非法务人员的法务培训
【课程前言】
随着中国经济的快速发展和各项法律法规的逐步完备，企业在经营管理中所涉及的法律事务也越来越多，法务工作的作用不仅重在挽救，更关键的是预防。然而，许多企业管理者对于企业管理的法律“陷阱”，却深感困惑——
在企业管理过程中如何认识与避免法律风险？
如何用法律来保护企业商业秘密？
如何从法务角度把握人员管理、合同制定等关键环节？
如何防范职务犯罪？
针对以上问题，我们云飞咨询特邀资深法律应用专家贺老师、南老师和马老师，与我们一同分享《非法务人员的法务培训》的精彩课程，从把法律变成企业管理工具的角度出发，帮助企业避免陷入企业管理的法律“陷阱”，帮助企业管理者更了解法律的守则，从而有效地提升企业管理水平！
课程由实战经验丰富的执业律师和法务人员构思，从实际工作的角度进行了模块设计，以讲授实务操作经验和技巧为主。
◆帮助学员增强企业及自我的法律保护意识；
◆掌握企业人员管理过程中的法律底线与相关法律工具； ◆了解合同法，学习审查和管理合同的基本方法 ◆认识企业犯罪，避免进入企业管理“黑洞”
◆运用审查和管理合同的基本方法 ◆利用法律风险信息改进管理决策
【课程大纲】 商事法篇
一、你的合同理解
1、合同的相关内容 （1）合同的概念和特征 （2）合同的种类 （3）合同的订立 （4）合同的变更和解除 （5）合同责任
2、合同的基本条款及理解
二、消除设计合同的“风险”
1、形式：书面合同、口头合同 (合同法第10 条第1 款) 书面合同：合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件) 等可以有形地表现所载内容的形式。
强调：重要的合同应以合同书形式并加签字、盖公章签订
其它形式达成合同的风险： 传真件：便于伪造； 电子邮件：容易篡改；
口头协议：空口无凭； 不利于保存；
发生纠纷后，在司法程序下，证明力弱，不能作为直接证据使用，需加以其它证据予以佐证。
2、签订书面合同的重要性体现在以下方面：
首先，它是双方存在合同关系的重要证据，有利于保护双方的权益；中国有古话叫口说无凭；
其次，避免双方履行过程中产生争议，合同的签订就是制订一项规则，也可以说双方为此设定了游戏规则，大家就应该遵守这样的规则，所以说，衡量合同好坏的标准之一是在于内容是否清晰一致，没有歧义；
再次，预防合作方对业务员的职务行为不予认可，便于公司管理，防止不当职务行为，比如阴阳合同（交客户和交公司是两份内容不同的合同）
3、签订书面合同时的注意事项：
书面合同中可能涉及改动的，应注明本合同若有改动之处，应加盖双方单位章，否则不视为有效改动。
属打印文本，交另一方盖章的，应注明本合同为打印文本，任何手写条款及改动均属无效¡〒。
合同的末页应当载有包含相关权利义务的条款，或者注明“此页无正文”字样
采用信件、数据电文等形式订立合同的，应当在信件、数据电文中明确，签订确认书时合同始得成立。确认书应当
是书面的原件。
三、消除签订合同的风险
1、签订前对合作对象的审查 对个人:（相对而言比较简单）
详细记录其身份证号码、家庭住址、电话、家属、婚否、职业；
主要是掌握是否具备签订合同的资格条件，确定民事行为能力；
对企业：
基本了解：现行有效的《企业法人营业执照》，重要： 营业执照包含企业基本信息：注册资金及到位情况、企业属性（国有、集体、国有控股、私营）、企业性质（有限、股份、外资、合伙）、法定代表人、住所地、经营范围、年检信息。
深入了解：股东出资及组成、章程、资产情况、生产经营情况、关联企业、实地考察
目的：签约资格；履行能力；商业信誉
意义：了解合作对象的基本情况，有助于在签订合同的时候，采取相应的对策，避免风险的发生。 这一环节是必不可少的。在并购、资产重组、投资等重大交易中，还需律师进行尽职调查。
2、合同各主要条款的审查
对合同条款的审查，不仅要审查文字的表述，还要审查
条款的实质内容。对文字表述的审查能力也许不是一时半会就能提高的，但是对条款实质内容的审查却是每个人都可以做得到的。 以下就以买卖合同为例作逐条介绍主要合同条款：
（1）品名、型号条款； （2）质量标准条款； （3）交付条款； （4）付款条款； （5）定金条款； （6）违约责任； （7）争议的处理； （8）生效条款。
四、合同的履行过程中的风险防范
1、接收支票时应注意的事项： 收款人名称是否正确； 书写是否清楚，字迹是否潦草 大小写的金额是否一致
大写数字是否正确。请问： “参”和“叁”，哪一个是的正确的汉字大写？
印鉴（公章和法定代表人印章）是否清晰 如果是经过背书的支票，应审查背书是否连续； 有无伪造变造的痕迹。
2、出具收据和接收收据时的注意事项
职场犯罪预防篇
一、一失足成千古恨：典型性犯罪分析
1、抽逃注册资本罪[案例分析]
2、挪用企业资金罪[案例分析]
3、谁是受贿罪的主体？[案例分析]
4、贿赂与正当馈赠的区别？[案例分析]
5、何种贿赂算是贿赂？[案例分析]
6、索贿的特殊规定？[案例分析] 劳动合同法篇
一、以案说法：劳动合同法实施条例的新规定
二、如何参照《实施条例》处理特殊的劳动者？
三、《实施条例》对日常人力资源的管理流程提出的新要求
四、依照《实施条例》，修改合同条款，预防劳动争议
五、《实施条例》的特别性规定
