建立2009年 系就业工作责任制的通知
根据省教育厅及学校有关文件精神，为深入落实科学发展观，建立健全就业工作责任制和责任追究制，充分调动全系教职员工的积极性，努力实现我系毕业生充分，顺利就业，提高毕业生就业质量与就业率，结合我系实际，特制定本实施方案。
一、工作目标
系2009年毕业生共有603人。其中，工业环保与安全技术专业231人，环境监测与治理专业305人，城市水净化专业67人。
根据学院2009届毕业生就业工作目标，以及学院目标管理责任书关于就业工作的目标考核指标，特制定本系2009届毕业生就业工作分解目标如下：
年终就业率：95 初次就业率：90
二、具体安排
（一）成立工程系2009届毕业生就业工作领导小组
组长：
副组长：
成员：
（二）就业工作责任制的具体安排
就业工作责任制实行系部领导负责全系就业工作大局、毕业班辅导员对口指导班级、学生，教研室主任负责使每位专业教师推荐两个学生就业为指标并开展就业指导与职业生涯规划
（三）就业工作责任制中领导和老师的具体职责 1系部毕业生就业工作领导小组的职责：
①在招生就业办领导下，组织本系职业发展与就业的日常教学工作。 ②组织本系的日常就业事务性工作，定期或及时召开就业工作会议。 ③组织本系的就业意向调查、贫困生就业调查、用人单位调查、毕业生质量跟踪调查、毕业生资格初步审查、毕业生就业推荐、毕业生创业调查、《就业协议书》发放、就业协议（就业证明）的初步审查、毕业生就业招聘、毕业生人事档案托管及转移、就业数据初步统计和上报。
④负责本系部职业发展与就业的年度工作计划、总结、考核上报。 ⑤协助招生就业办开展就业市场开拓。
⑥协助有关部门做好“校企合作”、“顶岗实习”。 ⑦协助招生就业办做好毕业生人事档案托管及转移
2、辅导员职责
①了解毕业政策，为同学解释相关法规与条例。 ②对就业焦虑的同学及时发现，进行辅导。 ③有向用人单位推荐毕业生的义务。 ④及时向校就业中心汇报就业中的问题。
⑤就业中心传达的信息，及时传达到每一个毕业生。 ⑥做好毕业生文明离校的教育。 ⑦帮助学生学习生活中的心理问题辅导。
⑧建立特殊困难毕业生就业帮扶档案，开展有效的特殊帮扶活动
5、专业教师职责
①与院招生办及时沟通讲课内容。
②讲课前细心准备，并有效结合时事政策授课。
③课堂讲授条理清楚，深入浅出，使学生学习到有效的知识。 ④带领学生进行职业生涯的体验，并解惑。
⑤职业规划中加入指导性意见，指导学生实习实践的方向。 ⑥尽力解决学生学习生活中的心理问题 ⑦每位教师想办法负责安排两位学生就业
（四） 奖励与处罚
系部严格按照学院考核办法和《
学院就业工作考核办法》执行奖励与处罚，除此之外，系部将对在就业工作中超额完成以上就业工作指标的老师在年度考核中评为优秀，按时完成以上就业工作指标的老师在年度考核中评为合格，没有按时完成以上就业工作指标的老师在年度考核中评为不合格，对合格以上的老师另给予相应的奖励，不合格的老师将减少部分绩效工资。
2009年3月30日
