0分。每次进餐后的碗，勺都要擦干竖起来消毒，发现餐具里外有污渍，消毒柜不干净，内有杂物一次扣5分。幼儿的衣帽不整、屎裤、尿裤未换、鞋子穿叉、饭前不洗手、饭后不擦嘴，发现一次扣保育员5分。幼儿衣物丢失，保育员扣5分并照假赔偿。区域卫生一日三次检查，每周小结，月总结并以10分转化。谁负责扣谁分
七、考勤
五一至十一期间实行夏时制，早7：30上班，晚6：10幼儿离园，十
一后至来年五一前实行冬时制，早7：50上班，员工17：40下班。迟到（20分钟以内）、早退（按下班时间点划）一次扣2分，请假一天扣5分及50元工资，旷工一天扣10分并扣除100元工资（5小时以下算半天，以上算1天）。请假必须履行书面请假手续（园长签字），带请无效。
八．家长评议
家长评议采用平均分并以10分转化，实行10分制，上交本班幼儿的
80%以上不扣分，每少交5份扣转化后1分。
九、每月对每位员工的工作进行考核,按分值领取工资.满分100分,每少得1
分,扣8元.
十、行政人员（园长、保教、保健员）的奖励按照各月活动的组织实施20%、
安全事故30%、周末带班20%、周内值班20%、本职工作10%的比例计算。 十
一、行政人员、教职工外出参加培训，一周以内的按照上班对待（不扣），一
周以上，两周以下的幼儿园只提供基本工资，其它奖项按天计算，两周以上
的只提供基本工资，不在有其它项目。
十二、每年的暑假利用轮休时间组织近距离旅游，凡工作满一年并继续签订一
年协议的员工均能享受此福利。但旅游后违背协议的全额扣回。
十一、本制度从2012年3元1日起执行。
卫生检查明细
一、检查人员对班级内外的卫生即时检查并做详细记录,周小结总评,10分转化后
为最后得分.
二、区域划分：一楼走廊中午由胡老师负责打扫，晚上熄灯前由衡娟娟打扫。
接待厅由大一班负责，厨房负责其门口及楼梯间的卫生，一楼到二楼楼梯由苗一班负责，二楼走廊分三段由苗二班、苗三班、苗四班各负责本班教室外面一段（苗三班包括教室对面的窗台、苗四班包括走廊顶头的窗户）院子大型玩具由苗五班、苗六班负责，二楼到三楼楼梯由中一班负责，三楼走廊分三段由中二班、中三班、中四班个负责本班教室外面一段（中三班包括教室对面的窗台、中四班包括走廊顶头的窗户）三楼到楼顶的楼梯由大二班负责，公用卫生间有所用班级轮换打扫每周轮换一次。门卫负责楼顶、院子内外卫生打扫和放学前大型玩具的清洁工作。区域划分明确，请随时保持各自卫生区域的干净整洁。
三、卫生要求：
1、各班卫生要做到随脏随清理，室内干净整洁，注意办公区域
不放私人物品。
2、经常开窗通风、换气，使室内无异味。
3、教室每天紫外线消毒（关门闭窗）半小时左右。
4、每天给卫生间消毒、换气、冲刷便池。
5、照顾年龄偏小的幼儿入厕、帮助穿脱衣服。
6、教会幼儿正确使用卫生纸（擦鼻涕、擦屁股）。
7、提醒幼儿要饭前便后洗手。
8、每晚要求家长给孩子洗脚，每周要求家长给孩子剪指甲、洗澡一次。
9、每周五检查（墙
面、地面、玻璃、桌椅、床架及幼儿个人卫生）计分。
四、卫生检查人员及打扫人员提前10分钟到岗赶上班前区域卫生要彻底打完毕.
保健员、保教主任提前10分钟到检查。
五、做到卫生不留死角,根据卫生打扫情况满分10分计算。周小结,月总评.区域
卫生拉入班级考核范围,一次卫生不达标指明,两次或两次以上酌情扣分。
